五一長假市場調查

⑸ 關於2008年五一假期旅行社的一些調查數據

節假日制度調整以後，以往黃金周出行過於集中給交通、環境帶來的壓力會有所減緩，人們的出行方式將對旅行社、酒店、景區帶來直接影響，一些旅行社已經開始著手編制新的旅行線路。

「集中放假」改為「分散休假」更便於遊客自己選擇合適的季節和時間段出遊，不過以往「五一」黃金周一直是旅遊季節，今年首次取消後給旅遊市場具體會帶來哪些變化和影響，還有待於進一步評估。業內人士認為，五一假期的縮短可能會對旅行社利潤最豐厚的長線出境游造成暫時影響。本來春節就是出遊最旺的黃金周，由於黃金周期間，旅行社能得到的機票和酒店數量都是有限的，所以，一些熱門線路價格水漲船高不可避

2008年首次由7天黃金周變成3天小長假，五一旅遊市場是否會受影響？市民出遊方式會有哪些變化？旅遊價格上漲還是下跌？日前，合肥旅行社及業界人士普遍認為：取消五一黃金周對這個季節的長線旅遊會產生一定影響，但總體說來，遊客的游興並未減小，他們多轉向了小長假短線游。
往年這個時候正是旅行社出境游、國內長線游鋪天蓋地的時候，而今年由於五一黃金周的取消，以出境長線作為宣傳重點的現象已少之又少，大多數旅行社都將重點轉成短線游。
合肥大多數旅行社紛紛表示，取消五一黃金周對旅行社來說，最明顯的變化就是超過5天的長線游預定明顯減少。很多人都已經把長線游定在春節了，五一期間常規的國內游，其目的地都受到氣溫等自然條件的影響，因此就算不取消五一黃金周，走長線的人也不太多。據以往3大旅遊黃金假期中，五一所佔的比例是最小的，因此針對今年3天小長假，合肥大部分旅行社的戰略部署是：時間超過5天的、路程超過1000公里以上的長線產品不做重點推薦，選擇300-400公里以內的特色短線推薦。
針對五一假期縮短帶來的變化，各旅行社都針對性地推出從3天到5天不等的一些短線產品，以滿足人們個性化的出遊需要。
值得注意的是，今年五一期間，由於燃油費上調、物價上漲等因素導致大部分旅遊線路的報價都有不同程度的上浮，上漲了10%-30%不等。
另據安徽萬行旅行社瞿經理表示，以往的黃金周因為時間比較充裕，許多市民打算國內游時總是要到快放假了才選擇旅行社、選擇線路，這樣就造成高峰期出遊，去的地方又是熱門景點，旅遊質量可想而知。旅遊消費者應多考慮在旅遊中體現個性化，如純玩游、文化游、休閑游、探險游等多種形式，這能讓旅遊的過程產生更大的價值。

