北京銀行市場定位分析

『壹』 北京銀行的經營模式

據北京銀行嚴曉燕行長介紹，北京銀行加強經營管理，加快發展步伐，實現了綜合競爭力和品牌影響力的顯著提升。
創造優異業績。北京銀行資產總額增長38%，存款余額和貸款余額分別增長26%和29%，發展規模實現長足進步；資本充足率由上市之初的13.23%增至19.14%，資產利潤率由0.82%上升到1.62%，達到上市銀行優秀水平。2008年上半年，北京銀行實現凈利潤29億元，同比增長121%，人均創利能力和成本控制水平位居上市銀行首位。
加快走出區域。繼成功上市之後，北京銀行於2007年10月28日在上海設立第二家異地分行，正式進入長三角經濟區域，積極參與國際金融中心建設；2008年3月28日，北京銀行西安分行宣告成立，服務西部中心城市的發展繁榮；2008年8月28日深圳分行開始試營業，並將於9月22日正式開業；區域化布局的加快，不斷為北京銀行注入新的發展活力。
步入國際市場。北京銀行設立香港代表處已經獲得中國銀監會和香港金管局的正式批准，正在將發展的觸角延伸到國際金融中心，進一步加快國際化發展步伐。
提升資產質量。北京銀行不良貸款率由3.34%降至1.74%，撥備覆蓋率提高了40多個百分點，上升到141%，資產質量實現質的飛躍，風險控制能力大幅提升。
推進產品創新。北京銀行正式推出標准信用卡，短短兩個月發卡量突破12000張；相繼推出了供應鏈融資服務品牌「資金快鏈」和知識產權質押貸款產品，舉行了大型文化創意金融產品推介會；正式獲批基金託管資格，資產託管業務全面啟動，成為全國第一家獲得該資格的城市商業銀行。
加快經營轉型。今年上半年，北京銀行實現非息凈收入4.14億元，同比增長147.5%，中間業務收入大幅提升；中小企業信貸規模較年初增長45%，在人民銀行中小企業信貸政策導向效果評估中名列第一；建立起「營銷與服務主導」的新型社區銀行運營模式，北京銀行綜合理財能力在54家中外商業銀行中位居第二，收益實現能力名列第一。
全力服務奧運。北京銀行全方位推進各項奧運金融服務工作，以高標准、高質量、高水平的金融服務，全力為奧運提供金融支持，實現了奧運服務零投訴和安全運行零事故，延時服務贏得廣泛贊譽，涉外服務能力全面提升，向全世界展現了中國銀行業的良好品牌形象。
塑造優質品牌。在產品品牌方面，北京銀行「財富1 1」榮膺中國金融服務最具公信力十大品牌；「小巨人」獲得「中小企業最佳融資品牌」；並榮獲「最佳網上銀行」、「最佳個人信貸服務」等獎項。在銀行品牌方面，在世界品牌實驗室權威發布的《中國500最具價值品牌》排行榜上，北京銀行品牌價值達48.57億元，在中國銀行業排名第7位。 在此次發布的責任報告中指出，北京銀行在支持中小企業發展、支持環保信貸業務、支持文化創意產業等方面開創了多個第一：首家與政府合作推出小額擔保貸款，首家與北京市發改委合作推出「融資E路通」；是首家與國際金融公司（IFC）簽署中國節能減排項目合作協議的城市商業銀行；是首批參與北京市文化創意產業與金融資本對接工作的金融機構；是首批與中關村科技園區管委會合作推出「瞪羚計劃」和園區信用貸款的銀行；是首批向園區留學生創業園內企業發放留學生創業貸款的銀行。
為客戶創造價值。為深入了解客戶需求，北京銀行在傳統模式的基礎上開發了整合各種客戶信息的CRM系統，結合該系統，該行可為客戶提供個性化的產品和服務；在服務方面，北京銀行為客戶提供了業務咨詢、健康知識講座、親子科普活動、理財沙龍等形式多樣的增值服務；在產品方面，該行持續加強產品創新，傾力打造高品質銀行產品，推出「心喜」理財、農民工卡、「財富1 1」公司金融服務品牌、「小巨人」中小企業融資產品等一系列廣受客戶好評的特色產品；在網路建設方面，北京銀行通過優化物理網點布局、增加電子銀行和電話銀行功能、推進社區銀行項目等，逐步形成了財富中心、社區銀行、電子銀行、自助銀行、傳統銀行相結合的立體高效分銷網路，滿足了客戶不同需求。
