王老吉為什麼要進行市場定位

⑴ 王老吉的市場定位是什麼

我認為王老吉的抄市場定位是健康 防止上火 首先市場上大部分飲料以碳酸飲料為主 這種飲料對於人身體是不健康的 而王老吉涼茶是涼茶中的老字型大小 含有多種的中草葯成分 比如夏枯草 因此他對人身體有一定的保健作用 而且夏天引用可以防止上火 （不是去火）在冬天也可以作為熱飲

⑵ 王老吉的產品定位是什麼

其實「『是葯三分毒』的這樣的傳統觀念讓他們很觸得慌」，並沒有向你說的那專么屬嚴重，而且，王老吉是以中葯的原理出現的，這方面是沒影響的。
其品牌定位——"預防上火的飲料",獨特的價值在於——喝紅罐王老吉能預防上火,讓消費者無憂地盡情享受生活:吃煎炸,香辣美食,燒烤,通宵達旦看足球…… 這樣定位紅罐王老吉,是從現實格局通盤考慮,主要益處有四:
其一,利於紅罐王老吉走出廣東,浙南
由於"上火"是一個全國普遍性的中醫概念,而不再像"涼茶"那樣局限於兩廣地區,這就為紅罐王老吉走向全國徹底掃除了障礙.
其二,避免紅罐王老吉與國內外飲料巨頭直接競爭,形成獨特區隔
其三,成功地將紅罐王老吉產品的劣勢轉化為優勢·淡淡的中葯味,成功轉變為"預防上火"的有力支撐;

⑶ 紅色王老吉為什麼要進行品牌的重新定位

定位主要用於新品牌的推出，但定位的成功並不意味著一勞永逸，當競爭對手的破壞性越來越大，為了有效應對就必須採取進攻性策略，進行品牌重新定位。重新定位的本質要求企業全面認識市場競爭及消費者行為規律，深刻理解產品及品牌生命周期。

營銷思想家、理論家們歷來對於重新定位十分重視。艾·里斯先生就曾提出品牌的「死亡法則」，在他看來，品牌就像人一樣是有壽命的，安樂死是最好的解決方法。菲利普·科特勒和凱文·凱勒也認為，要扭轉衰落品牌的命運，開創品牌資產的新來源，最好的辦法就是重新定位。

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重新定位絕不是換一個品牌名稱、換一句廣告口號，而是意味著從產品到價格、從渠道到傳播、從公關到文化等全方位的資源整合與顧客價值重塑。因此，重新定位需要更高的營銷智慧，也更考驗企業家的勇氣和魄力。關於重新定位，紅罐王老吉可謂經典案例。

從「葯茶」到「預防上火的飲料」，王老吉改變了自己的品類屬性，從而也改變了目標市場和品牌命運，一度紅遍大江南北。王老吉的重新定位在於拋棄了老化、落伍的老字型大小形象，贏得了廣泛的年輕消費群。

⑷ 紅色王老吉品牌定位成功的主要原因是什麼

王老吉品牌定位的成功的主要原因有四點：
（一）是其自身的品牌價值回，百答年老字型大小品牌的價值是不容懷疑的。

（二）通過市場調研，發現市場缺乏具備「預防上火」的功能的飲料，所以公司將紅罐王老吉定位為「預防上火的飲料」。

（三）宣傳效果；王老吉企業對產品的包裝和宣傳十分到位，制定了適合各類人群的宣傳廣告，滿足市場定位；

（四）具有市場獨特性；從健康的獨特角度出發，主打健康 ，區別於其他類型飲料，占據了一定的市場地位.

綜上所述，這四大點構成了王老吉品牌定位成功的主要因素

⑸ 【營銷定位】王老吉涼茶的市場定位是什麼如果你也賣涼茶，如何與王老吉競爭

這個不是三言倆余能說的清楚的事情。
王老吉是通過優秀的策劃及豐厚的內投資才換回來現在的口碑效容應的，王老吉的起源地本來就家家戶戶都會做涼茶，誰來買它？有什麼理由來買它？ 它給出了自己的回答，怕上火，喝王老吉，之氣的人們都是在外吃了飯，回家自己煲涼茶，但是它給到了人們飯前，飯中喝涼茶的理由！

⑹ 有誰幫忙分析一下王老吉的市場細分，市場定位和目標市場，要仔細一點的，謝謝！

這點分，是要人幫你寫個市場分析嗎？比論文都還麻煩。
大概告訴你一下。
不同地方分的不一樣，無非兩種：按區域分（比如一個市，劃分幾塊），按渠道分（小店特通，餐飲超市，批發）
主要定位還不就是：怕上火喝王老吉。
目標市場：餐飲是主要市場，然後就是紅白事。我老家紅白事王老吉消耗很大。

