模特的市場定位

『壹』 模特定點定位的基本步都有哪些

基本步態。步幅。步速與擺胯的力度。造型姿態的協調性。造型的表現力。

『貳』 模特如何給自己定位

分析定位意義在於將自己的條件分類，好讓你明白自己的強勢弱項，從而將優點強化，配合市場需求。
時裝模特最受關注，較易得到知名度，有更多的發展機會。不少女孩子夢 寐以求加入時裝模特。但時裝模特競爭很大，也不是路路皆通，很多時裝模特就不適合作為電視廣告模特。 換言之，作為廣告模特亦有一定的市場，各有客戶的需要。因此，初入行者需要認識模特的分類，在行業中初步認識自己屬於哪一個范疇，踏出尋找定位的第一步。
模特分為幾個大類，計有時裝模特，分別有T台時裝模特及時裝硬照模特；電視及錄像廣告、硬照廣告、泳衣內衣、性格、頭發、身體、試衣、禮儀推廣模特等等，各有不同的條件需要。最重要是清晰個人的氣質、身型比例，大致了解自己的屬性，屬於哪些類型。專業的模特代理在這方面應可向你提供經驗及專業意見，亦理解應該從哪方面為你作出推廣。所以模特入行與代理簽約時應該與你的模特代理多溝通，分析自己的各方面條件，按條件對號入座。
如果你的身高不及時裝T台模特，但仍可以作為時裝雜志、目錄硬照等時裝模特，那麼你可以專注在這方面發展，不要對未能走T台而耿耿於懷。
模特身段豐滿而又可以接受以泳衣或內衣等出現的話，這個定位便很清晰。一般時裝模特絕少作泳衣模特，除非是屬於高檔時裝品牌。
對自己條件充滿信心而又初步建立了商品廣告拍攝履歷之模特，在接拍商業廣告方面便有一定的自我約束性篩選。對她們來說，要維持拍高檔次商品廣告，便盡量保持這方面的形象，不可以過濫地同時接拍較次級數的廣告，影響日後其它大

『叄』 模特是個怎樣的職業

1)首先當然要有一個足夠的心理准備模特的生活輝煌和燦爛的情景，基本只是表面現象。實際上，在模特的生活中，在這些被人們羨慕的背後，充滿了艱辛、磨難、忍受甚至是痛苦。在你考慮去做模特之前，一定要有個充分的心理准備。你將會被人挑來選去。 當你加入模特公司後，經常遇到的是面試(職業模特也有簽約模特和自由模特之分,面試的時候簽約的模特在本公司所接工作的面試中無疑更有優勢,在這個過程里,如果你實力稍遜,那當然會一次次的失去機會)。面試是做模特的主要工作之一，模特的工作是為產品提供形象服務，因此你的形象和感覺要符合時尚品牌的要求，在面試過程中你可能面對的是著名的時裝設計大師或編導或者品牌客戶的眼睛、可能會遇到一副傲慢或看不起人的面孔；可能遇到一副尖刻和挑剔的表情，可能遇到一張沒有文化但自以為是的臉，可能遇到帶有猥瑣的目光和面孔；在面試時也可能隱隱約約聽到一些對你的議論，所有這些你能接受嗎？ (請注意:作為模特,這些仍然不是最讓人難受的,做模特最應該具備的就是對一切異樣的眼光有看淡)2)根據自身條件確定自己的目標根據模特的分類，你可以初步給自己選定一個目標:時裝摸特、廣告模特、內衣模特(國內對模特的分類其實沒有太嚴格的分法,也有很多模特可以橫跨幾個類別)......首先給自己設立檢驗題目：（1）身高；（2）皮膚質量（色澤、質感、疤痕）；（3）身材質量（肩寬、胸圍、腰圍、臀圍、比例）；（4）形象特點（臉部線條、特徵）；（5）表現慾望；（6）身體協調能力；（7）對新生事物的接受能力；3)尋找一個適合自己的模特公司 當你認為自己有條件成為模特時，首先要尋找一個適合自己的模特公司，目前國內大大小小的模特公司有近百家，但不是每家模特公司都適合你。 一個好的模特經紀人可以幫助模特順利的走上專業道路，能夠幫助模特市場定位；由於經紀人有著大量的客戶資源，他們可以幫助模特進行市場拓展而接到更多的定單；經紀人可以幫助模特以正確的方式製作出優秀的圖片並建立資料庫，這是模特出擊市場的觀念武器；更重要的是經紀人是連接模特於客戶的橋梁，經紀人不僅代表模特的利益，而且還代表客戶的利益，能將客戶和模特的合作變為現實和可操作的項目。 4)首先選擇加入模特的地域1.進入北京投靠頂級模特公司