為股東創造收益。北京銀行不斷完善公司治理，建立了由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的現代公司治理架構，形成了所有者、決策者、監督者和經營者之間相互制衡、有效協調、職責清晰、各司其職的工作機制，為股東創造了持續收益；通過與外資股東ING和IFC深入合作，全面提升了公司和股東價值；通過審慎、科學的風險管理，連續多年實現不良貸款「雙降」，使股東權益的安全得到充分保障；通過增強盈利能力，強化成本控制，努力追求股東利益最大化；連續12年現金分紅、確保公司發展成果惠及股東；通過提高信息披露質量，增強信息透明度和可獲取性，保證信息披露的公平、公開和公正。
為員工創造未來。北京銀行力求「激活激勵機制，釋放發展動力」，逐步探索建立了引進人才、培育人才、選拔人才、使用人才的良好機制，探索形成了以「賽馬」為核心，以「育馬」為基礎開放競爭的選人用人機制。同時，北京銀行還通過系統完善的培訓機制，幫助員工快速成長；通過動態的員工職業發展通道，為員工鋪設職業階梯；通過和諧的工作氛圍，構建了以人為本的企業文化。
為社會創造財富。當中關村支行賬外經營暴露後，在沒有政府注資和不良資產剝離的情況下，北京銀行依靠自身的發展成功化解了巨額歷史包袱，實現了社會價值與企業價值的同步提升。同時，北京銀行積極回報社會。截至2007年末，該行累計繳納稅款635,181萬元；在公益投入方面，積極支持希望小學建設、建立公安英烈基金、抗擊非典、開展國家助學貸款等等，除員工個人捐贈外，截至2007年末，北京銀行通過各種方式累計向社會捐款超過2000萬元。 北京銀行在十一年的改革實踐中探索形成了科學的經營理念、先進的體制機制、獨特的企業文化，取得了良好的發展業績，奠定了和諧發展的堅實基礎。而在面向未來時，把發展戰略鎖定在以下幾個重要方面。
完善公司治理，夯實發展根基。十一年來，北京銀行公司治理結構不斷健全，公司治理機制持續完善，董事會的決策職能、監事會的監督職能和高管層的執行職能不斷強化，在發展中形成了清晰的職責邊界，建立起獨立、有效的風險管理體系和內部控制體系。
推進戰略轉型，重塑發展模式。戰略轉型是北京銀行面向未來順應國際化發展、綜合化經營、品牌化生存趨勢，提出的重大戰略，其核心是經營結構的調整和優化，包括實現資產業務和負債業務的均衡發展、批發業務和零售業務的均衡發展、傳統業務和新型業務的均衡發展，積極探索綜合化經營，創新金融產品服務，變規模導向為價值導向，變粗放經營為精細經營，變單一盈利為多元盈利，實現資產結構、負債結構、收入結構、網點結構等的全方位調整，奠定持續發展的業務基礎。
變革體制機制，提升管理水平。廣泛借鑒國內外銀行業的先進管理經驗，變革經營方式，強化資源的垂直整合和集約化管理，逐步打造流程銀行；變革營銷方式，提高管理支持能力，打造專業化團隊，提高對市場的風險識別能力和專業化、差異化服務能力；變革考核方式，實現管理集約化、分工專業化、營銷一體化、服務差異化，致力於構建科學的激勵考核機制，引導全行的業務結構優化調整，推動全行管理職能從行使權力向承擔責任轉變，全面提升管理水平。
鼓勵金融創新，增強發展後勁。北京銀行以業務變革為核心，通過公司治理、組織架構、業務流程、風險管理、績效管理的變革，建立健全良好的創新機制；通過人才隊伍和科技模式的轉型，形成推動創新的人才和技術支撐；通過以企業精神為靈魂，以企業制度為依託，以企業形象為載體，大力培育和建設先進的企業文化，形成促進創新的理念環境和文化環境，最終增強北京銀行的持續創新能力。
重視文化建設，營造和諧氛圍。作為一家公眾持股銀行，該行提出了自身發展肩負的神聖使命，那就是「為客戶創造價值、為股東創造收益、為員工創造未來、為社會創造財富」，這一使命是北京銀行肩負的社會責任、企業價值、股東權益、員工利益的和諧統一，是構建和諧銀行的核心價值理念，也是構建和諧銀行的內在要求，反映出北京銀行在發展新階段對發展規律認識的不斷深化。在新的發展階段，北京銀行將更加重視企業文化建設，正確處理股東利益、客戶利益和員工利益之間的關系，凝聚更多的力量，營造和諧的氛圍，以健全完善的機制，共同將北京銀行的建設事業推向前進。

