『壹』 濟寧人才市場招聘會的時間及地址
時 間 名 稱 主辦單位 地 點 備 注 1月23日（周六） 「運河春曉」大型人才招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 2月6日（周六、臘月二十三） 濟寧市高校畢業生就業專場大型招聘會濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 2月23日（周二、正月初十） 濟寧市高校畢業生就業專場大型招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 3月11日（周四） 機電類專場招聘會濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 工程機械、農業機械、化工機械、機械加工、汽車、電子、電器、通信、計算機、IT類企業 3月27日（周六） 春季大型人才招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 4月8日（周四） 煤電、醫衛類專場招聘會濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 煤電、化工、醫葯、衛生、醫療器械、生物、保健品、飼料、養殖、畜牧、環保類企業 4月24日（周六） 「迎世博展風采」大型人才招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 5月13日（周四） 外貿、物流類專場招聘會濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 營銷、外貿、外語、物流、運輸、采購、商業、餐飲、旅遊、酒店、百貨、紡織、服裝類企業 5月29日（周六） 「才富·聖地」大型人才招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 綜合類 6月10日（周四） 教育咨詢、金融保險類專場招聘會濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 教育、培訓、咨詢、策劃、印刷、廣告、中介服務、營銷、金融、保險類企業 6月26日（周六） 濟寧市高校畢業生就業專場大型招聘會 濟寧市人才市場 濟寧人才大廈 服務產業類企業 地址：濟寧市高新區火炬路23號濟寧人才大廈（市內乘5、8、12、20、21、35路公交車到達）
『貳』 請問酒店銷售招聘對於人員有什麼要求平時工作主要有哪些方面發展空間前景如何
我現在在酒店銷售部工作。
銷售經理，感覺不適合剛入世不久的年輕人，這是一個很需要經驗和客戶人脈與閱歷的工作，當然壓力和收入是平衡共存的。
其實作為酒店的銷售部門，總體的工作無非就是聯系新客戶，維護老客戶，提高酒店的入座率，入住率和會議設施使用率。
如果你想應聘這個崗位，我個人觀點和樓上的不同，沒有什麼硬性的要求，有志者事竟成，但不得不承認的是，在銷售部門，形象氣質好的女性，在工作起來阻力會小很多。
應聘時注意自己的形象，普通話，親和力。工作時注意堅持，嚴重點可能需要「忍辱負重」，這個需要看自己的底線和道德把握。我建議初入行業從最底層干起，這樣才不會頭重腳輕。
『叄』 有沒有人會做酒店策劃的，我應聘的是酒店營銷經理，老闆讓做一份策劃，我該怎麼做
①首先你要做一份市場調研，就是評估一下酒店在地域市場中的優略，已經環境情況（附近同檔次酒店的情況）
②找出優勢劣勢後，具體分析酒店營銷方向，再根據其他同類競爭酒店的營銷方法進行對比分析
③根據目前地域內的營銷手段以及歷史手段，有效率高的進行具體分析，最好是廣泛性和局部性同時分析。
④現有形勢下，酒店的環境分析以及營銷手段的具體目的和有效性分析。
⑤營銷內容及步驟，時間，責任人，配合部門。
⑥營銷預計的情況已經再修訂，已經財務部分（營銷利潤率）的評估。
7、實施備注
8、下達實踐
簡略寫的 你可以參考，不過不是很全，因為策劃書要根據實際情況來定，具體要寫的內容，好比現在餐飲形勢嚴峻，在酒店實際影響是那些，說白了就是影響了誰，影響了多少錢，然後要做內部調整分析，配以營銷方案，一般營銷都是階段性的，是要根據實際情況修訂的，但是大致方向不能錯，一般好的酒店會採用差別營銷法。
『肆』 一份某大酒店某人員的招聘方案
這個帥氣的小夥子說：對不起，先生!答案剖析：這個回答是抓住了客人的心理，客人明明是個供定垛剮艹溉訛稅番粳女的，而經理卻說：先生；客人心裡會怎麼想？肯定是認為這個經理沒有看清她，所以內心是有竊喜的，保住了面子；酒店老總要的就是能抓住用戶心理的人，那樣才會做好業績，與用戶溝通美好；
請採納答案，支持我一下。
『伍』 濟寧市聖都酒店有限公司怎麼樣
簡介：濟寧市聖都酒店有限公司成立於2009年08月21日，主要經營范圍為中型餐館經營（含冷盤、不含裱花蛋糕、不含生食海產品，有效期限以許可證為准）等。
法定代表人：馮仁海
成立時間：2009-08-21
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：370833200003939
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：濟寧市崇文大道8888號（聖都國際會議中心內）
『陸』 酒店招聘計劃方案怎麼寫
1、招聘根據
本酒店是經市工商管理局登記的企業法人，招聘職員方案經董事會確定，並報業主董事局和市就業局批准。酒店的機構設置及人事定員方案已董事會批准。第一批招聘員工人，控制在人之內。
2、招聘原則
根據酒店的市場定位、機構設置、人事定員方案及職員素質要求；實行面向社會，公然招聘；擇優錄用；同等條件下優先錄用本系統下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據酒店開業的進度安排，為保證職員的素質，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：
（1）計劃預備
（2）階段時間：月日-月日
（3）主要任務制定招聘計劃並做好預備工作
1、起草計劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續和廣告審批手續
（2）人力資源部預備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預備《求職申請表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內全部完成。
2、落實招聘職員崗位
3、各部分根據人事指引確定的職位等級及人數
4、提出相干職員的素質條件和任職要求。10月2日上午前報人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、並做好場地計劃
8、聯系落實招工場地
9、並進行實地演練一次
10、預備招聘考評中提出的題目。
11、預備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實施階段
1、准備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負責接待及處理來函、傳真。根據各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點：
招聘時間：
月日前資料整理回檔
月日開始進行為期三個月培訓。
3、補充招聘
視招聘情況，對缺額進行補充性招收，月往後進行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個階段的進展及時整理資料,本階段主要是建立人才庫，構成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊；
（2）各職員的考級檔案；
（3）計算機報表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號名稱工作要求負責人
1報名遵守報名秩序，發放關於酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗證與求職申請本人身份證、戶口簿、待業證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農村人口）、畢業證及各種專業證書。
3目測身高、視力、儀態、文化程度、語言程度、身體狀態、特點特長、求職要求（職位、待遇）進行初步了解，對基本合格者進行職位初步分配。