❶ 房地產營銷策劃這個職業的薪資以及職業發展前景
這個公司還欠我20多天的工資呢，當初剛畢業本想做銷售鍛煉下自己，上班快一個月了，竟然說沒美滿一個月不給工資，這種公司蠻垃圾的
希望對你能有所幫助。
❷ 房地產營銷策劃的職業發展好何
不好，就是想方設法騙工薪階層的錢。策劃的目的：
1、提高樓盤附加值；
2、賣點閃光，買出好價錢；
3、快速賣出；
4、房產變現；
5、加速現金流；
6、房產商賺的滿缽金
7、最後是遍地房奴。
❸ 如果做房地產銷售該怎樣規劃職業前景呢
晉升銷售主管和經理是每個置業顧問職業初期的首選目標，職業更進一步發展則是銷售總監、職業經理人。
轉崗，業內轉崗主要有三方向策劃方向發展。有營銷策劃潛質的人員可以向策劃方向發展，由基礎入門逐漸往高端發展，分別是策劃助理、策劃師、策劃經理、策劃總監、項目操盤手等。
商業地產方向發展。商業地產的快速發展使商業地產方面人才炙手可熱，同時，商業地產也是房地產發展的方向之一，進入商業地產發展是眾多有識之士的注意目標。發展階梯是招商管理師、資產管理師、商業營運師、房地產經紀人、房地產評估師等。
轉行，轉行分為業內轉行和業外轉行房地產相關行業，如裝飾、設計、建築、園林、建材等等，視個人潛力和愛好、機遇而定。其他行業。房地產銷售的客戶層次高、知識結構完整、專業技能水平高，資源豐富等特點，為轉入其他行業積累了堅實的職業基礎。
自立門戶，房地產業不缺人，缺乏的是高端人才
在房地產業的高速發展和高額利潤誘惑下，各行各業都拚命的往裡鑽，各行精英匯聚。可以說，房地產市場不缺人，但缺乏的人才，尤其是高端人才。所謂「高端人才」，並非指公司高層，而是同一崗位上的高學歷、高素質的復合型實用人才。造成人才整體匱乏的原因主要有以下三點。
一是，「苗子不好」。由於房地產業發展初期對從業人員，尤其是銷售行業的限制不高、入行門檻低，人員底子薄，向高端的發展難。而目前市場主要的項目操盤手和執行人絕大部分都是銷售出身。
二是，「土壤不好」。房地產業中前期的發展，由於市場的不規范，在高額回報的趨勢下，大量項目公司林立，很多公司都是「撈一把」的心態，人才發展的大環境不健康。
三是，對人才的重視不夠。房地產在被哄搶的時代，房子不愁賣，導致行業忽視了人才的發展和儲備，沒有形成合理的人才發展機制。房地產進入理性時期，人才作用突顯，矛盾也接踵而來。
❹ 房地產策劃的職業規劃該怎麼做
一年後，對應工資最好定位在跑腿位置，工資還是定位基礎級吧，定位太高並不一定是好事。
兩三年後，最好爭取能有單獨策劃項目的能力，這樣表明已是比較優秀了，工資還是由老闆定最好了，老闆說多少就拿多少吧。
四至六年，爭取在行業內有一點小小名氣吧，有名氣的人不一定就有對應的位置噢。
十年後，如果可以的話，就炒掉老闆吧，工資已不重要了，職位也不重要了。
從0開始，就得先找家從事房地產策劃工作的單位，或學習掌握房地產策劃所需的必要知識，比如：房地產相關法律、建設國土的法律法規、房地產業的發展及展望、房地產評估知識、城市規劃知識等等。 熟悉相關知識並不一定就能搞策劃，房地產策劃很難，首先是客戶，沒有客戶等於白搭。除非找家本身具有這種資源的單位，慢慢的從最底層做起。
❺ 關於房地產的職業規劃
如果希望別人能給你較為中肯建議的話，請回答如下3個問題
1、你是否看好房地產行業，並在這一行業內尋求發展？
2、如果在這一行業發展，你更喜歡做哪一個環節，比如：評估、規劃、報建、工程、營銷。在如上環節，你更喜歡哪個職位？
3、在這一行業內，你最終的職業發展目標是什麼？因為有些目標要求的比較綜合橫向，你必須去循序漸進的完善它。
只有確定如上定位和范圍，別人給你意見時，才不會流於空泛的理論，才對你真的有用，明白的喲，嘿嘿！
❻ 求房地產行業"職業規劃",
根據向陽生涯職業咨詢機構多年來對職場的深入研究，結合近年來的房產業發展形勢，認為要想做好房產人才「過冬」，應從以下三個方面入手：
1、回歸理性，選擇其他風險性較小的行業
房地產業是以資金密集與人才密集為典型特徵的行業。中國房地產業經過十多年的高速發展，產業鏈已日益完善，其人才需求的數量、種類之多及其專業能力素質要求的差異之大可以說是非同尋常。近年來房產行業一直處於整體上升態勢，同時帶動了很多旁支職業的發展，促進了就業市場的繁榮。然而，這種狀態在政策和市場有所變動時，整個行業就會迅速降溫。從今年下半年開始，許多城市的房產企業開始裁員、降薪。種種跡象表明，國內房地產企業「四面楚歌」，進入了一個自行「瘦身」的調整期。