⑹ 關於「五一」長假取消的原因

對國家法定節假日時間安排進行調整：元旦放假1天不變；春節放假3天不變，但放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕；「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；「十一」國慶節放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。
此次國家法定節假日制度調整方案的擬訂體現了以下原則：一是法定休假日天數要與經濟社會發展階段相適應；二是法定節假日安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化；三是節假日制度安排要盡量減少對經濟社會運行影響和沖擊；四是休假制度安排要體現社會公平，讓全體公民共享經濟社會發展的成果；五是法定節假日調整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅遊需求。
1999年9月，國務院改革出台新的法定休假制度，每年國慶節、春節和「五一」法定節日加上倒休，全國放假7天。從此，3個「黃金周」掀起的旅遊消費熱成為我國經濟生活的新亮點，假日經濟成為人們津津樂道的新話題。
在1999年國慶第一個「黃金周」到來時，席捲全國的假日旅遊熱潮令各界人士始料不及。據有關統計，全國出遊人數7天內達到2800萬人次，旅遊綜合收入實現141億元。
2000年春節7天假期，國內旅遊人數超過2000萬人次，比上年同期增長一成；全國旅遊花費約163億元，比上年同期增長六分之一。
2000年「五一」黃金周，全國國內旅遊人數達4600萬人次，旅遊收入181億元；「十一」黃金周期間，旅遊人數達5980萬人次，實現旅遊收入230億元。
第五個「黃金周」是2001年春節，在這7天中全國共接待遊客4496萬人次，實現旅遊收入198億元，人均花費支出為441元。
2008年「五一」黃金周被取消，改為短假期，共三天，並設立了清明、端午、中秋三次短假期，放假總時間也由10天變為11天。
2009年政協兩會上，很多代表委員都提出恢復五一黃金周的提案，其中，全國政協委員、原國家旅遊局副局長張希欽在小組討論中提議，應該恢復「五一」黃金周。對此，國家旅遊局新聞發言人劉曉軍表示，如果地方政府認為恢復「五一」黃金周有利於當地經濟發展，可以試點恢復。人民網關於「你是否贊成恢復五一長假」的調查顯示，截至2009年3月4日，共有將近500萬名網友參與了網上調查，其中贊成恢復五一長假的佔92.2%。由此可見，恢復五一黃金周是絕大多數人民的呼聲，2009年全面恢復五一黃金周具有相當大的可能性。
[編輯本段]去？留？？
國務院通過了《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定(草案)》和《職工帶薪年休假條例(草案)》，明確取消了明年的「五一黃金周」大假。為此，各大旅行社則趁機抬高春節出遊的價格，而網友則紛紛批評旅行社趁機抬價的做法，並對有關部門取消「五一黃金周 」的決定和帶薪年假是否能得到保證表示了質疑。
由於取消五一黃金周已成定局，很多原計劃在五一長假出遊的人只好把時間提前到春節。而各大旅行社趁機漲價的做法，無疑是給准備出遊的人潑了一盆冷水，引發了廣大網友的不滿。大多數網友表示，「五一長假沒有了只好選擇春節游，春節游卻在這個時候大幅漲價，旅行社的做法無疑是趁火打劫」。
許多網友把不滿情緒指向了旅行社，認為「旅行社根據市場情況，合理地適當調整一下價格是情理當中。但是，取消五一黃金周絕不能成為春節游或其他長假旅遊牟取暴利的理由與機會。」而有的網友則認為，「漲不漲價是由市場說了算，出去玩的人多了價格漲上去了也無可厚非」。有的網友則把不滿指向了取消「五一黃金周」的有關部門，認為從春節游漲價可以看出「取消五一的弊端已經顯現出來了」，另外一些網友則稱「為啥有關部門遇到啥問題先想著迴避，而不是想法解決呢？取消了五一，還有十一和春節。不會全取消吧？」
