Ⅰ 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：內
1、負責區域大型復容雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
Ⅱ 房地產營銷策劃工資待遇
一般是底薪加提成的
地區不同 底薪和提成的點不同
Ⅲ 請問萬科二三線城市策劃工資多少呀大概，謝謝
案場的策劃多是用代理公司，像思源、世聯什麼的底薪也就2000-3000多，根據級別。萬科如果在總部的還不錯，不到5000吧底薪
Ⅳ 萬科策劃的大概工資
6000至8000元
Ⅳ 萬科營銷崗位的年薪有多少
30W+
Ⅵ 萬科市場營銷待遇怎麼樣
萬科抄工資級別一共有50級，新入職的員工如僅表現出良好的自身素質，僅能達到工作要求，不能承擔過多責任的話應就是第50級，但是漲得應該會很快，每年工資最少都會調整一次。
萬科的營銷部門賺的很多，也很少。你職位高，就很多，職位低就很少；你做得好，考核分數高，就賺得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客戶關系也是如此，但是人力屬於總經理辦公室機構，工資基數應該大於其他部門；
Ⅶ 萬科銷售員待遇怎麼樣
都是底薪加獎金
看你能賣出去多少房子了
Ⅷ 本科應屆生萬科工資會是多少錢一個月
本科應屆生萬科工作，
工資水平與崗位有直接的關系，
一般來說，在四千左右。
Ⅸ 萬科營銷管理部高級專業經理薪酬大約是多少
營銷管理部經理 ￥4266
Ⅹ 請教：房地產營銷策劃待遇及前景如何
國土資源部對別墅的定義：是指獨門獨戶獨院，兩至三層樓形式；佔地面積又相當大，容積率又非常低。
別墅是包括地下層在內的最多三層的獨棟住宅形式，帶室內車庫。像很多亞別墅、類別墅，如：「四層獨立洋房」、「聯排排屋」、「雙拼排屋」、「疊加排屋」都是高檔住宅，也叫花園洋房，不是別墅。
容積率是指建築總面積與建築用地面積的比。例如，在1萬平方米用地的土地上，有4000平方米的建築總面積，其容積率為0.4。
規劃對低密度住宅的大體標准概念，高層低密度住宅容積率不大於2.2；多層低密度住宅容積率不大於1.2；排屋(亞別墅、類別墅)容積率不大於0.7；別墅容積率不大於0.35。
2006年5月31日，國土資源部發布通知，「中國一律停止別墅類房地產項目供地和辦理相關用地手續，並對別墅進行全面清理。」同時明確，聯排、雙拼以及town-house等低密度住宅不屬於別墅范圍，而被劃入高檔住宅范圍。隨著土地資源的稀缺，政府對市場供應量的控制必將引發獨棟別墅在售項目的價格高漲。
自停批別墅用地的政策出台以來，土地資源的稀缺性便成為別墅的最大賣點。而兼得城市生活便利與低密度住宅形態雙重特點的別墅，更是日趨絕版之勢。土地資源的不可再生，決定了別墅產品相對其它住宅產品而言，更能保值增值。尤其是高爾夫別墅產品，在國家對「別墅和高爾夫用地雙禁」政策下，高爾夫別墅資源更顯嚴重稀缺，使其更具大幅度的升值潛力。在美國、澳大利亞、東南亞等地區，高爾夫別墅的平均升值幅度是其他別墅項目的6倍。
中國各地在2008年只剩下很少沒賣完的別墅或個人轉讓的別墅，2009年已沒有新的別墅樓盤了。目前拿了土地還沒開發，已不能開發別墅項目，也只能開發排屋洋房類的高檔住宅。所以，把別墅定義搞清楚就知道了。