⑺ 王老吉的品牌定位戰略是什麼

王老吉需要向多元化發展，需要更多元素豐富它所代表的飲品文化，讓它更富有感情回色彩，單一，是答它目前最大的缺點。建議參考可口可樂，同樣是由一支飲料領軍，到現在為止，可口可樂的飲品文化已經走向多元，營銷方式因此更為豐富，占據的市場份額也就更多。一個產品單一，其它不同的飲品定位必然會瓜分下面的細分市場，例如百事可樂占據了中國更多的低端市場。
王老吉可以繼續出單一飲品，它的地位也依然處於上升階段，但是一旦遇上相同的競爭對手時，它之前所搶占的市場份額必然受到沖擊。如同當年力士與舒膚佳，力士單品走溫和護膚，舒膚佳走潔膚，同樣的香皂，舒膚佳能搶走當年力士近40%的市場份額。如今寶潔公司也不停止於一個單品，保持原有品牌元素的情況下，讓舒膚佳的產品文化更有感情色彩，同時推出其它不同語言、定位的新品，攻佔更多市場。

⑻ 王老吉是如何品牌定位的有是如何走向成功

回答即可得2分，回答被採納則獲得懸賞分以及獎勵20分知道了王老吉在去年的捐款事件就決定來這工作，到現在也有一段時間了，實在不行了，於是決定離開。發現幾個問題在此交流一下，不想看到一個有良心的企業那個。
首先領導和下屬缺乏溝通，彼此關系疏遠，會失去凝聚力，大家的心思不在一起會影響工作效率，出不了業績領導會著急，但始終找不到事情的根源。大家都上火。
2.不了解市場情況，南北方的氣候、經濟、習俗不同，在南方賣得好，在北方就要慢慢來了，這個他不知道。何況今年的飲料市場混亂，在煙台康師傅最好，聽說青島的生產線都跟不上了累壞了，攪亂了所有市場。和其正的瓶裝涼茶也開始打開市場，部分已經超過王老吉，原因很簡單--瓶裝的實惠、方便，這恰是吸引消費者的地方。領導可以不去了解，使勁按照南方的策略執行，當然行不通，現在他很上火。
3.領導不會用人，一來就猜疑多多，（其實煙台的量還可以），當然比不了南方了。然後招人，但找來的似乎都是神仙，看著像回事，做事就差很多。金融危機鬧的，給了正編當然不能輕易開除，領導又缺乏膽量和魄力，忍了，（也挺可憐的）。也開了幾個，但找來的還是神仙，是不是領導的眼睛有問題了，無話可說。最要命的竟然看好一個光說不做的，此人把公司的東西成箱往家裡搬占為己有，還有在路演的時候用拉環換成王老吉也成箱地往家裡搬，這當然是和市場部地同志溝通過了的。將此人提升負責一個渠道，那他就無所事事了，估計比弘道還輕松。在王老吉都可以這么做么？
4.公司有做實事的卻一直是外編，要知道內外編制有多大差別，工資翻倍不說，累活都是外編幹了，當然和渠道不同有關，正編也更容易偷懶，這足夠讓人不平衡，滿分心寒。我是在入公司四個月後培訓才知道中午可以休息一個半小時的，之前一直傻傻地跑，經常下午一點多吃午飯的沒有幾個了吧。
5.還有和經銷商郵差的關系問題，管控不力真是個問題。煙台執行的價格是73一箱，原因是經銷商不合作讓利，只好轉嫁給別人了。如果還有地方也執行此價格且公司允許，就當我沒說好了。
6.被領導重用的渠道負責人，拿市場部的禮品給郵差先打通關系，後安排渠道到郵差那裡抄訂單，凡是郵差出的貨全部算在業務員名下，可以不必每天寫日報表。自己廣開郵差，這樣根本查不出出貨量的多少，還能在領導面前掙足面子，領導快愛上他了吧，無語。問一下，市場部的物料是隨便用的嗎？訂單的多少怎麼整？日報可以不必寫嗎？郵差是不是批發渠道負責的，可以隨便開著玩嗎？還有，王老吉在北方各地的負責人是不是都是南方人？
7.最近一段時間業務員換的很頻，其實這樣對公司沒好處，等終端對公司失去信任，也就沒有什麼市場了。一家之言。
8.公司正編的編制時怎麼弄的？
幾個很愚蠢的問題供大家娛樂一下。本人正在辦離職，也就暢所欲言了。前段時間確實很上火，說出來都沒人相信，干王老吉嘛不怕上火，其實，另有隱情。

⑼ 王老吉的產品市場定位發生了什麼變化

王老吉他的產品市場定位確確實實發生了潛在的變化，原來他打的是一些送禮的這個市場，現在我覺得他更注重一些高端的市場啊。