而對於被認為是彌補措施的《職工帶薪年休假條例》，網友的態度也並不一致。有網友表示「支持帶薪年假，只要能享受到。」而更多的網友則對帶薪休假表示了質疑，擔心「帶薪休假規定能否真正落到實處」。 2007年11月9日，國家發改委在各大網站公布了《國家法定假日調整方案》並開展民意調查，社會反響強烈。三個傳統節日設為法定節假日幾乎獲得了100％的支持，但「五一」黃金周是應當保留還是取消成了最大的爭議點。
20多家媒體呼籲：保留「五一」黃金周
學經濟管理學院旅遊管理系主任王衍用認為，縮短「五一」黃金周是極端錯誤的，春天是人們渴望旅遊的時候，現在把「五一」黃金周縮短了，就意味著把人們旅遊的需求給抑制了。
羊城晚報報道，廣東省政協委員、珠影一級編輯祁海也堅決反對取消「五一」黃金周，一些人認為黃金周弊端明顯，是因為只看到黃金周的旅遊、交通等問題，卻沒看到其休閑價值、家庭團聚的獨特價值。
華商報、華西都市報等20餘家媒體還共同倡議：增加傳統節日的同時，保留「五一」黃金周。理由包括取消「五一」黃金周，就少了個長途探親和旅遊機會、影響婚期、國慶旅遊價格可能上漲等。
黃金周制度的諸多弊端
國家法定節假日調整研究小組說明取消黃金周的理由是，節假日安排過於集中，10天法定節假日中9天集中安排在春節、「五一」、「十一」,人員流動數量龐大，交通擁擠，旅遊安全隱患增大；居民大規模集中出遊導致旅遊產品短期內供給不足，旅遊景區人滿為患，破壞現象時有發生；長假期間消費過於集中，也給旅遊及相關企業經營活動安排帶來較大困難」。黃金周對旅遊行業並無裨益得到了旅遊從業者的認同,對自然景觀和歷史文化遺跡造成的破壞。如北京故宮博物院最佳的日接待量為3萬人，極限日接待量為8萬人，但2000年5月2日創造了日接待12萬名遊客的紀錄。
擔心帶薪休假制度無法真正落實
杭州會計師舒聖祥認為，在帶薪休假制度尚未得到有效而成熟的普遍執行、還沒有變成人人可以享受的真實權利之前，倉促取消一個黃金周，可能會影響到很大一部分人休假權的實現。「黃金周至少能給人們提供一個可預期的穩定假期，而帶薪休假在目前肯定無法做到這一點。」
清華大學假日制度改革課題組負責人蔡繼明認為，黃金周並沒有保障人們的休息權。把傳統節日變成法定假日，更有利於保障勞動者的休息權。實施帶薪休假制度以後，民眾可自由地根據自己的實際情況安排旅遊時間，將更進一步賦予民眾休息權和自由選擇的權利。
[編輯本段]用「個人黃金周」取代「五一」黃金周
人們擔心取消"五一"黃金周所帶來的種種難題的確不容忽視，但是，在探討取消"五一"黃金周所帶來的問題的時候，也要想想我們還是擁有"個人黃金周"的。國務院法制辦5日公布《職工帶薪年休假規定(草案)(徵求意見稿)》，廣泛徵求社會各界意見。根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。如果這個帶薪年休假能夠得以實施，不就是我們每個人都有自己的"個人黃金周"了嗎？
如果"個人黃金周"能夠取代"五一"黃金周，實際上我們就擁有了更多的自由與便利。因為"個人黃金周"可以避免"五一"黃金周出門所帶來的出門難、住宿難、旅遊景點人滿為患等弊端，取而代之的是個人可根據自己和形勢的需要，有選擇性地回家探親、外出旅遊等。用"個人黃金周"取代"五一"黃金周從理論上講是一件大好事。
但是，理論歸理論，在實際生活中，"個人黃金周"還是難以取代"五一"黃金周的，這也正是人們對"五一"黃金周念念不忘的原因。在現實生活中，帶薪年休假制度並沒有得到有效執行。早在1995年，帶薪休假制度就被寫入了《勞動法》，但一直以來，帶薪年休假制度很大程度上還是"紙上談兵"，即使在一些部門和單位得到了實施，那也只成為少數人的"盛宴"。
如果打消人們對"五一"黃金周的懷念，就必須要使"個人黃金周"得到"強制執行"，用"個人黃金周"來取代"五一"黃金周。而如何讓更多的人依法享有"個人黃金周"，這也嚴峻地擺在我們的面前，容不得有任何借口逃避。
僅供參考。

