體檢市場調查分析

『壹』 現在醫療行業發展真的很好，現在體檢又怎麼樣呢

健康體檢行業基本概況分析：定義、產業鏈

根據2009年衛生部《健康體檢管理暫行規定》的定義，健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病和健康隱患的診療行為。具體來講，健康體檢包括收集健康信息、建立健康檔案、評估預測健康走向、制定並實施健康計劃及健康跟蹤管理等。

目前，健康體檢服務行業主要還是對體檢者提供專業的體檢服務;未來，在專業健康體檢服務的基礎之上，或將對體檢對象進行健康管理將成為行業的發展方向。

產業鏈分析：民營體檢中心嶄露頭角，互聯網巨頭、金融巨頭涉足健康體檢產業

健康體檢產業上游主要包括相關儀器設備和醫用耗材，一般醫療器械的市場分散程度也較高，如果體檢中心對醫療器械的采購量大，對上游的議價能力就強;

下游為個人客戶或單位團體客戶，公司客戶的好處是一次性成交大量訂單，但是體檢中心對此議價能力不強，利潤不夠高，而吸引個人客戶的能力，也與流量分不開——幾家最大的民營體檢機構都在電商平台上開店、與信用卡合作、與保險公司合作;

中游包括公立體檢中心和民營體檢中心，目前民營體檢中心發展迅速，市場份額穩步提升。

值得注意的是，介於我國健康管理服務形式單一，95%以上的健康管理服務仍以體檢為主，互聯網巨頭與金融巨頭等早已介入健康體檢產業，試圖將體檢與保險、購葯、尋醫等深度結合，完善檢後服務，打造以健康體檢為入口的健康管理體系。2018年，美年大健康自身也推出極具創新意義的重量級健康管理產品「美年好醫生」，從單一體檢服務邁向「檢、存、管、醫、保」全程保障，開創3.0健康管理新時代，大幅拓展和提升了收入成長空間。

我國健康體檢行業市場現狀分析

——我國健康體檢覆蓋率落後於發達國家

全球健康檢查發展最早始於1908年美國士兵體檢;1970年國際健診學會於美國成立。國際健診學會(IHEA)分為3個區域：北美洲和南美洲為一個區域;歐洲、非洲、中東為一個區域;亞洲和澳洲為一個區域。

而我國健康體檢行業起步較晚，主要經歷了指令性體檢階段，目前處於預防保健性體檢階段。

因此，我國相對其他發達國家，國民健康體檢覆蓋率仍然較低。據相關公開資料顯示，2017年我國國民健康體檢覆蓋率為32.68%，而美國、日本都超過73%，德國更是超過95%。

2017年全球重點國家國民健康體檢覆蓋率統計情況

數據來源：前瞻產業研究院整理

『貳』 健康產業的創業項目有哪些

健康產業的創業項目有健身俱樂部、體檢中心、運動康復類、校園健回康、老年人健康。答

1、健身俱樂部

健身俱樂部不同於健身房，它不是單純的鍛煉身體的場所，而是集健身塑體,娛樂休閑及傳播健身知識於一體，能為顧客提供全方位綜合性服務的場所。

2、體檢中心

醫療咨詢，健康保健，上門服務，關注健康要從更好地了解自己開始，體檢醫療現在的模式並不理想，所以才有商機，把它完美化。

5、老年人健康

中國已經進入老齡化國家，而養老院的嚴重不足，早就體現出來了，嚴重缺少針對老年人的健康服務。在一個人口最多的國家裡，服務於人的基本健康產業，卻有太多的空白和不足，很自然健康會是未來最有發展的行業。

『叄』 法國鷹眼檢測全身掃描系統的介紹

1、法國鷹眼檢測全身掃描系統是根據生理反饋信號的單向導通，進行計時電流分析法分析，通過數字模型對數據進行3D重建。採用世界首創的低壓直流電刺激感應技術，向人體發送平均每3秒255次的低壓直流電信號。

2、檢測原理：DDFAO系統根據生理反饋信號的單向導通性，進行計時電流分析法分析，以數字化形式採集人體功能的信息，通過數字模型對數據進行3D重建。在短短幾分鍾內就可對整個機體的。

