市場調查資料保密制度

『壹』 市場調查的基本要求是什麼

1．調查報告力求客觀真實、實事求是

調查報告必須符合客觀實際，引用的材料、數據必須是真實可靠的。要反對弄虛作假，或迎合上級的意圖，挑他們喜歡的材料撰寫。總之，要用事實來說話。

2．調查報告要做到調查資料和觀點相統一

市場調查報告是以調查資料為依據的，即調查報告中所有觀點、結論都有大量的調查資料為根據。在撰寫過程中，要善於用資料說明觀點，用觀點概括資料， 二者相互統一。 切忌調查資料與觀點相分離。

3．調查報告要突出市場調查的目的

撰寫市場調查報告，必須目的明確，有的放矢，任何市場調查都是為了解決某一問題，或者為了說明某一問題。市場調查報告必須圍繞市場調查上述的目的來進行論述。

4．調查報告的語言要簡明、准確、易懂

調查報告是給人看的， 無論是廠長、經理， 還是其他一般的讀者，他們大多不喜歡冗長、乏味、呆板的語言，也不精通調查的專業術語。因此，撰寫調查報告語言要力求簡單、准確、通俗易懂。

市場調查報告寫作的一般程序是：確定標題，擬定寫作提綱，取捨選擇調查資料，撰寫調查報告初稿，最後修改定稿。

(1)市場調查資料保密制度擴展閱讀

市場調查報告採用直接調查與間接調查兩種研究方法：

1）直接調查法

通過對主要區域的行業國內外主要廠商、貿易商、下游需求廠商以及相關機構進行直接的電話交流與深度訪談，獲取行業相關產品市場中的原始數據與資料。

2）間接調查法

充分利用各種資源以及所掌握歷史數據與二手資料，及時獲取相關行業的相關信息與動態數據。

『貳』 市場調查應遵循哪些原則

市場調查既然是通過收集、分類、篩選資料，為企業生產經營提供正確依據的活動，它就需要遵循以下原則。
一、 時效性原則
在現代市場經營中，時間就是機遇，也就意味著金錢。喪失機遇，會導致整個經營策略和活動失敗；抓住機遇，則為成功鋪平了道路。市場調查的時效性就表現為應及時捕捉和抓住市場上任何有用的情報、信息，及時分析、及時反饋，為企業在經營過程中適時地制定和調整策略創造條件。在市場調查工作開始進行之後，要充分利用有限的實踐，盡可能多地收集所需要的資料和情報，調查工作的拖延，不但會增加費用支出，浪費金錢，也會使生產和經營決策出現滯後，對生產和經營的順利進行極為不利。
二、准確性原則
市場調查工作由要把收集到的資料、情報和信息進行篩選、整理，在經過調查人員的分析後得出調查結論，供企業決策之用。因此，市場調查收集到的資料，必須體現准確性原則，對調查資料的分析必須實事求是，尊重客觀實際，切忌以主觀臆造來代替科學的分析。同樣，片面、以偏概全也是不可取的。要使企業的經營活動在正確的軌道上運行，就必須要有準確的信息作為依據，才能瞄準市場，看清問題，抓住時機。
三、系統性原則
市場調查的系統性表現為應全面收集的有關企業生產和經營方面的信息資料。因為在社會大生產的條件下企業的生產和經營活動既受內部也受外部因素的制約和影響，這些因素即可一起積極作用，以可以阻礙企業的正常發展。由於很多因素之間的變動是互為因果的，如果只是單純的了解某一事物，而不去考察者這一事物如何對企業發揮著和為什麼會產生如此作用，就不能把握這一事物的本質，也就難以對影響經營的關鍵因素作出正確的結論。從這個意義上說，市場調查既要了解企業的生產和經營實際，又要了解競爭對手有關情況；既要認識到其內部機構設置、人員配備、管理素質和方式等對經營的影響，也要調查社會環境的各方面對企業和消費者的影響程度。
四、經濟性原則
市場調查是一件費時費力費財的活動。它不僅需要人得體力和腦力的支出，同時還要利用一定的物質手段，以確保調查工作順利進行和調查結果的准確。在調查內容不變的情況下，採用的調查方式不同，費用支出也會有所差別；同樣，在費用支出相同的情況下，不同的調查方案也會產生不同的效果。由於各企業的財力的情況不同，因此需要根據自己的實力去確定調查費用的支出，並制定相應的調查方案。對中小企業來說，沒有向大家企業那樣的財力去搞規模較大的市場調查，就可以更多的採用參觀訪問、直接聽取顧客意見、大量閱讀各種宣傳媒體上的有關信息、收集競爭者的產品等方式進行市場調查，只要工作做得認真細致而又有連續性，同樣會收到很好的調查效果。因此，市場調查也要講求經濟效益，力爭以較少的投入取得最好的效果。
五、科學性原則
市場調查不是簡單地搜集情報、信息的活動，為了在時間和經費有限的情況下，獲得更多更准確的資料和信息，就必須對調查的過程進行科學地安排。採用什麼樣的調查方式、選擇誰作為調查對象、問卷如何擬訂才能達到既明確表達意圖、又能被調查者易於答復的效果的。這些都需要進行了認真的研究；同時運用一些社會學和心理學等方面的知識，以便與被調查者更好地交流；在匯集調查資料的過程中，要使用計算機這種高科技產品了代替手工操作，對大量信息及進行准確嚴格的分類和統計；對資料所作的分析應由具有一定專業知識的人員進行，以便對匯總的資料和信息做出更深入的分析；分析人員還要掌握和運用相關數學模型和公式，從而將匯總的資料以理性化的數據表示出來，精確地反映調查結果。
六、保密性原則
市場調查的保密性原則體現在兩個方面：第一是為客戶保密。許多市場調查是由客戶委託市場調查公司進行的。因此市場調查公司以及從事市場調查的人員必須對調查獲得的信息保密，不能將信息泄露給第三者。在激烈的市場競爭中，信息是非常重要的，不管是有意或是無意，也不管信息泄露給誰，只要將信息泄露出去就有可能損害客戶的利益，同時反過來也會損害市場調查公司的信譽。所以市場調查人員必須特別謹慎，第二是為被調查者提供的信息保密，不管被調查者提供的是什麼樣的信息，也不管被調查者提供信息的重要性程度如何。如果被調查者發現自己提供的信息被暴露出來，一方面可能給他們帶來某種程度的傷害，同時也會使他們失去對市場調查的信任。被調查者願意接受調查是調查業存在的前提，如果市場調查不能得到被調查者的信任和配合，那麼整個市場調查業的前景也是不堪設想的。

