關於推遲退休的市場調查

⑴ 退休年齡推遲對保險行業有何影響

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

到今天為止，並沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
現行政策是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲、男性一律60周歲辦理退休手續

⑵ 關於延遲退休，人社部如何回應的

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

⑶ 關於推遲退休年齡

關於延遲退休，人社部正在調研，並且說，在適當的時候提出建議，目前還在調研階段，沒有和其他部門進行共同討論。也沒有出台相應的議案，因此，近期不會出台延遲退休的政策

⑷ 關於延遲退年齡的說法

國新辦10日發布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。
事實上，早在幾年前，關於是否推遲退休年齡就曾引發過爭論。眼下，「延退」再一次被提出來，立刻成為各大網站最熱門的話題之一。記者注意到，僅某門戶網站，截止到昨晚9點，就有10萬人關注此事。記者注意到，目前對延退的觀點，很多網友和市民各持觀點，形成力挺和反對的兩大派，且多數網友表示反對「延退」。
擁護派
理由一：有些職業越老越吃香
[代表人群：技術人員、職業經理人]
「我們現在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應是必然趨勢。」有網友在網上羅列出多個國家的退休年齡。其中美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，都比中國長。
而現實中，有些專業人士確實不服「老」。上周日南京人才市場舉辦的中高級人才招聘會上，就出現了好幾名中年婦女，應聘單位對其中一人還很欣賞。「我今年6月就退休了，閑下來沒事干，就想再找份工作。我有高級會計師職稱，當過廠長、當過公司老總、當過財務總監。」曾在南京某大型企業任職的王女士說，像她這樣的人越來越吃香。
事實上，對於某些技術類或管理層人士來說，「姜越老越辣」。例如醫生，患者到醫院都希望看「專家門診」、「主任醫師」，但這些主任醫師一般年齡都在五六十歲。可遺憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，退休也如期而至。
理由二：彌補虧空，緩解壓力
[代表人群：部分專家]
延遲退休是為應對人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
記者了解到，從1996年起，江蘇省就開始實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，從參保當月開始，為參保人員建立個人賬戶。但在這個過程中，由於多種原因，與全國其他地方一樣，個人賬戶運行出現了一些問題。有關人士表示，最主要的是養老保險統籌基金出現缺口，有些地方挪用個人賬戶資金用於基礎養老金的發放，從而導致個人賬戶「有賬沒錢」，是在「空賬」運行。
南京市人力資源和社會保障局有關人士介紹說，目前南京市的平均退休年齡為男58歲、女47歲(因為有因特殊工種辦理提前退休，以及病退的情況存在)，每年南京至少3萬人辦理新退休手續。該人士做了一個大概的計算，假設往後推遲一年，那麼全市養老統籌基金至少可多增加3億元。
理由三：「延退」養老金總量不少
[代表人群：部分在職者]
即使不是專業技術人員或者職業經理人等管理者，一些在職人員也會明白，「延遲退休」多工作幾年，不僅將來的養老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。
南京的養老保險權威專家也表示，晚退休，並不意味著少拿退休金。就目前的養老金計算公式，你繳費多，基數就高，繳費時間多一年，就多一個點的系數。而且40歲退休和65歲退休的計發月數是不同的，比如你40歲退休，你的計發月數就是233個月；若你65歲退休，你的計發月數就是101個月。而個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定，這意味著分母越小，每月的養老金拿得就越多。因此，拿的養老金的總量並不會少。
反對派
理由一：老人不退，新人沒位
[代表人群：待業者]
「現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。」今年剛大學畢業的小劉說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。
小劉的想法代表了很多待就業者。無論是機關企事業單位，還是國企，在現有人力能夠完成相應工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業的「後備軍」。
此外，一些精明的私營企業經營者也反對「延退」。一家私營單位的負責人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工准時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？
理由二：等著早拿退休金享受養老
[代表人群：下崗人員]
「我前兩年就已經失業了，現在每個月還要繳430元的養老和醫療參保費，本來再熬個幾年就可以領退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再苦等下去？」現年55歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養老金過日子。
「過了65歲，人的壽命都差不多結束了，還能享受幾年的退休生活？」市民趙先生說，現在家庭都是獨生子女，生活負擔重，老了以後主要依靠退休金生活。記者從省民政廳了解到，目前江蘇人口預期平均壽命為74歲。趙先生的擔憂也並非沒道理。
理由三：「延退」緩解不了老齡化問題
[代表人群：部分民政官員]
網上有人總結，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優厚者；三、養尊處優者；四、專家。反對的是：一、被就業者；二、被工資增長者；三、自我繳納養老保險者。 「也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現。」南京市民政局一位不願意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結構。不管怎麼劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設想是不切實際的。

