① 如何做市場調查，請高手支招！
做任何項目都有一個是否可行的問題，包括市場前景如何，競爭情況如何，技術方面能否先進，經濟方面是否合算等，都要做一個全面的分析。投資越大，風險性越大 牗當然利潤也越大牘時，對可行性的研究就更加需要深入和細致。
1□ 如何做好市場調查可行性研究的第一步是對市場的調查與研究。市場調研是可行性研究的基礎，也是項目中對各方面決策的依據。□
（1）□去服裝市場調查什麼
市場調查的內容因企業的規模、性質等因素而有所不同，調查的重點亦不相同。
①政治因素的調查：包括國家和地方政府的相關政策。如政府對產業的扶持政策、貨幣政策、地區發展規劃、對外經濟政策、國民經濟發展規劃國家重點投資項目等。
②法律因素的調查：包括各種有關法律與法規，如企業法、公司法、競爭法、商標法、工商法、金融法、涉外經營法等。
③經濟因素的調查：包括人口密度、分布及增長情況、國民收入以及個人收入情況、地區經濟增長速度、總體物價水平、社會就業狀況、行業平均利潤率、進出口貿易等情況。
④社會活動的調查：包括各種重大節日活動與慶典活動，地區或城市特色，文化教育情況等。
⑤文化因素的調查：包括消費者的職業構成、民族分布、宗教信仰、教育和文化水平、家庭構成、風俗習慣與審美觀念等。
⑥氣候地理因素的調查：包括市場的地理位置、氣候條件、自然條件和相應的交通運輸情況等。
⑦消費需求量的調查：市場的需求量直接決定了企業規模的大小，而且受社會環境、消費者收入水平、人口數量和流行等因素影響較大。
⑧消費結構的調查：包括人口構成、家庭規模和構成、收入增長狀況和商品供應狀況以及價格變化。它表明了消費者將其貨幣收入用於不同商品的比例。消費者行為的調查：其主要影響因素包括消費者的心理性格、個人愛好、周圍環境及消費習慣等，它們都在一定程度上促成了消費者的購買行為。
⑨供給情況的調查：包括本企業需要的各種生產要素的供給情況。如資金、勞動力、土地、技術、設備、面料、輔料、配件、管理人員與設計師等人才情況。
⑩自我生產能力的調查：包括原材料的來源、技術裝備水平、資金狀況和人員素質情況等。產品包裝的調查：包括銷售包裝、工業包裝、運輸包裝、特殊包裝等。產品生命周期的調查：包括各種服裝產品的實際年銷售量的變化及動態，並以明顯出現的產品實際銷售量增長或下降為轉折點，來區分產品處於其生命周期的何種階段。□
⑾流行趨勢的調查：包括款式、色彩、面料和配件等。要了解國內外及銷售地區的流行狀況。□
⑿競爭對手情況的調查：產品只要進入市場，就會出現競爭，而調查競爭對手才能做到知己知彼。競爭對手的調查包括現有競爭對手的基本情況，如市場佔有率、銷售額、利潤額、新產品開發速度、市場競爭策略、市場促銷策略及企業的競爭實力等等。□
⒀價格的調查：包括相關產品的市場價格，本企業產品的定價策略與銷售之間的關系，產品價格的供求彈性及消費者的價格評價。□
⒁銷售渠道的調查：包括經銷商的情況，如經銷商的經營情況、信譽情況、經營能力、資金實力、店面形象等情況，商品的運輸狀況如運輸工具及費用等，企業對經銷商策略的執行情況等。□
⒂促銷手段的調查：包括門市銷售、人員銷售、廣告宣傳、媒體價格與效果、推行品牌戰略的情況。□
（2）□怎樣做市場調查 對於小型服裝企業，老闆到市場上轉一轉、看一看就算是市場調查了，這種調查方法有時也能奏效。但隨著業務的擴大，市場調查的准確性就顯得更加重要了。如果公司有實力，可自行培養專職調查員，也可以委託專業的調查公司來完成。通常所說的調查方法一般有以下三種：
方法 1：詢問調查法。調查者直接接觸被調查對象，通過詢問的方式收集服裝有關信息的方法稱為詢問調查法。它是由調查者向有關對象提出問題，以獲得經營情報和資料的一種方法。詢問法按接觸方式不同可分為三種形式，即走訪調查法、信訪調查法和電話調查法。
方法 2：觀察調查法。調查者親臨所要調查的現場進行實地調查，或在被調查者毫無察覺的情況下，對他們的有關行為、反應進行調查統計的一種方法。觀察法經常用來調研服裝產品與穿著的外觀、色彩、款式、面料、包裝與客流量等。
