① 平安人壽行銷策劃主要做什麼
做策劃首先您要了解您要面對的是什麼群體的入！比如這份保險很高價位！那麼您面對內的是收入高生活容水平高的人群！他們在什麼地方？通過什麼方法可以接觸到他們？他們的心理是什麼？……您要先了解他們！
如果你得這份保險是便宜的那您針對的目標又不一樣了！這個您首先搞清楚在做策劃！不然全盤皆輸了！
總之先了解他們………在自然接觸他們…………在提出您這份保險獨特的地方（如針對有錢但沒時間關注自己健康的有錢人…到時會有人提醒您方方面面等等！讓你省心）
策劃要往人心理去寫！不要長篇大論！！不然就是無用論！流於形式了！
② 平安保險 營銷策劃
一、營銷模式：
模式：從外部渠道獲取客戶數據，通過電話對目標客戶採用一對一的電話營銷、地面營銷人員上門促成的分段式精準營銷組合模式。
主要實施方式：電話營銷人員挖掘銷售線索+地面營銷人員上門促成
利用專業電銷人員對客戶進行一對一的主動營銷，挖掘潛在客戶需求、鎖定銷售線索，取得客戶拜訪同意後，由地面銷售人員上門完成保單銷售。
二、電話營銷支撐平台：
1、平台：
自備「DM互動王」直復營銷系統、電腦、電話。
2、平台需要具備的功能：
平台需要具備錄音、統計分析、自動撥號、錄音監聽、錄音拷貝等功能。
3、電話營銷人員：
招募有電話營銷經驗的營銷人員，可以直接借用電信呼叫中心或其他電銷中心人員。 三、數據的獲取
四、數據的准備及要求：
1、每月准備1萬條數據；
2、根據實際情況確定。
五、數據欄位使用：
1、專人負責客戶數據管理，按日對電銷人員發放數據；
2、電銷人員接受的數據為單一客戶的聯系電話。
3、專人接受管理電銷成功數據。
六、外呼策略：
1、產品策略：
針對中國平安的太平康頤金生B款終身健康保障計劃，可開門見山的營銷產品。
2、也可已服務項目的名義開展。
七、營銷腳本：
1、電銷腳本。
2、代理人二次約訪腳本及上門話術。
八、地面營銷促成人員的區域配合：
前期主要針對南寧主城區及臨近周邊區縣開展電話營銷，要求地面營銷人員務必在最短的時間、最近的距離拜訪客戶，因此，將南寧按行政區（以臨近區域）域或方位（東南西北）劃分營銷服務組。即在每個區域指派固定營銷服務人員，每個區域方位設置一個組長，由組長統一調配該區域的機動營銷人員，上門促成電話營銷人員提供的營銷線索。原則上每個區域的人不得跨區營銷。
九、營銷人員的考核：
1、電話營銷人員：
制定科學的績效考核辦法，明確每日完成基數及超額獎勵。
模式：基本工資+任務獎+超額獎
2、地面營銷人員：
由保險公司自己制定，但應考核目標營銷線索達成。
十、營銷准備：
1、數據准備時間：
在正式實施電話營銷前6天，根據人均日數據需求量作好數據准備。
2、營銷腳本准備：
在人員招聘前2天完成營銷腳本的策劃及初步定稿。
3、人員的准備：
在營銷活動實施前10天完成人員准備。
4、培訓：
電話營銷人員和地面營銷人員需在營銷活動實施前3天完成營銷培訓，培訓周期7天，經上機考試合格方可正式上崗。考試分為一對一或一對多以及情景模擬考試。
5、小組分類及區域負責人的確定：
在正式實施電話營銷前3天，完成小組分類及區域負責人的指定。
6、客戶數據接受者指定：
在正式實施電話營銷前，指定固定成功營銷數據的接受人，接受方式為電子郵件，接受內容為客戶信息及錄音。
7、確定成功標准及質量檢驗標准：
在正式實施電話營銷前3天確定營銷成功標准及質檢標准。
8、交行質檢驗人員的確定：
交行自備對營銷過程及成功件確認的質量檢驗人員，並在活動開始前3天確定。
9、確定電話營銷人員日工作量及考核要求。
工作流程
一、工作時間：
1、每周一至周五：上午10：00點——下午6點；
2、每日工作時間：
上午10點——12點由電話營銷人員電話營銷時間。
下午13：30——18：00電話營銷時間。
二、外呼數據分配：
1、每日20點前為電話營銷人員分配隔日數據，數據量為人均30條/天。
2、每日基本成功量20條/人/天
三、數據交接：
1、每日在20點前將成功數據提交給負責人，同時提供日數據分析及報表。
2、數據接受人在隔日9：30分之前完成成功數據的分配，特殊要求的根據實際情況靈活處理。
四、客戶回訪：
每周五下午13：30——18：00由1名電話營銷人員對代理人拜訪過的客戶進行電話回訪確認，監督服務品質，並將結果在周六18點前反饋給負責人。
③ 請問平安人壽銷售企劃部職員各個崗位的職責是什麼
市場策劃崗1、全國的競賽業務活動項目在地區營銷服務部的推動執行
2、營銷服務部地區競賽業務活動項目的統籌策劃，推動，執行
3、參與業務行銷部全國各類表彰，榮譽活動及會議的籌備組織；負責統籌營銷服務部地區各類大型榮譽表彰活動及會議的策劃組織
4、業務行銷部各類標准行銷輔助資料、禮品、工具等在地區營銷服務部的推廣和管理
5、參與業務行銷部全國性內刊雜志和各類通訊在地區的組稿，發行；營銷服務部網站代理人園地的更新與管理
6、地區營銷服務部其他市場推廣專項
7、地區同業市場信息的收集
8、其他日常行政工作
行銷輔助品開發崗