『叄』 鞋廠的文件保密制度及保密級別

公司保密管理規定

第一章 總則
第一條 為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩定高效地發展，適應激烈的市場競爭，特製定本規定。
第二條 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
第三條 所有公司員工都有義務和責任保守公司秘密。
第四條 本規定適用於本公司所有員工。

第二章 公司秘密的范圍
第五條 公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。
第六條 公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第七條 公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。
第八條 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
第九條 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。
第十條 客戶及其網路的有關資料。
第十一條 其他公司秘密事項。

第三章 秘級分類
第十二條 公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
第十三條 絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
（一） 公司股份構成、投資情況、新產品、新技術、新設備的開發研製資料、各種產品配方、產品圖紙、模具圖紙。
（二） 公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。
（三） 按檔案法規定屬於絕密級別的各種檔案。
（四） 公司重要會議紀要。
第十四條 機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：
（一） 尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門對幹部的考評材料。
（二） 公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體。
（三） 公司薪金制度，財務專用印簽、帳號，保險櫃密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，微機開啟密碼，重要磁碟、磁帶的內容及其存放位置。
（四） 公司大事記。
（五） 各種產品的製造工藝、控制標准、原材料標准、成品半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙及相關資料；
（六） 按檔案法規定屬於機密級別的各種檔案。
（七） 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
（八） 外事活動中內部掌握的原則和政策。
（九） 公司總監（助理級別）以上幹部的家庭住址及外出活動去向。
第十五條 秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
（一） 消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品市場預測情況及其載體。
（二） 廣告企劃、營銷企劃方案。
（三） 總經辦、財務部、商務審核部等有關部門所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
（四） 生產、技術、財務部門的安全保衛措施情況。
（五） 各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知、文件等。
（五） 按檔案法規定屬於秘密級別的各種檔案。
（六） 各種檢查表格和檢查結果。

第四章 各密級內容知曉范圍
第十六條 絕密級：董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
第十七條 機密級：總監（助理）級別以上幹部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
第十八條 秘密級：部門經理級別以上幹部以及與機密內容有直接關系的工作人員。