方法 3：實驗調查法。先選擇較小的范圍，確定 1～2個因素，並在一定控制條件下對影響服裝生產與銷售的因素進行實際實驗，然後對結果進行分析研究，進而在大范圍推廣的一種調查方法。相當於服裝加工的試生產階段和聯營服裝店的試銷。
② 企業調查報告
相關資料：
大學生就業首選企業調查報告：擇良木而棲
什麼因素影響選擇？發展機會
「您在選擇工作單位時，下面哪些因素對您來講是最重要的？」三萬多名大學生把企業的「發展前景」和企業是否能提供「施展才乾的機會」排在了首要位置，獲選率分別是19%和18%，「薪酬福利」則被排在了第三位(16%)。曾經有人說，現在的大學生是很「務實」的，往往把薪酬看得很重，1996年北京大學團委曾經組織了一次針對畢業生的調查，調查中，
73.7%的人把「經濟收入高」列為影響擇業的重要因素。在對眾多影響因素排序時，「經濟收入」的獲選率為33.3%，排在第一位，「能否發揮專長」(27.9%)排在第二位，排在第三位的是「社會地位」(19.5%)。而5年後的今天，大學生擇業時不再把經濟收入排在首位了，參與本次調查的專家指出，不是現在的大學生不「務實」了，而是他們對「務實」有了更新的認識，在就業機會眾多，競爭也更激烈的今天，與「錢」相比，擁有發展機會才是更實惠的。
調查同時發現，當被問到「您最希望從企業中得到什麼」時，獲選率最高的是「發揮自我的能力」(16%)，緊隨其後的是「良好的專業技術」(15%)、「先進的管理方法」(14%)和「較強的業務能力」(13%)，而與薪水關系較大的「較高的職位」獲選率則很低，只有2%的大學生選擇了該項。
最想去什麼企業？行業首選IT公司側重跨國
雖然新經濟正在遭遇寒冬，但並沒受到大學生們的冷落，調查中，IT業仍被近三分之一(31%)的大學生選中，以較大的優勢排在首位，比排在第二三位的「金融保險業」和「日用品行業」分別高出15和16個百分點。
從大學生們的「首選企業」排名中，我們更能看出這樣的特點，排在前20位的企業幾乎全是IT企業，在前50家企業中，IT企業也佔了一半多。而且大學生選擇的企業相當集中，前20名企業佔了所有提名企業的50%。
另外，大學生更青睞外企了，微軟、IBM、摩托羅拉等響當當的世界知名企業全部上了大學生的「首選企業榜」。在被提名的前50家企業中，外企佔52%；提名靠前的20名企業中，外企佔了12個，達到了60%；前10名企業中，外企就佔了7個。而榜上有名的國內企業主要集中在IT業(如：聯想)、傳媒(如：中央電視台)和銀行(如：中國銀行)等。
想掙多少錢？1500～3000元
雖然，錢不是大學生選擇企業最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求。從本次調查看，大學生們對薪水的要求並不低，在回答「您求職要求的工資底線」時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中15%的人能接受每月掙1000～1500元，兩成人可以接受自己的工資在1500～2000元，認為2000～3000元比較合理的佔21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的也不少，佔到了三分之一，其中認為每月能掙4000元以上的大學生達到了15.2%；只有不足一成的人滿意每月1000元以下的工資。
據國家城調總隊的2000年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均為21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。
想在哪裡落腳？上海、北京
本次調查的大學生分布在全國各地，而當問到「您最想到下列哪個城市工作？」時，在列出的分布在全國各方的八個城市中，想到上海發展的大學生最多，獲選率為32.3%，緊隨其後的是北京(27.7%)，兩個城市的獲選率之和達到了60%，成為大學生心目中發展事業的最理想城市；另外，像深圳這樣的特區城市也較受歡迎，獲選率為12.1%；但是一些欠發達的西部地區和內陸開放程度較小的城市則對大學生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的大學生願意到重慶和武漢去工作。看來，這種人才在地區上的分布不均仍會存在一段時間。
