獵頭公司市場調查報告

① 獵頭公司一般怎樣做背景調查具體步驟或者是有調查表格么

你只要提供的數據屬實，就不用擔心做背景調查。如果不屬實，趕快和和對你對接的顧問聯系，澄清事實，讓獵頭幫你想辦法爭取機會。背調很細致的

② 獵頭公司是做什麼的啊

獵頭公司有兩種客戶：一、企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二、個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。

服務項目

1. 提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務。
   

2. 提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）。
   

3. 按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
   

4. 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報。

5. 辦理派出人員的錄用、退工等事宜。
   

6. 為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
   

7. 代為派出人員辦理社會統籌保險，並辦理賠付手續。
   

8. 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料。
   

9. 管理接轉派出人員黨團組織事宜。
   

10. 協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜。

11. 承辦與人事管理相關的其它事宜。

(2)獵頭公司市場調查報告擴展閱讀：

獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。

優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。

而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。

③ 蟲子（武漢）企業管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：蟲子人力成立於2016年10月，定位於獵頭窄體IT互聯網/金融/交通物流領域垂直獵頭公司，總部位於中國武漢高新科技之都，專註：獵頭、RPO業務板塊。產品：獵頭、RPO（定製獵頭）費用系行業價格的40%左右，性價比較高。獵頭&RPO服務包含：尋訪、挖掘（定向挖掘）、候選人綜合競爭力報告、面試、背景調查、入職、跟蹤；
法定代表人：王振波
成立時間：2016-10-18
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：420106000579107
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：武漢市東湖新技術開發區關山一路1號華中曙光軟體園C幢406室

④ 個人經歷跟獵頭給推薦公司的不一樣怎麼辦

遇到這種問題，首先應該先跟與自己聯系的獵頭取得聯系，詢問原因，一般來說獵頭給客戶公司的推薦報告必須是客觀真實的，必要的時候還會附上候選人的背景調查報告，因此溝通應放在第一位。
如果出現事先不知道，但在面試的過程中，才發現獵頭給客戶的推薦報告有問題，這個時候建議第一時間跟面試官講明情況，表現的真誠只會給自己加分。另外在面試後必須盡快跟獵頭講明，並讓獵頭跟客戶公司做明確的解釋。
最後建議與專業的獵頭公司合作，他們的專業性會比一般的小獵頭公司好很多。

⑤ 怎樣做好獵頭

好獵頭能幫助用人單位快速找到匹配的人員，要完成這項工作，需要具備很強的溝通能力和學習能力。如何成為好獵頭呢？以下三點建議:

3.說服人

當你找到候選人，任務還沒有結束，還要讓他對職位感興趣。獵頭的溝通能力就很重要，先要充分了解候選人的情況，他的職業規劃，興趣愛好等，這些信息有助於接下來的溝通。接著，清晰的傳達用人單位的需求，讓候選人感覺你在為他考慮。溝通過程中要展現出獵頭的專業度，增加信任感。最後，雙方達成意向，簽合同。

綜上所述，獵頭要能換位思考，注重細節，以結果為導向。

⑥ 哪個招聘網站效果好啊

51job信息分類做得好、受眾比較廣~我工作過得單位都是以這個為主。
另外智聯招聘次之。
其他可以嘗試地方性招聘網站（市、區當地）和行業招聘網站

不推薦58、中華英才。。。（58界面混亂、信息分類不合理，經常其他同行抱怨中華英才）

⑦ 獵頭公司收費一般是多少啊

獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。

1. 過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

2. 按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3. 打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。

築彩網建築獵頭，專注建築行業20年，希望以上回答能夠幫到您。

⑧ 獵頭者怎樣知道企業的需求

企業的發展必定離不開高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業有這樣的人才需求基本要來找獵頭，而不是常規的招聘平台，因為獵頭一定會滿足企業的需求，在獵頭和企業簽訂了人才需求的合同之後，獵頭便立刻為企業找尋人才的目標，獵頭為企業篩選、評估、匹配等經過多道程序最後呈現人才給企業，很多人疑惑的是為何獵頭能滿足客戶對高級人才需求，提供高端人才要分幾個步驟：
(1)、獵頭會根據客戶對人才實際需求而確定搜尋的范圍，淘汰不適合的人，獵頭通常要經過渠道來為客戶選擇確定人才目標，一種渠道是：獵頭經過自己的關系去尋找需要的人才目標，如果是特別大的人才委託適宜，其次：獵頭根據客戶需求到人才庫里尋找需要的人才，獵頭必須要寫出可行性搜尋報告給企業客戶，尋找企業所需要的中高端人才目標，獵頭會確定大致的人才搜尋范圍，記錄搜尋人員名單。
(2)、獵頭為顧客確定所需要的高級人才進行初步篩選，獵頭在確定了自己需要的人才目標後，主動出擊，用盡一切辦法，對人才目標進行全方位的調查，確定信息的可靠性，然後獵頭和人才接觸交流，了解人才跳槽的計劃，一直到客戶尋覓到高級人才的滿意為止。