三福百貨營銷環境分析

❶ 三福的三福百貨怎麼樣

（並沒涉及廣告，只是對問者的擴展回答）

三福百貨還是不錯的，有各種各樣的生活回用品和傢具用品，例如答化妝品、護膚品，衣服，帽子，鞋子等等，質量也是不錯的。如今深受廣大青年的歡迎。

❷ 福建省三福百貨有限公司怎麼樣

簡介：三福時尚是一個多品牌服飾零售商，擁有兩大商品基地、一個網購中心，一個零售商學院、一個零售科技中心。公司主營產品涵蓋男裝、女裝、內衣、飾品、鞋包和化妝品等六大系列。
法定代表人：趙建寧
成立日期：1997-03-03
注冊資本：3000萬元人民幣
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：91350000158175863D
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：批發和零售業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Fujian Sanfu Department Store Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：福州市鼓樓區靈響三區7座306
經營范圍：百貨、五金、交電、化工產品(不含危險化學品及易制毒化學品)、針織、紡織品、工藝美術品的批發、零售;房屋租賃;對外貿易。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

❸ 名創優品的swot分析

1、優勢（Strengths）：名創優品做到大街小巷開店，顧客盈門必然有其獨特之處。它是日本品牌，且不論是真假，標榜的就是日系。在日本注冊，本部在日本，設計師是日本人，在日本有店。在國人心理更信賴日本產品，不能親自去日本購物，在家門口體驗一下也是不錯的，其品牌優勢就出現了。

幕後老闆葉國富，是哎呀呀的創始人，有著多年的經營零售業經驗，貨源供應有了相當的保證。零售業的品牌新貴不少，紀念日、三福等等，但日系同類型連鎖品牌不多，有先入優勢。且名創優品系融合了日本大創、優衣庫和無印良品的超級「神店」，平價質優，當然受歡迎啦。

2、劣勢（Weaknesses）：名創優品被曝光產品90%是中國製造，大多產品有中國代工貼牌，包裝上的日文錯誤百出，立馬感覺檔次變低了。幕後老闆是中國人，所謂日本品牌八成是假的，不能深究；價格低廉帶來大量客源的同時，也使得人們對「一分錢一分貨」傳統思維深信不疑，很容易懷疑產品質量。

3、機會（Opportunities）：經濟不好，成本更低，享受經濟下行的紅利。根據對之前數次經濟危機的分析，在經濟不佳，特別是面臨經濟危機的時候，消費者會偏好選擇價格低廉的商品，這時產品質量會放在第二位，價高質優的品牌產品不好賣了。

4、威脅（Threats）：公司戰略一書中指出，基於資源的觀點與行業分析有一個重要的共同特點：它同樣依靠經濟方面的推理。它將實力與資源視為公司競爭力的核心並取決於三種基本市場力量的相互作用：需求、稀有以及專用性。

(3)三福百貨營銷環境分析擴展閱讀：

名創優品的介紹：

MINISO名創優品以時尚休閑生活百貨為主，囊括生活百貨、創意家居、健康美容、潮流飾品、文體禮品、季節性產品、精品包飾、數碼配件等八大類，超過10000種產品，涵蓋生活所需的方方面面。

在MINISO名創優品生產的產品中，剩下的20%由分布在全球的100多個買手捕捉流行元素。MINISO名創優品自信將能帶給消費者新的消費滿足感，並且以提升品質為一貫的目標。

作為全球生活優品消費領域的開拓者和領導品牌，MINISO名創優品通過規模化的全球采購，從世界各地選取合適的材料，力爭為消費者提供更安全、更可靠、更低價的生活用品。