專業要對口嗎？可以不對口
當問到大學生對「專業對口」的看法時，44%的人回答「找工作盡量專業對口，但不必強求」，還有30%的人認為「專業並不重要，只要工作合適就行」，也就是說有近四分之三的人並不強求專業要對口；而認為「應該專業對口，在工作中發展自己的專業知識」的人只有兩成。私下裡經常聽到正在找工作的大學生這樣說，最重要的是能找到工作，第二位才是專業能不能對口。
在第一個單位呆多久？1～3年
換工作已經是再平常不過的事情了，似乎沒跳過槽的人反而成了另類，當被問到「您打算在第一個單位工作多久？」時，44%的人回答1～3年，6%的人回答3～4年，還有18%的人回答在「合同期內」，如果按照通常情況下大學生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個單位工作「一年以下」，5年之內會有70%的人離開第一份工作。希望「盡量穩定下去」的只有兩成。
為找工作得准備什麼？服裝、手機
現在找工作只作好知識准備是不夠的，還要作好一系列的物質准備，1／4的人覺得在求職過程中最有必要購置的是「面試服裝」，22%的人覺得手機是必不可少的，還有15%的人一定會在找工作過程中添置BP機，13%的人會特意購買電腦，當然書籍(8%)、上網卡(6%)、化妝品(3%)等也是不可少的。他們為找工作作了預算，四成人准備花500～1500元，還有23%的人准備花1500元以上，只有8%的人准備花100元以下。除了作好物質准備之外，大學生們也清楚地定位了自己應該具備的個性品質，他們認為企業看重的個性應該是「勇於創新」(18%)、踏實(17%)、合作(16%)、樂於參與競爭(10%)等，這似乎與信息時代倡導的個性特徵相吻合。
調查背景：本次調查是由教育部《中國大學生就業》雜志組織實施的，實施時間是2001年4月1日到7月15日。調查採用隨《中國大學生就業》雜志發放問卷、通過網路進行網上調查和進入高校進行現場發放問卷三種方式進行，共回收有效問卷3萬余份。調查在28所高校進行，其中男性佔72%，女性佔28%，大一學生6%，大二學生12%、大三學生21%、大四學生52%、研究生9%。
其他資料：
http://www.xj-zx.com/Article/qitajihua/001147221.html
僅供參考，請自借鑒
希望對您有幫助
③ 企業對市場調研人員有哪些具體要求
市場調研員是我們常見的一類職業群體，也是獲取一手資料的關鍵人員，因此，企業在選取市場調研員時一定要慎重。然而，很多企業卻不重視市場調研員的選取，以至於市場調研誤差太大，那麼，市場調研員應具備什麼樣的素質?
我們知道市場調研的主體可以分為兩類：一類是需求主體，說得直接一點就是有調研需求，願意支付費用，取得調研結果的人員或組織;另一類是實施主體，大體可以分為企業內部的實施主體和企業外部專業的市場調研主體。我們這里所說的是市場調研的實施主體。
市場調研是一項高強度、高智力性的工作，是一項繁重而艱辛的勞務工作，同時承擔這項工作的人的素質對調研結果產生直接的影響，而市場調研是為市場預測和營銷決策提供客觀依據的，也就是說，如果選擇的調研人員不具備該有的素質，將會對整體營銷決策產生影響。
市場調研人員該具備哪些素質呢，很多書里都會寫得很清楚，比如要具備思想品德素質、業務素質、身體素質，這三項又分了很多細項，但在實際工作中，我們會發現，真正能具備這些所有素質的調研人員，少之又少，比如調研人員應具備的扎實的理論基礎，在這里所指的「理論基礎」不光指的是基本的市場調研知識，還包括營銷知識、統計知識、心理學的知識，還有必備的溝通技巧等;而如果真正能找到這樣調研人員，那所要支付的薪水就會比較高了，這時企業就陷入了兩難，應該如何取捨?
