A. 誰可以幫我寫一份會計專科（財會方向）社會調查報告啊！非常感謝！！！！！！
這是我往年畢業時寫的，留著也沒用，給自己分享下吧，希冀能幫到你關於山東奧寶化工團體有限公司財務的調查演講 革新封鎖以來以來，我國市場經濟體制不時完美和開展，企業運營管理水平有了長足的開展。但是隨著我國經濟全球化，市場國際化的不時提高，企業管理也面臨著新的、愈加嚴酷的機遇和應戰。財務管理是企業管理的中心，是企業可繼續開展的命脈，是企業國際化開展的前提。在這里，財務人員的素質是財務管理的根底，財務管理的環境是功用發揚的關鍵。為了更好的了解企業財務管理和財務人員的現狀，我對山東奧寶化工團體有限公司（以下簡稱奧寶化工）的財務狀況停止調查。在調查進程中，失掉了「奧寶化工」的支持和輔佐。我本著客觀，務實的准繩，採取了詳查會計資料等一系列必要的方法，對2009年1月至2009年12月的財務狀況停止了調查。現將調查狀況演講如下：一、 企業概略 山東奧寶化工團體有限公司是1998年12月由原山東安丘化工總廠和化肥廠兼並組建，1999年4月改制的大型公司制企業。全公司占空中積900畝，注冊資本3。6億元。現有員工1450人, 依據奧寶化工。年1月公布的09年資產負債表和利息表的數據顯現，公司資產總額7。6億元，比去年同期增加3。5%，本期公司完成停業利息201503900元，利息總額201621700元。完成凈利息150645159元。較去年同期增加2。3%可以看出該公司2006年財務狀況根本處於一般盈利形狀，相比去年有肯定的增加。二、企業財務狀況奧寶化工是由國有企業改制過去的公司制企業，由於常年來指導層對財務管理見地不強，從企業樹立之初就沒有入手樹立一套規范的財務運作機制，以致於在建廠期初的幾年的開展和擴張中，使財務管理不可掌握，加之企業歷史遺留效果比擬多，以致於最近幾年一直處於一般盈利形狀。詳細效果如下： 1、利息管理失控利息掌握管理是企業增加盈利的根本路途，是企業求得生活的主要保證，奧寶化工從樹立之初，沒有樹立一整套的利息掌握制度，沒有目的利息預測，也沒有利息目的考核制度，形成運營當中利息管理失控，其一、原資料攤消不合理，主要原資料未用完不操持退庫手續，使其資料在車間積壓或混用，使利息不符。其二、自製模具所發生的資料消耗，費用，在各車間或工序領用時，不填用途或領用部門形成財務估量分攤，使其單位利息不實。其三、有的低值易耗品，輔佐資料等未按財務制度樹立相關明細帳或備查輔佐帳，在計算時，一次性進入製造費用中，例：2009年1月份低值易耗品，2月份54號憑證中的電焊機，2月份58號憑證中電線等，未按逐月攤消，使當期利息過高。其四、財務人員改換屢次，在核算進程中不按延續性形成利息脫勾。其五、廢品庫設在車間內不契合管理制度，易形成紊亂，資料庫由庫管員自填領料單，上報資料是自編表而不是原始單據，從而出現了廢品庫帳，資料庫帳與財務科帳不契合。由於這各方面緣由使產品各種類的實踐消費利息不準確，無法抵消費產品的種類構造停止合理的調整。 2、應收賬款管理權益沒有落實企業能否有效地掌握應收賬款，不只直接決議了活動資金的周轉水平和最終停業利息，而且還直接影響到出售功勞和市場協作力。在奧寶化工中，出售部門和財務部門各司其職，沒有人對應收賬款的管理真正負責，因此也沒有人對收款效果承當權益。在外部信譽風險增大時，便發生少量拖欠賬款，而且是在被拖欠了相當長的時間後才末尾催收。其結果是前清後欠，屢禁不絕，包袱越背越重。 3、財務人員部分素質欠佳由於該企業是由老公營企業改制而來，歷史遺留效果較多。人脈聯系繁雜，從而在財務人員的任用效果上，不能完整做到公開合理。 4、資金周轉緩慢本期累計完成出售支出1959563480萬元，出售利息1758057180萬元，出售利息占出售支出 89。7％。累計發生管理費用239．9萬元，財務費用223．7萬元，算計463。6萬元，擠占活動資金周轉，費用的浪費是效益增加的直接路途。預付帳款250萬元臨時不收回參與活動，又未見資金佔用費支出，必需變相增加財務費用。負債總額5819萬元中，銀行借款5532萬元佔95％，其中部分資金利息高達24％。舉債（借款）運營本是企業開展和擴張的一條捷徑，但企業採取舉債運營方式的前提是資金周轉速度較好，利息率較高，這樣才幹為還債奠定根底。 