向陽生涯認為，對於職業人來說，房產業已逐漸從「高溫」轉向「高危」行業，在房產業「瘦身」調整期，不少房產行業從事行政、後勤、工程及技術等部門的人員紛紛選擇到其他風險性較小的行業，在新的領域求得一席之地。趙小姐原先在一家外來大鱷房產公司做普通的行政人員，但是短短半年後，她就換到一家服裝製造公司擔任行政管理工作。朋友們問起原因，她說是因為房產公司近年來的競爭壓力和就業風險太大，讓人難以適從。新公司讓她覺得平台很好，就業環境相對穩定，通過努力，她相信自己的未來會更好。趙小姐的跳槽，體現了當前房地產行業人才流動的一個重要原因——尋求穩定的、更好的發展機會，比如更多實現目標的機會、更好的工作頭銜、不同工作種類和培訓機會。
2、加強學習，獲得職業生涯的縱向發展
近幾年，房地產行業的職位需求數量始終靠前，30％以上的招聘職位是中高層人才。由此可見，房產企業對應聘人才的學歷要求越來越高，越來越重視人才的素質和學歷要求。在目前的房地產人才市場上，最搶手的莫過於既懂規劃又懂設計的具有多年當地建築業豐富經驗的房地產策劃師，以及工民建管理人員、項目經理、工程造價管理人員、建築師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多房產公司爭奪的對象。
洪向陽指出，喜歡和熱衷於在房地產行業發展的職業人士，可以考慮朝房產行業項目、策劃類職位轉型，比如，如果擁有建築專業和房產業工作經驗基礎上，可以努力嘗試學習房產營銷策劃方面的知識，並結合摸索和實踐在這些職業上繼續積累資本，朝著中高級房產項目、策劃經理人的方向發展。王先生做房地產策劃員已經有4年了，前不久他被公司提升為房地產策劃師，原因是他能夠策劃出好的樓盤項目，推動樓盤熱賣。問起他「逆勢而上」的原因，他說因為深深地熱愛房產業，所以即便是在行業整體趨勢下滑的狀態下，依然沒有想過放棄，他利用業余時間有針對性地加強了學習，順利取得了「房地產策劃師」國家職業資格認證，並且成功策劃了幾個樓盤項目，得到了公司的認可。王先生始終注重自己在專業方面的學習，對於他喜歡這個行業/職業，為此執著地付出努力，最終獲得了職業生涯的順利提升。其實無論是在房地產行業的熱潮還是寒冬，只要你對房地產行業有足夠的耐心和熱情，總是能夠找到自己理想的落腳點和發展軌跡，其實一切皆有可能。
3、理性看待，為自己的職業生涯做出明確的規劃
中國的房地產行業真正進入市場化階段不過十年的時間，用人的成長過程來做比喻，現在只是兒童時期，相比美國，日本和香港地產發展現況而言，還有很長的路要走。盡管所有人都預計到這條路必定是坑坑窪窪的，而且布滿了荊棘，但沒有人否認它前面的光明，仍義無反顧地去追尋那看似縹緲卻又實實在在的宏景。
向陽生涯CCDM職業規劃師指出，從職業發展軌跡上講，在一個行業的積累期是很重要的，進入熟悉的行業能更迅速的適應，更加得心應手。所以繼續留在此行業，選擇進入大的房地產公司也是可以優先考慮的。當然現在的市場走勢還不太明朗，最終市場的結果是受諸多因素共同影響和制約的。即使未來房產市場出現波動，房產人才還是有「用武之地」的。
首先，尋找機會進入大的有實力的房產公司，眼下不少房產集團公司都在招聘優秀的人才做儲備，為將來市場的回暖做准備；
其次，可以考慮到外地發展。政策調控的重點是北京、上海、深圳等地，有可能輻射長三角地區，不妨考慮暫時去受政策影響較小的地方去發展；
再次，考慮轉行。並不是所有的人都能夠進大公司，也不是很多人願意到外地發展。考慮到房地產行業崗位覆蓋的專業面廣的特點，像趙小姐那樣選擇轉行也不失為一條出路。比如：「項目開發」類崗位包括「市場調研、投資分析」等崗位，這些專業的東西也可以運用到高科技、製造業等行業；比如：「招標材料」類崗位的人才就可以考慮應聘很多行業的采購供應部門；再比如「工程項目」類崗位項目經理，「土建裝修、設備、強弱電、水暖工程師等」的人才若接受些相關培訓，也都是能勝任製造業的相關崗位的。
❼ 做房地產營銷策劃快5年了，最近感覺職業發展遇到了瓶頸，在主管位置停滯不前，想跳槽又一直在徘徊，可是
房地產行業跳槽需謹慎，我之前是做房地產財務的，在換現在這份工作時內，由於之前容我一直在乙方，而面試的幾家都是房地產甲方的財務，對於融資經驗要求比較嚴格，一時感覺越到了職業的瓶頸期換工作越難。後來在獵聘網上關注了很多獵頭，不定時的就會接到職位推薦，大多數還是與我自身的職業背景很吻合的。這在一定意義上還是減少了我換公司的盲目性，況且一些經驗豐富的老獵頭會很細心的為我做職業規劃，分析我適合什麼類型的公司、該追隨什麼樣的老闆，這些都是自己直接去面試不能獲得的知識。不管你跳槽與否，作為一個管理層的人才，都要時刻認識到自己在行業內的價值，要開拓自己的視野，多結交同行業朋友。希望可以幫到你！