負責機構行銷輔助品的開發、推廣及管理；總公司行銷輔助品在機構的推廣使用和培訓；機構行銷輔助品的設計開發和推廣；機構行銷輔助品的日常管理和審核。E行銷崗
1產品銷售管理；
2公司職場、營銷服務部職場的布置規劃；
3參與大型行銷會議的宣傳、組織；
4按照總公司的行銷輔助品管理規定進行報備；
5提交行銷輔助品的開發需求、制定推廣方案、印刷、分發及行銷輔助品檔案管理；
6機構大型行銷活動的輔助、組織參與；
7組織目標客戶市場的調研、營銷業務人員需求挖掘；
8職團開拓的推廣；
9行銷工具使用監督檢查、輔導，相關優秀經驗的收集；
10行銷渠道的開拓及管理；
11行銷輔助品管理工作的整體規劃； 方案策劃崗
1、全機構各類大型社會宣傳活動的策劃、組織、宣導與實施追蹤；
2、機構大型營銷會議的整體策劃、組織、實施；
3、機構營銷激勵方案的策劃、可行性分析、宣導、組織；
4、總公司營銷激勵活動的配合方案的策劃、宣導、組織；
5、建立機構競賽活動策劃案檔案。
綜合管理崗1. 負責產品的創意策劃、文案撰寫；
2. 負責各種活動相關資料的文字撰寫；
3. 負責策劃方案的設計實施，市場策劃及宣傳；
4. 部門安排的其他工作。
④ 你好，你在平安面試推廣策劃那個職位是不是被騙了
嗯，基本被騙。他們招人，基本是拉過去做業務員的。為了招人，他們的招聘什麼職位都敢往上寫，什麼 儲備幹部、業務主管、助理 、秘書....什麼招兒都使。面試的時候你就知道他們的真面目了~~~~lz小心啊~~~！！！！
⑤ 你好，我應聘的平安人壽 銷售企劃部 人力發展室的發展規劃崗，請問這個崗位怎麼樣業務考核是什麼 面試
平安保險公司的招聘，包括經理助理、電腦操作員、內勤、客服人員、儲備幹部、人事助理、理財顧問、銷售內勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去應聘，交了100元的培訓費和60元的考試費，在交費之前部門經理許諾確有此崗位，培訓了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最後卻發現根本沒有這些所謂的內勤職務，而是讓去跑保險，深感上當受騙。
⑥ 准備進入平安人壽的內勤面試，請問都會面試什麼內容啊有點緊張，特別想抓住這個機會，還有平安保險的面
平安的內勤相對來說還是比較容易進的，如果有本科學歷的話，公司也比較樂意招你，因為平安現在對內勤的學歷會有一定的要求，要發展自己的基層隊伍，一般來說你的學歷代表了你的能力，如果你學歷夠了他們也就基本認可你的學習能力吧，只要不出大的失誤是沒問題的。至於面試的問題基本跟1樓說的差不多，第三輪領導應該是最容易過的了，但是領導可能會問你的職業意向，也有可能適當的把你放到他們認為適合的崗位，平安的內勤有很多是不會一直在同一個崗位上的。 雖然有很多人投簡歷，但是平安的需求也是很大的。保險的問題事先了解一下就可以，也不用太深入，因為你一入職就會碰到接踵而來的問題，到時候跟著別人學自然會懂。
⑦ 去平安保險面試要注意什麼。
一個普通人，非要去保險公司幹嘛？
對方是個人都要，拉你去賣保險的。
要是這個行業真的朝陽升起，何必成天到處打廣告招人，卻找不到人？
要是這個行業的員工真的都那麼有錢，誰敢把自己的納稅情況公之於眾？
按某位的的說法：真正的要找非業務職位的招聘程序，一般說來：大學應屆畢業生，需要通過筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽三方協議-簽署勞動合同-辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試（可能）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
無論保險公司打著什麼職位頭銜，
只要對方叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去當保險代理人，
做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑧ 我明天要去面試，面試人問；你為什麼會來面試中國平安人壽保險股份有限公司，有什麼了解
自己看看多少剛畢業的，急著找工作的學生，沒有社會經驗就被保險公司拉去賣保險，
你也就是一介凡人，就那麼天真的以為你就能避免杯具么？
捫心自問一下：
你有足夠的人脈，可以讓你不至於被所有人拒絕么？
你有足夠的積蓄，可以很長時間不出單，沒有底薪收入也能過下去么？
你有足夠的忍耐，看著親朋好友因為你擾人的推銷而疏遠你么？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
並不是保險不好，有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
⑨ 明天參加平安人壽終面，應聘的是品牌宣傳崗，有經驗的朋友分享一下面經
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功