① IT行業什麼方面的人才市場需求量最大
IT行業人才市場前景看好
隨著市場經濟的高速發展，中國IT業步入了一個人才稀缺的時代。作為最被看好的熱門專業，其迅猛發展有目共睹，從而導致IT人才的培養速度無法跟上IT行業的發展，每年的人才缺口就達數百萬人。為了在激烈的就業競爭中佔領一席之地，減小就業壓力，拓寬就業渠道，越來越多的學子選擇了從事IT行業，在為社會填補人才缺口的同時，豐富了自身的羽翼，馳騁出一片廣闊的天地。身為IT培訓領頭羊的安徽文達電腦學校，經過了十幾年的成長和培養，已經為社會輸送了近30萬優秀的電腦人才，成為了IT行業各個領域的技術帶頭人，在新一屆學子即將走出校園，步入崗位的時候，對 IT行業的發展動態進一步了解，對未來前景作一個系統的預測是畢業學子們拔得頭籌的關鍵！。
過去的2005年是IT產業提升的關鍵一年，在這一產業的提升帶動下，軟體人才在人才市場上成為需求最為旺盛的人才之一。IT行業招聘得最多的人才依次為：高級軟體工程師、支持工程師、硬體工程師、軟測試工程師、項目經理。未來，市場對軟體人才仍將保持旺盛的需求。
一、 軟體人才需求有多大
軟體類人才的需求到底有多大？據調查，以北京為例，軟體工程師每年需求50000人左右。據IT英才網數據顯示：北京IT職場每月需求達3380個。深圳市軟體行業協會日前公布的一項調查顯示，目前深圳軟體從業人員約12萬人，是全國軟體人才最主要的聚集地之一，但深圳軟體產業發展迅猛，人才缺口每年仍保持在5萬人以上。
作為我國最早的「軟體產業國際化示範城市」，大連市根據其整體產業規劃以及目前企業發展速度，預計當前共需從業人員8萬―10萬人，到2010年整個城市的軟體專業人才量應達到15萬―20萬人。但目前大連的從業者只有3萬人左右，現實與需求反差極大。2005年預計大連本地高校IT專業人才的輸出總數在4000人左右，即使這些人全部留在大連，加上其他社會辦學機構提供的人才，實際供應能力與需求相比，依然存在較大缺口。
不僅如此，一些用人單位還定期在門戶網站發布軟體人才招聘說明會的信息，並且在一些大型的人才交流大會上專門將展位設在入口的地方，以方便更多的人才前來咨詢、應聘。「為了爭奪軟體工程師和信息技術專業人才，我們每天都要全力作戰。」IBM公司企業系統、個人系統、軟體及技術集團負責薪酬的主管德魯?里其特博士發出這樣的聲音。
各地對軟體人才需求看漲，軟體工程師的薪金也「水漲船高」。根據中華英才網人才研究中心提供的薪酬數據顯示，具有代表性的北京、上海、廣州、深圳四地，高級軟體開發工程師的年薪一般在12萬元左右，高收入者能達到17萬元―20萬元。
二、「一專多能」最受歡迎
軟體人才能力斷層的問題，引發了業內人士對人才培養的探討。如何幫助畢業生獲得企業所需的能力，成為緩解人才缺口壓力，協調人才供需矛盾的核心問題。
據了解，目前大多數軟體企業急需「即插即用」型員工，強調軟體開發的「實戰經驗」。「在我們看來，與其招聘一個技術工人開發一些基礎程序，遠不如招聘一個軟體工程師去運作一個大項目，因為他們既熟悉流程，又懂得管理。而且後者更能產生足夠的經濟效益，人力成本也比前者更合理。」金山軟體的一位負責人表示。他建議，經驗正是畢業生所缺少的，通過職業培訓提高能力、積累經驗是越過就業障礙的最佳選擇。
有研究機構分析師指出，從2006年開始，各大公司將越來越傾向於聘用「多元化IT人才，此類人才不僅具備IT方面的專業知識，而且還掌握了多種業務技能，可以處理各種工作任務。」太和顧問調查也表明，以軟體類為主的相關職位的薪酬將遞增20%左右，但也不排除因為能力兩極分化而產生薪酬差別巨大的現象。可見，具有相當能力和豐富經驗的「一專多能」型的高級軟體人才仍將引領IT人才市場的需求潮流。
② 人才市場調查報告
深圳人才市場-調查報告
在深圳人才市場，也許是：「找工作，我痛苦！」。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。
6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆
節後上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。
年初深圳人才市場 兩極分化加劇
春節過後，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節後連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。
深圳人才市場復甦 IT 和銷售供需兩旺
