中國郵政營銷策劃待遇

❶ 郵政局營銷員的工資福利待遇怎麼樣一年能有多少收入

我就是郵政的營銷員，一句話憑本事吃飯，有開別克的，有騎自行車的，

❷ 郵政局市場營銷職位主要是做什麼

市場營來銷職位是業務自員職位。郵政的業務主要有快遞、報刊發行、郵票發行業務；郵政匯兌業務；機要通信業務；郵政金融業務；郵政速遞業務；郵政物流業務；電子商務業務；各類郵政代理業務；國家規定開辦的其他業務。

(2)中國郵政營銷策劃待遇擴展閱讀：

市場營銷的第一目的是創造顧客，獲取和維持顧客；要從長遠的觀點來考慮如何有效地戰勝競爭對手，立於不敗之地；注重市場調研，收集並分析大量的信息，只有這樣才能在環境和市場的變化有很大不確實性的情況下做出正確的決策。

積極推行革新，其程度與效果成正比；在變化中進行決策，要求其決策者要有很強的能力，要有像企業家一樣的洞察力、識別力和決斷力。

市場營銷策略是企業以顧客需要為出發點，根據經驗獲得顧客需求量以及購買力的信息、商業界的期望值，有計劃地組織各項經營活動，通過相互協調一致的產品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略，為顧客提供滿意的商品和服務而實現企業目標的過程。

參考資料：網路-市場營銷

❸ 中國郵政的待遇好嗎

如果你是研究生或者好學校的本科生 建議不要去，尋找更好的出路。郵政(不是郵儲銀行)校招來的一般會被分到代理金融，就是幫郵儲銀行代理一些業務。主要就是存取款。郵政是服務業 服務的大部分是低端客戶。基層沒有任何節假日 只有輪休和過年三天假。工作內容主要是賣保險 拉存款 還有就是開卡加簡訊加手機銀行（是人工，不是和別家銀行一樣用機器）。任務比較重，聯票 郵冊 酒 pos機等的任務每月都有。代理金融是全局工資最高的 但完不成任務 3000左右，2000多是常事。主要是工作內容你要耐得住寂寞 每天生活在監控底下 被各種檢查嚴格控制著 馬不停蹄地辦業務你要適應。郵政 大部分還是以前很多通過關系初中畢業就進來的員工 所以 內部家族官宦關系比較重 主要就是做營銷和銷售 如果你業績好 上升空間大。服務業。對客戶一定要畢恭畢敬 任勞任怨。有服務投訴，錯全在你自己。基本上 學識在這里沒有啥用處。主要你得會營銷和對客戶服務到位。郵政現在業務比較雜 代理金融 分銷 快遞啥的都有，如果你可以賣東西 賣保險啥的 甘於加班沒有假期 安於現狀不求大的發展就去吧

❹ 中國郵政的薪酬待遇怎麼樣

中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據具體崗位而定，大多數國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。

郵政局包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。

注意事項：

1、中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。

2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

❺ 中國 湖北 郵政營銷崗正式員工的待遇，基本工資，薪資構成

各地郵政的待遇不一樣
你們那的我不清楚 但是郵政上整體一般 沒企業上的薪水多 也沒公務員的福利多
你去之前先了解下如果沒有帶編制的就是合同工 三金是否有

❻ 中國 湖北 郵政營銷崗待遇，基本工資，薪資構成

本人去年進入郵來政，聘用工，自也是營銷崗，現在縣局市場部工作，基本工作就一千多一點，提成主要靠去推銷郵政業務，像集郵，報刊，單位郵資封，旅遊明信片，DM廣告，甚至賣月餅，賣化肥，農葯等等，提成一般是15%-30%，待遇屬於比較低，但如果你能力比較強的話，收入還可觀。

❼ 2020中國郵政職業發展及薪酬待遇怎麼樣

薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬於中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。

❽ 郵政公司的營銷崗位是具體做什麼的

主要還是那些傳統項目。

現在的郵政業務逐漸走向開放，競爭越來越激烈。現在內的郵政系統的優勢也在慢慢的減弱容。

要做郵政業務，首先要分析郵政系統現在的優勢。
包括網點的廣，郵政質量的高等。

其次郵政業務應當引入現代的宣傳意識，學會主動營銷，不要等在家裡等人來進行業務。經自己的優勢宣傳出去。

接著要在定價方面制定相應的策略。是價格更加靈活，適應更多的業務。做到人性化定價。

接著還要在渠道方面下功夫，做好業務代理的辦理點。從份利用各個郵局的優勢在郵局做好畫冊\POP\海報之類的宣傳。並辦理形影的業務。

建立客戶資料庫，為現有客戶提供全程式的服務，用老客戶去帶動新客戶。

採用客戶經理制，在企業內部招聘業務員進行業務溝通，擴大業務范圍。

對待員工方面，需要不斷的培訓，要改變郵政系統以往被動的作風，培養員工主動精神和競爭意識。這樣企業才有活力。

營銷是綜合性質的，往往和企業的管理是分不開的。還有產品的設置等等。

❾ 中國郵政的待遇如何值得考嗎

薪酬待遇是考生決定是否進入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來工作和生活的保障條件。下面中公∙國企為廣大考生概況和總結了中國郵政的福利待遇情況。
薪酬特點
1.市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2.內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3.員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬於中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1.操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
總的來說，中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間也有差異。