① 如果應聘者問，為什麼選擇這個職業，那求職者該怎麼回答呢
應聘者和求職者是一個意思。
在面試時 遇到「為什麼選擇這個職業」的問題時，從以下幾個方面回答：
之前從事的工作就是這個方面的，因此從經驗來說也已經有了比較好的經驗，容易上手。
這個職業符合職業發展規劃，從自身的能力特長、定位及長遠發展來看，希望在這一個職業上能夠取得更大的個人成就。
這個公司如果是創業期公司，可以說創業期公司對人的能力要求比較大，因此有一定的挑戰性，會是喜歡的；如果這個公司是成熟期，則說公司的環境好，在公司里能夠學習很多的東西，而且公司的職業發展體系比較成熟，能夠有較大的機會和空間。
② 求職時，針對背景調查，需要做哪些准備
關於背景調查，如下我總結了十幾條跟「背景調查」相關的知識點，主要涉及到求職期間會碰到的背調問題。
這些屬於系統問題點，今天來一次集中講解，主要是針對共性的解答。
針對不同人的個案，得根據更具體的情況作分析，大家掌握大方向，自己謹慎處理，相信也能通過背景調查考核。
如下，盡管幾分鍾就可以看完，但你得仔細看。相信有備無患，求職時你會一往無前，少走彎路。
背景調查分哪幾種，一般什麼時候進行？
主要分為兩種：HR在發Offer給你之前的背景調查；第二個，則是你收到Offer之後背景調查公司對你進行的調查，一般在試用期內完成。
如果你這工作是通過獵頭介紹的，則HR就不做調查了，她將這一步驟委託給獵頭來做。獵頭做的背調，類似HR做的，不再贅述了。
Offer還沒發，對方就問我要銀行工資流水，能不能給？
能給，就是麻煩。
如果你不願意，則提供一份工資證明給她。
工資證明也嫌麻煩，那你拍個工資單的照片，微信發給她唄，也算。
簡歷上學歷造假被發現了，怎麼辦？有什麼影響？
被發現了，就取消就業資格，走人唄。
影響？目前看來，還不涉及刑事訴訟，一般得承受公司的處罰措施。如果牽涉到機密泄露，或者對公司造成巨大風險和成本損失，估計也可能被訴訟並承擔費用。
還沒辭職，對方就背景調查打到了目前主管那裡，這可怎麼辦啊？
假裝不知道。繼續待著。
不過，你面試結束前，得提醒HR不要打電話過來，以免影響你繼續在上家工作。
來面試，只是一次在職跳槽的嘗試的第一步，別被HR搞得滿城風雨。
HR、獵頭、第三方背調，有什麼區別？
前兩者因為時間和手段的限制，最終只是問你要一份工資證明，比較簡單。
第三方背調，則需要你簽字確認背景調查授權書，做得更仔細，會核查你的基本信息，再到工作履歷，甚至婚姻、子女情況、是否有訴訟、勞務糾紛等等細節。
主要調查總監級別的人吧？我是月薪5千的小兵，不會查吧！
不對，大多數慢慢都會被查，這是趨勢。
背景調查會成為求職市場的「標配」嗎？
很有可能。美國和西歐就是如此，作業員入職，也要做背景調查，這是職場標配。
第三方背景調查報告，是什麼樣子的？
以下這份，就是最簡單的背調表格，你適當參考即可。
背景調查簡表
第三方背景調查公司會先跟我聯系嗎？
會的，需要跟你確認，並取得你的書面授權。
工作中有過結，擔心領導在背景調查時說我壞話，怎麼辦？
擔心就擔心唄，領導的評價，只是對方新公司考慮是否錄用你這件事上的一個小因素，權重並沒有想像的那麼高。
應屆生居然也要被做背景調查，查什麼？
主要查應屆生的學業成績、獎懲記錄、證書等。
你也要對新東家進行背景調查
是的，我們也得在求職期間，對新公司進行背景調查。
企業也有誠信記錄，你也可以查下他們工商注冊、注冊資金情況，以及股東分類、訴訟情況，此外，還可以通過網路、看準、職友匯等網站，查詢下他們的前員工評價以及面經。
不好的企業，堅決不能去。
針對如上這么多背景調查細節，簡歷優化的注意點，有哪些？
最近的兩份工作經驗，力求完全真實；第一學歷得真實；獎項、證書和榮譽，適當優化即可，別胡誇。
以上十三點，是背調的主要注意點。
③ 市場調研：面試要注意什麼
面試的技巧性回答
1、請你自我介紹一下你自己？
提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
④ 員工入職前的背景調查怎麼做
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方盡可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的表格，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、電話調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業HR聯盟
⑤ 如何考察應聘者的求職動機
仔細觀察，要一個安靜，和一個很很能說的，或者要一個最好的，和要一個最不看好的，要一個有缺點的，千萬不要沒有缺點的，沒有缺點和太完美的人就是缺點。個人建議。。。
⑥ 永康就業市場調研報告
永康就業市場調研報告
近幾年，
