⑴ 保險公司的高級組經理怎樣算收入
底薪+提成。
都是這么算的。
只不過他們底薪高點。然後能夠獲得高端客戶的信息。所以成交額高了，薪水自然就高了。
⑵ 平安保險高級主管月薪
靠業績，團隊情況了，銷售你懂的
⑶ 保險公司高級經理 年薪一般多少
如果你說的是中國平安公司的話，那我可以說說，高級經理的職稱了，第一級，試用業務員，第二級。正式業務員，第三級，業務主任。第四級，高級業務主任，第五級，資深業務主任，第六級，業務經理，第七級才是高級經理，第八級資深業務經理，第九級，總監
從這個級別上面，你就能看出來，升上經理的難度了，更別說高級經理，即使幹得好，沒有5年以上的奮斗是干不上經理級別的，最差的經理都有年薪35萬以上
你不用羨慕，因為這是別人掙的，提成的傭金和業務管理費，是血汗錢、
⑷ 高級營銷經理總結報告
一、年終總結要點：
一份有質量的總結應該言之有物，因此至少要包含以下幾點：
1. 這一年來的銷售狀況和體會；
2. 個人銷售中發現的問題；
3. 來年的目標和計劃。
當然，最好還要有對公司未來發展的意見和建議。無論你是基層業務員還是銷售管理人員，要站到公司的角度去看問題，那麼你的考核和評價才會比較高。
二、報告寫的過程中隨時注意以下幾點：
1．用事實和數據說話，客觀總結；切忌空話大話，誇誇其談；
2．既有成績也有問題，問題要分析其根本原因；
3．目標和計劃要分解落實，要有具體可行的方法。
4．提出意見要結合建議，不要一味抱怨和找茬，目的是改善。
銷售數據分析。運用科學、准確數據說話，做到有理有據，簡潔、真實、有效，體現「運用科學數據,把握市場機遇」的能力。
1）區域總體數據分析：作為大區經理應該通過這個數據分析，體現你的「大區」全局思維與管理（有與競爭品牌銷售對比數據）。
2）管轄省級數據分析：具體到每個省、地市數據分析，能夠反映你了解掌握各區域，市場的市場與銷售情況（有與競爭品牌銷售對比數據）。
3）品牌、品類數據分析：通過品牌、品類數據分析，能夠反映你了解掌握各品牌、品類銷售比例、市場佔有率、投入與產出比等。
4）終端銷售數據分析：運用零售市場數據說話，能夠反映你了解掌握各終端銷售與經營情況（有與競爭品牌銷售對比數據）。
三、最後建議：
只有真正結合自己的實際情況和具體業績，才能寫出好的年終總結。為自己的工作加分！
⑸ 中國人壽保險處經理是什麼級別,年薪多少
屬於高級主管，再上一層就是區域總監了，年收入一般是50萬。如果團隊人數和個人績效非常好的話是不止50萬的，就是收入上不封頂。
基本工資：2600 元
津貼補助：0 元
績效工資：0 元
年終獎：5000 元
上班時間（部門經理助理）
每年帶薪年假：8 天
每周工作天數：6 天
每周加班小時數：8 小時
保險及福利（部門經理助理）
社會保險（5險）：有社會保險（5險）
是否有公積金：有
福利補貼：0 元
⑹ 平安保險高級主管待遇怎麼樣
所有的保險公司都一樣，業務員找到三個下屬就變成業務主任，下面的業務員變成業務主任，你在招聘到一定的業務員，就晉升為高級主管，當你下面人員流失，有主任變成業務員的時候，你由高級主管變成業務主任，當你下面沒有人的時候，你重新降為業務員，完成每個月保險公司交給你的保單數量和保險金額數量，其中有三個月沒有完成任務。降為見習業務員，再兩個月沒有完成任務，卷鋪蓋走人。
保險公司的所有的職稱都是好大一個餅，只有多做保險，多拉保單，多賺回扣才是硬道理
⑺ 在人壽保險公司上班晉升高級組經理了,就不用看業績了嗎
在人壽保險公司上班晉升高級組經理了,也需要看業績，公司都是按勞分配，各人有各人的業績小組，由小組整體的業績，業績不好，可能大家都拿不到提成或者獎金，作為一個組的領導，當然是避免不了被罰的，也不是那麼輕松的職位。
⑻ 安利高級經理收入狀況
高級經理的收入，因為你的團隊架構不同差別也很大，但最低不低於70萬