分析人力資源市場營銷

A. 從實踐角度分析市場營銷為什麼要學人力資源管理

營銷要做大就要靠團隊，團隊是由人組成的，所有的事也是人做的，想做好，未來有發展，就要學習人力資源管理帶團隊。

B. 人力資源和市場營銷的區別

人力資源是研究人事的，主要是招聘、人事調度方面的，現在正規的企業都有人力資源部門
市場營銷主要是行銷策劃、營銷等等，也是主要和人打交道

C. 請問人力資源管理，在市場營銷中，的作用

人力資源管理一般分為以下幾個模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓回與開發；4、績效答管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
1、人力資源規劃，根據公司的戰略、業務設計，幫助你去建立組織架構、業務流程，明確未來的人才需求規劃，塑造企業文化。
2、招聘與配置，幫助你明確招聘的標准，找到合適的招聘渠道和方法，最後找到合適的人，把合適的人放在合適的崗位上。
3、績效管理，幫助你評價、考核員工，並幫助你輔導、激勵、淘汰員工。
4、培訓與開發，幫助你不斷提高員工的意識、態度和技能，以適應公司和社會環境的發展，打造一隻可以支持公司持續發展的團隊。
5、薪酬福利管理，幫助你建立最有效的薪酬福利方案和實施計劃，不是說員工工資越多越好，怎麼發、什麼時候發、發多少、發給誰、以什麼名義發，都是有方法論、有技巧的。
6、勞動關系管理，幫助你規范用工，規避用工風險，幫助你建立良好的企業氛圍，提高員工凝聚力和士氣。
簡單說就是這些了，人的潛能是無窮的，所以企業重視人力資源管理，得到的收益也是無窮的。

D. 人力資源管理對市場營銷有哪些作用

市場營銷 就業領域包括金融機構、廣告咨詢公司、跨國公司、大型國有企業、政府部內門等，從事容管理、戰略規劃、市場研究、市場拓展、廣告策劃等，也可繼續深造，在國內外攻讀碩士學位和博士學位 本專業學生主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決營銷問題的基本能力 人力資源管理畢業生主要到企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力

E. 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。

F. 市場營銷和人力資源管理哪個好一點

人力資源啦來，市場營銷是個源老點的專業，幾乎每個學校都有的，市場營銷的升職潛力很不好，看業績說話的，如果業績不好幾乎你的職業壽命也就沒了，而人力資源相對來講就比較好了，市場營銷做的不好升不了職就得每天跑，二十歲可以做，四十歲了你還想跑嗎，人力資源就比較好點，目前我國的缺口比較大，工資也很高。可以考慮。

G. 人力資源管理和市場營銷專業有什麼區別

人力資源管理和市場營銷專業的區別如下:

1、專業的主幹課程不同

人力資源管理專業主幹課程為組織行為學、心理學、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、職業生涯規劃等。市場營銷專業主幹課程為管理學、經濟學、統計學、財務管理,市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查,企業銷售策劃等。

2、畢業後就業方向不同

人力資源管理專業就業主要以面對內部員工為主，通過制定相應的企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，分析和解決內部人力資源管理問題。市場營銷專業就業主要以面對外部客戶為主，將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意，分析和解決企業常見的營銷類問題。

3、培養方向不同

人力資源管理專業的學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理職業方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
市場營銷專業是培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體全面發展，懂得市場經濟，基礎扎實，知識面廣，既懂得市場營銷實務和管理，又熟悉國家經貿政策和法令，能熟練運用計算機，懂得進出口業務，通曉外貿知識，掌握企業管理知識和市場營銷技術，實踐能力較強的應用型人才。

H. 市場營銷和人力資源

看你打算管人還復是被人管，而且都制沒什麼就業前景。市場營銷學的都是理論，在實戰中靠的是隨機應變、毅力、人脈等；如果想做市場不一定非要學此專業，有一定技術背景反而更強，比如本身學IT或者編程，如果去做資料庫或者伺服器銷售，專業背景對銷售更有幫助而不是銷售理論。人力資源大部分公司都是跟行政文員差不多，做的更多的就是篩簡歷、折磨人的活，沒有起到應有的作用；如果打算今後專做培訓，有一定HR基礎會有些幫助，不過前提是要有口吐蓮花的本事。

I. 市場營銷策劃和人力資源哪個崗位好

各有千秋，主要看個人的興趣與愛好，根據自身的條件來選擇，下面兩個崗位之間的差異版。

1. 對人的要求不權同：市場營銷策劃主要是知識面與智商，人力資源主要著重點是情商;

2. 職業前景不同：市場營銷策劃是一個相對年輕化的職業，知識要求更新很快，而人力資源相對來說需要年齡與知識的積累。

3. 人生格局不同：市場營銷策劃由於需要知識面廣，有創意，因此更多的人會走向創業的方向，人力資源很少有創業的。

年輕有激情，可以選擇市場營銷策劃，會讓人眼界更開闊，活得更精彩。