在就業形勢日益嚴峻的情況下，
社會上流傳著這樣一句話：
本科生就業不如高職生，
高職生就業不如中職生。的確，據統計，近幾年我國大學畢業生的一次性就業率始終在
75%
左右徘徊，而中等職業學校
(
含職高、中專、技校
)
畢業生的一次性就業率早已突破
95%
。中
職學校針對企業生產一線培養的有技能
「藍領」
成為就業新寵。
有些學校的畢業生供不應求。
與大學生「就業難」截然相反，中職生就業出現了越來越吃香的趨勢。教育部公布的
2006
年全國中等職業學校畢業生
(
除新疆外
)
的就業情況顯示：
2006
年全國中等職業學校畢業學
生數
(
不含技工學校畢業生
)
為
364.25
萬人，就業學生數為
348.25
萬人，就業率為
95.60%
。
《
2007
年全國職業院校學生就業質量報告》調查顯示，職業院校畢業生就業率呈現逐年上
升趨勢，
中職就業率連續三年一直保持在
95%
左右。
2006
年，
中職的就業率又達到了
95.6%
。
統計數據顯示，畢業生的就業去向是：到各種所有制企事業單位就業的畢業生為
255.04
萬
人，占就業學生數的
73.23%;
合法從事個體經營的畢業生為
36.19
萬人，占就業學生數的
10.40%;
升入各類高一級學校的畢業生為
57.01
萬人，占就業學生數的
16.37%
。
各產業就業分布情況是：從事第一產業的畢業生數為
25.45
萬人，占就業學生數的
7.31%;
從事第二產業的畢業生數為
134.15
萬人，占就業學生數的
38.53%;
從事第三產業的畢業生
數為
188.64
萬人，占就業學生數的
54.16%
。本地、異地和境外就業情況是：在本省
(
區、
市
)
就業的畢業生數為
219.24
萬人，占就業學生數的
62.95%;
到異地就業的畢業生數為
127.20
萬人，占就業學生數的
36.53%
，西部省份到異地就業，尤其是到東南經濟發達地區
就業的比例為
70%
左右
;
到境外就業的畢業生數為
1.81
萬人，占就業學生數的
0.52%
。就業
渠道情況是：通過學校推薦就業的畢業生數為
274.32
萬人，占就業學生數的
78.77%;
通過
中介介紹就業的畢業生為
33.90
萬人，占就業學生數的
9.74%;
其他渠道就業的畢業生數為
40.03
萬人，占就業學生數的
11.49%
。
各專業類具體就業情況是：加工製造類專業就業情況最好，為
97.55%
，其次是土木水利工
程類、
商貿與旅遊類、
交通運輸類，
信息技術類專業，
就業率分別為
96.80%
、
96.44%
、
96.26%
、
96.10%;
資源與環境類、能源類、財經類、社會公共事務等專業，就業率均在
95%
以上，處
在中等職業學校畢業生就業率的平均水平
;
醫葯衛生類、文化藝術與體育類專業，就業率低
於全國平均水平，但高於
90%;
農業類專業就業率最低，為
89.75%
。
從畢業生數量看，
信息技術類專業畢業生數量最多，
為
88.47
萬人，
占畢業生總數的
24.29%;
其次是加工製造類專業，畢業生數為
78.95
萬人，占畢業生總數的
21.67%;
畢業生數最少的
是資源與環境類、能源類專業，畢業生數分別為，
4.54
萬人和
5.51
萬人，分別占畢業生總
數的
1.25%
和
1.51%
。
調查數據顯示，
中等職業院校畢業生平均月薪水平為
1386.1
元，
月收入在
1000
元以內的占
57%
，月薪在
1500
至
2000
元的畢業生約
19%
。
《
2007
年全國職業院校學生就業質量報告》同時也顯示出中職生高就業率中所隱藏的一些
令人擔憂的現象。
一是對口就業率不高，
只有三成。
專業對口
(
包括
「專業非常對口」
與
「專
業對口，
但不完全一樣」
兩項指標
)
比例在
20%
至
30%
之間。
中職畢業生有近六成比例認為
「專
業完全不對口」
，而認為「專業不對口，但有部分關聯」比例為
15%
。二是職校畢業生勞動
合同簽訂率不到
15%
。報告顯示
:
職業院校畢業生勞動關系以事實勞動關系為主，勞動合同
簽訂率不到
15%
。大多數中職畢業生目前均未與用人單位簽訂正式勞動合同，其中除了因處
於試用期故未簽訂勞動合同的畢業生外，
已是用人單位正式職工但仍未簽訂勞動合同的中職
畢業生高達
58.62%
。三是就業穩定性差，
「跳槽」比較頻繁。從調查結果來看，中職畢業生
對首次就業單位的忠誠度較差。當中職畢業生被問到「您期望在目前工作單位的服務年限」
時，有超過
90%
的中職畢業生回答最多一年。
二、近幾年中職生就業率高的原因
據教育部有關負責人介紹，
中等職業學校畢業生持續保持較高的就業率，
反映了我國經濟社
會發展對中等職業教育培養的人才的強勁需求。
一方面，
由於產業結構的調整，
產生了對專
業人才的新的類別需求、
層次需求和數量需求，