『貳』 北京銀行這個股如何

買入並持有10年可獲得厚報
記得採納啊

『叄』 北京銀行是否最具優勢

有ING的支持，技術和管理應該很先進
——城商行的技術和管理永遠比不過四大行和股份制銀行，他們的優勢在於地區性資源。

總部在背景，在首都有一定政府背景
——說不過去。中/央/國/資/委比地方國/資/委有勢力。最近銀行都在弄資本荒，就只有四大行有匯金支持，其他都得想辦法。跟何況。。。。

從今年以來的漲幅就可以看出市場是認同的
——對的。今年業績、增長等等方面還是不錯的。成長性也不錯。新高的話，可能性不少。

『肆』 北京銀行股份有限公司上地支行怎麼樣

北京銀行股份有限公司上地支行是1993-10-08注冊成立的其他股份有限公司分公司(上市)，注冊地址位於北京市海淀區上地信息路1號院3號樓首層東部。

北京銀行股份有限公司上地支行的統一社會信用代碼/注冊號是91110108801541923R，企業法人趙江，目前企業處於開業狀態。

北京銀行股份有限公司上地支行的經營范圍是：辦理人民幣存款、貸款、結算業務；辦理票據貼現；代理發行金融債券；代理發行、代理兌付、銷售政府債券；代理收付款項；外匯存款；外匯匯款；外幣兌換；結售匯業務；你總行在中國銀行業監督管理委員會批準的業務范圍內授權的業務；保險兼業代理保險法律法規和行政規章制度許可范圍內的險種。（市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）。

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『伍』 畢業面試，要問為什麼選擇北京銀行工作，應該怎麼說

工作前景是所有行業中最為有前途的行業。中國的金融市場化剛剛開始。這是一個非常朝陽和有前景的行業。能接觸到非常優秀的人，向他們學習成功之道，對開拓自己的思維，執行能力和今後工作良好的人脈打下堅實基礎。