『肆』 模特的職業定位

如今，凡是被用來詮釋企業產品文化或品牌形象的人都籠罩在模特的光環下。由於這些人通常都擁有令人賞心悅目的外表並迎合了主流群體或某些權威群體的審美觀，且以女性為主——當她們與商業發生關聯後，形成了獨特的經濟現象，這就是大名鼎鼎的「美女經濟」；隨著越來越多的男性（他們同樣擁有令人賞心悅目的外表並迎合了主流群體或某些權威群體的審美觀）加入這一經濟圈，美女經濟就演變成美色經濟。

『伍』 模特生存狀況

根據我多年在中國模特在線上積累的知識,模特一般底薪很少甚至沒有,收入完全取決於工作機會的多少;由於保障制度社會化的推行,經紀公司一般也不為模特支付「四金」;模特除了正常工作時間之外,公司不幹涉她們的私人生活。對於這種鬆散化管理,這樣做會導致一些問題的出現,例如一家公司的簽約模特與多家經紀公司合作,無視合同規定,任意自由流動;由於出場機會大多集中在優秀模特身上,等級比較低的模特生存狀況堪憂。據了解,目前模特市場的行情大致是這樣的:各家公司按模特在大賽上的獲獎情況和模特本身被市場的認可程度,被公司內部分為ABCD四等。按照一般的市場行情,A等模特必須是全國性賽事的前三名,出場費在8000-15000元之間;B等,出場費為5000-8000元;C等,出場費為3000-5000元;D等模特,出場費在1500-3000元之間。一般來說,做到C等的模特已能維持不錯的生活水準。模特職業與其他職業一樣，看你自己努力不努力了，如果付出多了。相應的回報就會多些，經常去中國模特在線網站里去學習學習。了解了解行業動態還是很不錯的。

『陸』 外國模特行業的市場是什麼

模特也要分類型，比如有的是專門針對時裝T台的，也有的是專門針對廣告拍攝的，也有的是那種時尚平面模特類的，不同的模特對社會市場需求不同，一般來說時裝T台和廣告模特類比較多，也比較吃香。但是，國外的模特要求也相對較高，比如時裝T台模特，都有要求身高、三圍比例、五官輪廓等，再就是模特自身的專業訓練，比如形體、鏡前表現力等，畢竟模特主要是以展示為主，需要面對攝影攝像鏡頭的，所以自身的努力也很重要，以上是我的見解，希望能夠對你有所幫助。

『柒』 模特走秀 定位的技巧

走在直線的邊上.不要逾越.
肩膀放平,
雙眼直視,對著鏡子是最好的練習方法.
眼神和笑容很重要.

