裝修公司營銷策劃薪水

1. 裝飾公司薪資待遇方案

屋能美裝飾工程有限公司薪酬激勵方案
第一節總則
第一條為規范公司的薪酬管理工作，特製定本制度。本制度依據國家相關法律、法規並結合公司實際情況制定，體現公司效益與員工利益相結合的原則。
第二條適用范圍
本制度適用於在公司工作的所有與公司簽訂勞動合同的正式在崗員工。
第三條目的
制定本方案的目的在於充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的貢獻給子合理的回報和激勵。即：
1）使薪酬與崗位價值緊密結合；
2）使薪酬與員工業績緊密結合；
3）使薪酬與公司發展有效結合起來。
第四條依據
崗位薪酬水平的設計建立在以3P（崗位價值、個人能力素質、績效貢獻）為主要付酬要素的理念基礎之上。薪酬的總體水平根據董事會決策、歷史因素、當期經濟效益、可持續發展狀況及同行業薪酬市場行情綜合決定。
第五條原則
在本制度的制定過程中，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。使員工薪酬在內部其有公平性、在外部具有一定競爭性。
1）公平性原則：薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。
2）競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。
3）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性。第三條第四節【注釋：本方案中涉及目標完成率，（一）設計師薪酬結構：底薪2（

2. 我今天去面試了一家新開的裝飾公司，面試的是銷售崗位，他們的工資構成是八萬以下業務提成百分之4，八萬

你的薪金構成還可以，提成也行，只是這個行業不好做，太多了，新手能夠銷售出去比較難，你努力看看吧，不行去找一個名牌產品銷售

3. 裝修業務員工資都多少了

底薪一兩千，主要靠提成，多勞多得，
年薪十萬幾十萬的也有，三四萬的也有，
業務員都是靠業績吃飯的，，，，
每個公司底薪，任務，提成不一樣，大體下來差不多的
祝你好運

4. 裝修公司工資一般有多少

裝修公司底薪都不高
2線城市的話 設計師1500-3000底薪 提點345678.
業務員1000-2000底薪 提點2345
話務員1000-2000底薪 提點2345
繪圖員800-1500底薪 提點看老闆心情
實習生無工資-800底薪 沒提點
工長無底薪-3000底薪 提點不一定也有一個工地給多少錢的演算法
監理1500-2000底薪 提點大多2-3個點
經理底薪3000-5000或者更多 提點看老闆心情

我給你以上的數值都是最低跟最高的 也有特殊情況但是你應該碰不到。城市跟城市之前也不同 但是2線城市待遇大多都是我給的這個價碼區間

5. 裝修公司營銷人員提成怎麼算

具體要看你的業務量和給公司所創造的利潤情況，你一單生意是超過五萬，如果一月只有一單，或者連一單都沒有，那這個薪水還可以，如果業務多給公司創造利潤空間大，那就低了點，總之薪水多少是公司和你之間兩廂情願的事，你認為低那就是低了。

6. 裝修公司的業務員工資標準是如何制定的

1：一般採取底薪+提成。銷售越多工資越高。

2：用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

3：法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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（1）固定工資

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額，一旦確定，長期穩定不變，與企業經濟效益沒有直接關系。

研究表明，最低工資標准對農民工就業的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農民工就業，而超過該閾值後，農民工就業就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區及行業分析表明，最低工資標准東、西部為正作用，中部為負作用；製造業為正作用，建築業為負作用.文章最後提出了相關的政策建議。

（2）浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規定2到3個工資數額，隨企業經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

7. 裝修公司給設計師工資多少

分城市，設計師一般說公司的話不好說，
有的低提點高底薪的（比較少），大多公司採用的是低底薪高提點的。
正常2線城市設計師一個月4-5千沒啥問題（分公司給不給力）。爛公司沒活的一個月拿個1500的設計師也是很多很平常的。一線城市正牌設計師1w打底（工資
提成）。

8. 裝飾公司崗位工資

找好點的公司，比如東易日盛、龍發、闊達。。。都得從助理開始做，試用期都沒有工資，只能靠給老設計打雜給點小費，你要是到通州裝修公司或周邊公司，底薪也就800-1000左右，有家尚易明典挺好的，很為設計師著想，試用期1200，轉正後1500，如果努力做的話，早日轉正大約就能拿到2000以上，我的同事現在月月5000以上，我也打算去看看呢，找個好工作穩定下來。