『陸』 北京銀行股份有限公司西安分行怎麼樣

簡介：北京銀行西安分行簡介：
北京銀行西安分行於2008年3月28日開業成立，是北京銀行跨區域經營的重要組成部分，近9年來，始終堅持「真誠所以信賴」的服務理念，致力於支持地方經濟發展，為陝西經濟建設做出了突出的貢獻，贏得社會各界的廣泛贊譽和信賴。截至2016年12月末，分行資產規模859億元，擁有全功能網點20家，社區網點50家，員工800餘人。
2017年分行將迎來戰略發展與轉型新的一年，並擬將成立異地分行——延安分行。西安分行廣納英才，誠邀有志之士加入北京銀行共建發展，共創美好未來！
一、招聘對象及應聘要求：
（一）招聘對象
1、延安分行（籌）招聘
（1）營銷團隊負責人
崗位描述：負責所在營銷團隊的經營管理工作，推動團隊公司及小微業務的市場拓展、授信業務管理、人員管理、風險防控等工作；完成分行下達的各項任務指標。
（2）客戶經理（對公客戶經理、零售客戶經理）
崗位描述：根據各條線經營發展目標開展客戶營銷、搭建客戶渠道、完成信貸調查、進行產品推介、發展客戶群、充分開展交叉營銷、擴大市場份額等工作；完成分行下達的各項任務指標。
2、綜合支行網點招聘
（1）支行長
崗位描述：負責全面主持支行的各項工作和業務經營活動，負責支行的安全保衛、服務提升、人員管理、風險防控、合規建設等工作，確保各項經營指標的完成。
（2）客戶經理（對公客戶經理、零售客戶經理）
崗位描述：根據各條線經營發展目標開展客戶營銷、搭建客戶渠道、完成信貸調查、進行產品推介、發展客戶群、充分開展交叉營銷、擴大市場份額等工作；完成分行下達的各項任務指標。
（3）大堂經理、理財經理
崗位描述：開展市場營銷、產品推介、渠道搭建、活動策劃等工作；為客戶規劃理財方案，做好廳堂及社區周邊客戶服務等工作；擴大零售市場份額，發展基礎客戶群；完成分行下達的各項任務指標。
3、社區支行招聘
（1）社區支行負責人
崗位描述：全面負責社區支行經營管理工作，推動社區支行市場拓展、服務提升、人員管理、風險防控、品牌推進等工作，完成分行下達的各項任務指標。
（2）社區支行客戶經理、理財經理
崗位描述：開展市場營銷、產品推介、渠道搭建、活動策劃等工作；為客戶規劃理財方案，做好廳堂及社區周邊客戶服務等工作；擴大零售市場份額，發展基礎客戶群；完成分行下達的各項任務指標。
4、營銷團隊招聘
（1）中小團隊負責人
崗位描述：負責中小企業營銷團隊的經營管理工作，推動團隊短貸寶及小微業務的市場拓展、授信業務管理、交叉銷售、人員管理、風險防控等工作；完成分行下達的各項任務指標。
（2）中小客戶經理
崗位描述：根據中小條線經營發展目標開展客戶營銷、搭建客戶渠道、完成信貸調查、進行產品推介、發展客戶群、充分開展交叉營銷、擴大市場份額等工作；完成分行下達的各項任務指標。
（3）個貸簽約團隊負責人
崗位描述：負責個貸簽約團隊的經營管理工作，圍繞分行下達的自營任務目標負責開展樓盤簽約業務、二手房業務以及負責個人消費類貸款渠道搭建；完成分行下達的各項任務指標。
（4）個貸簽約經理
崗位描述：負責我行所有樓盤的具體簽約工作，按時完成信貸調查、資料上報、貸後管理等工作；有針對性的開展產品推薦、交叉銷售、擴大市場份額的工作；完成分行下達的各項任務指標。
5、風險條線招聘
（1）信用審批崗
崗位描述：根據總行、分行各項授信業務指導意見、政策和制度，審查、審批、發放各類涉及授信風險的業務；負責授信客戶信用評級審核及信用風險管理系統、徵信系統的日常管理、維護等。
（2）法律審核崗
崗位描述：為分行提供法律咨詢，起草、審查各類業務合同、修改標准合同版本；代理訴訟案件，按照上級的有關要求報送法律案件進展，填制相關報表；完成上級交辦的其他工作任務。
（二）招聘要求
1、招聘名額：若干
2、應聘要求
（1）全日制大學本科及以上學歷；
（2）申請延安地區工作崗位的工作地點為延安，年齡原則上需35周歲（含）以下，申請營銷團隊負責人需5年及以上銀行同業從業經驗，客戶經理崗位需2年及以上銀行同業工作經驗；
（3）申請支行行長崗位需35周歲（含）以下，8年及以上銀行同業從業經驗；
（4）申請社區支行行長或團隊負責人崗位需30周歲（含）以下，3年及以上銀行同業工作經驗;
（5）申請信用審批崗需35周歲（含）以下，5年及以上銀行同業從業經驗，至少3年銀行信用審查工作經驗；
（6）申請法律審核崗需35周歲（含）以下，法律研究生學歷,3年及以上金融法務工作經驗，代理過金融訴訟案件，專業基礎扎實，熟練掌握金融法、擔保法、合同法等法律法規，通過國家司法考試，具有A級法律職業資格，民商法、經濟法專業優先；
（7）其他崗位需30周歲（含）以下，2年及以上銀行同業工作經驗；
（8）申請零售業務崗位，擁有AFP、CFP、證券從業資格證、保險銷售資格證者優先；
（9）誠實守信，遵紀守法，無違規違紀行為及不良行為記錄；
（10）營銷崗位願意挑戰自我，條件優秀者可適當放寬上述條件；
（11）符合北京銀行親屬迴避制度的相關規定。
二、薪酬待遇：
本行將提供具有市場競爭力的薪酬待遇，包括完善的員工福利、五險一金及工資構成。
三、應聘方式：
1、報名截止日期：2017年3月31日；延安地區為3月10日。
2、應聘者請登錄http://www.51job.com/xian/網站，點擊「北京銀行西安分行招聘」按鈕進行簡歷投遞，簡歷中需提供證件照一張；
3、本次招聘均通過手機簡訊通知，請確保提交的手機號碼有效無誤並請及時關注；
4、應聘者應對申請資料信息的真實性負責，如與事實不符，將取消應聘資格；
5、本次招聘謝絕來電來訪，未符合條件者，簡歷等資料恕不退還。
法定代表人：趙政黨
成立日期：2008-03-12
注冊資本：
所屬地區：陝西省
統一社會信用代碼：91610000671520146H
經營狀態：開業
所屬行業：金融業
公司類型：其他股份有限公司分公司(上市)
英文名：Bank of Beijing Co., Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：陝西省西安市高新區灃惠南路16號
經營范圍：吸收公眾存款;發放短期、中期和長期貸款;辦理國內結算;辦理票據貼現;代理發行、代理兌付、承銷政府債券;買賣政府債券;從事同業拆借;提供擔保;代理收付款項及代理保險業務;提供保管箱業務;辦理地方財政信用周轉使用資金的委託貸款業務;外匯存款;外匯貸款;外匯匯款;外幣兌換;同業外匯拆借;國際結算;結匯、售匯;外匯票據的承兌和貼現;外匯擔保;資信調查、咨詢、見證業務;買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券;自營和代客外匯買賣;總行經中國銀行業監督管理委員會批准、授權西安分行經營的其它業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