5、流動資產投資過多本期的資產比去年同期增加33。76%。資產的變化中流動資產增加最多,為11550320。02元。企業將資金的重點向流動資產方向轉移。應當隨時留意企業的消費范圍,產品構造的變化,這種變化不但決議了企業的收益才乾和開展潛力,也決議了企業的消費運營方式。 6、財務管理制度紊亂（1）憑證附件不齊、原始單據不規范、報審制度不嚴厲。（2）沒有樹立完美的利息核算制度。每個產品種類沒有實施目的利息制度，利息權益制。沒有樹立利息考核獎懲制度廢品庫帳，原資料庫帳與財務科帳不一致，利息計算缺少准確性。利息計算單元主要資料耗用量，無法對利息升降緣由停止定量剖析。（3）借款利息未預提分攤，影響當期利息費用平衡計算。（4）資料領料單填制不規范，有的無申領人、無用途。甚至出現庫管員代填發料單。（5）借款單、收據、報銷單的報批制度未嚴厲實施，各項規章制度傳閱，保管不健全。 7、外部掌握制度流於方式企業指導無視財經紀律，濫用職權，外部掌握制度流於方式，應確保會計音訊的真實可靠及國度財富的平安。三、改良建議我國是農業大國，我省也是全國主要的糧食基地，蔬菜入口量居全國第一。對從事化肥消費的奧寶化工來說，這是一個機遇，企業指導經過增強財務管理、降低制形利息、降低資金利息，企業走向弱小是有希冀的。現針對「奧寶化工」詳細具有的效果，提出改良建議。 1、盤活存量：及時清算收回應收款項；清算流動資產，對不用的流動資產變現。 2、編制資金計劃（季或年）表，便於靈敏掌握和布置資金，提高資金應用效率。 3、調整借款構造，降低籌資利息。 4、測算每個產品的目的利息，對每個種類的制形利息准確計算，對盈餘嚴酷的種類暫停消費。 5財會。人員要順應市場經濟和經濟體製革新深化開展的需求，逐漸提高自身的品德修養與素質，特地是業務素質。 6、樹立一套完整的大型企業管理制度，主動處置歷史遺留效果，堅決根絕員工任用的作弊不公開等行為。 7、樹立利息目的考核制度。將目的利息層層合成到各部門、團體後，要及時對實踐利息停止考核，並給予肯定獎勵，鼓舞人人參與利息管理。 8、樹立會計人員崗前、崗中培訓制度，對新政策、新法規及時傳達和組織進修；樹立考評制度，對不能勝任者及時改換；樹立任務輪換制度，前任接收前任的任務，一方面可覺察前任任務申的過失和弊端，另一方面可提出改良任務的想像；特定狀況下可樹立託付制度，對企業疑問效果可託付財務公司或會計師事務所輔佐處置。 9、樹立建全各項利息管理制度，從資料購、銷、存，到產廢品入庫、出售等整個消費出售環縱容定相應的掌握，稽核制度，嚴厲實施。 10、樹立總會計師，增強對財務的稽核，及時堵破綻。總領財務管理任務，做離職權別離，增強和提高管理水平。 11、嚴厲實施工業企業會計制度，會計核算要延續、系統、真實。 12、樹立以「防」為主的掌握體系。對單位相關人員的業務活動，必需清楚業務處置許可權和應承當的權益；樹立以「堵」為主的監控防線。單位的各崗位，各個環節各項業務除會計部門慣例性的會計核算外，還必需停止日常性和周期性的檢查，及時覺察破綻和處置效果；樹立以「查」為主的管理機制。以現有的單位核算中心根底，樹立外部審計委員會；增強資金管理，以嚴理財。高度注重和實在增強單位資金管理任務，樹立和完美單位外部結算中心及財務管理制度。 13、親密關心政策環境的變化，自動順應國度微觀調控，在新的市場環境中求生活、謀開展，提高企業中心協作力。四、調查感受經過對奧寶化工財務狀況的調查，我學到了許多書本上沒有的東西，也收獲了許多財務任務閱歷，這都將對我以後將要從事的財務任務有著很大的輔佐，同時，也增強了我從事財務任務的決計。在這里，我要感謝給予我調查實際時機的奧寶化工的鼎力輔佐，也要感謝我的指點教員——*教員，感謝您在我整個調查進程中的鼎力支持。在市場全球化的明天，財務管理體制也發生著日新月異的變化，在以後的任務中，我將不時進修提高，做一名緊跟時期步伐，稱職合格的財務人員。 xqād埂b潰ヌまr瘛flˉiァzh
B. 會計就業市場調查
會計就業前景總的來說還是不錯的，現在很多人都在往這方面發展，尤其是女生，在企業方便會計主要得就是考證，從會計從業到初、中、高級的證書，還有注會的證書等等，會計是越老越值錢，越有經驗越有資本。
C. 會計行業現狀分析
會計專業現狀分析
1、會計電算化人才嚴重匱乏