第五章 保密措施
第十九條 公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第二十條 總經理領導保密全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十一條 對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經理批准。
第二十二條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十三條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即採取補救措施並及時報告總經辦，總經辦立即作出相應處理。
第二十四條 董事長、監事會主席、總經理、總監（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲准後方可進入，人走要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。
第二十五條 計算機、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門保密細則，並加以嚴格執行。
第二十六條 文檔人員、保密員工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。
第二十七條 條小車司機對領導在車內的談話嚴格保密。

第六章 保密環節
第二十八條 文件列印
(一) 由文件原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責任，不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍、列印份數。
(二) 列印部門要做好登記，列印校對人員姓名應在發文單中反映,保密文件應由總經辦負責列印。
(三) 列印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存檔應消除或加密保存。
第二十九條 文件發送
(一) 文件列印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，並作登記，不得轉交無關人員。
(二) 發文部門下發文件應認真做好發文記錄。
(三) 保密文件應交由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
(四) 對於剩餘文件應妥善保管，不得遺失。
(五) 發送保密文件應由專人負責，嚴禁讓未轉正員工發送保密文件。
第三十條 文件復印
(一) 原則上保密文件不得復印,特殊情況由總經理批准執行。
(二) 文件復印應做好登記。
(三) 復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
(四) 一般文件復印應有部門負責人簽字，註明復印份數。
(五) 復印廢件應即時銷毀。
第三十一條 文件借閱
借閱保密文件必須經借閱方、提供方領導簽字批准，提供方加以專項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字並註明。
第三十二條 傳真件
(一) 保密文件傳遞，不得通過公用傳真機。
(二) 收發傳真件應做好登記。
(三) 保密傳真件收件人只能為部門主管負責人或其指定人員，不得為其他人。
第三十三條 錄音、錄像
(一) 董事長、總經理等主要人物講話，工廠錄像等一切與公司利益安全關系重大的均為保密材料。
(二) 錄音、錄像應由指定部門整理並確定保密級別。
(三) 保密錄音、錄像材料由總經辦負責存檔管理。
第三十四條 檔案
(一) 檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。
(二) 借閱文件應填寫申請借閱單，並由主管領導簽字。
(三) 秘密文件限下發范圍內人員借閱，特殊情況由總經辦批准借閱。
(四) 秘密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。
(五) 檔案銷毀應經鑒定小組批准後指定專人監銷，兩人以上參加，並做好登記。
(六) 檔案材料不得借給無關人員查閱。
(七) 秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經理批准後執行。
第三十五條 客人活動范圍
(一) 保衛部門應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。
(二) 客人到公司參觀、辦事，遵循出有關出入廠管理規定，無關人員不得進入公司。
(三) 客人到公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密件。
第三十六條 保密部門管理
(一) 與保密材料相關部門均為保密部門，如董事長、監事會主席、總監（助理）辦公室，傳真室，收發室，檔案室，文印室，工藝室，研發室，實驗室，配料室，化驗室以及財務部，人事部，勞資部等。
(二) 各部門設兼職保密員加強保密工作。
(三) 保密部門出入人員應進行控制，無關人員不得進入、停留。
(四) 保密部門對外材料交流應由保密員操作。
(五) 保密部門應根據自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。
第三十七條 會議
(一) 所有重要會議由總經辦協助相關部門做好保密工作。
(二) 參加會議人員應嚴格控制，無關人員不應參加。
(三) 會務組應認真做好到會人員簽到，材料發放登記工作。
(四) 保衛人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。
(五) 會議錄音、攝像人員由總經辦指定。
(六) 會議紀要整理由總經辦指定人員在指定地點整理。

第七章 違紀處理
第三十八條 泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。
第三十九條 利用職權強制他人違反本制度的，給予除名，並處以1000元以上的罰款。
第四十條 泄露公司秘密造成嚴重後果的，給予開除，並處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。