春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節後，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復甦。
同時，上網應聘的求職者經過春節的調整後，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。
長假期間深圳人才市場休市旺了網路招聘
春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布「休市」，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些准備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好「東家」，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。
深圳人才大市場「十一」節後第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。
此次人才市場走勢有三個特點：
一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。
二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。
三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。
人才市場節後火爆的原因有以下幾點：
騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位採取了輪流休假的方式，部分「騎著驢找馬」的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。
旅遊工兩不誤 部分內地到深圳旅遊的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。
「人才高交會」推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為「高交會」的分會場————「人才高交會」。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。
深圳人才市場有新變化：冷門不冷
2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了「香餑餑」，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。
用人單位喜好：復合型人才最搶手
深圳急需哪些專業人才，什麼樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，並精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計製造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要「懂專業技術又精通英文的復合型人才」。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎麼敢用呢？
網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？
有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：
「該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什麼。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為「現場招聘報」)熟練地找出「招聘金頁」，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什麼惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？」
人事部評價：深圳人才市場最有活力
據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。
國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經佔到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一
③ 求一篇計算機行業的就業行情調查報告
計算機專業人才需求調研報告
為了更好的進行專業建設，更准確的進行專業定位，我們組鄧軍，唐艷，陳佑明，唐錚、張艷輝學員在此培訓期間對計算機專業就業崗位、用人需求進行了市場調研，在調研過程中側重了解用人單位的相關崗位能力、素質要求，主要地點是湖南省聯龍投資有限公司和湖南省嘉傑信息技術有限公司，現將調研結果總結如下： 第一部分 調研目的與對象
（一）調研目的
為了進一步了解計算機維修維護相關行業的發展現狀與趨勢及電腦銷售崗位的職責和任務，崗位設置情況及變化趨勢，企業對計算機維修維護專業技能型人才的需求及電腦銷售崗位的需求，能根據就業市場對計算機維修維護專業技能型人才和電腦銷售人才的需求明確專業所面向的職業崗位（或崗位群），能根據崗位要求進行工作任務分析和教學分析，以工作任務為線索確定課程結構，以「教、學、做」合一為總體原則選擇教學方法，廣泛運用現場教學、項目教學等教學方法。使培訓者理解和吸收現代職業教育教學理念，具有較強課程設計和教學組織能力。
此次調研的目的是為了創建職業教育的特色和品牌，深化計算機專業「校企結合」的專業人才培養模式改革，探索適合本專業本層次培養的基於工作過程系統化的專業課程體系，提升人才培養品質。 （二）調研時間、地點、對象 時間：2011-7-14
地點：湖南省聯龍投資有限公司
湖南省嘉傑信息技術有限公司
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對象：調研社會對本專業畢業生的需求情況以及計算機維修維護及電腦銷售崗位的職責和任務。本次調研的對象是用人單位：湖南省聯龍投資有限公司、湖南省嘉傑信息技術有限公司。
第二部分 調研方法與內容 （一）調研方法
1、專家座談會
調研中，我們在湖南省聯龍投資有限公司分別請到了郭海清董事長、張寶文總經理和聯龍公司通信事業部包迎松總經理參與了座談。在湖南省嘉傑信息技術有限公司請到了費錫秋總經理和李丁事業IV部總經理助理參與了座談。會上各專家都發表了熱情洋溢的講話，對各層次崗位的人才需求及中職計算機專業人才培養的方向等都表示了不同意見。會上，專家們有一個共同點就是對就業人才的要求，首先是全方位發展的人才，能很好地與客戶溝通等；其次才是技術過硬型人才。至於學歷，那是沒有制約性的影響的。
2、參觀交流
本次調研我們分別參觀了湖南省聯龍投資有限公司和湖南省嘉傑信息技術有限公司的各部門辦公室和工作室以及他們的零售賣場部。發現這兩公司都有各自的特色，聯龍公司是以銷售為主，需要的人才主要是懂計算機的有經驗營銷人員；嘉傑信息技術有限公司是以計算機信息系統集成設計、施工和服務為主，需要的人才主要是精通計算機硬體或精通計算機網路以及技術過硬、動手能力強的人。
至於學歷、個人品質（如積極向上，善於學習、溝通能力、服從意識、團結協作意識）與崗位的關系，從交流中發現，從事銷售業務、與客戶溝通等崗位與學歷沒有直接關系，而技術主管、人事經理等與學歷有一定聯
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系，而對於維修技術人員來說，學歷的影響還是占相當的比重。
（二）調研內容
（1）湖南聯龍投資有限公司
公司簡介：湖南聯龍投資有限公司，成立於1996年，注冊資金5000萬，主要經營聯想、戴爾等品牌，現有員工120多人，排名IT百強，戰略是將持續地在湖南面對個人、家庭、企業、政府客戶提供最優的信息產品和服務，為此力爭為湖南規模較大較強的IT增值平台。
活動過程：2011年7月15日上午，參觀聯龍投資有限公司銷售門店和公司辦公區，對員工進行訪談，與企業領導座談和問答。
收獲：了解了湖南聯龍投資有限公司的基本情況，包括該企業的企業文化、企業招聘員工的基本要求，了解了企業與學校之間用人與培育人之間的聯系，還了解了計算機專業方面企業用人的要求與企業領導探討了學校專業課程設置方面的問題。
④ 求!對信息技術類人才的社會需求調查報告
信息技術人才包括信息產業人才與信息化應用人才。
信息產業人才，主要指第一信息部門就業的信息化人才，又包括信息技術產業人才（電子信息產業人才含製造業和軟體業人才，信息技術服務業人才含通信運營業人才，計算機技術服務業人才），信息服務業人才（包括信息專業人才、信息咨詢服務業人才，以及介於信息服務業與信息技術產業之間的互聯網服務業人才）。廣播電影電視業、傳播與文化業人才（含出版業人才）根據北美產業分類體系，也應算為信息產業人才，信息化應用人才，主要指第二信息部門就業的信息化人才，包括第二信息部門專業信息技術人才（如傳統行業信息中心技術人員），信息管理人才（如企業CIO）與信息技術應用人才（擁有信息化素質的普通員工）。