一方面，財會隊伍中的部分人員知識老化，學習會計電算化知識積極性不高，短期培訓很難取得明顯效果。另一方面，企業根本不相信 也不給機會給會計電算化專業應屆畢業生 導致不能滿足市場需要，復合型人才更是供不應求，直接影響會計電算化工作的開展。總之，自20世紀90年代初期以來，我國會計改革已邁出了穩健、有序的步伐，並取得了輝煌成就。但是，由於會計屬於上層建築范疇，其在觀念、理論、方法等方面均應隨著客觀經濟環境的變化而不斷改革、發展和完善。在網路時代，要使我國的會計電算化工作能夠健康的發展，我們必須從理論上和實踐上進行認真的探討。21世紀的會計應該是一個以信息技術為中心的嶄新會計，而不是一個修修補補的會計。
2、持有會計資格證書的人越來越多
現如今考會計證書的人越來越多了，找會計工作的人總是能在招聘市場上亮出一道「風景線」。而市場上企業公司畢竟有限，也需要會計，可實際上卻怎麼著也招不到一個企業想要的合適的會計。隨著網路的發展，信息技術的更新換代，會計人面臨著非常大的壓力，一定要具有「憂患意識」!
3、高級財會人才缺乏
一會兒是人才市場上財會人員過剩、求職難的消息，一會兒是四大會計師事務所中高級會計緊缺的消息，真可謂「冰火兩重天」，基礎的會計人員供過於求;而高級的財會人才需求很大，缺口也很大。
根據國外的調查，一般來說，職員的收入在三十五歲至四十歲這一區間達到最大值，這主要是因為在這個年齡，個人的工作技能、工作態度、人際溝通能力都已經非常成熟。
4、會計行業人才培養特色不夠
會計人才培養突出時代特色、行業特色不夠。課程設置上反映信息化的課程還開得不多，創新能力的培養力度不大。會計行業特別要強調職業道德，但這方面的教育少，學生職業道德意識不濃，教學方式和手段落後，存在著「教師念講義、學生記筆記、考試背筆記、考後都忘記」的現象。不少學校的教學仍是「紙上談兵」：現代教育技術手段應用不多，實驗室建設與實踐基地建設嚴重滯後，產學研結合不夠緊密。主要表現在教育思想觀念落後。教育思想、觀念的轉變是教育教學改革的先導。特別是高職教育，過去國內尚無成熟的經驗可借鑒，加上傳統觀念中又比較重理論輕實踐，直接影響著會計應用型人才的培養。
以上是關於會計專業現狀分析的全部內容，希望對您有所幫助。
D. 急需一篇2500字關於會計人員在企業中地位的調查報告
中小企業是國民經濟的重要組成部分，對全市經濟發展和社會穩定起著舉足輕重的促進作用，然而多數企業單純追求銷量和市場份額，忽視財務管理的核心地位，企業財務管理的作用沒有得到充分發揮。為此，市企業服務局組成調查組對全市中小企業財務管理現狀進行了調查。通過調查發現，受多種因素制約，我市中小企業在財務管理方面存在一些不容忽視的問題，必須引起高度重視。
一、全市中小企業基本情況
建市以來尤其是黨的十六大以來，我市企業發展迅速，經濟總量迅速擴大，整體素質明顯提高，已形成了化工、食品加工、特種玻璃及電光源、機械設備製造、紡織、林紙及林板、冶金建材、電力等優勢產業。據統計，2005年底全市中小企業完成增加值149.5億元，營業收入超千萬元的中小企業達431家，超億元的企業達51家。截至今年6月底，中小企業總數已達8922家，完成增加值68.8億元,佔全市經濟總量的34.4%，吸納城鎮下崗失業人員2.2萬人,成為安置下崗職工的主渠道。
本次調查採用發放《河南省中小企業財務管理現狀調查問卷》和深入企業現場調查兩種方式，共調查企業3358家，佔全市企業總數的37.6%。
二、中小企業財務管理中存在的主要問題
近年來，我市中小企業雖然發展較快，但因其生產規模小、資金和技術構成較低、受傳統體制和外部宏觀經濟等因素影響，使得中小企業在財務管理方面存在著不容忽視的問題，主要表現在：
⒈融資困難，周轉資金嚴重不足
資金是企業生存和發展不可或缺的資源，但融資難、擔保難仍是制約當前中小企業發展最突出的問題。據統計，今年上半年我市申請貸款的中小企業資金缺口高達4.6億元，多數企業反映資金嚴重短缺，而融資又異常困難。究其原因，中小企業自身存在負債過多、融資成本高、風險大，其信用等級低、資信相對較差。從銀行角度來說，商業銀行普遍推行「信貸終身負責制」，使銀行信貸人員在投放貸款時十分謹慎。基層金融機構授權、授信制度不適應中小企業發展的要求，對中小企業的信貸業務逐漸萎縮。中小企業普遍規模小，小額放貸成本高，難以對銀行形成吸引力，銀行的大部分貸款青睞大客戶，導致中小企業資金周轉非常困難。此外，國家的優惠政策向中小企業傾斜少，也是中小企業融資難的重要原因。