第八章 附則
第四十一條 本制度由總經辦負責制定，總經理審閱後報董事會批准由總經辦執行。
第四十二條 本制度由總經理辦公室負責解釋。

技術保密合同書
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密保護達成如下協議：
(一)保密內容和范圍
1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。
2.乙方在合同期內研究發明的科研成果。
3.甲方已有的科研成果和技術秘密。
4.甲方所有的技術資料。
(二)雙方的權利和義務
1.甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2.乙方必須按甲方的要求從事項目的研究與開發，並將研究開發的所有資料交甲方保存。
3.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業的技術秘密。
4.未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發。
5.乙方在雙方解除聘用合同後的三年內不得在生產同類且有競爭關系產品的其它企業內任職。
(三)協議期限
1.聘用合同期內。
2.解除聘用合同後的三年內。
(四)保密費的數額及支付方式
甲方對乙方的技術成果給予的獎勵，獎金中內含保密費，其獎金和其中保密費的數額，視技術成果的作用和其創造的經濟效益而定。
(五)違約責任
1.乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並收回有關待遇。
2.乙方部分違反此協議，造成一定經濟損失，甲方視情節輕重處以乙方
～ 萬元罰款。
3.乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失，應賠償甲方所受全部損失。
4.以上違約責任的執行，超過法律、法規、賦予雙方許可權的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽名： 簽名：
一九 年 月 日

『肆』 市場調查的原則

時效性原則、准確性原則、系統性原則、經濟性原則、科學性原則、保密性原則。

從市場調研的目的出發，市場調研是為了了解人們的需求，根據這個需求來制定未來一系列的發展方向和發展的創意。所以要能夠准確的制定出一些有效的決定，那麼就要求市場調研的真實性。只有市場調研足夠的真實，才能夠讓決策也相對准確。

而在真實性的方面出發又需要市場調研具有客觀性。往往很多人會被一些主觀的語言所引導而做出一些不客觀的答案。那麼這樣直接就會影響到真實性的問題。所以客觀性與真實性是緊密相連的。

(4)市場調查資料保密制度擴展閱讀

市場調研對於營銷管理來說其重要性猶如偵查之對於軍事指揮。不做系統客觀的市場調研與預測，僅憑經驗或不夠完備的信息，就作出種種營銷決策是非常危險的，也是十分落後的行為。

具體來看，市場調研對營銷管理的重要性表現在五個方面：

1、提供作為決策基礎的信息；

2、彌補信息不足的缺陷；

3、了解外部信息；

4、了解市場環境變化；

5、了解新的市場環境 ；

作為市場營銷活動的重要環節，市場調研給消費者提供一個表達自己意見的機會，使他們能夠把自己對產品或服務的意見、想法及時反饋給企業或供應商。通過市場調研，能夠讓該產品生產或提供服務的企業了解消費者對產品或服務質量的評價、期望和想法。