⑺ 2008年十一黃金周中國旅遊市場調查

《全國年節及紀念日放假辦法》頒布實施之後的首個「五一」小長假，全區旅遊戰線廣大幹部員工按照省市假日辦、旅遊部門和區委區政府的工作要求，在各鄉鎮、各相關部門的密切配合下，以全區旅遊發展大會精神為指導，認真落實全區迎接國際徽商大會及「五一」假日准備工作會議的具體工作部署，結合「五一」小長假工作實際，精心組織，周密安排，狠抓安全，豐富活動，熱忱服務，誠信至上，加上持續晴好、適宜出遊的氣候條件，各項旅遊經濟指標高位運行，旅遊接待服務井然有序,較好實現了假日旅遊「安全、秩序、質量、效益」四統一目標。

一、基本情況

5個小長假2個長假以及帶薪休假制度的實施使得國人有了更多的選擇餘地，「五一」期間的明媚陽光、蔥蘢景色，更具吸引力，促使瘦身之後的首個「五一」假期旅遊接待保持增長態勢。據統計：「五一」3天我區完成遊客接待9.135萬人次，日均遊客接待量同比去年五一黃金周增長9.35％，其中：過夜遊客 3.31萬人次。實現旅遊總收入4498.3萬元,單日同比去年五一下降5％。與清明節小長假相比，接待總量增長11％,旅遊收入增長5％。單日最高峰出現在5月2日，該日接待遊客3.51萬人次（不含鄉村旅遊接待），同口徑與去年接待最高峰5月3日的3.39萬人次相比略有增長。三大4A景區接待情況，太平湖接待遊客14960人次，日均接待量同比增長4.7％；翡翠谷接待遊客12372人次，日均接待量同比下降19％；九龍瀑接待遊客6681人次，日均接待量同比下降11％。

接待准備工作較為充分，假日旅遊市場平穩有序。節前加強了旅遊數據統計分析，密切關注小長假假日旅遊市場動態。從3月底起，部署實行遊客接待情況每周統計匯總及監測分析工作，及時報送區委區政府和相關單位。同時，徽商大會在即，區委區政府專門召開會議，就做好五一接待准備工作進行了全面部署。比照五一黃金周工作模式，啟動了假日旅遊協調機制。各鄉鎮各部門加強了節前市場監督檢查和節日值班工作，為五一小長假平穩有序提供了有力地保障。3天當中區假日辦共收到遊客各類咨詢、求助、投訴事件9起，其中有效投訴1起,同比下降，無重大惡性事件發生,相關事件及時得到了妥善處理。

二、主要特點：

1、中短程遊客快速增長。突出表現為一日游遊客大幅上升，日均接待的一日遊客人比去年同期增長42％，以致在日均接待量增長的情況下，出現日均旅遊接待收入同比下降5％的現象。另一方面，我區景區點融入全市及大皖南精品旅遊線路的程度提高，主要是由於交通條件改善及景區宣傳促銷力度的加大。同時，也是造成遊客平均逗留時間不長的原因之一。

2、文化內涵豐富的特色線路產品更為搶手。茶鄉風情游、知青文化游、原始部落野趣游等主題鮮明的特色旅遊線路受到普遍歡迎。東黃山度假區戶外拓展運動、網球訓練活動深受歡迎，客房全部滿員。合肥電視台欄目組專門前來拍制知青文化游節目。茶鄉風情游推動太平湖周邊鄉村旅遊蓬勃發展，五一期間，風凰山莊等農家樂住宿基本客滿。原始部落野趣游使得芙蓉谷景區3天遊客接待量超過去年「五一」7天的遊客接待總量。

3、境外遊客增長較快。「五一」3天共接待境外遊客4100人次,同比去年五一黃金周入境遊客2500人次，增長六成多。主要原因：第四屆國際徽商大會在即，前來考察踩線的參會企業人員絡繹不絕，促使境外遊客增長明顯。另一方面，五一是國際性的節日，入境遊客未受五一假期縮短影響。近年來，市、區兩級境外市場營銷拓展力度不斷加大，吸引更多的境外遊客慕名而來。

4、「一圈一帶一線」鄉村旅遊齊頭並進。從今年五一各地鄉村旅遊接待情況看，繞黃山鄉村旅遊圈上農家樂點接待情況穩中有升，環太平湖鄉村旅遊帶上農家樂點快速增長，城郊、公路沿線的農家樂點勢頭不減。

5、假日旅遊活動成為亮點。「五一」期間北京燕寶2008中國(太平湖)BMW騎士大會暨首屆華東地區邊車文化交流會我區舉行。活動吸引了來自中國大陸以及港、台、奧地利、德國、美國BMW摩托車主以及華東地區的邊車車主。活動期間的摩托車駕駛趣味挑戰賽、摩托車特技表演、車隊盛大巡遊等節目豐富了節日旅遊內容。也在五一這個旅遊敏感時刻吸引了眾多媒體的關注，獲得了很好的宣傳效果。