如果是企業內部聘用的調研人員，有的企業會選擇薪水偏低的，其他方面就退而求其次了;對於企業外部的專業調研公司，在做執行的時候，有的只看支付的報酬低就可以，其他方面就不重要了。我經常在朝陽門華普那裡碰見做攔訪的調研人員，一般都是阿姨、大媽級的，拉著你就說「幫忙做個訪問吧?」我說我就是做調研的，是不能參加訪問的，她們會說「你就說你不是」，還有就是如果我的年齡不符合要求，她們讓我說一個符合要求的年齡，原因是什麼，可能是我真實的年齡是被甄別掉的，也可能是配額滿了等等。我們可以想想，本來調研的誤差就不能避免，只能是盡可能的減小誤差，我們在前期做調研計劃和設計的時候，都會想盡辦法控制誤差，但是在執行環節，誤差就會特別大，如果以這樣的數據為基礎做出的報告，你能相信嗎?
在這里不是指責阿姨們，只是想說，如果有很多素質高，薪水要求又低的調研員，那不管是哪類企業，都不會去選擇根本不具備調研素質的人員來做調研了，因此，在魚翅和熊掌不能兼得情況下，如何能平衡成本和質量?
我個人認為，我們所要選擇的調研人員，首先要具備一個積極、嚴謹的工作態度，其次有良好的溝通能力，可能有些人並不是那種外向、活潑的性格，但如果他具備良好的溝通能力，同樣可以成為優秀的調研人員;第三才是需要具備一定的理論知識，也可以說是有過一些類似的工作經驗，因為理論知識是可以不斷學習的。
④ 職業調查報告。
一、產業結構不夠合理，重復建設較為普遍
一是產業結構層次較低。我鎮企業大多集中在加工製造業這種傳統的勞動密集型產業上，其產品大多停留在簡單製作的水平上。相當數量的企業技術裝備水平低，產品質量、產品附加值低。二是重復建設，重復投入。由於我國消費品市場和資金市場的不成熟，容易形成短時期內的消費熱點，短期的利潤促使大量資金迅速湧入，在這個過程中，政府也缺乏宏觀的經濟引導，此後隨著生產能力的擴大，需求趨於飽和，在此情況下，企業不得不展開低水平的競爭。三是產業關聯度低。在縱向合作上，即在關聯的企業之間，沒有建立起合作關系，缺乏統一的技術和質量標准；在橫向合作上，即在生產相同或類似產品的企業之間缺乏明確的市場分工,沒有在信息、人員培訓等方面共享社會資源。例如我鎮的一定數量的磚廠，就存在製造水平低，重復建設，關聯度低等問題。
究其原因，一是多數企業主要集中在生產基礎產品的產業上，這些產業對企業的規模、技術、資金、勞動力素質的要求都不高，產業的進入壁壘低，生產經營以「低質跑量」為主，在消費的短期熱點中，容易造成持續上項目而形成行業的惡性競爭。二是從產品價值鏈的角度看，我鎮仍處於贏利較少的生產製造環節，而利潤豐厚的研發、設計以及市場營銷、品牌推廣等環節基本沒有涉及。三是由於大量企業處於高度專業化分工狀態，其固定資產專用程度較高，一旦出現全行業衰退或企業虧損,經營者也很難使設備轉用或轉賣，所以企業只能艱難維持經營，或偷工減料以求降低成本，使市場上產品質量不斷退化。這種局限於中低檔生產製造環節，處於產品價值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場影響力，企業所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結果了。
二、科技創新能力不足，產品更新換代緩慢
我鎮企業大多沒有自己的核心技術和知識產權，只是以目前市場上極為普遍的甚至於落後的技術作為生產工藝，品牌意識不強。由於自主創新能力不足，缺乏對技術創新投入的力度，產品更新換代緩慢,僅僅依靠低價取勝。這在我鎮企業中是極其普遍的現象，調查的這些企業中，大部分只有1-2名技術人員，有的甚至沒有技術人員，這造成了企業缺乏發展後勁，缺少自己的核心競爭力，在經歷短暫的輝煌後，發展動力不足，甚至會出現消亡的現象。
究其原因，一是企業起點低、實力小，大多缺乏自主創新能
力，絕大部分企業都沒有自己工藝人員，更別提研發人員。就經濟大環境來看，以技術研發為主體的人才倒三角的高新技術企業往往具有更強的活力和潛力。二是高素質的專業技術人才和經營管理人才太少，員工素質普遍較低，大多數人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技術創新平台，不能使企業有效的和高校等科研單位直接掛鉤，把最新的技術成果直接轉化為生產力。四是大型公司為了保持其技術優勢，一般都把核心技術和關鍵工藝嚴格控制在內部，我鎮企業很難獲得相關資料。例如我鎮德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產工藝。
三、發展理念不夠超前，管理方式普遍落後
