勞務派遣市場調查問卷

❶ 勞務派遣的市場前景如何

做好勞務派遣工作，必須高度關注當前勞務派遣發展的方向、趨勢，確保勞務派遣工作始終保持在一個高起點、高效率上運作，做到與時俱進。
（一）勞務派遣的社會化。隨著勞務派遣的逐步推進，用工單位原有的相當部分社會職能被剝離出來，企業辦社會的空間越來越萎縮，用工單位原來行使的勞動者的吃穿住行、生產經營過程的現場管理、勞動者的生老病死等管理職能將逐漸交給派遣機構，用工單位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生產經營，全身心地投入到市場競爭中去，社會化的方向也是市場經濟發展的重要標志。
（二）勞務派遣的規范化。規范化是法制社會的主要標志。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，各地相關的政策法規相繼出台，勞務派遣的管理服務將越來越規范。
（三）勞務派遣的競爭化、集約化。勞務派遣的發展初期，在內地某些城市，可能只有一家或幾家派遣機構成立；而在某些經濟發達地區，派遣機構則可能會一哄而起，目前象上海就有數千家派遣機構。但隨著時間的推移，管理越來越規范，競爭越來越激烈，要不了多久，肯定會重新洗牌。那些靠品牌取勝、靠服務取勝、靠管理取勝的派遣機構會越來越壯大；相反，很大一批派遣機構將被淘汰出局。集約化發展是勞務派遣事業發展的必由之路，市場經濟發展過程中，既要有競爭，又要有一定的產業集中度。在勞務派遣的成熟期，三、五家派遣機構合計占據市場份額的60%-80%，其他派遣機構僅僅起著拾遺補缺的作用，這種局面終將形成。
（四）勞務派遣的服務功能多樣化。勞務派遣在它的起步階段，功能肯定不完善，甚至於是單一的。象我市的湘潭市人力資源服務有限公司在其剛成立時出於自身經濟實力等有關因素的考慮，不大可能承擔派遣員工的工傷費用或提供更多的服務項目，但隨著公司原始積累的增多，經濟實力越來越強，工作人員素質越來越全面，現在這家公司根據用工單位的要求所提供的服務項目越來越多，工作內容也越來越豐富。勞務派遣將來肯定是分工越來越明確，服務越來越細致、功能越來越完善。
（五）勞務派遣的現代化和科學化。網上求職、網上招聘在現時已不是什麼新聞了，只不過這些會越來越普及，隨著電子政務的逐步推行，網路時代將早日來臨。並且，科學的分工、科學的管理乃至於各種各樣切合實際、得以提高勞動生產率的科學的工作方法都將被廣泛運用於勞務派遣。