信息對各產業具有通用性，各行各業都可以應用信息技術，開發信息資源，因此各行各業都有自己的"信息人才"，這是通用信息人才；同時，信息技術形成為產業，具有專業特殊性，信息技術產業（IT業）要求的"信息人才"是專業信息人才。通用信息人才與專業信息人才，都是行業奇缺人才。前者是傳統產業信息化改造的稀缺人才；後者是信息技術產業發展的稀缺人才。
國際社會對信息人才的爭奪形勢與中國面臨的挑戰
信息時代，得人才者得天下。對信息人才的爭奪，日益成為世界國家競爭力爭奪的制高點。
據不完全統計，目前全球對信息人才的需求缺口越來越大。除美國市場上對信息人才高達85萬名的需求外，據美國微軟公司和IDC英國市場調查公司進行的一項聯合調查顯示，歐洲在信息技術人才方面的缺口，2003年達174萬人。調查還認為，由於信息技術人才的短缺，許多項目將無法實施。據估計，在今後3年裡由此給歐洲造成的稅收損失將高達3800億歐元。在日本，今後10年科技人才將短缺160萬一445萬，其中最為緊缺的正是信息技術人才。發達國家尚且如此，廣大急於在信息社會中迎頭趕上的發展中國家就不用說了。
盡管美國在網路低潮時期忙著精簡機構，裁減員工，可高科技產業仍然是買方市場，人才供不應求，其中又以軟體設計師、測試工程師和程式人員最搶手。在激烈的信息人才爭奪中，美國公司利用他們的經濟優勢，對他們招募的IT人才，不但許以股票期權、豐厚的獎金，還有的公司提供免費寶馬車和乾洗衣服等福利。德國為了彌補信息技術領域專業人才嚴重匱乏的局面，不顧國內失業率和外來移民問題的困擾，採取"特事特辦"的政策，對信息技術人才網開一面。計劃在兩年內從歐盟以外的國家和地區引進2萬名左右的信息技術人才。英國縮短了為信息技術人才發放勞動許可證的時間，從1個月縮短為1周。
在信息人才的國際競爭中，發展中國家處於劣勢。IDC公司在分析拉美信息人才情況時得出結論：加快網路專業人才的培養已經成為拉美各國的當務之急，否則將影響地區經濟融人世界經濟的進度。
IDC公司預測，拉美地區在2004年將面臨信息技術人才奇缺的問題，短缺人數達47.5萬。報告指出，拉美地區信息網路人才目前已呈現出供不應求的趨勢，並且短缺人數將以每年9%的速度增長。到2004年，拉美地區國家將需要67.5萬信息技術人才，而拉美現有教育系統屆時僅能提供20萬左右的專業人才。
在2004年，巴西和墨西哥將是拉美地區信息技術人才需求量最大的兩個大國，將分別出現24.8萬和11.8萬的專業人才短缺。與此同時，阿根廷、委內瑞拉和智利人才供求失衡情況相對較好，但也將分別出現3萬、2萬和8千個左右的專業崗位空缺。
發展中國家也開始採取不同的對策，以挽留自己的信息人才。到2003年底，印度在信息產業方面的雇員有28萬左右。但是，這個行業的產出每18個月就要增加一倍。據印度政府有關部門估計，今年內對軟體專業人才的需求為18萬人，目前所能提供的人數最多可以達到12萬人。為了阻止信息技術人才的繼續外流，印度政府和有關企業，正在採取高薪和其他優厚待遇，吸引本國人才迴流，並爭取聘用一些其他國家的專業人才。
中國當前需要培養五個方面的信息專門人才：
一是適應發展戰略研究中信息分析工作需要的高級信息決策專家；
二是適應社會主義市場經濟發展需要的信息管理與經營方面的專家；
三是適應國民經濟和社會信息化發展需要的信息技術與通信方面的信息應用專家；
四是適應實現信息產業強國目標的高級信息技術人才；
五是適應有廣泛就業前景的現代服務業發展需求的高素質信息勞動者。
「學好計算機、工作機會數第一」
培訓--是中國信息人才的主要供給方式。
國家人事部專門發布了《計算機知識普及培訓和考核》的規定，推動全國各級幹部學習計算機知識。為落實人才強國戰略，信息產業部人事司頒布了《全國信息技術人才培養實施意見》，宣布於2004年1月1日起，"全國信息技術人才培養工程"正式啟動。國內信息技術人才培養的政策與制度，大大刺激了群眾，尤其是青年人學習信息技術、特別是計算機技術的熱情。過去流傳的"學好數理化、走遍天下都不怕"的說法，現在被"學好計算機、工作機會數第一"所取代。