『捌』 模特應如何進行生涯規劃

職業生涯規劃是指一個員工通過分析和確定自己的知識、技能、興趣、動機、態度等個人特徵以及可以獲得選擇和機遇後設立職業生涯目標，制定達到這些目標的行動計劃的深思熟慮的過程。從一些成功的實踐來看，參與員工職業生涯規劃可以使企業了解員工需要、能力及自我目標，處理現實與未來之間機遇與挑戰的矛盾，使員工安心於企業的工作並發揮其最大潛能，營造出企業與員工持續發展的良好氛圍，從而實現企業整體運轉效率的提高。可見，員工職業生涯規劃與職業發展是人力資源開發中一個新的職能。
一、理解員工的價值觀並幫助員工發現自己所具有的優勢
幫助員工進行職業發展規劃的第一步就是理解員工的價值觀。企業需要了解哪些是員工內在的價值觀，哪些是外界寄予他的期望。符合員工內在價值觀的行為方式會使員工比較滿意，而外界的期望有時反而會成為一種壓力;有些價值觀員工希望維持和保持，另外一些價值觀員工則希望採取行動予以強化，從而得到更多的工作滿足;還有些價值觀僅僅是實現一些目的的手段，這些都需予以識別。因此，企業可以聽取員工本人、朋友、家人的意見，以理解員工的價值觀，這樣，企業才能夠幫助員工制定一份行動計劃以支持、維持和實現這些價值觀。
除此之外，企業應該幫助員工發覺自己的長處。當企業對員工的優勢有了一個認識後，企業就可以和員工一起討論如何更好的利用這些長處支持、實現企業的目標，並且發現未來的職業發展機會。美國伯納德·霍爾丹博士在其專著《職業生涯：滿意和成功》一書中介紹了了解員工優勢的方法：核心是員工過去的成就隱含著長處，正是這些長處的充分發揮才取得了過去的成功。
二、最大可能幫助員工明確自己的職業定位
幫助員工進行職業發展規劃的第一步就是讓員工明確自己的職業定位。員工的職業定位大致可以分為五類。
第一是技術型：這類人出於自身個性與愛好的考慮，通常不願從事管理工作，而願意在自己所處的專業技術領域發展。第二是管理型：這類人有強烈的願望做管理人員。他們認為自己具有在各種情況下判斷、分析、解決問題的能力;具有影響、監督、領導與控制各級人員的能力。第三是創造型：這些人需要完全屬於自己的東西，或是自己的公司和反映自己成就的私人財產。他們認為只有實實在在的事物才能體現自己的才幹。第四是自由獨立型：這類人喜歡獨來獨往，不願意在大公司里彼此依賴，不願意在組織中發展，喜歡獨立從業，或是與他人合夥開業。第五是安全型：這類人最關心的是職業的長期穩定性和安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老待遇等付出努力。
由此可見，職業定位不同的員工其職業生涯設計肯定也是不同的。人力資源管理人員應該在幫助員工進行職業定位的基礎上，關心員工的職業生涯設想，通過為員工提供必要的指導，使他們的生涯設計建立在現實、合理的基礎上，並給予必要的培訓、職務設計以及有計劃的晉升等，實現員工職業生涯發展目標。
三、根據不同行業的特點設計「職業時鍾」表，劃分不同的職業生涯階段，並依據員工所處不同階段的特點，採取不同的政策為員工職業發展規劃提供指導
所謂「職業時鍾」表，就是根據人的不同年齡階段的價值觀和工作動機等特點，劃分不同的職業生涯階段。根據每個人的特點和經歷，讓「職業時鍾」在不同的時點開始為員工計時，反映其不同時期的職業狀態，企業藉此視員工的不同情況採取不同的職業發展策略。一個人的職業生涯規劃大體上分為以下四個階段：