『柒』 北京銀行已成為中小銀行改革樣本嗎

城市商業銀行來源於城市信用合作社，是中國經濟改革的產物，伴隨中國經濟發展不斷成長。作為城商行隊伍中重要的一員，北京銀行見證了行業的發展，同時也成為城商行發展的樣本。

但城商行成立之初背負了沉重的歷史包袱，管理體制和經營業績良莠不齊。加上1998年亞洲金融危機的影響，不少城商行初期舉步維艱。作為首批5家試點銀行之一，北京銀行的前身、北京城市合作銀行面臨著同樣的行業困境。

1996年，在90家信用社基礎上組建的北京城市合作銀行成立，但90家信用社合並不是「強強聯合」。一位北京銀行的資深員工回憶，90家城市信用社，經營管理參差不齊，基礎薄弱、風控機制差，而且自成體系，各自為政。此外，合並組建之初，自成體系的原大小信用社存在「突擊放款、突擊花錢、突擊進人」等問題。如何將一個鬆散的聯盟改造成一級法人治理機制？彼時，參與組建北京城市合作銀行的首任行長閆冰竹力推機制變革，按照一級法人治理的要求，對各個信用社實行統一領導、集中管理，抓住完善制度、健全組織、強化管理「三個保障」，把牢人員進口和資金出口「兩個關口」，實現了平穩過渡。

1998年，亞洲金融危機爆發，原中關村城市信用社嚴重違法賬外經營案件爆發，金額高達239億元，造成實際損失67億元，而當時北京銀行的資本金僅10億元。

「當時閆冰竹行長宣布，自我消化，負重前行，對歷史負責，對未來負責。」上述北京銀行員工回憶，1997年至2008年，在沒有政府注資和資產剝離的情況下，北京銀行憑借體制機制的完善，逐步增強自身「體質」，實現穩健發展，依靠自身創造並積累的稅後利潤，徹底化解核銷了67億不良資產，維護了首都金融安全。

經過20多年的發展，截至2017年末，北京銀行表內外總資產3.09萬億元；實現凈利潤188.82億元；成本收入比26.85%，人均創利近130萬元；不良貸款率1.24%，撥備覆蓋率265.57%，撥貸比3.30%，風險抵禦能力在經濟轉型期持續增強。

『捌』 北京銀行分行和民生銀行比較哪個好呢

民生銀行是同行薪資最高的
北京銀行大部分都是北京本地人