像數控技術應用、汽車維修、
計算機應用與
軟體技術、護理等不少行業都出現了人才緊缺的情況
;
另一方面，在勞動力市場上用工單位
需要的大量技術工人短缺，出現了「技工荒」
，
2004
年二季度我國勞動力市場供求狀況報告
也顯示，技術工人、高級技術工人缺口很大，一些大城市缺口甚至高達
30%
。中職畢業生之
所以深受用人單位歡迎，
其中主要的因素還在於中職畢業生可塑性大，
敬業精神較強，
能把
所學專業隨時應用於實踐，工資待遇要求也低於大專以上學歷的人員。
2006
年湖北省中職
教育調研組的調查報告分析了中等職業教育高速發展、畢業生供不應求的三大原因。
一是現代化製造業急需技術工人。
當前我國工業化已經進入新階段，
現代製造業的發展需
要大批技術工人。被調查的企業一線工人
50%
以上是中職畢業生。調查顯示，企業對中職學
生的歡迎程度高於大專院校學生，
因為他們更加關注學生的技能培養。
隨著生產規模的擴大，
一些企業未來
5
年對中職生的需求量將增加
5
倍。
二是家長觀念更加務實。一些學生選擇中職是抱著「就業一人、脫貧一家」的想法。調查顯
示，
50%
以上的農村學生和家長願意選擇就讀職業學校
;49%
的學生為了早日就業、
24%
的學生
為了技術致富而選擇了中職學校。
對未能及時升學的初、高中畢業生而言，掌握一門緊俏的專業「盡快實現就業」
，是家長們
的首要選擇。
然而，
僅憑初、
高中學歷已不能適應用人單位的需要。
中職教育既是對學生所
掌握的文化基礎知識進行篩選整合鞏固的過程，也是將其所學知識運用於技術實踐的過程，
更是對其進行思想品德、
社會交流、
獨立生存和自我發展等能力方面進行塑造的過程。
近年
來勞動力市場供求信息表明，
在初高中畢業生、
中職畢業生和大專或本科生三類人員中，
初
高中畢業生和中職畢業生參加應聘者最多，且中職畢業生普遍受到用人單位的歡迎。
三是中等職業學校堅持以就業為導向，
不斷深化教育教學改革，
努力加強職業指導工作。
首
先學校努力轉變辦學的指導思想，
堅持以就業為導向，
面向社會、面向市場辦學，
適應市場
和社會需要，
大力發展面向新興產業和現代服務業的專業，
努力突出職業教育的特色。
其次
學校進一步深化教育教學改革，
不斷更新人才培養模式和教學內容，
改善教學方法，
突出能
力培養。
大力推行校企合作、
工學結合的培養模式。
改變以學校和課堂為中心的傳統人才培
養模式，推進產教結合和校企合作，積極開展「訂單式」培養。第三各學校都重視和加強職
業指導、創業教育和就業服務。
三、未來就業形勢分析
在經濟發達的長三角，珠三角、環渤海經濟圈中，從業人員將持續增加，根據
統計部門資料顯示，
2005
年至
2010
年將分別達到
834
萬和
850
萬人。據此，測算出
2015
年至
2020
年從業人員將進一步增加到
1267
萬和
1284
萬人，其中，每年需要補充的中職畢
業生為
50
萬人左右。
(1)
機械製造業每年需補充從業人員
94000
人，
其中中職學校畢業生為
53800
人
;
考慮到汽車
工業發展將帶動汽車維修等相關職業崗位增加，
預計機械製造業業每年對中職畢業生的需求
數為
24800
人。
(2)
模具設計與製造業
2004
年
-2005
年，模具設計與製造業從業人員數由
16.92
萬增加為
19.22
萬，
，但由於其生產方式明顯向集約方向發展，進一步優化結構，從業人員數明顯增
加，估計到
2010
年從業人員將會進一步增加。
(3)
電子電器製造業隨著長江中下游平原，珠江三角洲製造業發展戰略的調整，估計該行業
每年新增中職畢業生為
10000
人左右。
(4)
信息產業是長江中下游平原，珠江三角洲經濟發展中發展空間最大的行業之一，
2002
年
至
2004
年，
信息產業增加值由
212.9
億元增加到
402.38
億元。
信息業的快速發展需要大量
增加從事輔助工作的初級人才。
從長江中下游平原，
珠江三角洲軟體業看，
估計對中職畢業
生的需求在
40000
人左右。從信息產品製造業看，估計每年需補充中職畢業生為
36000
人
;
再加上計算機服務業的需求數
26000
人，
信息產業每年需補充的中職畢業生數為
10.2
萬人。
(5)
旅遊和餐飲業未來幾年年均需中職畢業生達
7.99
萬人，
是第三產業中對中職人才需求最
大的「客戶」
。
(6)
服裝設計與營銷專業隨著我國改革的深化，大量的外資進入，對我國的輕工業發展產生
著積極的影響，
我國現已成為全世界最大的服裝生產加工基地。
據調查，
近幾年對該專業的
中職人才的需求正迅猛增長。
(7)
銷售業：隨著中國加入
WTO
，銷售業這個新興的行業將逐步完善。從業人員將達到幾萬
的空缺。
⑻
建築、房地產業：國家人事部發布的「全國部分人才市場供求情況報告」顯示，建築、
房地產等專業列招聘數量前
10