『伍』 市場調研公司做調查具有保密性么哪家比較正規的

市場調研公司調查具有保密性，上書房信息咨詢都會簽訂保密協議的，

『陸』 企業建立內部報告保密制度應該包含哪些

第1章 總則
第1條 根據國家相關規定，結合《公司知識產權管理規定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特製定本制度。
第2條 適用范圍
1．本制度適用於公司所有員工。
2．公司所有人員，包括技術開發人員、銷售人員、行政管理人員、生產和後勤服務人員等（以下簡稱「工作人員」），都有保守公司商業秘密的義務。
第2章 公司秘密的范圍
第3條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司採取保密措施的技術信息和經營信息。
1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。
2．本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
3．本制度所稱的公司採取保密措施，包括訂立保密協議、建立保密制度及採取其他合理的保密措施。
4．本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部文件，如設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
第4條 公司秘密包括但不限於以下事項。
1．公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。
2．公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。
3．公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。
4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。
6．客戶及其網路的有關資料。
7．其他公司秘密事項。
第3章 密級分類
第5條 公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。
第6條 絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
1．公司股份構成，投資情況，新產品、新技術、新設備的開發研製資料，各種產品配方，產品圖紙和模具圖紙。
2．公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。
3．按《檔案法》規定屬於絕密級別的各種檔案。
4．公司重要會議紀要。
第7條 機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。
1．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。
2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。
3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險櫃密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁碟、磁帶的內容及其存放位置。
4．公司大事記。
5．產品的製造工藝、控制標准、原材料標准、成品及半成品檢測報告、進口設備儀器圖紙和相關資料。
6．按《檔案法》規定屬於機密級別的各種檔案。
7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
8．外事活動中內部掌握的原則和政策。
9．公司總監（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
第8條 秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。
1．消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。
2．廣告企劃、營銷企劃方案。
3．總經理辦公室、財務部、商務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4．生產、技術、財務部門的安全保衛情況。
5．各類設備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術通知及文件等。
6．按《檔案法》規定屬於秘密級別的各種檔案。
7．各種檢查表格和檢查結果。
第4章 保密措施
第9條 各密級知曉范圍
1．絕密級
董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。
2．機密級
總監（助理）級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。
3．秘密級
部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。
第10條 公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第11條 總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第12條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經理批准。
第13條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第14條 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。
第15條 董事長、監事會主席、總經理、總監（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲准後方可進入，離開時要落鎖，清潔衛生要有專人負責或者在專人監督下進行。
第16條 備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門的保密細則，並嚴格執行。
第17條 文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。
第18條 司機對領導在車內的談話要嚴格保密。
第5章 保密環節
第19條 文件列印
1．文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內容負責，文件內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定文件編號、保密級別、發放范圍和列印份數。
2．列印部門要做好登記，列印、校對人員的姓名應反映在發文單中，保密文件應由總經理辦公室負責列印。
3．列印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存檔應消除或加密保存。
第20條 文件發送和E-mail使用
1．文件列印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，並作登記，不得轉交無關人員。
2．發文部門下發文件時應認真做好發文記錄。
3．保密文件應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4．對於剩餘文件應妥善保管，不得遺失。
5．發送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發送保密文件。
6．公司禁止員工在工作期間登陸個人E-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。
第21條 文件復印
1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經理批准方可執行。
2．文件復印應做好登記。
3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4．一般文件復印應有部門負責人簽字，註明復印份數。
5．復印廢件應即時銷毀。
第22條 文件借閱
借閱保密文件時必須經借閱方和提供方領導簽字批准，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字並註明。
第23條 傳真件
1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。
2．收發傳真件時應做好登記。
3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。
第24條 錄音、錄像
1．錄音、錄像應由指定部門整理並確定保密級別。
2．保密錄音、錄像材料由總經理辦公室負責存檔管理。
第25條 檔案
1．檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。
2．借閱文件時應填寫「申請借閱單」，並由主管領導簽字。
3．秘密文件僅限下發范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經理辦公室批准借閱。
4．秘密文件的保管應與普通文件區別開，按等級、期限加強保護。
5．檔案銷毀應經鑒定小組批准後指定專人監銷，要保證兩人以上參加，並做好登記。
6．不得將檔案材料借給無關人員查閱。
7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經理批准後方可執行。
第26條 客人活動范圍
1．保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。
2．客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入廠管理規定，無關人員不得進入公司。
3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。
第27條 保密部門管理
1．與保密材料相關的部門均為保密部門，如董事長、監事會主席、總監（助理）辦公室，傳真室，收發室，檔案室，文印室，工藝室，研發室，實驗室，配料室，化驗室以及財務部，人力資源部等。
2．各部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。
3．保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入並停留。
4．保密部門的對外材料交流應由保密員操作。
5．保密部門應根據實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。
第28條 會議
1．所有重要會議均由總經理辦公室協助相關部門做好保密工作。
2．應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。
3．會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。
4．保衛人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內。
5．會議錄音、攝像人員由總經理辦公室指定。
第29條 保密協議與競業限制協議
1．公司要按照有關法律規定，與相關工作人員簽訂保密協議和競業限制協議。
2．保密協議與競業限制協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力，任何一方違反協議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第30條 員工離職規定
1．員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經營信息的全部資料（如試驗報告、數據手稿、圖紙、軟盤和調測說明等）交回公司。
2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務和競業限制義務，並可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務和競業限制義務。
3．員工離開公司後，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業秘密，並在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密時，應當徵得公司的同意，並支付一定的使用費。
4．未徵得公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第6章 違紀處理
第31條 公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對於泄露公司秘密，尚未造成嚴重後果者，公司將給予警告處分，處以 元至 元的罰款。
第32條 利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，並處以 元以上的罰款。
第33條 泄露公司秘密造成嚴重後果者，公司將給予開除外理，並處以 元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。
第7章 附則
第34條 本制度由行政部負責制定，總經理審閱後報董事會批准。
第35條 本制度由行政部負責解釋，自發布之日起實行。
第36條 本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。

『柒』 如何自覺遵守保密工作的各項規章制度

轉載以下資料供參考

公司保密制度
1 總則
1.1 為保守公司秘密，維護公司權益，特製定本制度。
1.2 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限於技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性並且企業採取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限於:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。
1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如:管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。
1.4 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