1、探索階段，年齡界定在25歲以前，此階段主要是自我探索，並對各種職業進行選擇的階段，到開始正式工作時，這一階段就結束了。對於此時的員工而言，其對工作不符合實際的設想往往會影響他們在實際工作中的選擇，所以，當接觸到實際的工作環境後，如不能較快地適應，也許就會離開企業。對此，企業管理者應該做好實際職務預觀工作，即告知職務申請者有關職務和企業的正面和負面信息。另一方面，採取諸如新員工接待、培訓、做好後勤服務等方法，幫助新員工更好地適應企業。
2、立業階段，包括25—35歲的員工。此階段包括被同事接受、學會做自己的工作，並在現實社會中獲得實實在在的成功或失敗的事例。對於處於立業階段的員工，企業應認識到，最重要的是給予培訓和指導，這會使他們因受到重視而增強努力干一番事業的雄心;此外，這時候員工最需要的還有鼓勵。
3、職業中期，年齡在35歲至50歲之間。這個階段員工的業績可能持續提高，可能保持穩定，或者開始下降。對於職業中期的員工，管理者應提醒他們已不再是「學徒」，失誤會使其付出很大的代價。此外，本階段的員工可能會因得不到提升、工作內容無新意而產生厭倦感。
4、職業晚期，年齡在50歲以後。對於在職業中期績效較好，繼續發展的員工來說，職業晚期是一段令人愉快的時光，因為具有豐富的經驗和技能，並扮演一種元老的角色，所以他們可以有所放鬆。而對於績效不理想的員工而言，他們將意識到自己工作的可流動性降低了，因此開始設想退休生活。企業應認識到，此時員工已積累的豐富經驗和工作技能是一種寶貴財富，可以為其他人提供指導幫助，應該充分利用這種資源。同時，此階段人們可能對提升不再抱什麼希望，而是希望做一些自由時間多的工作，更多地考慮今後的退休養老問題，從而更重視實際收入。鑒於此，企業在處理減員增效問題時，不應該簡單地按年齡或其它標准減員，而應結合年輕員工有幹事業的雄心壯志，且對於工資報酬並不特別看重的情況，將經驗豐富的老員工安排到各地，為兄弟企業做技術上的指導。
四、企業參與員工職業發展計劃時還應遵循的其他原則
1、企業可採用工作輪換、賦予更多責任等其他職業發展方式。工作輪換可以有效增加員工接觸面，使員工達到學習新的崗位知識的目的，同樣受到員工的歡迎，能起到激勵作用。賦予員工更多責任是指給予員工更多的管理或業務責任，這樣也可以達到提高員工技能水平的目的。
2、對員工進行職業發展規劃時，除以個人工作業績為基礎外，還應綜合考慮員工的技能和職業道德水平。不同級別有著不同的技能要求，員工提升時，如果只考慮員工的業績表現，而不考慮其管理技能，往往會聘用優秀的業務人員，而其不適合管理職位要求，從而給公司造成損失，員工個人也會因不適應新的崗位而被淘汰。
3、運用適當的節奏規劃員工的職業發展。很多企業在員工提升的速度上不夠合理：一種是快節奏提升;另一種是慢節奏提升。正確的做法是採取一種適中的提升，表現為對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位，合理安排每次晉升的時間段。適當的節奏能不斷激勵員工，提高其崗位的認知價值，使其有充分的時間學習下一個崗位的技能。
4、在公司職位發生空缺時，優先考慮內部晉升。很多企業在職位發生空缺時會首先想到外部招聘，而忽略了企業內部的人力資源。外部招聘會打擊企業內部業績好、但沒有晉升機會的員工，而且由於新員工要花較長時間熟悉工作環境進行角色轉換，因而會導致較高的成本。如果優先考慮內部提升或輪換，能夠激勵被提升的員工，並讓其他員工看到希望;同時內部的員工熟悉本公司文化，容易迅速適應新的工作崗位。
總之，職業生涯規劃是一種重要的員工激勵手段，企業應該提供必要的指導和支持，幫助員工有步聚、有計劃、分階段地實現職業生涯設計和職業發展，從而使員工與企業的發展融為一體，實現企業與個人的共同成長。