位，在職位需求中，對大專及以下學歷的需求占
50.1%
。
⑼電梯業：據統計，全世界平均
1000
人有
1
台電梯。我國如要達到此水準，還需新裝
80
萬台。
到時每年僅報廢更新就需要
6
萬台。
憑借房屋建設勢頭紅火，
電梯市場供需兩旺，
帶
動電梯安裝維修行業，就業前景一片光明。
⑽物流業：
目前我國大約有
1.6
萬物流服務行業公司，
行業產值超過
390
億元。
預測到
2010
年中國物流行業的產值將達到
12000
億元。預測未來幾年中國物流業將保持快速增長態勢，
將為更多求職者提供職位。
⑦ 人才市場調查報告
深圳人才市場-調查報告
在深圳人才市場，也許是：「找工作，我痛苦！」。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。
6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆
節後上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。
年初深圳人才市場 兩極分化加劇
春節過後，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節後連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。
深圳人才市場復甦 IT 和銷售供需兩旺
春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節後，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復甦。
同時，上網應聘的求職者經過春節的調整後，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。
長假期間深圳人才市場休市旺了網路招聘
春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布「休市」，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些准備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好「東家」，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。
深圳人才大市場「十一」節後第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。
此次人才市場走勢有三個特點：
一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。
二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。
三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。
人才市場節後火爆的原因有以下幾點：
騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位採取了輪流休假的方式，部分「騎著驢找馬」的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。
旅遊工兩不誤 部分內地到深圳旅遊的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。
「人才高交會」推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為「高交會」的分會場————「人才高交會」。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。
深圳人才市場有新變化：冷門不冷
2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了「香餑餑」，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。
用人單位喜好：復合型人才最搶手
深圳急需哪些專業人才，什麼樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，並精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計製造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要「懂專業技術又精通英文的復合型人才」。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎麼敢用呢？