⑸ 女性延遲退休的相關調查

延長法定退休年齡的消息被透露後，熱議就一直沒有停息過。與大多數人的簡單爭論不同，長期關注「退休年齡」問題的河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長樊明教授採取了實際行動。他從2007年10月開始，帶領113名本科生，通過問卷調查、分析研究，歷時一年多時間完成了《退休行為及退休年齡研究》報告。報告顯示，延長退休年齡可以實行，並有大量詳實的數據支持。報告還得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注，並打算到2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案。1、到2023年，老年人口數量將增到2.7億人樊明教授在他的辦公室內，與3名學生討論《退休行為及退休年齡研究》報告的出版問題。「10日左右，我們這個研究報告可能出版，是一家很大的出版社為我們出版。這三位同學也是這本書的作者，他們都是大四的學生。」樊明說這話時，臉上洋溢著自豪。
樊明是河南財經學院資源與環境科學系主任、市場經濟研究所所長、經濟學教授、中國勞動學會勞動科學教育分會常務理事。他認為，21世紀的中國將是一個不可逆轉的老齡社會。根據推算，從現在到2020年，人口老齡化進程明顯加快，年均增長速度達到3.28%，大大超過總人口年均0.66%的增長速度。到2023年，老年人口數量將增加到2.7億人，與0~14歲少兒人口數量相等。到2050年，老年人口總量將超過4億人，老齡化水平推進到30%以上。從2051年到2100年是穩定的重度老齡化階段。2051年，中國老年人口規模將達到峰值4.37億人，約為少兒人口數量的2倍。2、113名本科生歷時一年完成退休年齡調研中國社會老齡化帶來的一個問題就是社會養老負擔不斷加重。發達國家進入老齡社會時，人均國內生產總值一般都在5000~10000美元以上，而中國目前人均國內生產總值才剛剛超過2000美元，仍屬於中等偏低收入國家行列，應對人口老齡化的經濟實力還比較薄弱。「人口老齡化無疑成為中國經濟發展過程中一個非常棘手的難題，應該引起全社會關注。其實在學術界，關於延長退休年齡的事兒，四五年前就已經開始討論，我也一直比較關注，並打算做一次深入調查研究，現在終於完成了這項工作。」樊明說。從2007年10月開始，樊明教授組織王鈺鑫、王嬌等全校113名本科生，在鄭州市及河南農村地區進行了一次針對退休問題的問卷調查。「參與調查的是113名同學，在樊主任的指導下，有23名同學參與了研究報告的寫作。」王鈺鑫說。3、退休者主張的退休年齡高於現行法定退休年齡「這些就是我們關於退休問題的調查問卷，可以反映出不同人群對待退休年齡的不同觀點。」樊明指著桌子上厚厚的調查問卷說。樊明介紹，他們的調查對象分為三類：城市已退休者、城市未退休者和農村農民。此次調查共獲得有效問卷2100份，其中已退休問卷1043份，未退休問卷614份，農民問卷443份。已退休問卷和未退休問卷均來自於鄭州市，農村問卷的調查主要在河南各農村地區進行。「通過調查問卷，我們主要想了解的問題有：多大年紀退休合適；退休後干什麼，是在家休養還是繼續工作；主張合理的退休年齡是多少；對男女同時退休的態度是什麼，贊成還是反對；個人特徵的相關信息，諸如性別、年齡、所受教育、退休前所從事的行業等。」王鈺鑫告訴記者，通過這些內容的調查，可以很好地反映公眾對於退休問題的看法。
通過對調查數據進行分析，課題組發現，已退休者主張的法定退休年齡均高於現行法定退休年齡，對於女性職工來說，這個差距最為明顯，女性幹部其次，男性最小。4、調查顯示，認為自己退休年齡正合適的人佔61.94%調查數據表明，在已退休者中，認為自己退休年齡正合適的人佔多數，有646個樣本，所佔比例為61.94%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共315個，所佔比例為30.20%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共82個，只佔較小比例，為7.86%。全部樣本中，認為自己退休年齡正合適的樣本有889個，所佔比例為57.95%；認為自己退休年齡早了或太早的樣本共437個，所佔比例為28.49%；認為自己的退休年齡晚了或太晚的樣本共208個，所佔比例為13.56%。「從這些數據可以看出，認為自己退休年齡合適或者早了的人，要遠遠多於認為退休年齡晚了的人，這就為延長退休年齡創造了條件。」樊明說。「退休人員邊拿退休金邊再就業，有違養老金的初衷，造成本來緊缺的養老金不恰當地使用。」樊明說，根據2000年第五次人口普查，中國城鎮居民退休後再就業率高達33%。「養老金就其基本初衷來說，是給年老退休後失去工作能力的人滿足其基本生活所需所提供的經濟保障。