2 保密范圍和密級確定
2.1 公司秘密包括本制度第1.2項規定的范圍以及下列秘密事項:
1） 公司重大決策中的秘密事項。
2） 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。
3） 公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。
5） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。
6） 公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。
7） 其他經公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密范圍。
2.2 公司秘密的密級分為「絕密」、「機密」、「秘密」三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；
機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。
2.3 公司秘級的確定:
1） 公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；
2） 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；
3） 公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2.4 屬於公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，並確定保密期限。保密期
限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解
密。
3 公司保密措施
3.1 屬於公司秘密的文件、資料和其他物品的製作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委託專人執行；採用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。
3.2 對於密級文件、資料和其他物品，必須採取以下保密措施:
1） 非經總經理或主管副總公司批准，不得復制和摘抄；
2） 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，並採取必要的安全措施；
3） 在設備完善的保險裝置中保存。
3.3 屬於公司秘密的設備或者產品的研製、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，並採用相應的保密措施。
3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批准。
3.5 具有屬於公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應採取下列保密措施:
1） 選擇具備保密條件的會議場所；
2） 根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
3） 依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；
4） 確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
3.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。
3.7 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即採取補救措施並及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作出處理。
3.8 出現下列情況之一者，予以辭退並酌情賠償經濟損失:
1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；
2） 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3） 利用職權強制他人違反保密規定的。
3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，《員工保守商業秘密協議書》以書面形式簽訂，協議附後。
3.10 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務:
1） 嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；
2） 不得向他人泄漏企業技術秘密；
3） 非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發:
3.11 對高級員工實行「競業限制」制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為:
1） 自行設立與本公司競爭的公司；
2） 就職於本公司的競爭對手；
3） 在競爭企業中兼職；
4） 引誘企業中的其他員工辭職；
5） 引誘企業的客戶脫離企業；
6） 在離職後，與企業進行競爭的其他行為。
3.12 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置「保密條款」，對合同對方增設保密義務。「保密條款」應當包含以下內容:
1） 明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；
2） 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3） 受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用於合同目的以外的用途；
4） 受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；
5） 保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；
6） 不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；
7） 保密信息應當在合同終止後交還；
8） 保密期限在合同終止後仍然保持有效；
9） 違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

4 附則
本制度的解釋權屬於綜合管理部。
本制度自發布之日起施行。

附件一
員工保守商業秘密協議書

甲方:武漢長江半導體照明科技股份有限公司
乙方:

根據公司《商業秘密管理規定》保守商業秘密等有關規定，甲乙雙方就保守商業秘密的有關內容達成如下協議:
1）乙方有義務保守在甲方任職（試用、實習）期間所得到的有關商業秘密，並遵守公司《商業秘密管理規定》的內容；
2）乙方在離開甲方後的三（3）年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；
3）如乙方違反以上1）、2）條款甲方有權根據以下規定追究乙方的經濟及法律責任:
①乙方披露或使用以上商業秘密所獲得的一切收入；
②對侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；
③對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；
④甲方因乙方的侵權行為支付的其他費用。
4）本協議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日。

『捌』 市場調研的基本基本原則是什麼

1、科學性原則（要按客觀規律辦事）

正確的思想觀念

嚴格的規章制度

科學的工作標准

合理的調查方法

2、客觀性原則

一切從客觀實際的情況出發，在正確理論的指導下，進行科學的研究分析。

3、系統性原則

以系統要素為指導，處理好整體與局部的關系，全面的考慮問題。

4、時效性原則

市場不斷變化，市場調研在這種不斷變化中對市場現象進行研究。

5、經濟性原則

以最少的調查費用去的最佳的調查結果

6、保密性原則

為客戶保密、為被調查者提供信息保密。

(8)市場調查資料保密制度擴展閱讀：

市場調研(market research) 是一種把消費者及公共部門和市場聯系起來的特定活動一一這些信息用以識別和界定市場營銷機會和問題，產生、改進和評價營銷活動，監控營銷績效，增進對營銷過程的理解。市場調研實際上是一項尋求市場與企業之間「共諧」的過程。市場調研猶如婚前健康檢查，如果忽略它，就可能產生低能兒，到那時再一擲千金搞銷售，好似給低能兒增加營養，又能起多大作用？因為市場營銷的觀念意味著消費者的需求應該予以滿足，所以公司內部人士一定要聆聽消費者的呼聲，通過市場調研，「傾聽」消費者的聲音。當然，營銷調研信息也包括除消費者之外的其他實體的信息。

參考鏈接：市場調研-網路