上海金融營銷策劃助理招聘

『壹』 上海庚庚市場營銷策劃中心招聘信息,上海庚庚市場營銷策劃中心怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海庚庚市場營銷策劃中心成立於2017-05-05,注冊資本null,法定代表人是王樂,公司地址是上海市崇明區長興鎮潘園公路1800號3號樓12602室（上海泰和經濟發展區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1JY9H63M,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是上海市工商行政管理局崇明分局,經營業務范圍是市場營銷策劃，廣播電視節目製作，電子商務（不得從事增值電信、金融業務），市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），企業管理咨詢，商務信息咨詢，財務咨詢，圖文設計、製作，動漫設計，會務服務，（計算機、多媒體）科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務，廣告設計、製作、代理、發布，電子產品、日用百貨、文體用品、工藝禮品（象牙及其製品除外）的銷售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海庚庚市場營銷策劃中心工商注冊號是310230001236840

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『貳』 金融分析師助理 是干什麼的

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

『叄』 上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)招聘信息,上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)怎麼樣

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• 公司簡介：

上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)成立於2017-09-21,注冊資本null,法定代表人是趙凱,公司地址是上海市金山工業區夏寧路818弄70號3240室,統一社會信用代碼與稅號是91310116MA1J9XHJ95,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是上海市工商行政管理局金山分局,經營業務范圍是市場營銷策劃，企業營銷策劃，企業管理咨詢，品牌管理，品牌策劃，商務信息咨詢，廣告設計、製作、代理、發布，建築規劃設計，城市規劃設計，美術圖案設計，電腦圖文設計製作，標識標牌設計，空間設計，建築裝飾裝潢設計，景觀設計，園林設計，建築裝修裝飾建設工程專業施工，建築幕牆建設工程專業施工，建築設計，建築工程，物業管理，房地產營銷策劃，房地產經紀。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)工商注冊號是310116003937068

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『肆』 浦發銀行上海社區支行營銷助理崗派遣制與私企策劃崗月薪一萬左右選擇哪個好！急！

浦發銀行比較特別，在浦發銀行招入的所有員工，只要是應屆生，就是派遣制的。如果有工作經驗，哪怕只有半年， 也有機會一進來就是正式的，但應屆一定是派遣。但是派遣的種類也不一樣，如果是一級分行招的派遣員工，那麼只要自己業務和任務能達標，就一定能轉正式崗位。比如櫃員是要考行內相應的證書，同時能夠技能達標，平時營銷之類的看的過去，那麼兩年內就肯定轉崗。客戶經理有任務要求，完成任務也是兩年內肯定轉，沒完成就往後拖，一年一次機會。而且這種即使不轉崗，收入水平社保之類雖然跟正式的有差距，但其實也不是很大。
但不知道你的是不是一級分行的派遣，因為還有另一種派遣，比如大堂引導員那種，這種派遣基本沒有轉正希望，所以你必須先弄清楚他們是那種派遣。
看你的情況應該是上面那種，以後能轉正，但最好還是再核實一下。

另外說一下，現在這個時期不是進銀行的好時候，銀行業這兩年日子會比較難過，以後怎樣也不好說，雖然浦發的狀態應該還不錯。看你的崗位是社區支行招的，我不太清楚你的崗位具體是干什麼的，但如果是社區營銷人員，那麼即使轉正也實在不是什麼好的崗位，而且平時考核也不少。

企業的那個情況我不清楚，具體選擇看你，但最好還是先多問一下銀行，了解好自己的工作。

『伍』 上海彩至房產營銷策劃有限公司招聘信息,上海彩至房產營銷策劃有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海彩至房產營銷策劃有限公司成立於2018-05-09,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是張秀英,公司地址是上海市奉賢區南橋鎮江海南路95弄2號8幢8159室-6,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HP1QU4Y,行業是其他房地產業,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是房地產營銷策劃，房地產經紀，物業管理，企業管理咨詢，會務服務，電子商務（不得從事金融業務），電腦圖文設計、製作，建築裝飾裝修建設工程設計與施工，建築材料、裝飾材料的批發、零售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海彩至房產營銷策劃有限公司工商注冊號是310120004131084

• 股東：

張秀英,出資比例99.00%,認繳出資額是49.500000萬

劉楊劍,出資比例1.00%,認繳出資額是0.500000萬

• 高管人員：

張秀英在公司任職執行董事

劉楊劍在公司任職監事

『陸』 金融業招聘要求有哪些

金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。

『柒』 金融銷售助理是做什麼的

1. 助理其實相當於是秘書，沒有獨立辦事的權力。

2. 金融銷售助理，主要是 根據銷售公司的營銷發展戰略，保障運營機制有序展開，分析、檢查、監督和協調運營管理中的相關問題，提高整體運營效率。

3. 根據銷售公司整體銷售目標以及拓展規劃，擬定營銷活動計劃方案； 通過銷售公司級考核體系建立和實行，促進業務單元業績達成，推動銷售公司經營目標實現。

4. 協助銷售總監完成營銷戰略規劃及銷售的內部管理，監督所屬部門運營，並針對問題進行指導。

5. 市場及信息的收集和競爭對手等外部信息以及企業內部信息的收集、分析與研究。
   

『捌』 金融分析師助理的具體工作是什麼

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。