如果退休者退休後大規模再就業，演變成邊工作邊拿退休金，退休金則演變成一種工作以外的額外福利。從這一點來說，延長退休年齡也是有必要的。」樊明說。5、女性最多工作到55歲，人才資源沒有得到充分發揮調查中，樊明還發現，受教育程度、家庭負擔、工作性質等諸多因素影響著人們主張不同的法定退休年齡。比如，受教育程度越長的人更傾向於晚退休，家庭負擔重的人比家庭負擔輕的人更希望工作，退休前在政府部門和文教科衛等行業就業的退休者有更強的早退休感。「每個人都有不同的利益點，從自身的利益出發，肯定會有不同的立場，也就造成了對待退休問題的不同看法。」樊明說。事實上，醞釀延長退休年齡的消息出來後，爭論的焦點不僅僅停留在是否該延長退休年齡上，中國女職工比男性法定退休年齡早10年也引起了人們更多地爭論，而且意見分歧很大。中國目前退休年齡為：男60，女幹部55，女職工50。這沿襲了幾十年的政策，制定的初衷是對婦女的照顧。但隨著時代發展，獨生子女政策減輕了育兒的辛勞，健康得到保障、工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，平均壽命日益延長，在許多工作上完全可以與男性匹敵。但是依據現行規定，女性再優秀，也只能工作到55歲，女性人才資源並沒有得到充分的發揮。6、男女不同齡退休制度，有可能影響晚年和諧生活有網友這樣說，在受教育程度上，男女早已平等，就身體狀況而言，只要到各地大小醫院去作個統計便不難看出，在50~60歲或55~60歲這個年齡段，就診和住院的男性遠比女性多，女性較男性壽命長（我國為5歲左右）早已是不爭的事實。綜合各種因素，應該讓男女同時退休。也有網友對男女同時退休提出了頗具「建設性」的意見，可將男性退休年齡提前到與女性相同，或女性年齡延後一點，男性年齡提前一點,以達到同齡退休。「隨著我國教育水平的大幅提高，人們受教育年限普遍延長，直接推遲了相當一部分人群就業的起始年齡，加之人均預期壽命的繼續提高，如果不相應延長退休年齡，就造成人力資本的浪費，女性尤為嚴重。」樊明說，「還有可能造成晚年生活不和諧，按照當今中國人的婚姻習慣，夫妻年齡相差不多。他們本可以一同退休，晚年相依相伴、相互照料，而男女不同齡退休的制度，無情地將他們晚年和諧生活推遲了10年。」7、經過調研，延長退休年齡，不會帶來失業率上升「延長退休年齡，是否會進一步加大就業壓力？」也是各方關注的焦點。很多人表示，目前，中國的就業壓力很大，當務之急是解決就業壓力，而不是延長退休年齡。對此，樊明表示，經過他們大量調查研究，「延長退休年齡，不會帶來失業率的上升。」樊明說，根據對91個國家和地區的法定退休年齡和失業率數據研究後發現，失業率和法定退休年齡的相關性非常低。上世紀70年代，德國、奧地利為緩解就業壓力曾採取鼓勵退休的政策，但結果也未收到預期的效果。「一個國家的就業容量取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。」樊明說。「當然了，延長退休年齡需要一個循序漸進的過程。」樊明說，就目前西方國家對退休年齡調整的實踐來看，都是採取相當緩慢的調整過程。美國計劃在22年時間里，將退休年齡由65歲延長到67歲。樊明根據調查研究的結果，提出了延長退休年齡的政策建議：到2014年，將女職工退休年齡提高到55歲，男性不變；到2017年，將女性退休年齡提高到60歲，男性不變；到2022年，將男性退休年齡提高到65歲，女性不變；到2026年，將女性退休年齡提高到65歲，男性不變；到2030年，退休年齡再根據退休人口贍養率作進一步調整。8、提出對不同特徵群體採取不同退休年齡為了較好實現法定退休年齡平穩延長，樊明還提出了差別調整的概念，即對具有不同特徵的群體採取不同的退休年齡和不同的調整過程。比如：法定退休年齡最低的女職工，有較強的願望提高目前的退休年齡，可以先延長女職工的法定退休年齡；政府行政管理、文教科衛和IT等行業的就職者，都希望晚退休，可以首先在這些行業實行彈性退休，延長在這些行業就職者的法定退休年齡；對本科及以上學歷的人先實行彈性退休制度，延長其退休年齡。樊明帶領113名本科生所做的這一研究，得到了全國政協委員、清華大學教授蔡繼明等人的關注。蔡繼明還打算，2009年全國政協大會時，以這份研究報告為基礎向全國政協大會提交正式提案，盡量把研究成果轉化為國家政策。

⑹ 關於延遲退休的問題,有關部門給出答案了嗎

關於延遲退休目前沒有相關的政策出台，只有提出的相關方案。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑺ 關於退休年齡推遲

國家預計要在2010年的時候採取漸進的方式推遲退休年齡，每三年推遲一歲，把退休年齡逐步推遲到男的65歲，女的60歲。

⑻ 關於延期退休的問題

一般除了正高職可以延長5年退休之外，其他人員不能延期退休，如果到法定退休年齡養老保險沒有繳足15年的可以一次性補繳到15年。