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中國電信營銷策劃與拓展面試

發布時間:2021-06-22 11:16:43

Ⅰ 中國電信面試經歷

中國電信面試被問及頻率最高的幾個問題:
(1)你對這個信息規劃的崗位是怎麼理解的呢?
(2)你的專業方向是什麼?
(3)以後你想研究什麼呢?
(4)你的職業規劃是什麼?

中國電信面試流程:
各單位單獨組織面試,一般為一到三輪面試,形式多為無領導及半結構化,少部分地區還會考察到實戰營銷。
(1)無領導小組討論,面試官會給定題目,小組人員自行配合、協調、陳述觀點。
(2)半結構化面試,考生先做自我介紹,面試官會針對考生個人簡歷進行提問,一般會涉及到個人基本信息、職業素質和規劃方面問題。
(3)半結構化面試,問題較靈活,但主要是結合考生經歷圍繞個人職業素質和能力方面的。

營銷策劃面試

我也不是很懂的,說說自己的意見。
我覺得最主要能抓住賣點,象郎郎這樣的回級別的演答出,就應該高端定位,目標消費者應該是高收入者。在策略上,定價和促銷是重點,價格定的高(當然基於當地的消費能力),促銷當然是多媒介的宣傳,最值得注意的是一定要注意高端定位的特點,宣傳要注意媒介的選擇和投放廣告的質量。
個人的愚見。

Ⅲ 營銷策劃這個工作面試要注意什麼

一般呢,企業對營銷策劃人員都有一定的要求:
第一,你必須具備最基本的營銷、策劃專版業知識,權經濟學、行為科學、數學、統計學、心理學、社會學、生態學、商標學、廣告和法律等學科。如果你已經忘記了,面試前可能要溫習溫習功課了。招聘營銷人才的企業不可能不問設計到專業知識的問題,做好這個准備你便成功了一半。
第二,豐富的閱歷和營銷經驗,對一個營銷策劃人才很重要。如果你是一個新人,起碼得表現得有這方面的素養和市場嗅覺。
第三,要讓面試者覺得你是一個有洞察能力和能窺探市場的人,一定得給他腦袋靈活、做事踏實的感覺。
第四,我認為清晰的邏輯思維能力很重要。
第五,要做營銷策劃,起碼你得喜歡這份職業,如果不喜歡,肯定做不好,企業不會要這樣的人。面試時,得把自己對營銷策劃的興趣和喜好表現出來。
最後,祝你面試成功,這是一份不錯的工作!

Ⅳ 中國電信新媒體運營和營銷策劃崗位有什麼區別

電信新來媒體運營和策劃崗自位會因為項目職能的劃分有所不同。新媒體運營主要側重社會媒體,比如微信、微博、和其他類似今日頭條、搜狐、網易自媒體公眾平台的內容運營為主。營銷策劃則是以結合活動、事件為主,力推品牌影響力的營銷手段。兩種共同上都是為了對品牌進行曝光,只是切入點、形式上有所不同。

Ⅳ 營銷策劃這個工作面試要注意什麼

一般呢,企業對營銷策劃人員都有一定的要求:
第一,你必須具備最基本的營銷、策劃專業知內識,經濟學、容行為科學、數學、統計學、心理學、社會學、生態學、商標學、廣告和法律等學科。如果你已經忘記了,面試前可能要溫習溫習功課了。招聘營銷人才的企業不可能不問設計到專業知識的問題,做好這個准備你便成功了一半。
第二,豐富的閱歷和營銷經驗,對一個營銷策劃人才很重要。如果你是一個新人,起碼得表現得有這方面的素養和市場嗅覺。
第三,要讓面試者覺得你是一個有洞察能力和能窺探市場的人,一定得給他腦袋靈活、做事踏實的感覺。
第四,我認為清晰的邏輯思維能力很重要。
第五,要做營銷策劃,起碼你得喜歡這份職業,如果不喜歡,肯定做不好,企業不會要這樣的人。面試時,得把自己對營銷策劃的興趣和喜好表現出來。
最後,祝你面試成功,這是一份不錯的工作!

Ⅵ 中國電信市場營銷面試

面試一般問市場營銷抄方面的相關知識和相關經驗,還有會變相測試你的性格,工作態度和激情,還有策劃能力和靈機應變能力,建議樓主多多准備。

穿著首先一定要干凈,然後最好是正裝,因為市場營銷的話要求面對客戶,代表企業形象。

最後面試的時候表現的大方得體,自然就好,別想太多。

祝你好運!

Ⅶ 中國電信面試內容有什麼

很多都是正常的面試,但有可能會包含一些最基礎的電信業務知識,比如電信的客服電話是多少?當然是10000,哈哈哈哈

Ⅷ 今早去面試中國電信的銷售經理,後來聽介紹,也就是業務員,但是面試官說的很模糊

電話銷售,簡稱電銷。給你一些聯系方式,你負責每天打電話,讓客戶辦理你們推出的業務,成功後有提成,每天要達到一定的通話時間,不夠就扣錢,俗稱打通時。

Ⅸ 中國電信面試都問些什麼啊 流程是什麼

中國電信面試被抄問及頻襲率最高的幾個問題:
(1)你對這個信息規劃的崗位是怎麼理解的呢?
(2)你的專業方向是什麼?
(3)以後你想研究什麼呢?
(4)你的職業規劃是什麼?

中國電信面試流程:
各單位單獨組織面試,一般為一到三輪面試,形式多為無領導及半結構化,少部分地區還會考察到實戰營銷。
(1)無領導小組討論,面試官會給定題目,小組人員自行配合、協調、陳述觀點。
(2)半結構化面試,考生先做自我介紹,面試官會針對考生個人簡歷進行提問,一般會涉及到個人基本信息、職業素質和規劃方面問題。
(3)半結構化面試,問題較靈活,但主要是結合考生經歷圍繞個人職業素質和能力方面的。

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