❷ 請教大家，大家對勞務派遣公司的認識以及市場，謝謝了

由於勞務派遣或勞務外包可以幫企業規避風險，減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率，讓企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務,因此受到廣泛應用。然而，在《新規》實施下，為規避勞動派遣的法律風險，很多企業把人才派遣轉換為崗位外包。那麼，勞動派遣轉成勞務外包存在哪些利和弊呢?下面來跟勞務派遣公司【翔宇人才】一起了解：
一、勞務派遣的產生及優勢
隨著市場經濟的發展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業用工制度也朝著市場化方向改革，為了規避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。
勞動派遣的優勢分析：
勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，也就是被派遣勞動者與派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。
第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險等各種人事、勞動手續，使企業能夠專心於核心事業的發展。
第二，勞動派遣用工降低了企業生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。
第三，勞務派遣用工降低了企業的用工風險，由於企業與派遣員工之間沒有勞動合同關系，規避了企業在裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險。
二、將勞務派遣轉為勞務外包的優勢
勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。二者的共同之處是，用工企業都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間主要區別是：
其一，適用的法律不同。勞務外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。其二，勞動者管理的責任主體不同。企業對外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由外包公司自己安排確定;勞務派遣公司的員工必須按照企業確定的工作形式和工作時間進行勞動。
其三，勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞動派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
其四，違法的後果不同。外包勞務適用《合同法》，企業與勞務外包單位之間按雙方合同承擔權利義務，企業對外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與企業按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
從二者的區別上看，勞務外包的用工方式在保留了勞動派遣的優勢基礎上，巧妙地規避了《勞動合同法》對勞務派遣用工的限制。
三、勞務外包在實踐中的弊端(風險)
1.選擇外包單位的風險
在實踐中，勞務外包單位的服務或技能水平若不能很好滿足企業的管理需要，可能毀損企業的形象和信譽，而且企業自身的技術力量在部分職能外包後，技能水平沒有更好的提升，會更多地依賴外部技術力量。若外包過程中的人力資源變動頻繁，水平不一，會給企業的發展帶來風險。
2.勞務外包合同的風險
外包合同是外包單位外包實施的依據，若合同約定的內容不詳盡、不周密，雙方容易產生分歧。在分歧得不到有效解決的情況下，企業需要承擔由此產生的諸多不明確的法律風險。
3.信息泄露的風險
企業與外包單位合作時，必須將本企業的部分信息傳遞給勞務外包單位。信息共享有利於雙方的溝通與協調，但是也會增加企業的風險，因為外包單位的不忠或者疏忽導會致企業信息資源損失及商業秘密泄露等風險，競爭者可以「乘虛而入」。
4.勞務外包成本上升的風險
勞務派遣約定的價格通常是根據派遣人數按月支付工資和管理費，勞務費用較低;外包勞務約定的價格是承擔整個項目所需要的總價格，費用較高。同時勞務派遣的發票名目為「勞務費」，企業無需承擔營業稅;而勞務服務外包的發票名目通常是「服務費」，企業需承擔營業稅及其他派生稅費，所以勞務外包的費用成本較高。

❸ 勞動法與企業關系的調查表怎麼寫

有些觀點認為2008年實施的勞動法，單方面對企業實施了一些強制措施，也有觀點認為是和諧勞動關系的開始。

可從以下幾個方面考慮：
1、新法是否增加了企業的人工成本，增加的比例
2、新法的實施使企業內部的勞資關系是否發生了變化，有哪些變化
3、帶來哪些問題，怎麼解決的
4、有哪些好的變化
5、對於勞動者來說，有哪些好的變化，或問題

❹ 急求外派人員做問卷調查！！！

您是想要做實地做調查的人呢 還是想要在網上發布一份問卷呢？

如果想發布在線調查的話，可以參考 調查圈

哦，你可以在相關的使館的網站上發布你的調查問卷。

❺ 勞務派遣的發展現狀如何

一、建築業勞務派遣市場分析 （1）建築業發展現狀及趨勢分析 （2）建築業人力資源狀況分析 （3）建築業勞務派遣工需求分析 （4）建築業勞務派遣工需求趨勢

二、電力行業勞務派遣市場分析 （1）電力行業發展現狀及趨勢分析 （2）電力行業人力資源狀況分析 （3）電力行業勞務派遣工需求分析 （4）電力行業勞務派遣工需求趨勢

三、中國勞務派遣行業重點區域市場分析北京市勞務派遣市場分析

四、北京市勞務派遣行業供求分析 （1）北京市勞務派遣企業發展規模 （2）北京市勞務派遣工供給現狀 （3）北京市用工單位派遣工需求分析

五、北京市勞務派遣行業存在的問題

六、北京市勞務派遣行業發展建議

七、天津市勞務派遣市場分析

八、天津市勞務派遣行業供求分析 （1）天津市勞務派遣企業發展規模 2016年中國勞務派遣市場調查研究與發展前景預測報告 （2）天津市勞務派遣工供給現狀 （3）天津市用工單位派遣工需求分析

九、天津市勞務派遣行業存在的問題

十、天津市勞務派遣行業發展建議

十一、上海市勞務派遣市場分析

十二、上海市勞務派遣行業供求分析 （1）上海市勞務派遣企業數量 （2）上海市勞務派遣工數量 （3）上海市用工單位派遣工需求分。

十三、上海市勞務派遣行業存在的問題，勞務派遣轉勞務外包監管標准不健全，稅務部門對勞務外包的納稅監管不完善，上海市勞務派遣行業趨勢預測及建議，明確勞務派遣單位準入機制，建立風險備用金制度，制定勞務派遣與勞務外包的區分標准，加強勞務派遣行業稅務改革監督，加強勞務發票監督管理。