❶ 恆大的銷售員工，薪酬到底怎麼樣
銷售員工：基本工資+提成+補貼，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恆大的。
普通員工：四線城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恆大賺個3k...
❷ 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
❸ 恆大待遇這么好，為什麼離職率這么高
恆大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。
從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拚命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。
甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恆大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。
薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。
恆大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恆大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。
❹ 恆大地產銷售人員的待遇怎麼樣他們想讓我去三線城市 大家討論一下啊 不知道的請勿留言
看能力的，底薪低。外包的意思就是給合富等代理商銷售的。
❺ 急！急！急！！急切懇請前輩指點，我拿了美國禮來制葯醫葯代表和恆大地產營銷策劃的OFFER，不知道該選哪個
我有個來同學在恆大做財務，我自源身在干醫葯代表。我覺得你還是應該去禮來，鍛煉的機會更多，工資待遇也不錯，新手剛轉正應該有5500+吧，做銷售的最大的收獲是以後對市場的熟悉和良好把握，對以後進入管理層有很大幫助。雖然現在正在實行新醫改，但是醫葯代表還是有很大的空間。恆大現在也不光是在做地產了，我同學告訴我現在他們已經轉向影視和酒店等服務行業了，這應該能說明地產公司對未來的中國房地產行業也有擔憂吧，恆大地產在某些方面還是有很多他的獨到之處，比如說他們公司能夠將一年分為兩期進行運作，很大提高他們在開發新樓盤的效率，雖然質量方面不怎麼好說，但是很能體現他們在資金運作和工作流程的建立方面的突出成效。這是好多地產公司做不到的。其實各有各的優點，關鍵在於你想干什麼方面的工作，自己性格適合干什麼，不知道能不能給你幫助。
❻ 大學畢業進恆大集團的待遇怎樣工資大概多少
實習期6000起，每個月加一千，住公司五星級酒店式公寓，福利待遇很好，只要能進，發展潛力很大
❼ 恆大的旅遊集團待遇怎麼樣
恆大旅遊集團最早是由地產集團下面的海花島項目分出來的，雖然成立時間不長，但是公司整體運營穩健，文旅產業又是總部近幾年的核心戰略點之一，總體福利待遇都還可以，未來的前景也比較明朗。
具體從以下幾個方面談談：
薪資。恆大旅遊集團的薪資在同行內應該屬於中等偏上的那一批。應屆生校招進去的話都是7300，基本工資和績效對半。前三年保證每年穩步調薪，大概上升20%左右，堅持兩年，對工資的滿意度就會有很大的改觀。績效考核還比較嚴格，但基本不怎麼會扣錢。季度獎就要看部門和業績，差別大，不好說。聽說營銷策劃的開盤獎少則幾萬，多則十幾萬，但是也比較累人。
除了工資，來這里還有一些生活成本上的福利。對於沒什麼積蓄的應屆畢業生來講，也算有了一定的後勤保障。吃的話有食堂，早餐午餐晚餐都可以在食堂免費吃。住的話有提供給員工的免費公寓，一般是兩到三人間，酒店式公寓，住宿環境還行，畢竟搞地產的，自己員工住的房子也是臉面之一。工作日每天有免費班車送員工到公司，基本衣食住行的保障還是挺到位。公司對應屆畢業生的培訓還算重視，不僅有入職培訓，還有一對一導師培訓，定期培訓，項目培訓等等。只要肯用心，學東西不難。團建活動看各個部門的情況，另外公司也會組織員工旅遊。
加班方面。加班確實都比較多，這不僅是恆大旅遊，整個恆大，或者說放眼整個房地產行業，都是如此，所以要做好心理准備。有的時候是項目沒完成大家必須加班，有的時候是總體的氛圍導致的。當然，法定節假日和年假還是有，但也有節假日加班的情況。
其實看要不要進一個公司，待遇只是一方面，工作環境好不好，團隊執行力強不強，氛圍怎麼樣，能不能學到東西，公司的發展和晉升的空間等等這些都是要考慮的因素。
恆大是地產發家的，近幾年到處在各個行業試水，有的有起色有的做不起來，在集團內大家都知道，離地產越近實力越強，工資待遇自然越高。旅遊集團說到底還是核心地產的外延，所以去恆大，除了地產以外，旅遊集團是一個不錯的選擇。綜合來看恆大旅遊集團對於想進入文旅行業或者地產相關的應屆生和其他跳槽的有實力的人才來講，都值得一試，不論你是想長期待在這發展還是把這里當做跳板。
❽ 廣州恆大的房地產拓客專員怎麼樣有做過的前輩或者同行業的請指教下
你發這個問題的時候我還在恆大拓客。
現在已經不在恆大做拓客了。
這份工作很辛苦，但是很鍛煉人，每天都很鍛煉人，每天上班就是帶著300-400的宣傳單到領導安排好的地點去派單，每天收工一點要有6個電話號碼交給自己的組長，每天最好有一個到訪客戶，到樓盤去看房，一個月要有一個套房的成交量。
我們組有個同事一個月超額完成客戶到訪量，第二個月確實拿不到那個超額的到訪獎勵，
領導說不是有效到訪，這個有效的概念很廣泛，要是真實想要買房的，有那個意願的才行。
5000-500成交-400到訪=4100每個月你能拿到這個數，就開心吧。
可是你是拿不到的，因為工作期間領導會來巡查，總會挑些組員的毛病，什麼派單不認真啊，都是派給有效的客戶啊，什麼派單不積極啊，什麼不在固定點位啊，（固定點位就是就算是別的地方人多你也不要去，雖然人多的地方方便你更好的宣傳的，但是領導開車從點位過看不到你，你就算是曠工啦！所以為了自己的工作能保住，一定要呆在領導巡查能看得到的地方。）
一出什麼問題立刻扣錢，以上那個點位沒人，當天那個點位的人就要扣全天工資，沒有借口。
你說你還能拿到4100嗎？不可能的。
這個是兼職崗位，做不長的。很累，我做了幾個月也不做了，因為穿壞了三雙鞋子，每天很趕時間的到達那個點位，拍照拍照，確認是否到達目的地，要有時間的那種。
還有不包餐，面試的時候說是有午休，但是實際上，中午要輪流吃飯，吃一個小時一定要回來，因為別人也要吃飯，公交費天天在外面跑一個月400羊城通充費記錄，至少也要300元。
做一天才有一天的錢，如果有哪天請假了，那天就沒錢拿了！
說炒人的時候就炒人，業績說話。
如果，我當時是沖著喜歡恆大才進去的，我也懷著能進恆大才去做的，以為努力就能讓人看到，可以成為恆大的正式員工，別做夢了。
有別的工作你就去做別的工作吧！
❾ 恆大地產投資管理和營銷策劃那個崗位好
營銷策劃會稍微好些。投資管理，按照你的情況，可能也就是做個普通職員，以後發展潛力非常有限。營銷策劃的適應性很強，自己以後無論做什麼工作都可以參照營銷思路和營銷框架的。