⒉財務控制薄弱，缺乏科學性
當前，我市中小企業普遍存在財務控制薄弱的現象，主要表現在：一是對現金管理不嚴，導致資金閑置或不足。調查發現，能嚴格執行現金管理制度的企業只有1276家，僅占被調查企業的38%。不少企業認為現金越多越好，大量現金未參加生產周轉，造成現金閑置浪費。還有些企業的資金使用缺乏計劃安排，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，使財務陷入困境；二是應收賬款周轉緩慢，資金回收困難。多數企業沒有建立嚴格的賒銷制度，缺乏對客戶進行有效的資信調查和信用評價，更缺乏有力的催收措施，大量應收賬款不能兌現或形成呆賬，流動資金緊張，生產舉步維艱；三是存貨控制薄弱，造成資金呆滯。企業在生產經營活動中缺乏深入的市場調查，盲目生產，生產出的產品沒市場，存貨積壓，佔用大量資金，輕者影響資金運營能力，重者完全中斷資金鏈，形成資金呆滯，周轉失靈，直至停產；四是缺乏對收入、成本、利潤的分析，平時只關注現金流，一旦資金鏈出現問題，無法挽救。
⒊管理模式僵化，管理觀念陳舊
中小企業典型的管理模式是所有權和經營權的高度統一，企業的投資者同時就是經營者，表現出企業領導者集權現象嚴重。現場調查發現，多數管理者思想落後，管理能力差，僅憑經驗和感覺管理，缺乏對財務管理理論方法的認識和研究，更缺乏現代財務管理觀念，經常出現企業財產與個人家庭財產互相佔用的情況，使其職責不分，越權行事，財務管理混亂，財務監控不到位，會計信息失真，財務管理失去了在企業管理中應有的地位和作用。
⒋財務人員素質偏低
調查發現，我市中小企業財務人員素質總體偏低，本次共調查會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓的僅佔32.6%，具有大專及以上學歷的僅佔36.4%，持證（會計證、會計電算化證）上崗會計人員僅占被調查人數的37.8%，專職會計只有60.2%。由於財務人員長期不接受培訓，文化層次普遍偏低，理財觀念滯後、理財知識欠缺、理財方法落後。
此外，企業財務管理問題還表現在有些企業財務檔案管理水平低。在所調查的企業中，財務檔案立卷歸檔管理較好的790家，僅佔23.5%，多數企業財務檔案管理不達標，有的小企業的財務檔案像堆廢紙一樣存放，財務資料極容易丟失，進而影響相關經濟活動的繼續開展和經濟糾紛的順利解決。
三、解決中小企業財務管理問題的主要措施
隨著改革的深化和市場經濟的完善，市場競爭更加激烈，中小企業的財務管理問題將顯得更加突出，財務管理的工作任務將更加艱巨，必須採取得力措施認真加以解決。
⒈加強企業管理，提高管理水平
一是提高認識，要真正認識到管好、用好、控制好資金不單是企業財務部門的職責，而是關繫到企業的各個部門、各個生產經營環節，把強化財務管理尤其是資金管理貫徹落實到企業內部的各環節、各個職能部門。二是提高資金使用效率，要充分預測到資金回收和支付的時間，實現資金運用和來源的有效結合、流動資金和固定資金的合理分配，使資金的使用達到最佳效果。三是積極融通資金，要樹立現代融資意識，根據企業自身特點選擇適當的融資方式。
⒉加強財會人員隊伍建設，提高全員管理素質
根據《會計法》的有關要求，對財會人員進行專業培訓和政治思想教育，不斷提高自身的綜合素質，特別要加強財會人員職業道德和職業紀律教育，增強財會人員的監督意識，認真履行好會計監督制度的職責。同時注重財會人員知識的更新，要根據企業會計核算方法不斷更新的實際，自覺把各種自動化程序引入到企業會計管理中。
⒊科學投資決策，降低投資風險
自有資金不足加之籌資困難，決定了中小企業在投資時必須慎之又慎，把投資風險降到最低。中小企業投資要以對內投資為主，重點應投在以下三個方面：一是對新產品試制投資，不斷有適銷對路的新產品上市，使企業在市場競爭中始終處於不敗之地；二是對技術設備更新改造投資，使企業的設備始終處於一種具有競爭力的狀態，永葆前進的動力；三是對人力資源尤其是在管理型人才和技術型人才的投資，一方面可以採用招聘的方式引進人才，一方面通過對內部現有人員的培訓，提高技能和素質，不斷更新知識、更新觀念、更新技術，以適應日益激烈的市場競爭的需要。