3、DDFAO技術用在腫瘤患者可以准確評估其放化療或葯物治療的效果，指導臨床合理的、有計劃性的進行治療，提高病人的生存質量，延長患者的生存時間，減少不必要的放化療導致的機體損傷。

(3)體檢市場調查分析擴展閱讀：

應用領域：

1、健康體檢，對人體進行全方位，多角度的立體定向掃描，便於早期發現潛在隱患病變。

2、對亞健康人群，各類疾病人群進行干預或治療效果評價的有力手段，通過動態監測提出更為合理的指導意見。

3、對目前的各種治療、干預手段：如葯物、放療、生物治療、基因治療、化療的不良反應進行有效監控和警示。

4、對目前醫學水平無法解釋的生理病變現象提出相對合理的解釋。

5、自動生成疾病風險評估系統，指導一級、二級預防。

6、對目前其他檢測技術無法能及的部位或器官進行掃描評價，提供更為全面、科學的診治意見，是目前其他診治技術的合理有效補充。

『肆』 公務員政審是查些什麼

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

(4)體檢市場調查分析擴展閱讀：

流程

通常由用人單位人事部門的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進行考察或直接調閱檔案，一般來說，公務員招考的政審包括以下幾個步驟和方法：

一、考生填寫《考生情況登記表》

確定自己進入了考察，考生要向招考單位提交網上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便於政審人員考察了解。

二、考察小組對考生進行組織考察

招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。通過與人交談，來了解考生各方面的現實情況，並聽取大家對考核對象的意見。

對應屆畢業生的考察，要聽取所在院校班系、畢業分配辦公室等意見，查看學生檔案，還會到考生家庭主要成員的單位或街道，了解他們的現實表現及歷史情況，通過查檔，了解社會關系是否清楚。

對社會其他人員的考察，要向考生所在單位、戶籍所在地和居住地派出所、居（村）委會等了解情況，查閱考生檔案，並由其所在單位的組織人事部門出具個人表現的證明材料；到派出所了解考生本人及家庭成員有無違法犯罪情況，了解清楚有無海外關系，由派出所出具證明意見。

三、審核考察結果和寫出考察報告

考察結束後，考核小組會根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。最後由考核工作班子審核，再集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。公務員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對象名單之日起計算。

各地區政審內容是基本一樣的，一般程序都是：

1、主管局派人到你單位組織召開座談會，了解相關情況；

2、調查你的檔案中是否有受處分及刑事處罰的紀錄。

『伍』 內江市健康管理中心報告怎麼查

健康管理市場調查報告怎樣寫? 隨著經濟的快速發展，「健康管理」理念逐漸進入人們的視野，健康服務市場也隨即擴大。包括視力、口腔、女性健康、體檢，乃至

『陸』 乙肝問題

存在慢性乙肝病毒感染和肝癌的發生有很大的關系，目前一般認為，在我國來說，最常見的最主要的引起肝癌的原因就是存在慢性乙肝病毒感染。但是一定要注意並不能說存在乙肝病毒感染，就一定會引起肝癌，也不能說存在肝癌就一定是存在乙肝病毒感染。
一般來說，目前常見的肝癌的病因除了慢性乙肝病毒感染之外，還包括慢性丙肝病毒感染，酒精性肝病，非酒精性脂肪肝和各種原因所引起的肝硬化，長期使用被黃麴黴毒素污染的食物等等。如果確診存在慢性乙肝病毒感染，要注意判斷是否存在肝炎發病，是否存在肝硬化和肝癌的可能，所以需要注意定期的體檢評估病情，評估身體的狀況。

『柒』 智能健康體檢行業崛起是何時

未來我國健康體檢3000億市場規模

美國健康體檢與健康管理研究人員經過20多年的研究，得出了健康體檢與健康管理的「90%vs10%」規律，即通過健康體檢和健康管理，90%的個人和企業的醫療費用會降低到原來的10%;而未做健康體檢和健康管理的10%的人，醫療費用比原來上升90%。可見，健康體檢可以有效節省醫療費用支出。而目前我國的醫療模式是：90%的醫療資源集中於疾病的中晚期治療階段，中晚期病人比例高，是看病貴的一個重要因素。國家實行的新醫改旨在解決看病難及看病貴的難題，定期的全面健康體檢可以早期發現疾病，是解決看病貴的根本途徑。

