⑴ 房產策劃師的工資很高嗎
幾乎所有房地產企業都在招聘策劃類人員，如產品策劃經理、項目策劃、營銷策劃等。在房地產發展的高峰期，企業往往只需資金投入就能得到豐厚回報；但在目前的市場競爭格局下，僅依靠大投入，而不對項目進行先期策劃，虧損可能性極大。項目開發策劃先行，這已是目前很多房地產企業的共識。通過項目策劃，企業可以最大限度降低風險和減少成本，通過營銷策劃，企業可以在最短時間內回籠資金，提升企業核心競爭力。「房地產策劃師」已經成為地產企業的靈魂人物。
近兩年，房產市場越來越重視人才的發掘和培養，同時對人才的素質和學歷要求也日漸增高。高校大學生在完成既有學業獲得相關學位的基礎上，若能再得到房地產行業實操性和基礎性知識的強化訓練，將有助於其順利跨入房地產中高端型職位的門檻。房地產策劃師的系統化階梯式資格認證體系將滿足大學生實現職業生涯的平緩過渡和逐步提升。
多一種職業技能！通過專業機構的職業技能培訓並擁有勞動部的鑒定考核，使大學生畢業時在擁有畢業證、學位證的同時，擁有含金量很高的國家職業資格證書。
多一次就業機會！能夠為立志從事房地產行業的大學生提供學習機會和實習機會，為將來就業開辟一條更便捷的道路
⑵ 請教：房地產營銷策劃待遇及前景如何
國土資源部對別墅的定義：是指獨門獨戶獨院，兩至三層樓形式；佔地面積又相當大，容積率又非常低。
別墅是包括地下層在內的最多三層的獨棟住宅形式，帶室內車庫。像很多亞別墅、類別墅，如：「四層獨立洋房」、「聯排排屋」、「雙拼排屋」、「疊加排屋」都是高檔住宅，也叫花園洋房，不是別墅。
容積率是指建築總面積與建築用地面積的比。例如，在1萬平方米用地的土地上，有4000平方米的建築總面積，其容積率為0.4。
規劃對低密度住宅的大體標准概念，高層低密度住宅容積率不大於2.2；多層低密度住宅容積率不大於1.2；排屋(亞別墅、類別墅)容積率不大於0.7；別墅容積率不大於0.35。
2006年5月31日，國土資源部發布通知，「中國一律停止別墅類房地產項目供地和辦理相關用地手續，並對別墅進行全面清理。」同時明確，聯排、雙拼以及town-house等低密度住宅不屬於別墅范圍，而被劃入高檔住宅范圍。隨著土地資源的稀缺，政府對市場供應量的控制必將引發獨棟別墅在售項目的價格高漲。
自停批別墅用地的政策出台以來，土地資源的稀缺性便成為別墅的最大賣點。而兼得城市生活便利與低密度住宅形態雙重特點的別墅，更是日趨絕版之勢。土地資源的不可再生，決定了別墅產品相對其它住宅產品而言，更能保值增值。尤其是高爾夫別墅產品，在國家對「別墅和高爾夫用地雙禁」政策下，高爾夫別墅資源更顯嚴重稀缺，使其更具大幅度的升值潛力。在美國、澳大利亞、東南亞等地區，高爾夫別墅的平均升值幅度是其他別墅項目的6倍。
中國各地在2008年只剩下很少沒賣完的別墅或個人轉讓的別墅，2009年已沒有新的別墅樓盤了。目前拿了土地還沒開發，已不能開發別墅項目，也只能開發排屋洋房類的高檔住宅。所以，把別墅定義搞清楚就知道了。
⑶ 房地產營銷策劃這個職業的薪資以及職業發展前景
這個公司還欠我20多天的工資呢，當初剛畢業本想做銷售鍛煉下自己，上班快一個月了，竟然說沒美滿一個月不給工資，這種公司蠻垃圾的
希望對你能有所幫助。
⑷ 策劃經理的崗位在房地產開發公司和營銷策劃公司的薪資差別會很大嗎
通常來說開發商的待遇會優於營銷策劃公司的薪資，但不絕對。
應該說開發公司和營銷內策劃公司的薪資待遇容區間很大，有的和地域有關系，比如北京的策劃可能要比石家莊的策劃工資差很多。另外同一個地方的話，工資空間也很大，比如我所在的地方策劃經理的工資從5000到15000的都有，還有其他比如提成啊績效啊等等。
⑸ 房地產策劃待遇好么剛開始實習 0 0
策劃會好一點，公司待遇從長遠上來看是比較穩定的，工資也算是也比較高的，可能多的就是耗費腦力的活動，不過比較不刻板，如果想讓自己的工作有挑戰性一點策劃也是比較適合的，可以鍛煉你各方面的能力，不論是房地產前期策劃還是後期營銷策劃，都是很不錯的，如果有這個機會可以做策劃，那麼最好去把握。工程方面欠缺可以在工作中慢慢學習，慢慢補上，而且策劃是一個需要綜合知識和綜合能力的工作，不是說某個方面好就可以把這個工作做好，以後工作中慢慢培養，實習不就是學習么，不怕不會，就怕不學習
⑹ 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：內
1、負責區域大型復容雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
⑺ 房地產代理公司的營銷策劃工作怎麼樣
你說來的這個職業，嚴格來自說叫「市場拓展」，在代理行業競爭日益加劇的現狀，市場拓展是代理公司的核心，也是公司其他部門的力量和收入源泉，現在很多代理公司已經意識到這點，將這個部門獨立出來，一般直接對副總或總經理負責，市場拓展的工作很多細節都是保密的，因為市場拓展依靠的就是開發商的那邊的人脈關系。市場拓展在代理公司內部的地位比較高，同時，收入也高，就同一個項目而言，市場拓展的收入高於策劃經理和銷售經理，更比置業顧問的策劃人員的收入要高的多。
⑻ 三四線城市的房地產營銷策劃專員怎麼樣
對於房地產來說，基本不太需要營銷策劃這個工作，因為房子本身不受物價的調控，而且現在專國屬家出台了各種政策在極力遏制炒房，對於購買者來講，只有兩個用途，剛需使用和非剛需投資。
營銷策劃的目的是為產品創造品牌，使產品產生溢價能力，而房子本身的價格就是隨著市場無規律的波動而波動，而地產商拿下來地之後要通過大量的計算和設計，確定容積率，出房率等數據，最後再根據市場行情確定價格，所以談不上什麼營銷策劃。
房地產的策劃也無非是做一些噱頭，在期房的時候給消費者一些遐想，但如果後期不能實現，有可能會變成欺詐，然後就是做一些宣傳設計海報之類的。
如果是專門學市場營銷的人，還是進入實體企業做策劃才比較鍛煉人。
⑼ 房地產的招商專員 和 營銷策劃哪個崗位好待遇都怎麼樣累不累哪個比較有發展請各位達人指點迷津！
1、要看自己的興趣，這是第一生產力；
2、招商專員，屬於交際能力；
3、營銷策內劃，屬於案頭能力；
4、招商拿容的是傭金，基本工資要少點；
5、策劃主要拿的基本薪水，提成傭金少一點。
總結：興趣和能力決定你的發展方向，業績如何要看你的能力。
⑽ 房地產營銷策劃工資待遇
一般是底薪加提成的
地區不同 底薪和提成的點不同