⒋關注政策環境變化，增強企業核心競爭力
要密切關注政策環境的變化，主動適應國家宏觀調控，在新的市場環境中求生存、謀發展，隨時了解市場變化，密切關注市場上的現有產品和消費動向，以中小企業良好的服務、靈活的機制、快捷的應變能力，及時調整產品結構，改變生產方向，實施技術創新，滿足消費者的需求，鞏固和穩定擴張市場佔有率，不斷擴大中小企業的生存空間。
四、建議
⒈進一步完善有利於中小企業融資的優惠政策。2003年1月1日實施的《中華人民共和國中小企業促進法》無疑改善了中小企業的生產經營環境，極大地促進了中小企業的發展，但配套的法律法規尚未完善，一些如利率管制等對中小企業貸款不利的政策仍在實行，應盡快完善有關融資的優惠政策。
⒉加快中小企業信用擔保體系建設步伐。目前中小企業信用擔保體系建設已全面啟動，並取得了重要進展，但仍需加快步伐，進一步規范和完善，注意信用擔保和建立其它社會化服務體系結合起來，為中小企業融資提供形式多樣的服務。
⒊定期開展法律、法規和業務知識的培訓，政府有關部門要根據各自的職能有針對性地開展企業經營者、會計人員、管理人員的短期培訓，幫助其提高政策、業務、理論水平。
⒋加大社會監督力度。財政、稅務等部門要加強對中小企業財務的監督，促其健全機構，配備合格的會計人員，對不配合的企業採取處罰措施，對沒條件建賬的企業，指定由社會中介機構代理其賬務。同時，社會中介機構要充分發揮應有的作用，會計師事務所、稅務、工商等部門相互溝通，形成合力，共同維護良好的經濟秩序。
此外，要加強對中小企業的服務指導。對創業初期的中小企業，政府要幫助他們選擇合適的行業，大力改善投資環境。如為企業提供較為完善的市場調研及行業前景分析，盡量減少投資盲目性。
E. 現在好苦惱，學的專業是會計但是我現在的工作是市場調查，我是該找自己的專業，還是繼續我現在的工作
喜歡什麼就做什麼啊！現在的工作和所學的專業很少又吻合的，就看你喜不喜歡市場調查了。恩，給你介紹個在線市場調查網——網題，你去看看吧！也許以後會對你有幫助的
F. 會計專業調查報告例文
1997年以來，中央紀委、監察部連續幾年把落實"收支兩條線"、推行政府采購制度、試行會計委派制度、建立有形建築市場等項工作做為開展反腐敗工作的源頭來抓。山西省紀委、省財政廳把推行會計委派制工作作為反腐敗工作的"重中之重"和"源頭的源頭"給予了高度重視，把它做為我國會計發展史上具有劃時代意義的一件大事來抓。在推行會計委派制工作中，堅持解放思想、大膽實踐；堅持樹立典型、抓點帶面；堅持實事求是、因地制宜、堅持積極穩妥、循序漸進。委派制試點工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實實；既有數量又有質量；既增加了財政收入節約了財政支出，又遏制和減少了腐敗，減少了經濟案件的發生。
一、山西省會計委派制工作基本情況
山西省會計委派制工作從1992年開始起步，至今大致走過四個階段。這四個階段也是會計委派制工作在山西省由下而上，由點到面，梯次前進的過程。
1.起步階段(1992-1997)
1992年10月，山西省忻州地區保德縣率先成立了全省第一個會計局，揭開了全省會計委派制改革的第一頁。對全縣會計人員實行了按行業、性質分類的歸口管理。對行政事業單位實行了會計任命制；對國有工商企業和國有控股企業實行了會計聘任制；對縣、鄉(鎮)集體企業及自收自支單位，實行了持證上崗的管理制度。保德縣會計委派制為全省提供了寶貴經驗，為以後會計委派工作的全面發展奠定了基礎。
2.自然發展階段( 1997年-1998年8月)
山西省運城地區絳縣於1997年成立了由縣長兼主任，紀檢書記、組織部長兼副主任，組織、人事、編辦、勞動、財政、審計部門組成的會計管理委員會，對全縣的會計管理實行了"一統四改"。"統一"即統一會計制度，全縣各單位必須嚴格執行《會計法》、"兩則"、"兩制"和《會計基礎工作規范》等國家及全省統一的法規制度。"四改"：一是改單位會計為政府會計，委派會計人員的人事權由政府委託財政部門管理；二是改單向考核為雙向考核，確立目標責任制；三是改無責上崗為抵押上崗；四是委派會計的工資改為由財政部門統一發放。實施以後，效果也很明顯。