與醫院診療服務相比，體檢服務可以說具有「低投入、高回報」的特點;同時，由於目前健康體檢不屬於基本醫療范疇，尚未納入基本醫療保險報銷范圍，因而，健康體檢機構基本上是社會資本投資的盈利性醫療機構;體檢服務的特點也決定了其「低競爭、高利潤、穩發展」的經營特點，吸引著越來越多的投資者，形成了一個「黃金投資區」，成為一個新的投資熱點。據前瞻產業研究院發布的《中國健康體檢行業發展前景與投資預測分析報告》統計數據預計，2019年，我國健康體檢市場規模將達到1686億元，到2024年，市場規模達到3284億元。

2019-2024年我國健康體檢市場規模統計情況及預測

資料來源：前瞻產業研究院整理

1、體檢行業分級管理體系建設有待加強

目前健康體檢准入資格在國內各地並沒有充分貫徹，而具備健康體檢准入資格的體檢機構規范化程度亦不樂觀，行業亂象頻發。健康體檢行業分級管理體系建設有待加強，如對高等級健康體檢機構服務項目類別、服務收費定價等方面實施更多的差別化政策。現今公立醫療機構基本服務項目價格已實施「更高等級，更高收費」政策，如廣東省珠海市二級公立醫療機構基本服務項目價格按不高於三級公立醫療機構基本服務項目價格的90%確定，可減少體檢機構亂收費現象。

2、健康管理服務種類增加或成未來體檢行業發展關鍵

大部分體檢機構健康管理服務提供單一，以體檢為主，而檢前咨詢服務、檢後健康評估與干預跟蹤服務稀少。以美年大健康為例，美年大健康的健康管理措施集中於制定診後健康管理方案、提供膳食指導等非醫學手段，而的功能醫學研究疾病早期預警跟蹤信號包括免疫功能失衡、腸道功能下降、荷爾蒙失調、代謝失衡、自由基過多等尚未普及，操作規范性、檢後診療服務等方面有待加強。艾媒咨詢分析師認為，未來健康管理服務種類增加或成體檢行業發展關鍵。

3、健康體檢差異化服務或成體檢機構業績增長重要突破口之一

中國體檢服務內容同質化較為嚴重，體檢機構的多樣化和差異化服務(如家庭醫生服務、VIP會員服務)的發展，有利於推動體檢機構的業績增長。公立醫院體檢機構具有較高的健康管理和診斷治療水平，但用戶等候時間過長、醫師服務態度意識不足、科室轉診機制不順暢，並不適應中產階層日益提高的體檢服務需求。而民營專業體檢機構服務環境較好，服務人員較多，有利於爭奪高端客源人群。分析師認為，未來健康體檢差異化服務或成體檢機構業績增長重要突破口之一。

4、體檢報告數據指標解讀成改善體檢服務重要內容

目前國內的體檢報告大多關注體檢者體檢期橫截面數據指標，未結合調查問卷和醫師咨詢考查體檢者的長期和全面的身體狀況，容易出現假陽性和假陰性的情況。另一方面，體檢機構部分數據指標應用不嚴謹，這類指標在健康人中可能會出現不準確性，其數值的正常或異常會造成體檢者錯誤的放心或過度的緊張。最後，後續的體檢指標監測有待改進，體檢者的時變健康狀態難以得到全面的觀測。

『捌』 從事健康體檢行業的經驗和心得

旅遊管理的分支學科有，旅行社管理，酒店管理，會展管理什麼的。。相應對口的行業就是旅行社，酒店，會展場館。我是旅遊管理的大四學生，導游我覺得能力非常重要，掙錢多少全憑能力、關系，然後是個吃青春飯的職業，行業不大規范，職業發展不是很好。而且不是說你喜歡旅遊就一定喜歡導游，導游出團一般是固定線路，走的都要吐了。所以相比之下我們同學更傾向酒店工作，雖然起步累些。。。個人見解，望採納。