網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？
有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：
「該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什麼。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為「現場招聘報」)熟練地找出「招聘金頁」，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什麼惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？」
人事部評價：深圳人才市場最有活力
據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。
國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經佔到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一
⑧ 2011就業調查數據
昨天，市大中專畢業生就業指導中心公布了「蘇州市2011年春季人才交流大會」畢業生就業市場調查報告。調查通過對381份畢業生問卷、240份單位問卷的統計分析發現：
■今年應屆畢業生的月薪要求明顯「提檔」;
■國企、事業單位，金融投資、文化教育行業成為競聘熱門;
■本地生優勢不再明顯。
崗位>>
僅11%多應屆生願去民企
調查顯示今年「雙選會」進場單位中有一半是民營企業，但是只有11.5%的學生願意去民營企業求職，兩者之間的差距非常大，匹配度較低。
類似情況在去年已經出現，去年進場民營企業比例為45.6%，當時只有6.1%的學生表達願意去民企的求職意向。
事業單位和國有企業的情況則截然相反，盡管「雙選會」上事業/國企單位數量僅佔15%左右，卻有59%的學生向它們表達了求職意向，機關事業和國企單位經營管理手段成熟、待遇收入條件穩定等因素依然吸引著大部分畢業生的關注。
此外，從行業來看，機械/模具、IT/電子、生化/醫葯、冶金/能源、房產/建築、運輸/物流、食品/煙酒、中介/咨詢、玩具/其它這幾類行業提供崗位較多，而學生應聘意向較少。
相對於上述行業，工作相對穩定的金融/投資、文化/教育等行業崗位學生就業意向較強，分別有14.6%和12.8%的學生希望今後能夠從事此兩類行業。但是進場招聘的500餘家單位中，只有7.4%的金融/投資類單位和4.8%的文化/教育類單位。
薪資>>
54.7%要求1500至2500元
從調查數據看，今年有54.7%的學生將試用期後的期望月薪區間定位在1500元至2500元，這其中大多數為大專及本科學歷的學生。
調查發現，在單位給出的實際錄用月薪中，大專學歷定位在1500至2500元區間的比例為75.2%，本科學歷定位於此的比例為55.1%。去年前者的比例為59.6%，後者的比例為66.2%，時隔一年，出現了此消彼長的狀態。
據分析，隨著蘇州產業轉型升級，新能源、新材料、生物醫葯等新興產業和傳統升級產業的所需人才數量增加，使醫葯生物技術、物流管理等專業的大專畢業生普遍受到了用人單位的青睞。因此這類單位為吸引人才，給出的待遇條件較之去年也有了很大的提高。大專畢業生專業技能強、工作韌勁大的優勢正在日益彰顯。
困擾>>
缺什麼學生單位看法不一
「沒有工作經驗」依然最讓高校畢業生感到「糾結」，而對自己所學的專業知識是否適應崗位需求則看得並不重，只有14.3%的學生認為當前在求職中遇到的主要困難是「無法學以致用」，但是持這一觀點的用人單位卻達到了36.6%。「學以致用」首次成為單位考量應聘者是否合格的「第一要素」。
據分析，造成這一差別的原因：一是當前的高校畢業生依舊比較忽視自身知識和技能的學習;二是不少高校在就業指導課程的設置上還不是很完善。
在今年「雙選會」現場的調查中，不少同學表達了「就業後再慢慢學習」、「學校學習的課程沒什麼用處」、「缺的還是工作經驗」等諸如此類的想法;用人單位則認為「學生學習的知識其實還是很有用處」、「學生缺乏的不是知識，是靈活運用、融會貫通的能力」、「願意在實際工作中對學生進行職業規劃的引導和業務能力的培養。 」顯然，用人單位更多地看到了畢業生身上所存在的問題，但大部分單位紛紛表示對此情況表示理解，體現出相當大的理性程度，應該是一大進步。
⑨ 求職背景調查是調查最後一份工作還是全部
背景調查的目的是更多的了解應聘者的過去。
其需求是調查自大學畢業以來的全部工作履歷。
可以根據個人的不同情況，挑選工作的亮點進行重點信息輸出，有助於企業對員工能力進行評估，還可以提升應聘者的各項待遇。