呂梁地區興縣對行政事業單位的主管會計和出納實行了委派制，對國有企業和國有控股企業委派了財務總監，對私營、鄉鎮企業實行了審查制度，農村財務實行了"村財鄉管"。
臨汾地區汾西縣成立了縣人民政府會計管理辦公室，對全縣行政事業單位、社會團體及國有、集體、個體等各類企業實行了會計委派，對人員少、業務量小的單位實行了"聯會制"。洪洞縣將被委派會計人員的編制統一劃歸了財政局，其業務檔案、職務晉升、工作調動、職稱評定、工資、獎金及其它福利待遇，均由縣財政局統一管理。
太原市尖草坪區把會計委派制重點放在行政事業單位和村(街)辦企業，對財務收支數額不大，會計業務量小、人員編制少的單位實行"聯會制"，或由一個會計機構負責幾個單位的會計事項。
在此階段，山西省的兩個地方也開始了行動，一個陽泉市，制定出台了《陽泉市推行會計委派制的實施意見》，另一個就是忻州地區，在總結保德縣經驗的基礎上，結合忻州的實際，於1998年5月初作出了在全區推行會計委派制的決定，制定出台了《忻州地區推行會計委派制的實施意見》和《忻州地區會計委派實施細則》，對實施會計委派的指導思想、方式步驟、機構設置和會計人員的管理使用、考核、獎懲等作了明確規定，因此全區地、縣兩級的委派工作迅速展開。在這一階段，全省有29個縣市區全推開了這項工作，試點工作的效果也越來越明顯，而且有的已經初步形成了較系統的會計委派制運作方式。其中，興縣、絳縣、洪洞等縣和忻州地區是搞得比較好的，尤其是忻州地區為了從組織機構上委派制工作提供保障，提出的要在不增加職數，不增加編制，不增加財政支出"三不增加"的前提下成立會計局的方案，為各地市和各縣區順利成立會計管理機構提供了一個好的途徑。既解決了會計委派工作中急需成立會計管理機構的問題，又符合了當前機構改革的總體要求。
G. 會計專業調查報告
盡量抄答得有水平一點：
1、小兵襲 2年
2、1）記賬——把發生的每一筆業務都按照一定的格式記錄下來，保存下來，腦子不好使的時候以備查查。
2）俗話說：會計越老越值錢，前提是跟得上經濟發展。從小小的數字變化中看出未來的趨勢，是最大的本事；把不合法的做成合法的，是最好的本事。
3）應該是多元化的，知道得越多越好么。
4）—7)抱歉，上大學時涉及到一些，具體的忘記了。
8）（100字多了點哦）第一年工作，所有與數字有關的問題好像就是屬於我的事，好繁雜，以致腦子有點不好使，不要以為快點幹完手頭的事就可以休息一下，沒有幹得完的事。如果不喜歡枯燥的數字謄抄游戲，就放棄會計專業。
9）把借貸方搞清楚，把賬記平。學的專業不一定就可以用到掙錢上，想生存要上另外一所大學—社會。
H. 有關會計、稅法、財務管理、經濟管理相關專業的一個社會經濟現象，關於這個現象的市場調查，解決方法
一、 正確認識財務管理專業的業務培養目
一個專業的業務培養目標，如果不能反映出該專業的自身特點，那麼，這個專業的持久生命力就值得懷疑了。《專業介紹》將會計學和金融學這兩個專業列為財務管理專業的相近專業，並分別規定了它們的業務培養目標：財務管理專業的業務培養目標是"培養具備管理"、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才"，會計學專業的業務培養目標是"培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事會計學等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人"，會計學專業的業務培養目標是"培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事會計學等方面的知識和能力，能在企業、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才"，金融學專業的業務培養目標是"培養金融學方面的理論和知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才"。
