㈠ 市場調研工作辛苦么待遇怎麼樣
這個問題不好回答，主要的原因是您的辛苦和所說的待遇標準是怎麼樣的，大家不是很清楚。
我是一個在市場研究行業轉了近20年的人，簡單的給你介紹一下，希望對你有所幫助吧！
市場調研在國內，還應該屬於一個新興的行業，在國內成長的歷史有二十五六年的光景了。這個行業的發展，伴隨著市場經濟的發展和社會文化觀念的變遷，同時與消費行為、觀念的變化而變化。在這個基礎上，從業人員總是要能夠跟得上這一系列的發展變化而隨時掌控動態。另外，市場調研行業所使用的工具學科，如營銷管理、統計學、經濟學、心理學，以及諸如數理建構模型等，都需要順應發展變化中，不同的背景運用適用的方法，因此，技術也要隨時的更新，掌握的經驗也要逐漸的加強。
以上這些，可以稱其為行業中的軟基礎吧。
從這個行業的硬性條件上，可分為幾個方面。首先，該行業有幾種不同的業務類型，有以資料庫見長的一類公司，主要是自己生產消費資料庫，或者是連續性的資料庫集合， 可以通過資料庫提供研究發展報告，如Sinomonitor、CTR、AC Nelsen等；一類是輔助大型企業公司，建立客戶的資料庫，並提供定製服務的，如Ipsos、華通明略等服務P&G；再類就是提供專項研究服務，也就是客戶定製性的服務，結合客戶提出的要求，進行獨立的設計，進而完成調研，研究分析，以及問題解決的服務，這類公司很多。
這些公司的類型，也形成了從業人員的辛苦程度在一定程度上的不同，資料庫型的公司具有著較為穩定的工作性質，周期性的強弱分配狀態；專項服務方面則具有著較大的隨機性，客戶要求的工期決定著勞動強度的大與小（視客戶對市場調研的理解能力）。因此，在這個行業加班是較為通常的事情。
至於待遇方面，這個行業可以稱其為咨詢類，應該屬於收入相對較高的行業。但關鍵是要看有沒有能力，並且自身是否肯付出努力而定。這個行業應該是很現實的，有能力的人拿高薪，沒有能力的人想加薪不容易，再有這個行業的從業人員要看行動力和素質發展狀況。最普通的兩三千元，中間層的四五千，往上去的話，那就應該是不好說了，應該都有的。但這是從比較基礎的角度來講，各個公司、各個崗位、各種不同的專業背景和學歷都有著不同狀況。
希望這些能對您有所幫助。
㈡ 普通市場調查員一個月工資多少
我們這一般只有1200左右，出差費比較豐厚
㈢ 市場調研員的具體工作薪資大概多少（汽車方面）
按項目要求對全國各地的汽車市場進行調研，對調研結果進行整理、匯報，對所執行的模塊進行進度及成本控制。 工資：5500〜10500每月
㈣ 兼職市場調查工作薪水怎麼樣
這個是按照你完成的樣本數量或者任務情況來給薪水的，兼職的市專場調查工作一般都是計件薪水屬。一般一個樣本（一份問卷）價格是10-500元不等的。像一般的給你幾十個樣本，讓你去挨家敲門做調查問卷，或者街頭隨機做調查問卷的話，是10塊左右。如果是要你到某個企業單位，比如醫院什麼的，可能有50-200。說白了就是看難易程度，簡單的就便宜，難以完成的就貴。一般做兼職市場調查工作一天能有50-300的收入。
㈤ 市場調研公司督導工資怎麼算，是基本工資加項目提成嗎
你哪個城市抄的啊？上海襲、廣州、北京的話可能是按照這個標準的，但是具體的估計哪家公司都沒有細分到具體的每個項目提成。
有些項目純屬老闆幫忙做的，一個項目的利潤可能才幾百塊，那要是按照一定的比例來的話，督導到手的項目提成一般就幾十塊了。我同事拿過不到50塊的提成呢。
這行基本付出和收獲非常的不平衡的。
提成一般是項目總價的百分之幾，（是總的報價哦）每家公司都不同的！有良心的老闆或許會根據項目的利潤程度不同進行提成的調整的。但是基本上來說呢，督導的工資一般都是維持在一個基本固定的水準上的，不會因為每個月做的項目量的差異而有特別大的不同，浮動的空間在1000塊以內吧。
一定要追求透明的工資基本不現實啊，尤其是在執行公司。
㈥ 公司讓進行市場薪酬水平調查，有那些途徑，能否介紹下
市場薪酬水平調查的途徑常有：1、朋友咨詢；2、招聘網站查詢；3、政府發布的人力資源市場工資指導價位數據；4、通過專業的薪酬調查機構（一般是需要費用的）； 5、如果只是查找個別的數據，可以通過我們。
㈦ 如何進行薪酬調查
(1) 購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，不過因為薪資報告購買費用比較高，建議可以聯合幾家一起購買，以節省費用支出！
(2) 應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前台等，這里我就拿傢具市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充一個身份，提前把一些信息想好，然後到就近的市場裡面，走進一個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，最好不要是同個類目的，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，一個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！
(3) 人才網同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有一個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的數據，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標准基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集
(4) 人力資源公司的免費數據；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關系，在每年的年底到第二年年初都會進行一個市場的薪資調查，雖說會有一些出入，但對於企業的薪酬調查的數據分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關系也很重要！