我鎮企業大多仍沿用家族式管理方式，這一管理方式為企業建立之初的生存與發展曾做出過很大貢獻。但是，在當前形勢下，特別是在企業發展的中期，這一管理方式往往容易轉化為消極的阻滯，容易造成經營效率的低下和激勵機制的偏頗。同時，大部分企業主小農意識嚴重,「小富即安、小進即滿」的心態制約了企業的進一步發展。調查中發現，部分企業完全有可能通過融資等手段進一步擴張，但由於擔心怕「外人」來分蛋糕，為了避免風險，企業只願維持現狀，不想再去進一步發展。
究其原因，一是價值觀錯位。管理者將企業存在的價值看成是家族利益最大化的栽體，而不是上升到更高的社會價值層面，「私利」與「功利」相混淆，促使思想陷入封閉，拒絕改變，導致企業管理僵化。二是思維僵化。由於長期以來受小農文化熏陶，固步自封、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經濟浪潮中作出及時的改變
⑤ 關於一些企業行業需求的社會調查報告
《IT行業對人才的需求》調查報告
前言：
2008年5月，我們實踐小分隊一行10人在經過了精心策劃後，走訪了深圳市著名的IT行業的知名企業，讓我們分隊的成員對深圳IT行業的發展前景以及在我省中的影響有更深刻的認識、把更真實有效的就業信息反饋給在校大學生等方面開展了崗位實踐、創新技術調研、部分IT企業校友調查、IT行業調查等形式的調研活動，現將有關情況報告如下：
一、我市IT專業技術人才隊伍的基本情況。
改革開放以來，我市的專業技術人才總量增長迅速，尤其是近幾年來，隨市
委、市政府提出的科教興市戰略的實施，有關部門充分發揮職能作用，以經濟建
設為中心，以為建設經濟強市提供人才保障為目標，使我市的IT專業技術人才
隊伍建設得到進一步加強，已成為推動我市經濟快速、持續、健康發展的一支十
分重要的力量。據初步統計，我市有1000多家從事計算機系統銷售、集成、軟
件開發企業，從事IT行業的人員上萬人；其中軟體企業約有400家，從事軟體
開發人員近2000人左右。值得一提的是，過去的十年，尤其是最近五年我市通
過大力推廣計算機輔助設計(CAD)，帶動了一批IT人才的產生，提高了我市企
業技術創新能力和市場競爭能力。
二、淺析IT行業的就業現狀
IT行業在我國是一個新興的行業，也是一個極具潛力的市場，發展前景巨大，就業前景廣闊。通過我們的調查研究發現，軟體技術人才的社會需求量有較大缺口。根據信息產業部最新公布的數據，我國對IT人才的需求量每年至少在40萬人。隨著IT業再次升溫，用人企業對IT人才的需求量也在增加。盡管目前IT業的招聘需求很大，但就業難的問題依然存在，普遍大學生都認為就業很難,找到一份讓自己滿意的工作不容易。
1）企業對IT人才需求旺，學校畢業生供給旺，在供需兩旺的情況下依然會有「企業招聘難、畢業生就業難」的現象，這多多少少都反映出高校教育體制的問題。我國自1998年開始逐步擴大了高等教育的招生規模，高等教育開始步入大眾化發展階段。但隨著全國高校的擴招，高等教育質量在諸多因素影響下呈下滑趨勢，經費嚴重短缺，教育教學的基本建設比較薄弱；擴大招生，而辦學條件相對不足，無法保證教學的需要；師資力量不足，結構上不合理，畢業生就業困難等問題。IT這個行業，不僅僅需要理論知識，更需要的是實干型、技術過硬、綜合素質強的人才。所以，目前企業普遍比較喜歡有工作經驗的應聘者。
2）大學生求職者存在常見的思想誤區，一直以來，往大城市、大企業跑是很多人的職業夢想。他們認為大型企業具備較為完善的產業結構和實現人生價值的物質和精神條件、機遇多、薪酬待遇好、有良好的企業文化和工作氛圍，也能夠充分實現自我價值。可是也正是因為大學生求職者眼界高，定位高，最終造成大企業招聘人才擁塞，而小企業乏人問津的不平衡情況。
其實社會對人才的需求仍然十分強烈，很多企業喊「渴」。特別是中小民營企業普遍存在人才素質偏低、人才結構不合理的現象，急需大批大學生人才加盟。企業規模普遍偏小是我國軟體企業的重要特點。據統計，我國50人以下的軟體企業數量已達到70%以上，而1000人以上的軟體企業則相當少。但是，在這絕對數量頗為龐大的中小軟體企業中，有相當一部分的確是具有良好成長性與較高科技含量的企業，其市場前景被業界頗為看好。
結語
此次社會實踐，我們社會實踐小分隊得到了各家企業的大力支持與熱情接待，在此呢，我們深表感謝！以上的信息是我們實踐隊的隊員在實踐這條路上一步一個腳印積極探索出來的，是我們共同努力的成果，希望我們的實踐成果能夠對大家有一定意義上的幫助，希望大家在此基礎上能夠不斷探索、不斷思考出一條適合自己的生涯道路。記得之前看到這樣的一句話：計算機科技致力於社會，作為一名IT人，每當你迎來早晨的陽光，想著一天的工作將為會推動人類社會進步而激動不已！那麼，我們也希望大家在自己的人生的道路上能夠有所追求、有所發展，倘若同時能夠用自己的小力量為社會的發展做出一點貢獻的話，那麼我們的小世界就與周圍的大世界連通了。