全國企業信息化工作領導小組辦公室、國家經貿委經濟信息中心資料：為連續、系統地掌握我國企業信息化建設與應用情況，更好地推進企業信息化工作，全國企業信息化工作領導小組辦公室、國家經貿委經濟信息中心於2002年對國有重要骨幹企業、520戶國家重點企業、120戶試點企業集團和地方重點企業的信息化建設與應用水平進行了調查，有資料顯示：企業對信息化建設的重視程度進一步提高大多數企業已經為信息化建設做了組織機構、規劃、投入預算、人員培訓等方面的准備。具體表現：
一是83.3％的企業設立了副總裁、副總經理級的信息主管，比2001年調查的638戶企業設立信息主管的比例69.4％提高近14個百分點。
二是89.7％的企業建立了專門的信息化領導管理機構，比2001年調查的638戶企業建立信息化領導管理機構的比例76.5％提高了13.2個百分點。
三是94％的企業已經制定、正在制定或計劃制定企業信息化總體規劃；77.4％的企業建立了統一的信息管理制度。
四是80％的企業制定了"十五"信息化建設投入預算。
五是大多數企業信息系統運行、維護和升級有了保證。89.1％的企業設有專職信息系統管理和維護人員；86.7％的企業根據技術發展和業務需求適時進行系統改造和升級。
六是企業信息化"以人為本"的理念深入人心，74.9％的企業把"信息技術人才培訓"列為工作重點。
信息產業部電子行業職業技能鑒定指導中心
信息國家信息化人才培養政策
為彌補國內信息化專業人才隊伍的嚴重短缺，滿足各級政府及企、事業單位和社會其他用人單位在發展中對信息化行業專業人才的需求。信息產業部電子行業職業技能鑒定指導中心開展國家信息化人才職業技術培訓項目，面向全國建立信息化人才培訓機構，為各級政府及企、事業單位和社會其他用人單位，培養信息化專業人才隊伍，以適應當前和未來社會發展中對信息化行業專業人才的需求。
⑤ IT行業的發展趨勢及人才需求狀況的調查報告！
調查問卷：
一、企業背景信息
1．企業名稱：_______________________________________________________
2．企業業務領域（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
IT行業 □ 金融 □ 證券 □ 保險業 □ 建築行業 □ 商業 □
農業 □ 旅遊業 □ 其他________
3．企業業務性質（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
製造業 □ 服務業 □ 流通業 □ 貿易 □ 物流業 □ 其他_________
4．企業性質（從如下領域選擇，並在相應的□內打「√」）：
三資 □ 國企 □ 民企 □ 個體 □
5．企業規模（從如下領域選擇，並打√）：
A.20人以下□ B.20~50人□ C.50~100人□ D.100~200人□ E.200人以上□
二、請對下列各調查項目選項作選擇。 （可以選擇多個選項，在所選項目後的「□」里打「√」）
1、您對IT行業在該地區的現狀滿意程度如何？
A. 非常滿意□ B. 滿意□ C. 一般□ D. 不滿意□
2、您認為該地區IT行業的管理是否規范？
A. 規范□ B. 有待提高□ C. 不規范□
3、您的單位主要從事IT行業的那方面業務？
A. 軟體開發□ B. 硬體開發□ C. 網路與通訊□ D. 製造業□ E. 銷售□ F. 維修□
G.其他（請說明）________________
4、您認為IT行業在今後的發展前景如何？
A. 平穩發展□ B. 快速發展□ C. 在一定時期內不會有太大的波動□
D. 其它（請說明）________________
5、您的單位主要面向哪方面用戶？
A. 政府及企業部門□ B. 普通用戶□ C. 其它□
6、您單位有哪些具體工作崗位需要本專業的本科以上（含本科）層次的人員？
A. 行政人員□ B. 產品研發□ C. 產品製造□ D. 銷售人員□ E. 售後服務□
F. 其它（請說明）________________
7、當前應屆本科學生在工作中反映的主要不足是什麼？
A.相關知識不夠□ B.研究分析能力不足□ C.相關經驗欠缺□ D.動手能力較差□ E.其它______
8、您認為現在學生在畢業前是否應該到相應的培訓機構進行相關的職業培訓？
A. 是□ B. 否□
9、在參加培訓的學生當中，您對哪方面的培訓更感興趣？
A. JAVA程序員□ B. C語言程序員□ C. 網路工程師□ D. 平面設計師□
E. 其它（請說明）________________
10、選擇應聘者時優先考慮的兩項因素（請選擇兩個選項）（ ）
A. 持續學習能力□ B. 獨立解決問題的能力□ C. 溝通能力□ D. 參加過項目或者實習□
E. 團隊合作意識□ F. 在校學習期間的學習成績□