『玖』 酒店員工對質檢工作的調查問卷

為了提高員工的工作積極性，完善公司各方面管理制度，並達到有的放矢的目的，現對我公司員工進行此次不記名調查，希望大家從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該調查表。同時為耽誤您的工作時間表示歉意！
行政人事管理部分：
1、你認為公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，應在哪些方面還須改進？A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理E、很不合理，需改進的方面：
2、你認為員工的績效考評應該從以下幾個方面考核（可多選），
A、任務完成情況 B、工作過程 C、工作態度D、其他：
3、在績效考評中，你認為2題選項中哪項應為主要考核內容：
4、你認為公司應該依據下述哪些標准發放薪酬（可多選）：
A、績效考評結果 B、學歷 C、在公司服務年限D、其他：
5、在薪酬標准中，你認為4題選項中哪項應為主要依據：
6、你認為與公司簽哪種勞動合同更為合適（只限專職員工回答）？
A、1年 B、2年 C、3年 D、沒有具體年限限制，如果員工認為公司不合適或公司認為員工不合適可隨時協商解除勞動合同。
7、你認為公司目前的福利政策（節日禮品、生日禮物、健康體檢、帶薪假期、社會養老/失業保險）是否完善，若不完善，還需進行哪方面的改善。
A、是 B、否，改善：
8、你認為自己最需要哪些培訓？
9、你認為是否有必要對公司的中層經理進行管理知識培訓？
A、有 B、沒有
10、如果是技術認證培訓，並且需要個人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內 B、500元內C、1000元內D、如果該項培訓對自己很重要，還可以承擔更多。
11、你認為在公司工作有沒有發展前途？
A、有 B、說不準 C、沒有
12、除薪酬外，你最看重：
A、提高自己能力的機會 B、好的工作環境 C、和諧的人際關系D、工作的成就感
13、你認為目前最大的問題是：A、沒有提高自己能力的機會 B、工作環境較差 C、人際關系不太和諧D、工作沒有的成就感
14、你認為目前的工作：
A、很合適，並且有信心、有能力作好
B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺
C、不是我理想的工作，但我能夠作好
D、不太適合，希望換一個崗位
15、你的職業傾向：
A、希望在目前這個方向一直幹下去
B、希望換一個方向
C、沒有想過
D、根據環境的變化可以變化
16、你認為公司環境衛生情況如何？A、很好 B、良好C、一般 D、較差 E、很差
17、你認為現行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。
A、合理 B、不合理，原因：
18、你認為當前的人事管理的最大問題在什麼地方？
A、招聘 B、培訓 C、薪酬 D、考評
第二部分（員工個人部分）
1、你認為公司目前的工作環境
A、很好 B、較好 C、一般 D、較差 E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
2、現在工作時間的安排是否合理
A、很合理 B、較合理 C、一般 D、較不合理 E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
3、你對工作緊迫性的感受如何A、很緊迫 B、較緊迫C、一般 D、較輕松 E、很輕松如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
4、你認為工作的挑戰性如何
A、很有挑戰性 B、較有挑戰性 C、一般 D、較無挑戰性 E、無挑戰性如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A、已盡我所能 B、未能完全發揮 C、沒感覺D、對我的能力有些埋沒 E、沒有能讓我施展的機會如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可
A、非常認可 B、較認可 C、一般 D、較不認可 E、非常不認可
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
7、你對目前的待遇是否滿意A、很滿意 B、較滿意C、一般 D、較不滿意 E、不滿意
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
8、你與同事的工作關系是否融洽
A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
9、你與其他部門的合作是否融洽
A、很融洽 B、較融洽 C、一般 D、較不融洽 E、很不融洽
如果選D或E，你希望哪方面有所改進：
10、是否受多重領導A、經常是 B、偶爾 C、從來沒有
如果選A，你希望哪方面有所改進：
11、工作職責是否明確
A、是 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進：
12、你對哪層領導寄予希望
A、直接上級 B、主管經理 C、總經理
13、你認為公司的主要優勢是什麼A、技術 B、市場 C、管理
請簡述理由：
14、你認為公司的主要問題是什麼
A、技術 B、市場 C、管理
請簡述理由：
15、你希望公司用什麼樣的方式獎勵你的出色表現（請概述）：
16、你對公司的其他建議（請概述）：
看一下對不對！