A. 農行工作八年對公業務櫃台，想跳槽到浙商銀行是否值得謝謝
很暗，即使你跳到小銀行因為只做過櫃台，不熟悉其他部門的工作，在小銀行還是只能從頭從櫃台做起，而且相對於來說櫃台的工作還算單一的，特別是對私業務基本上就是傻瓜式流程操作，如果是對公業務的還稍微好一些，熟悉了人行相關法規商業法票據法等一系列法規等很清楚的話，可以考慮往風險合規或者事後監督部門發展，但是你女朋友只有半年的工作經驗要跳槽是很難得，因為農行的待遇算不錯了，其他用人單位看到你只幹了半年就跳槽了，肯定會想要是我聘用的話你也干半年銀行就虧了額，培訓一個新人是很花成本的，而且一個只做了半年櫃台的櫃員就算是櫃面業務也算不上精通，不是所有業務都遇到過，處理櫃台突發事件的經驗也不夠豐富，農行我還是知道點，雖然業務量大，但是大部分業務都相對於單一，半年時間是肯定不夠應付跳槽單位考官的提問的，建議你女朋友至少堅持一年以後再跳額，根據人行規定，會計櫃員原則上一年一輪換，研究生很多都是這時候就升到後台做管理了
B. 本人是一名銀行櫃員，面臨就業選擇，請高人指點！
本人在信用社上班。雖然信用社年收入確實比較高，但是任務也不少，而且服務的也都是基層老百姓，業務辦理都會遇到困難。但如果你只擔心倒閉的話這就是有點杞人憂天了。雖然不是四大銀行那般，但現在都是商業銀行體制，都會有倒閉的可能性。但是不管是農信還是四大銀行之類，背後或多或少還是有國家的扶持，真要倒閉也沒那麼容易的。
當然，發展潛力的話還是中行比較有前途。但不是那麼容易的，而且中行的機構點比較少，機會也就少了
不過信用社的網點比較多，這樣行長也就多了
所以信用社的發展是比較廣的。到時當上網點的行長也是不錯的
C. 2019銀行櫃員前景如何呢
銀行主要分為政策性銀行、國有四大商業銀行、股份制銀行、外資銀行等。銀行主要偏向於以內部培訓和輪崗的方式培養人才。因此管培是主要的招聘崗位。
一般來說，管培生的招聘要求一般要高於其他崗位，主要體現在學歷、學校背景和專業上。管培生一般會花兩年左右在各部門進行輪崗，其中櫃員是必經之路，但櫃員並非管培的終點。銀行內部也設有很多部門，例如資管部、金融市場部、投行部等。
所以建議您可以通過管培生的渠道進入銀行業，在輪崗結束之後，選擇適合自己的部門和崗位。此外，不同類型的銀行，其招聘要求、待遇和晉升機制不一樣，例如，政策性銀行相對於商業銀行更為穩定，工作性質類似於公務員；而商業銀行內部制度較為靈活，其就業前景較為開闊，對畢業生來說是很好的一個選擇。
D. 銀行櫃員崗的職業前景怎麼樣呢
這個崗位還是非常不錯的，因為我女朋友就是在銀行做櫃員的，平時除了上班時間多一點，比較累一點，工資還是不錯的，然後福利也挺多的。
E. 銀行櫃員崗的發展和前途
第一，搞清楚這家銀行有沒有基層工作時間要求，如果要求做櫃員的時間超過一年，那不要考慮，櫃台的東西沒有必要用一年以上的時間去學習。
第二，搞清楚這家銀行的轉崗條件，是否提供方便的轉崗機會，或者有沒有內部招聘的習慣（記住，是習慣，不是制度，制度誰都有，關鍵看實際操作中是不是真的公開公平的進行內部招聘）
第三，看收入水平，大致來說，你要看你進去之後多少年能夠做到什麼崗位，這些崗位的收入水平怎麼樣，如果要熬太久的低工資崗位，不如去律所熬，以後前景還好一點。
至於前景，不用考慮，因為法律專業是各家銀行的亟需人才，但是到底不是業務條線，升遷機會相對較少，內部比較起來收入肯定不佔優勢，除非去中小銀行和外資銀行，比較有機會做中層管理，而且他們比較捨得用錢留人才。而且外資銀行對合規要求比較高，做法律的地位相對好一點。
F. 浙商銀行的待遇和福利如何，工作壓力是否大，發展前景怎樣。請內部員工和專業人士回答
我是剛入職浙商銀行的員工，已工作三個月。工作壓力沒有一線互聯公司大，但待遇絲毫不差一線互聯網公司，福利也多。浙商銀行也在發展，個人看好浙商銀行。
G. 浙商銀行櫃員收入怎麼樣
他們這個櫃員的收入一般來說還算是比較可以的，基本上穩定在4000~5000左右的樣子吧，基本上我們五險一金各方面福利待遇都非常的不錯，是一份好的收入。
H. 請問銀行櫃員的職業前景怎麼樣
不是很好，現在商業銀行的競爭越來越激烈，銀行櫃員不僅要完成手頭的工作還要拉存款拉人買保險基金辦信用卡任務壓力太大讓人崩潰。
I. 浙商銀行，櫃員月薪有多少
浙商銀行總行工資，浙商銀行總行待遇待遇明細曝光？看總行還是分行，我在總行呆了一段時間，總行待遇如下：本科：月工資3000+，半年獎和年終獎加起來大概4W，全部到手大概7-8W沒有福利 研究生：月工資4000，半年獎和年終獎加起來大概5W，全部到手大概9-10W沒有福利 博士：博士還行，年薪17萬，還是沒有福利，該行的分行比總行待遇好一點。