『玖』 模特這個職業怎麼樣

1)首先當然要有一個足夠的心理准備模特的生活輝煌和燦爛的情景，基本只是表面現象。實際上，在模特的生活中，在這些被人們羨慕的背後，充滿了艱辛、磨難、忍受甚至是痛苦。在你考慮去做模特之前，一定要有個充分的心理准備。你將會被人挑來選去。 當你加入模特公司後，經常遇到的是面試(職業模特也有簽約模特和自由模特之分,面試的時候簽約的模特在本公司所接工作的面試中無疑更有優勢,在這個過程里,如果你實力稍遜,那當然會一次次的失去機會)。面試是做模特的主要工作之一，模特的工作是為產品提供形象服務，因此你的形象和感覺要符合時尚品牌的要求，在面試過程中你可能面對的是著名的時裝設計大師或編導或者品牌客戶的眼睛、可能會遇到一副傲慢或看不起人的面孔；可能遇到一副尖刻和挑剔的表情，可能遇到一張沒有文化但自以為是的臉，可能遇到帶有猥瑣的目光和面孔；在面試時也可能隱隱約約聽到一些對你的議論，所有這些你能接受嗎？ (請注意:作為模特,這些仍然不是最讓人難受的,做模特最應該具備的就是對一切異樣的眼光有看淡)2)根據自身條件確定自己的目標根據模特的分類，你可以初步給自己選定一個目標:時裝摸特、廣告模特、內衣模特(國內對模特的分類其實沒有太嚴格的分法,也有很多模特可以橫跨幾個類別)......首先給自己設立檢驗題目：（1）身高；（2）皮膚質量（色澤、質感、疤痕）；（3）身材質量（肩寬、胸圍、腰圍、臀圍、比例）；（4）形象特點（臉部線條、特徵）；（5）表現慾望；（6）身體協調能力；（7）對新生事物的接受能力；3)尋找一個適合自己的模特公司 當你認為自己有條件成為模特時，首先要尋找一個適合自己的模特公司，目前國內大大小小的模特公司有近百家，但不是每家模特公司都適合你。 一個好的模特經紀人可以幫助模特順利的走上專業道路，能夠幫助模特市場定位；由於經紀人有著大量的客戶資源，他們可以幫助模特進行市場拓展而接到更多的定單；經紀人可以幫助模特以正確的方式製作出優秀的圖片並建立資料庫，這是模特出擊市場的觀念武器；更重要的是經紀人是連接模特於客戶的橋梁，經紀人不僅代表模特的利益，而且還代表客戶的利益，能將客戶和模特的合作變為現實和可操作的項目。 4)首先選擇加入模特的地域1.進入北京投靠頂級模特公司 如果你認為自己的條件和感覺可以於超級模特們共同工作，你也有信心參於著名品牌的演出和廣告，如果你不據守與家鄉，那麼最好去去投奔國內頂級模特公司北京概念98模特經紀公司或新絲路，這兩家的公司規模比較大、管理規范、業務能力較強，因此接觸國際品牌、國內著名品牌的機會以及出國業務的機會都比較多。這兩家公司都有一些出色的時裝表演編導和模特經紀人，因此對模特業務的提高非常有利。但在這樣的公司，模特人才濟濟，競爭非常激烈，要想干出點成績要加倍努力。 (北京的商業化程度仍舊沒有上海高,這點大家應該更明白)2. 投奔上海，感受大都市的浪漫 上海是國際大都會，是國際品牌的聚集之地。這里雖然不象北京那樣經常有大型的時裝表演活動，但中小型的時尚推廣活動不斷。上海有著大量的商業拍攝活動，這里也是模特鍛煉、工作和生活的好地方。在上海可以加入上海概念引力模特經紀公司、霖傑模特經紀公司、上海逸飛模特經紀公司、火石模特公司、上海模特對、絲綢模特對等。3. 選擇廣州，容入純商業的氛圍廣州、以及周邊的深圳、中山、虎門、南海、汕頭聚集著眾多的時尚品牌而構成了模特發展的空間這里野模和野經紀人較多，而且其運作不規范。因此，如果選擇在廣州發展，一定要簽約正規的模特公司，如漫姿莎華模特演藝製作公司，潮洋模特製作公司、廣州高超模特製作公司等。4.選擇就近的大城市落腳除了上海、北京和廣州以外，天津、哈爾濱、沈陽、大連、南京、杭州、武漢、成都、濟南也都比較正規的模特公司，也有一定的模特市場。這些城市生活成本相對較低。如果你的條件還可以的話，在這些城市做模特不一定比上海、北京的業務少。5.直接加盟海外模特公司 如果你有過硬的英語水平，或許你的家人、親屬、或密切的朋友在海外生活的背景。你也有在國外生活的感覺（能夠適應國外的生活習俗）就可以聯系國外的模特公司。對於新模特來說如果你有勇氣到國外發展，應該首先選擇米蘭，因為米蘭接受新人要比紐約和巴黎容易很多。在米蘭工作一段時間後在進攻巴黎和紐約，這是眾多國際模特所走的路。 如果在海外模特公司工作一段時間後在回國加入國內的模特公司也是一中明智的安排。因為在未來幾年內，中國的模特時常將成為國際上的重要模特市場，作為中國模特不應該丟掉這個本來就屬於自己的地方。 在選擇模特公司時，大公司有大公司的好處，小公司有小公司的利端。大公司管理正規，機會多、單鄉工作費用較高，但結帳周期較長，模特之間的競爭激烈，由於公司簽約的模特較多，所以經紀人不會照顧的非常周全；而小公司運作比較靈活，結帳迅速，但接觸大品牌的機會較少，單項工作費用較低。因此，在選擇模特公司時，一定要根據自己的特點三思而定，不可與人攀比。 不管你選擇什麼樣的地域什麼樣的模特公司，最重要的是這個公司能夠幫助你實現成為職業模特的夢想，這個公司能夠幫助你接到定單，你能夠從這個公司賺到你認為還可以的錢。