⑻ 准備五一去兼職，是市場調查，市場調查主要是做什麼呢

你好！

場調查是在市場營銷的整個領域中的一個重要元素。它把消費者、客戶、公眾和營銷者通過信息聯系起來，這些信息有以下職能：識別、定義市場機會和可能出現的問題，制定、優化營銷組合並評估其效果。 市場調查要確定說明問題所需的信息，設計收集信息的方法，監測和執行數據收集的過程，分析結果，並把調查中的發現和其含義提供給客戶。
市場調查包括定量調查，定性調查，媒體和廣告調查，商戶和工業品調查，特殊社會群體調查，民意測驗和案面研究。
市場調查的目的是為管理部門提供參考依據。利用市場調查的部門可以是企業、公司、團體以及任何一切企事業單位的管理決策層或個人。市場調查的目的可能是為了制定長遠性的戰略性規劃，也可能是為制定某階段或針對某問題的具體政策或策略，提供參考依據。研究可以是學術性的，也可以是實用性的。 市場調查的對象是人群或民眾。可以是廣泛的民眾，也可能是具有某些特徵的民眾群體。
市場調查的內容可以是涉及到民眾的意見、觀念、習慣、行為和態度的任何問題，可以是抽象的觀念，例如人們的理想、信念、價值觀和人生觀等等；也可以是具體的習慣或行為，例如人們接觸媒介的習慣；對商品品牌的喜好；購物的習慣和行為等等。可以是純學術的問題，也可以是商業性的問題或是其他實用性的問題。
市場調查的原則是遵循科學性與客觀性。調研人員自始至終均應保持客觀的態度去尋求反映事物真實狀態的准確信息，去正視事實，接受調查的結果。不允許帶有任何個人主觀的意願或偏見、也不應受任何人或管理部門的影響或「壓力」去從事調研活動。調研人員的座右銘應該是：「尋找事物的本來面目，說出事物的本來面目」。市場調查的客觀性還強調了職業道德的重要性。應當採用科學的方法去設計方案、定義問題、採集數據和分析數據，從中提取有效的、相關的、准確的、可靠的、有代表性的當前的信息資料。 市場調查的結果是經過科學方法處理分析後的基礎性數據和資料，可以用各種形式的調研報告向社會或委託人公布（如有協議或合同，應根據文件的要求執行）。調查中發現的問題，受到的啟示以及有關的建議都應在報告中提示，以幫助管理決策部門利用這些信息並作出相應的反應或行為。但必須強調指出：市場調查的結果只是用於幫助管理部門作出正確的決策。其結果本身不是一種目的。
市場調查的任務就是為管理和決策部門提供相關的、准確的、可靠的、有效的和當前的信息。正確的決策不是靠直覺和猜測得到的。缺乏充分依據的信息，可能導致錯誤的決策。例如美國的約翰遜公司由於憑直覺為其產品命名而導致失敗就是一個例子。約翰遜公司用公司名來命名嬰兒阿斯匹林。約翰遜產品以溫和著稱，但「溫和」並不是人們對嬰兒阿斯匹林所需要的性能。嬰兒阿斯匹林應該是「安全」的。而且，「溫和」的阿斯匹林會使一些人誤認為它不夠有效。因此，從直覺上似乎是很自然的東西卻導致了錯誤的決策。 據了解，在美國、日本等發達國家企業的市場營銷活動中，科學的成分佔80%，藝術的成分佔20%；而中國企業剛好相反：科學的成分佔20%，藝術的成分卻佔了80%，甚至還要高。由此造成了企業營銷人員的困惑：為什麼當初的計劃不能如願實現？為什麼在實際操作中會遇到如此多的未預計到的問題？等等。實際上，直接的原因就在於：由於科學成分所佔的比例太低，常常導致對營銷活動無法掌控。
今天的時代被稱作信息時代，所有的企業都需要獲得准確而且快速的信息，無論企業規模是大還是小，了解市場、了解顧客都是成功的基礎。這一點很多人都已經認識到了，只可惜目前許多國內企業的這種「認識」還是口頭上的，甚至還存在一些誤區

