面試官營銷策劃職業規劃

⑴ 市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題是什麼

市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題主要包括以下幾個方面：

第一種問版題，個權人基本情況，個人的背景資料。

第二種問題，專業相關問題，怎麼看怎麼做個人的想法。

第三種問題，大學期間的個人實踐問題。大學階段個人的實習或者營銷案例，經驗教訓

第四種問題，隱私話題個人價值觀問題

第五種問題，個人的職業規劃。

主要是以上幾個方面的問題，面試的時候展示出個人想法。

⑵ 面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答

把自己的規劃分五年：

關於未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系。

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。

⑶ 面試官碰到職業規劃特別迷茫的人該如何 該如何引導

如果確實已經到了面試環節了再來想辦法，還是給些建議：

盡可能地採用「總分總」的結構來展開回答：即先給出論點，再試圖根據現場面試官的反應來選擇性得補充自己的論據。

失敗的職業規劃描述如：
我的職業規劃是專注從事市場營銷類工作，一直以來的目標都是朝著向貴公司這樣的外資五百強企業的核心市場部努力的，我希望通過努力在市場分析、品牌、廣告、渠道、新媒體等方向上積累扎實的職場經驗，之後能一步步成為公司的骨幹可以為公司獨當一面帶領部門創造更好的市場業績。

效果大幅改進的職業規劃描述如：
我的職業規劃是在基於更側重C2M導向的數據調研和分析基礎下市場營銷工作方向，在整個市場營銷職能鏈條中我特別專注BB品牌和產品的開發，以及BD方向中新媒體渠道整合營銷，從平台和行業的角度來說我一直將「進入快消品中食品細分領域、正在積極互聯網轉型的、甲方、外資平台」作為最優先順序的考慮，希望通過貴司管培生的這個崗位我能輪崗將從BB到BD以及互聯網營銷的一整套流程掌握好在3-5年後進入品牌部目標成為品牌經理。

（時機合適可補充：順便提一句，之前幾份在相關行業XXX公司和XXX公司里協助負責XXX的實習使得我逐步形成了這樣的規劃，並給予我信心自己適合這個方向並有能力可以更快上手。）

以上後一個職業規劃只比前一個多了1行半的字，但效果卻大不相同，其實核心便是：
首先，職業規劃的描述第一步是講清【職業定位和目標】，再延伸到【下階段的目標】以及實現這個目標你制定的【職業規劃】，至於是短期還是中長期一般不會刻意刁難
然後，抓住幾個重要維度限定來塑造立體感即可迅速提升短期目標的清晰度，然後以同樣的思維來描述下階段目標和職業規劃，便可提升回答的整體厚實度。
其三，從面試技巧的角度來說，幾個重要維度（如後一個職業規劃回答中加粗的部分）的描述是可以根據目標企業的差異而臨場前做調整的

⑷ 應聘銷售類崗位面試時問到職業規劃問題該如何回答

面試時被問及職業規劃，該如何回答？

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?

方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：
其實求職面試遠沒有想像中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

⑸ 職業規劃 面試時要怎麼回答:你的職業規劃是什麼

想知道自己的職業規劃，就應該線了解什麼叫職業規劃、「根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。」如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以採用下述的個人規劃五步法：
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善於言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大鬥志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。准確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然後再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立於不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事」，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找准自己的位置，還不知道自己適合做什麼。筆者認為這個同學就屬於那種糊里糊塗生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者並不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先採用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認准了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。