❶ 從沒做過營銷策劃的人該怎麼入行
比較好的辦法是去一個公司先熟悉市場，或者去一個廣告公司熟悉策劃過程
最關鍵的是要熟悉市場
然後可以邊工作邊帶著問題讀書，這樣提高最快
❷ 無運營經驗怎麼向運營轉行，或者說什麼工作無經驗可以轉
運營是必須要有相關經驗的，至少1~2年，否則團隊你是帶不起來的，這裡麵包含以下： 運營應包括產品定位、規劃、分析、站點建設、策劃、營銷、產品維護、包裝、倉儲、發貨等一系列動作，但總的來說，必須要有遠見，適合當前公司和產品，還要有很強的部門溝通、協調能力。
❸ 工作四年，無銷售經驗，想轉行做銷售，請銷售行業的高人幫忙分析一下，轉行可行
您好，自06年畢業到現在我已經換了4份工作了，我可以跟你淺談一下換工作的經驗。
第一份工作美資企業，也是我畢業的第一份工作，因為經驗的問題自己感覺很吃力，就開始奮發圖強的努力學習。也許因為使勁過猛在一年的時間各項業績突出破格升為主管（在我們那個企業升職的機會較小）。因為我是做技術的（ARTWORK），專業知識幫我快速的成長。但是因為女朋友兩地分居產生了感情危機而換了另外一份工作。
第二份工作村官，和女朋友到一起後無業了很長一段時間（我跟我女朋友不是一個省的）正好07年年末的時候報考了村官並且考上了。就開始了我的政治生涯。但是因為村官收入較低。又背井離鄉的，在加上一年的時間跟女朋友感情破裂。因此第二份工作也泡湯了。
第三份工作移動公司，和女朋友分手後回家。通過關系找到了這樣一份工作。因為這是一份從來都沒有接觸的工作，做起來特別的難。我有一個習慣就是喜歡攻佔山頭。所以雖然只做了半年的時間，但是我也從一名普通的小員工做到了一個帶班的隊長。也是因為輻射嚴重，（對男士的輻射嚴重）就換了一份工作。
第四份工作從09年至今在一家當地不錯的商業綜合公司。目前已經是一家門店的行政部經理。
通過我這四份工作你可以看出來其實它們之間根本沒有聯系。但是我感覺我每一件工作都做的非常好，我感覺這是因為我在受大學教育的時候不僅限於書本的知識。而是更多的學會了如何處理關系，解決突發事件。所以我感覺您如果要轉行不要局限與專業是否對口。是否需要更高的專業知識。我認為工作其實就是生活的一個過程，我們所面對的只要努力的去迎合他，努力的去克服困難就可以。沒有什麼是做不到的。
❹ 營銷策劃沒有經驗怎麼找工作吖！！
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。
好工作是相對的，適合自己的就是好工作
「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢里才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。
用人單位最看重大學生什麼
用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的信息是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。
能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫葯營銷工作，僅憑一點葯學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種復合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校里有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。
現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關系和組織協調的能力。
如何投送簡歷
現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本了解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。
現在很多畢業生只做一份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎證書等證明 材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。
在大型洽談會投過簡歷後不 能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
❺ 我想轉行去做營銷策劃，應該怎麼開始
只有真的去面試來，對源著面試官開聊，你才會知道你的學習有沒有效果，才能真正把它們內化成你的知識。
這個過程中，也需要一點情商——如果你覺得面試官太忙，沒有時間，那就不要聊，盡量節省別人的時間。如果面試官願意聊，氣氛也融洽，不妨多說一點，盡管這也許並不是你最心儀的地方，但就權當多交個朋友吧。
❻ 應屆畢業生，沒有任何經驗，想轉行做市場策劃，第一份工作是到廣告公司還是到企業的市場部呢
個人建議去市場部，多了解些所在行業相關背景和目前形勢，多分析多思考積累經驗。
❼ 如何轉行做策劃
你是不是想做品牌策劃，想要做策劃的話你要對市場有一定的了解
看你的這種情況我覺得進個大公司或者廣告公司比較好
他們都是分開的，由市場部門搜集信息然後傳給策劃部
策劃通過對這些信息進行篩選，加上自己的文字編輯然後做出一個方案
不過現在好像很多公司的策劃都要對產品或者市場了解才行
❽ 無經驗的我如何轉行進入銷售工程師的行列
這個有個辦法你可以試下，現在很多銷售都是技術出身的，如果你看上某個公司，你是不是可以先應聘他們的技術崗位呢，技術崗位是服務於銷售的，你可以做一段時期的技術支持，一來熟悉產品，二來可以跟銷售人員溝通學習 熟悉業務，做一段時間後再提出轉銷售
補充：在做技術這段時間里，你可以跟銷售主管還有你的技術崗領導搞好關系，方便以後內部轉崗。
❾ 從銷售轉行做活動策劃，沒有工作經驗，如何慢慢入行求助
我建議你啊，先放放，從側面進入。活動執行。 找策劃公司做活動執行。讓後慢慢學習怎樣策劃，你有一定的基礎在，半年時間可以搞定，讓後在找公司的提出做策劃助理。一年過後，在進入策劃行業。深入的執行!
❿ 畢業工作一年半，想轉行市場營銷策劃類工作，入門無果怎麼辦
先找個唄，待遇差點無所謂，行動起來，很快就入門了