⑼ 求一篇500-700的論文，關於五一黃金周的。。。

1999年9月，國務院改革出台新的法定休假制度，每年國慶節、春節和「五一」法定節日加上倒休，全國放假7天。從此，3個「黃金周」掀起的旅遊消費熱成為我國經濟生活的新亮點，假日經濟成為人們津津樂道的新話題。
在1999年國慶第一個「黃金周」到來時，席捲全國的假日旅遊熱潮令各界人士始料不及。據有關統計，全國出遊人數7天內達到2800萬人次，旅遊綜合收入實現141億元。
2000年春節7天假期，國內旅遊人數超過2000萬人次，比上年同期增長一成；全國旅遊花費約163億元，比上年同期增長六分之一。
2000年「五一」黃金周，全國國內旅遊人數達4600萬人次，旅遊收入181億元；「十一」黃金周期間，旅遊人數達5980萬人次，實現旅遊收入230億元。
第五個「黃金周」是2001年春節，在這7天中全國共接待遊客4496萬人次，實現旅遊收入198億元，人均花費支出為441元。
2008年「五一」黃金周被取消，改為短假期，共三天，並設立了清明、端午、中秋三次短假期，放假總時間也由10天變為11天。
2009年政協兩會上，很多代表委員都提出恢復五一黃金周的提案，其中，全國政協委員、原國家旅遊局副局長張希欽在小組討論中提議，應該恢復「五一」黃金周。對此，國家旅遊局新聞發言人劉曉軍表示，如果地方政府認為恢復「五一」黃金周有利於當地經濟發展，可以試點恢復。人民網關於「你是否贊成恢復五一長假」的調查顯示，截至2009年3月4日，共有將近500萬名網友參與了網上調查，其中贊成恢復五一長假的佔92.2%。由此可見，恢復五一黃金周是絕大多數人民的呼聲，2009年全面恢復五一黃金周具有相當大的可能性。
[編輯本段]去？留？？
國務院通過了《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定(草案)》和《職工帶薪年休假條例(草案)》，明確取消了明年的「五一黃金周」大假。為此，各大旅行社則趁機抬高春節出遊的價格，而網友則紛紛批評旅行社趁機抬價的做法，並對有關部門取消「五一黃金周 」的決定和帶薪年假是否能得到保證表示了質疑。
由於取消五一黃金周已成定局，很多原計劃在五一長假出遊的人只好把時間提前到春節。而各大旅行社趁機漲價的做法，無疑是給准備出遊的人潑了一盆冷水，引發了廣大網友的不滿。大多數網友表示，「五一長假沒有了只好選擇春節游，春節游卻在這個時候大幅漲價，旅行社的做法無疑是趁火打劫」。
許多網友把不滿情緒指向了旅行社，認為「旅行社根據市場情況，合理地適當調整一下價格是情理當中。但是，取消五一黃金周絕不能成為春節游或其他長假旅遊牟取暴利的理由與機會。」而有的網友則認為，「漲不漲價是由市場說了算，出去玩的人多了價格漲上去了也無可厚非」。有的網友則把不滿指向了取消「五一黃金周」的有關部門，認為從春節游漲價可以看出「取消五一的弊端已經顯現出來了」，另外一些網友則稱「為啥有關部門遇到啥問題先想著迴避，而不是想法解決呢？取消了五一，還有十一和春節。不會全取消吧？」
而對於被認為是彌補措施的《職工帶薪年休假條例》，網友的態度也並不一致。有網友表示「支持帶薪年假，只要能享受到。」而更多的網友則對帶薪休假表示了質疑，擔心「帶薪休假規定能否真正落到實處」。 2007年11月9日，國家發改委在各大網站公布了《國家法定假日調整方案》並開展民意調查，社會反響強烈。三個傳統節日設為法定節假日幾乎獲得了100％的支持，但「五一」黃金周是應當保留還是取消成了最大的爭議點。