❹ 三福的三福百貨

（並沒涉及廣告，只是對問者的擴展回答）

三福百貨還是不錯的，有各種各樣內的生活用品容和傢具用品，例如化妝品、護膚品，衣服，帽子，鞋子等等，質量也是不錯的。如今深受廣大青年的歡迎。

❺ 三福百貨的管理模式是哪樣的嘞

三福（一家商企，最早做配飾，後來發展到服裝零售）過去在門頭上宣傳的是「顧客、員工、社會」，這實際上宣傳的是企業內部的文化，是企業內部的一種價值觀念；現在三福門頭上是「時尚、流行、價值」，這就是轉變成為宣傳品牌文化了，新口號反應出了三福品牌的核心理念。 三福宣傳口號的改變，其實反映出了企業在不斷地成長，終於搞清楚什麼是企業文化，什麼是品牌文化，面對終端消費者應該宣傳的是品牌文化，而不是企業文化。 三福「十大法則」：忠誠你的事業；與同仁建立合夥關系；激勵你的同仁；凡事與同仁溝通；感激同仁對公司的貢獻；成功要大力慶祝，失敗亦保持樂觀；傾聽同仁的意見；超越顧客的期望；控製成本低於競爭對手；逆流而上，放棄傳統觀念。這「十大法則」中有七條與員工關系有關，由此可見三福把員工關系放到了多麼重要的位置。
三福並採用終身培訓機制來發展人才，對於每一位員工的工作表現，三福都會給與充分肯定與認可。在一定程度上趨向於全球連鎖百貨企業的共同特徵。

❻ 在三福百貨工作環境怎麼樣工資多少一個月有幾天休息

三福百貨工資待遇，在職朋職業圈上已有278位圈友現身分享，根據網友分享專統計，三福百貨平均屬工資為4010元/月，其中52%的工資收入位於區間3000-4000元/月，14%的工資收入位於區間3000元/月以下。據分析數據統計，三福百貨年終獎平均3110元。 三福百貨員工分享說：沒什麼福利 節假日也沒有小禮品 社保實習期也不給交，房補車補都沒有，飯補也沒有，本來工資就少除去這些一個月工資差不多入不敷出了，更別說什麼補充保險了，真的沒聽說過。在三福員工主要是拿獎金的，在生意好的店，一個月員工光是獎金都是3000+，再加上底薪就5000了，主要還是看店裡的生意。

在河北、河南、安徽、江西、江蘇、上海、山東、浙江、福建、廣東、廣西、湖北、湖南、重慶、四川、貴州、陝西、山西等200個大中城市擁有三個商品配送中心、一個員工培訓中心、超萬名員工，成為各地休閑服飾零售市場的領導者。

三福百貨下轄五個大區（華南、華東、華北、華中、西南），規模仍在不斷擴張中。為了給顧客提供持續的優質服務，保證產品質量始終如一，也為了避免加盟商良莠不齊給三福百貨的品牌形象帶來負面影響，三福百貨的店鋪全部為公司直營店。公司暫時不接受加盟

❼ 三福百貨的企業文化

公司來使命：讓年輕人輕松享受時源尚生活——easy life easy fashion年輕人：在城市生活的15-35歲的青年。
輕 松：休閑、放鬆、便捷、快速。
享 受：樂趣、被注意、被認可、受尊重、無負擔。
時 尚：新穎有個性、符合流行潮流、快速變化。 顧客——顧客導向、快速反應顧客需求。 顧客為導向：顧客為導向是一種意識，根植於每個三福員工的心中，形成處處為顧客著想的服務氛圍。
快速反應顧客需求：三福要做得比顧客所期望的更好，依據顧客需求做出更為靈活、更為快速的反應，更好地滿足顧客的需求。
親切、適時的標准化服務：為顧客提供親切、適時的標准化服務，是三福的服務承諾。
員工——以人為本、誠信求實、共同發展
三福以人為本，尊重每位員工。 服務社區，回饋社會，樹立良好的企業形象
三福將持續了解時代需求，服務社區，創造和諧環境，真誠回報社會。與供應商的誠信合作共同成長，是公司承擔社會責任之一。公司期許與能滿足顧客需求的供應商共同發展，實現共贏，從而實現供應鏈價值的最大化。

❽ 三福百貨對待員工如何

在三福員工主要是拿獎金的，在生意好的店，一個月員工光是獎金都是3000+，再加專上底薪就5000了。屬

❾ 三福百貨的介紹

1992年11月19日，三福百貨的前身 「融新百貨」成立，1994年3月三福百貨有限公司正版式成立。公司成立伊始即以權「顧客、員工、社會」為經營宗旨，為顧客創造價值，為員工創造成長機會，為社會創造財富，始終奉行「顧客第一」的理念，使公司在十餘年的時間里穩健、持續發展。 經過十八多年的發展，至2011年12月已擁有了7個終端大區，下屬共計五百餘家連鎖商店，一個培訓中心，三個商品配送中心。