❶ 智聯招聘銷售好做嗎
你好,我是智聯上海分公司的員工
北京總部目前是全國在北京最有競爭力的招聘網站了,智聯在北京一直是NO.1
做這個銷售,最主要是前期努力,經常會加班的.但是當你在第一年裡有了累積,以後的日子會很好過的.我現在每天幾乎不打電話,就過節只類的到客戶那拜訪下,每個月工資都不低於8K的.
LZ加油,呵呵
❷ 前程無憂與智聯招聘的報告分析
房地產的多，質量都不錯。
51上的稍好些。
❸ 智聯招聘可以採取哪些網路營銷策略來提高網站流量
網路招聘中的大量問題往往是由於當事人的不嚴肅問題行為造成。
在目前回的立法不健全，管理難到位的答情況下，由於無法對成本低廉的網路招聘進行有效的監督、管理和控制，不僅浪費了大量的網路資源，也擾亂了網路市場的秩序。
對於這種情況，可以通過適當提高網路招聘行為的成本，即通過收取一定的服務費，從而達到限制「消費應聘者」和網路招聘過程中的不嚴肅行為的目的。
網路招聘管理部門可以建立相關的資料庫，當招聘網站中需要企業和求職者的信息時，可以通過支付一定的費用從資料庫中獲得。
招聘網站則可以通過想招聘企業和求職者收取一定的信息費用來增加網站的收入，同時用來改善網站系統招聘設施和提高網路服務水平
❹ 智聯招聘的營銷優勢有哪些
團隊優勢，資金優勢，營銷優勢， 集團化優勢 ，社會...BAZZAR品牌的管理有獨創的核心優勢： 產品組織設計優勢 ...
❺ 求51job與智聯招聘客戶資源分析
前程無憂比較適合南方的企業，特別是長江以南的省市，它上的人才簡歷和企業信息多數也是南方人才市場和企業的。智聯比較適合比方人才市場和企業，特別是北京地區，用的人和企業相當多。
❻ 智聯招聘里做銷售怎麼樣具體做什麼待遇如何
智聯招聘和前程無憂的共同點：
1、兩家都是提供招聘服務的。
2、都是通過網路媒介招聘和求職的平台。
3、盈利方式相似。(網路廣告，會員年費，出版物廣告、培訓服務等)。
4、兩家的面對群體相似。都是主要以招聘高端崗位的人才為主。
5、兩家的名氣不相上下。
智聯招聘與前程無憂的不同點：
1、兩家網站起點不同。智聯招聘是做獵頭起家則是以專業性為主，而後者則是以傳統性為主。
2、區域性：智聯招聘在北方城市的用戶量更大，而前程無憂在南方的用戶量更大。
3、功能性：智聯招聘的功能相對於前程無憂會少一些，但是前程無憂的很多功能都要收費。
兩者劣勢：
1、年度會員比較多。大多數帶圖的廣告，價格及其昂貴，幾萬甚至幾十萬。
2、比較多的企業常年掛招聘信息做廣告，求職者反映真實、有效的招聘信息少。
3、非會員發布信息有很大的局限性。
4、有泄漏簡歷的現象。
5、而且許多功能需要額外付費，會產生高額的其他費用，對於企業來說，招聘成本很高。
❼ 智聯招聘的盈利模式是怎樣的詳細說說
企業招人在上面掛上職位是要花錢的，有圖像的好看的醒目的要錢更多，普通的是幾百塊掛幾個職位1個月把 ，要是置頂或是加急的都要多花錢；當然，有的應聘者也花錢充值去開什麼業務功能的
❽ 智聯招聘上的網路銷售是做什麼的，有誰做過嗎求分析下
有的寫的網路銷售。實際有的就是電話銷售。也屬於電話網路銷售。
❾ 關於 智聯招聘 大街 前程無憂 三個網站是怎麼運營的。。大家幫幫忙，我和同學們需要做一個案例分析。。
招聘網站的普遍盈利模式
（一）、招聘網站與招聘方式的差異分析
首先是報紙招聘，該回手段耗費成本最高，求職答者依靠報紙上的信息去選擇感興趣的職位，而報紙招聘的可信度比較高，所以招聘效果最好。
其次，現招聘會，成本適中，招聘單位支付一定的費用就可以在大型招聘會上獲得招聘攤位，這種方式的優點在於，應聘者與招聘單位能夠得到面對面的交流和溝通，但是，這種方式受到地區、天氣和人流量的限制。
最後，對於網路招聘來講，成本最低，收效快，求職者可以准確和快速地查詢自己感興趣的職位信息，並在互聯網上獲得不同的簡歷模板和職業行情分析等信息。招聘單位可以通過支付會員費在網上發布職位信息，下載人才簡歷，以及刊登廣告從而提升企業的知名度。網路招聘是如今人們較為信賴和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘網的運營及盈利模式
大部分招聘網站的盈利方式是：1、企業會員費 2、舉辦現場招聘會 3、企業廣告費 4、分站加盟費 5、企業品牌拓展費。
雖然招聘網站的盈利模式都大同小異，但是合理和獨特的盈利模式會讓網站在該市場上得以立足，資本為先導的企業有其實現企業成功的法則，而以策略制勝的企業也能靠其差異化開辟出其自己的市場份額。
❿ 北京智聯招聘的銷售分析專員待遇如何，工作內容大概是什麼
很簡單了，所以工資嗎，也就2300左右；