從《專業介紹》的上述規定來看，財務管理專業及其兩個相近專業的培養目標在一定程度上反映了各該專業的自身特點。首先，就財務管理專業與會計學專業的比較而言，彼此的差異主要體現在下列兩個方面：（1）知識和能力結構差異。兩者雖同樣須具備管理、經濟和法律等方面的知識和能力，但前者的重點是"理財和金融"，後者的重點則是"會計學"。（2）學生就業方向差異。兩個專業的學生雖均可服務於各類企、事業單位及政府部門，但前者具體的服務方向是"財務與金融管理"，而後者的具體服務方向是"會計實務"。其次，就財務管理專業與金融學專業的比較而言，彼此的差異主要也體現為兩個方面：（1）知識和能力結構差異。前者要求的知識和能力結構相對較為復雜和零散，後者要求的知識和能力結構則相對比較集中於金融方面。亦即，相對來說，前者更要求知識能力的"廣度"，而後者更要求知識和能力的"深度"。（2）學生就業方向差異。財務管理專業學生的具體服務方向是各類企、事業單位及政府部門的"財務與金融管理"，金融學專業學生的具體服務方向則主要是各類金融機構的"金融業務與金融管理"。
第一，歷史與未來的關系。學科的發展都有其特定有歷史淵源，而人才培養又必須面向未來。就我國過去和西方國家早些時候的情況看，在各類企、事業單位及政府部門從事財務管理工作者，其教育背景多為會計學，其工作背景也多為會計實務。所以從歷史的角度看，應該說財務管理工作者是會計工作的延伸和發展，財務管理學是會計學的分支之一。但從企業等單位內部管理的角度來看，會計是加強財務管理的基礎，會計服務於財務管理。正因兩者存在著這樣的復雜關系，在我國會計與財務學界中才長期"大會計（會計包含財務）"和"大財務 （財務包含會計）"爭論不休。筆者認為，一旦某種管理職能得以獨立而成為諸多管理職能之一，那麼，無論其脫胎於何種管理職能，它都具有了獨立的的地位而與其"母體"並列。退一步講，即便邏輯上的包含與被包含關系依然存在，但我們需要關注的不是種概念與屬概念之間的共性，而是它們各自的個性特徵。因此，正如生物學將人歸於動物但人又顯著地區別於其他動物那樣，管理學將財務管理歸於工商管理並不妨礙財務管理區別於其他管理職能（包括會計）。縱觀西方20世紀50年代以來以及我國改革開放以來財務管理實務的發展歷史，我們不難發現，財務管理實務隨著經濟尤其是資本市場的發展和企業競爭的加劇而日益豐富，財務管理理論也隨著財務管理實務的發展而日臻完善。在我國，由於現代企業制度建設尚處於探索階段，資本市場還不夠完善，企業競爭也還不盡規范，因此，目前不少企業的財務管理仍比較傳統。但是，這些不足和缺陷正是今後市場經濟建設過程中須予以逐步解決和完善的地方。只要市場經濟發展的大方向不變，我國企業財務管理實務內容的進一步豐富和財務管理理論的進一步完善就勢所必然。
第二，中國與西方的關系。中國與許多西方國家的高等學校在專業設置上存在不少差異。究其原因，除了東西方不同的歷史文化淵源外，更重要的還在於與社會經濟體制密切相關的教育體制有顯著差異。西方國家建立和發展市場經濟體制已有了數百年的歷史，其教育體制既體現了對市場需求的高度適應又不乏規范。他們明確把財務管理（FINANCIAL MANAGEMENT）列為MBA（工商管理碩士）教學中的一個重要內容，許多高等學業校在本科教學的專業設置上或是獨立設置財務管理（FINANCIAL MANAGEMENT）曰公司財務（CORPORATE FINANCE）與會計學（ACCOUNTANCY）或金融學（FINANCE）有機結合，設置復合式專業。而在我國，傳統計劃經濟體制下的教育體制安排有十分濃重的計劃色彩，條塊分割，各行其是，專業設置多按"條"（部分）或"塊"（地方）的特定需要進行，這樣的高等教育體制顯然已不適應市場經濟的需求，存在著缺乏一規范等諸多問題，正因如此，這次高等學校專業目錄調整才大手筆地進行專業數量的壓縮和歸並。同時又新設了財務管理專業，這既是對西方教育經驗的借鑒，更是適應我國經濟發展的實際需要。
第三，通才與專才的關系。"通"與"專"或曰"博"與"精"，是現代高等教育中的一對矛盾。它們既對立又統一。一方面，現代社會的分工日益細密，隔行如隔山，這就要求高等教育能夠為各"行"培養專門人才；另一方面，現代社會相關"行"之間的協作又十分必要的普遍，這又要求高等教育培養的專門人才在知識和能力結構上不能過分單一，具體就工商管理而言，一方面是管理職能的劃分越來越細，另一方面又要求各項職能管理工作互相協同。那麼，作為現代工商管理專門人才，既要精能某一職能管理活動，又要能夠很好地讀懂工商管理的完整含義。同樣，在專業的建設和學生的培養目標雖有一定差異，但並不能夠因此而忽視它們的共通之處。