⑥ 企業的市場調查有什麼重要性
重要，一方復面市場將愈加成制熟，增長的空間狹小。在很多行業、很多產品種類中，市場佔有率的競爭越來越激烈，這在某種程度上將改變市場調研的方式與目的；另一方面，市場的迅速變化發展，將使企業進行更加快速的市場調研，市場調研計劃也須更加完善。
⑦ 2016年後的熱門職業是什麼
理想中」7大熱門行業 ■公務員關鍵詞：穩定 數據：社科文獻出版社近日發布《中國人才發展報告3》顯示：2006年全國報考公務員人數已經接近100萬人。民革中央招聘3名公務員，卻有2800人報名，比例達到933：1。 調查：在接受采訪的100名學生中，40%的人都報考過公務員。 為了公務員這個「第一選擇」，不少學生買書、上培訓班、挑燈夜讀，儼然把它當成人生的「第二高考」。 ■電信運營關鍵詞：高薪 數據：一家移動公司總部給大學生提供的15個職位，共有2.8萬人發送簡歷。其中，遠在西藏工作的監控員職位，也有94人應聘。 調查：受訪的大學生中，88%願意進電信部門，其中不少理科生表示：「進去從銷售部門做起都願意！」其吸引人的主要原因便是「高薪」———一家人力資源網站上寫著某省級移動運營商員工的待遇除月薪6000元外，還有不少於5種共高於4000元的補貼。 ■能源企業關鍵詞：高薪、外派 數據：「進入電力、石油等能源公司的機會較少，十幾個職位至少也要有上萬人投遞簡歷。」長期從事招聘工作的業內人士透露。 調查：92%的大學生認為能源企業是個「穩定的鐵飯碗」，80%的人表示會考慮進能源企業。薪金豐厚、經常有出國機會是吸引他們的最主要因素。 ■汽車行業關鍵詞：穩定 數據：戴姆勒－克萊斯勒等公司招聘專業汽車技術人才，一個職位會收到三四百份簡歷；而通用汽車招聘一個新聞、行政之類的職位，至少會收到1500份簡歷。 調查：100名受訪學生中，80%的學生認為「汽車行業可以當成終生行業去做」。 ■房地產企業關鍵詞：高薪 數據：業內人士透露，用「千里挑一」來形容房產企業校園招聘一點都不誇張。 調查：「房地產應該是薪酬最高的行業之一了！」不少大學生這樣認為。在接受調查的100名學生中，60%的人表示願意考慮房地產企業。 ■網路公司關鍵詞：發展 數據：四大門戶網站之一的某網站相關負責人透露，他們今年的校園招聘僅在重點大學召開，但很快便回收了三四萬份簡歷。 調查：受訪的100名學生中，54%的人認為網路公司「挺有前途」。「工資比一般單位高、有利於下一份工作」是最重要的原因。 ■國際型廣告公司關鍵詞：發展 數據：奧美廣告公司招聘一位市場調查的工作人員，投簡歷的人數超過千人，僅通過初試的就200個。 調查：「從奧美出來，再找工作就容易多了！」「國際化運作的經驗及策劃的能力，再加上相關的培訓和機會，就是擠破了頭我也要進去！」受訪的相關專業大學生這樣表示。受訪者中，80%的人認為國際型廣告公司「很有前途」。 十大熱門高薪職業簡介 在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結合我國經濟發展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作了預測，希望能給廣大考生提供一些幫助。 一、同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香。」 二、3G工程師 據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表示。 三、網路媒體人才 目前，類似於在新浪和搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。 四、物流師 物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」 五、系統集成工程師 據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。 六、環境工程師 相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。 七、精算師 我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。 八、報關員 「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%～20%。 九、中西醫師、醫葯銷售 「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。 十、注冊會計師 根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
