A. 有人有關於監理行業從業人員年齡結構的調查報告嗎，最好數據詳實權威點的。在此先行謝過
隨著我國市場經濟的發展、建設項目組織實施方式的改革以及全球經濟的一體化，工程監理行業面臨著前所未有的機遇和挑戰，而身處其中的監理企業如何面對行業發展面臨的困難和問題，把握機遇，尋求生存和發展之路值得我們全行業的關注。
自1988年以來，我國的工程監理制度先後經歷了試點、穩步發展和全面推行三個階段。期間，孕育了一大批工程監理企業。
據前瞻產業研究院發布的《2014-2018年中國工程監理行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》顯示:目前我國建設工程監理企業6170家，監理從業人員近40萬人，並呈增長態勢。工程監理制度的不斷完善、企業的迅速成長有力地推動了我國建設工程領域管理體制的改革和發展，在一定程度上確保了工程建設的質量與安全，提高了工程投資的效益，並取得了工程建設的巨大綜合效率。
我國工程建設監理制度建立二十餘年來，廣大監理企業為工程建設的健康發展作出了重要的貢獻，已逐步被社會所認可。隨著中國加入WTO，國外咨詢業進入國內市場參與競爭，我國監理企業已面臨同國際市場接軌的趨勢，市場對監理企業的需求越來越廣，要求越來越高。監理工作的市場定位，由目前的施工階段監理將逐步向建設項目的全過程監理發展。為此，監理企業必須練好內功，謀求發展，才能適應市場。
B. 監理行業現狀分析
監理這一行業，從1988年正式推行，已成為工程建設不可缺少的責任主體之一，為國家各項工程建設的質量控制、進度控制、投資控制發揮了重要作用。但是縱觀當前我國監理行業現狀，存在不少不盡人意的地方。當前，無論是業主、施工單位還是監理企業內部都普遍存在著對監理工作的認識存在一些誤區，再加上監理企業無序、過度發展，監理從業人員素質參差不齊，監理市場供求關系失衡，監理單位效益下降等原因的出現，導致了監理領域各種「潛規則」的滋生和發展，使得監理工程師的工作充滿諸多困境。
雖然目前我國的監理行業存在不少困境，但是隨著國家對工程監理制度的不斷完善，對監理行業行為規范的不斷加強，以及對監理從業人員素質的不斷重視，監理工程師的發展前途必將不可小覷。
監理業是依靠技術和管理進行服務的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和管理實力，而技術和管理實力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業「高智能」知識和「高水平」管理的載體，成為決定監理公司保持優勢競爭地位的關鍵因素。監理企業能否吸引、留住並合理充分使用高素質人才，發揮全體員工的主觀能動作用是監理企業管理中不容忽視的核心問題。所以監理人才永遠是監理企業的寶貴財富，只要世上還有工程監理這個行業的存在，監理人才就必將得到重視。
C. 目前我國監理行業的現狀有何看法
參考《2016-2021年中國工程監理行業發展前景與投資戰略規劃分析報告》顯示，從表面上看，目前我國的工程建設監理企業，現在似乎在履行著「准執法」的監管職能，但從本質上分析就不難發現，為數眾多的建設監理公司目前所從事的業務，多是原來各地工程質量監督站和各地技術質量監督局所行使的政府行政管理職能的延伸，這種執法者的法和規交給執行者去履行的做法，相當於現行司法實踐中的「委託」。
工程監理機制面臨兩難境遇。經過近10年的監理實踐和總結我們不難發現，目前眾多監理企業之所以在實際工程項目監理過程中顯得力不從心，一個直接原因就是因為《建築法》頒布10年來，我國基本建設領域的投資主體和投資行為都發生了巨大變化，這種從政府一元投資轉向由政府到多種經濟混合投資共生的「由單一到多元，由內資到多元融資」的投資主體和投資行為的變化，使建設監理企業所面臨的監理對象發生了根本性變化。
建設監理市場的無序競爭，使建設監理企業的生存環境日益惡化。據調查。目前我國工程建設監理市場實際上一直處於一種盲目壓價，行業自殘的惡性競爭狀態。盡管為了厄制這種盲目壓價、行業自殘的惡性競爭局面的出現，2007年，國家發改委、國家物價局聯合出台了670號文。提出了從500萬元到5000萬元等不同投資規模項目的取費標准，但在實際執行過程中，各建設監理企業對房地產項目的實際收費，只能維持在國家規定的取費費律的30%到40%之間，其它項目的取費費律一般在國家規定費律的50%左右。