20多家媒體呼籲：保留「五一」黃金周
學經濟管理學院旅遊管理系主任王衍用認為，縮短「五一」黃金周是極端錯誤的，春天是人們渴望旅遊的時候，現在把「五一」黃金周縮短了，就意味著把人們旅遊的需求給抑制了。
羊城晚報報道，廣東省政協委員、珠影一級編輯祁海也堅決反對取消「五一」黃金周，一些人認為黃金周弊端明顯，是因為只看到黃金周的旅遊、交通等問題，卻沒看到其休閑價值、家庭團聚的獨特價值。
華商報、華西都市報等20餘家媒體還共同倡議：增加傳統節日的同時，保留「五一」黃金周。理由包括取消「五一」黃金周，就少了個長途探親和旅遊機會、影響婚期、國慶旅遊價格可能上漲等。
黃金周制度的諸多弊端
國家法定節假日調整研究小組說明取消黃金周的理由是，節假日安排過於集中，10天法定節假日中9天集中安排在春節、「五一」、「十一」,人員流動數量龐大，交通擁擠，旅遊安全隱患增大；居民大規模集中出遊導致旅遊產品短期內供給不足，旅遊景區人滿為患，破壞現象時有發生；長假期間消費過於集中，也給旅遊及相關企業經營活動安排帶來較大困難」。黃金周對旅遊行業並無裨益得到了旅遊從業者的認同,對自然景觀和歷史文化遺跡造成的破壞。如北京故宮博物院最佳的日接待量為3萬人，極限日接待量為8萬人，但2000年5月2日創造了日接待12萬名遊客的紀錄。
擔心帶薪休假制度無法真正落實
杭州會計師舒聖祥認為，在帶薪休假制度尚未得到有效而成熟的普遍執行、還沒有變成人人可以享受的真實權利之前，倉促取消一個黃金周，可能會影響到很大一部分人休假權的實現。「黃金周至少能給人們提供一個可預期的穩定假期，而帶薪休假在目前肯定無法做到這一點。」
清華大學假日制度改革課題組負責人蔡繼明認為，黃金周並沒有保障人們的休息權。把傳統節日變成法定假日，更有利於保障勞動者的休息權。實施帶薪休假制度以後，民眾可自由地根據自己的實際情況安排旅遊時間，將更進一步賦予民眾休息權和自由選擇的權利。
[編輯本段]用「個人黃金周」取代「五一」黃金周
人們擔心取消"五一"黃金周所帶來的種種難題的確不容忽視，但是，在探討取消"五一"黃金周所帶來的問題的時候，也要想想我們還是擁有"個人黃金周"的。國務院法制辦5日公布《職工帶薪年休假規定(草案)(徵求意見稿)》，廣泛徵求社會各界意見。根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。如果這個帶薪年休假能夠得以實施，不就是我們每個人都有自己的"個人黃金周"了嗎？
如果"個人黃金周"能夠取代"五一"黃金周，實際上我們就擁有了更多的自由與便利。因為"個人黃金周"可以避免"五一"黃金周出門所帶來的出門難、住宿難、旅遊景點人滿為患等弊端，取而代之的是個人可根據自己和形勢的需要，有選擇性地回家探親、外出旅遊等。用"個人黃金周"取代"五一"黃金周從理論上講是一件大好事。
但是，理論歸理論，在實際生活中，"個人黃金周"還是難以取代"五一"黃金周的，這也正是人們對"五一"黃金周念念不忘的原因。在現實生活中，帶薪年休假制度並沒有得到有效執行。早在1995年，帶薪休假制度就被寫入了《勞動法》，但一直以來，帶薪年休假制度很大程度上還是"紙上談兵"，即使在一些部門和單位得到了實施，那也只成為少數人的"盛宴"。
如果打消人們對"五一"黃金周的懷念，就必須要使"個人黃金周"得到"強制執行"，用"個人黃金周"來取代"五一"黃金周。而如何讓更多的人依法享有"個人黃金周"，這也嚴峻地擺在我們的面前，容不得有任何借口逃避。