希望採納
⑧ 社會職業調查
當今社會比較有前途的工作
3G工程師
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」業內人士表示。
網路媒體人才
目前，類似於在搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。」 >>>分手女友的父親是我的面試官
物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」
系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。 >>>職場怪事：我的月薪是四元！
報關員
「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。
中西醫師/醫葯銷售
「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。
注冊會計師
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今後我國將需要15類人才:
1、會計類多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需求將會增加，尤其是熟知專業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2、法律類目前我國各類律師奇缺，尤其房地產律師更會受歡迎。
3、電腦類從事電腦軟體、硬體設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網管理專家。
4、環保類工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5、咨詢服務業咨詢服務將滲透到社會的各個行業，因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6、保險類具有保險專業並通曉其他專業知識的索賠估價員將成為熱門人才。
7、老人醫學類從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8、個人服務類熟知護理學的家庭服務員需求量大增。
9、推銷類我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善於公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10、公共關系類企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此，公關行業必將成為極有前途的一個行業，企業需要提高素質的公關人才。
11、社會工作類隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫生、家庭或社會現象研究專家將成為熱門人才。
12、中醫類特別是防病健身的傳統人才。旅遊業旅遊代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需求一批知曉旅遊及管理的人才。
13、人事類人才市場經理、人才素質測評專家、企業中的人事經理將成為熱門人才。
⑨ 企業在選擇市場調查公司時需要考慮哪些問題
一般來來說，在選擇調查公司自時，需要考察公司各方面的情況，主要考察的主要有以下一些方面：
提供者的聲譽如何？
通常能按時間要求完成調查項目嗎？
是否被公認為是維持職業道德標準的？
是否有靈活性或可變通性？
調查項目是否高質量完成？
有什麼樣的調查經驗？
有多少這樣的經驗？
提供者的人員結構中是既有技術方面的專家，又有非技術方面的專家？
能否與客戶很好對話或交流？
要記住，最便宜的投標不一定是最好的。在招標時既要比較價格也要比較質量，這樣才能得到有競爭力的投標。在調查項目開始之前最好要有書面投標書或合同。決定選擇調查服務提供者就如同其他管理決策問題一樣，要以可靠的信息為依據。
希望能解答你的疑問，我也是偶然間在MBA智庫文檔那邊看到的。
⑩ 2016聚氨酯行業市場調查分析報告
這個網上有很多的，參考資版料權：https://www..com/s?wd=52041832355