A. 應聘市場專員，面試的時候被問個人職業規劃，怎麼回答比較好
可以這樣回答：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
B. 市場調查員面試自我介紹和面試題
一般跟其他面試一樣，另外可能會問你有沒有這方面的經驗，如果沒有經版驗，會問你的思路。權比如問給你一個東西，叫你去做市場調查，那麼你會怎麼做？在回答中，考察面試者的思路，是否定位了目標客戶群，定位是否准確；是否有實踐性的行動指向，知道到哪裡，如何接觸目標客戶。是否有基本的數據分類、分析能力。所以在自我介紹中，除了和往常的介紹一樣，建議加入對自己能力的描述，比如有做銷售的經驗，在銷售過程中，如何定位客戶，尋找到潛在客戶，鍥而不舍，如何說服客戶（對應語言表達能力及說服力考點）。對自己的能力最好不要吹噓。
C. 市場部面試面試常問的問題及答案
工作經驗，以往的成績，為什麼離開上一家公司，對現在這公司有什麼了解
顯得專業點的會問下你的人生規劃什麼什麼的
面試這東西，心態平知一點就好了
D. 應聘市場專員面試時該注意什麼
1、最好提前來到達。熟悉面試源周圍環境。調整心態。
2、穿著大方得體。切忌濃妝艷抹。
3、回答問題時要注意口語和肢體語言的搭配運用。
4、如果有工作經驗，重點介紹。
5、銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁,是客戶聯系的紐帶,起著舉足輕重的作用,因此銷售部門所有工作都要經過雙人或多人復核制,確保萬無一失
E. 關於市場調查員的一些問題。高分，在線等。
你好，我是
中國平安人壽保險股份有限公司
北京分公司的代理人，如果版你所說的調查員是保險業權的話，那麼就是和我一樣，屬於保險公司的
營銷員
，如果你所說的不是保險業的話，那應該就是為企業做一些前期的市場調查，工資待遇跟你所帶回來的調查報告掛鉤，也是屬於業務類的工作。
F. 我想面試超市的市場調查員需要做什麼准備工作.請具體的解釋，我很需要份工作.
認真，負責，勇敢，即敢於開口說話；有一定的溝通能力即可
G. 明天要面試一公司，是兼職，做市場調查員，要怎樣自我介紹，並表現自己
先從你的家庭說起 從你的家庭環境和家長的有點 從側面反襯你的長處，然版後說到自己的有點權 稍微點到一些缺點 不過保證能在工作中改正 讓公司明白你有信心和進取心 然後 從你在學校的經歷 比如 學生幹部 參加的活動 主要 就是你要有信心 證明 你有能力和決心做好這項工作 並且很渴望這項工作 公司對您的興趣 往往在你的不經意間就會有滴 希望對您有幫助
H. 市場調查 面試問題
首先,你需要了解公司的性質.(例如:公司的經營的內容,服務的范圍,還有你內要應聘的崗位的容基本知識,你說你要應聘市場調查員,那你應該去向什麼人去作調查,怎麼問他們問題,他們才能配合你)
然後,就是注意你的衣著打扮,不要和公司的性質發生沖突,去面試的時候要穿正裝,如西服.
再就是你的心態了,要平靜,問你問題的時候不用著急回答,可以先考慮一下,再回答.
最後,就是你的運氣了,如果人很少,沒等到你這已經招滿了,怎麼辦?你就應該早點到.早起的鳥有蟲吃
I. 市場調研：面試要注意什麼
面試的技巧性回答
1、請你自我介紹一下你自己？
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
J. 市場專員是做什麼的面試會問到什麼
人資專員的工作來職責：
1、每自月收集各部門人員需求計劃（要求部門的部長審核、總經理簽字文件）；
2、按需求計劃要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用）
3、為新員工辦理入職手續；包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知；
4、為新員舉辦培訓，第一層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化；第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓。
5、為員工購買社保、簽訂勞動合同。
6、錄入電腦人事檔案。
具體要根據公司情況不同，會有些不同，這是小公司最最基本要做的。大公司就復雜多了。
知道工作內容，就知道他們問啥了。
一般問，做過么？做多長時間？因何辭職等。