二、合理設計財務管理專業的課程體系與課程內容
廣義而言，財務管理專業課程體系除專業課程外，還包括一般基礎課程和專業基礎課程，如管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、市場營銷及經濟法等。本文所指的財務管理專業課程專業系統僅指狹義的專業課程。
任何一個專業的課程體系和課程內容設計，本質上取決於該專業學科內容及其構成的特徵。現代財務學科內容及構成的特徵主要表現在以下三個方面：（1）以公司財務的基本研究對象。雖然財務管理活動廣泛地存在於一切企、事業單位及政府機關，但其中以企業財務活動最為典型。在各種形式的企業組織中，又以公司尤其是上市公司的財務活動最為豐富多彩。所以，盡管財務管理學的研究對象覆蓋各類組織財務活動，但公司財務是其重點。（2）公司財務管理的核心內容是籌資管理、投資管理、利潤分派管理及營運資金管理。現代財務管理學通常將籌資決策、投資決策及利潤分派決策列為三大財務決策，而營運資金管理亦稱日常財務管理則是任何企業在任何時候都無法擺脫的一項經濟性的財務管理活動。（3）日益增多的派生內容，比較典型的就有：企業購並財務、破產與重整財務、通貨膨脹財務、跨國企業財務、中小企業財務及集團企業財務等。
根據上述特徵，財務管理課程體系設計可以有兩種基本思路，其一是，主要依據財務管理核心內容進行設計，專業主幹課程可考慮作如下劃分：財務管理原理（通論）、籌資管理、投資管理、利潤分配管理、營運資金管理，以及財務管理專題（專論）。其二是，既依據財務管理核心內容又結合考慮財務管理理論與方法的抽象與具體程序等進行設計，專業主幹課程則可考慮作如下劃分：財務管理（原理）、中級財務管理、高級財務管理、跨國公司財務、（證券投資管理），以及項目評估（項目投資管理）。筆者贊同後一種思路即（專業介紹）建議的課程設計，其理由是：（1）單純地依據財務管理核心內容設計課程體系，會使各門課程的內容含量多少不均，籌資管理、投資管理的內容極為豐富，而利潤分配管理、營運資金管理的內容相對比較單薄。按此設計課程體系，必然導致課程容量結構的畸形化，難於有效組織教學。（2）目前按此思路設計專業課程體系的普通高等學校，為了解決"利潤分配管理"和"營運資金管理"這兩門課程內容過分單薄的問題，大多將前者改造成"利潤及利潤分配管理"，同時讓後者"兼並"管理會計學中的短期經營決策等內容。經過這樣大調整，這兩門課程確實豐滿了不少，但是，這樣的課程體系及課程內容設計與計劃經濟時代"財務管理學"的情形有著某種類似，顯得過於"傳統"，不能很好地包容市場經濟條件下業已形成的財務管理理論的全部內容，更上能有效的體現"由淺入深"、"循序漸進"的基本教學規律要求。（3）按第二種思路設計課程體系，能夠較好地克服按第一種思路設計可能帶來的上述問題。先後開設財務管理、中級財務管理和高級財務管理，能夠使財務管理專業知識的傳授和專業技能的訓練有效地體現"由一般到具體，由基本到特殊"的原則要求；分別開設（證券）投資管理和項目評估，能夠使學生獲得有關現代企業兩類不同形式的投資決策的系統知識和技能；跨國公司財務課程的單純開設，是現代企業普遍地進行跨國經營和跨國投資，跨國公司對全球經濟生活產生著日益深刻影響的背景下所提出的必然要求，所以，按此思路設計課程體系，既能基本涵蓋現代財務管理理論的各個方面，又能使各門課程都有豐富的內容，且其分工方式符合基本教學規律要求。
在課程體系基本確定之後，須進一步界定各門課程的具體教學內容。筆者對此作如下初步設計：
財務管理 主要介紹：總論（諸如企業組織結構、代理理論、經理行為、有效市場假設等若干基本問題）；財務管理目標與職能；財務管理環境；基本財務分析技術；財務預測與預算；時間價值與風險報酬原理；證券估價原理；資本成本、杠桿與資本結構；融資組合設計；中長期籌資管理（含股利政策）概要；資本預算方法與應用概要；營運資本管理原理；企業兼並破產與重組概要；國際財務管理概要。
中級財務管理 主要介紹：風險與報酬（擴展）；折現現金流量分析；資本成本、組合投資與資本資產定價模型（CAPM）；資本預中的現金流量分析；風險分析與最優資本預算；長期財務規劃；普通股籌資；長期負債籌資；租賃籌資；中期借款籌資；優先股與認股權證；可轉換債券；股利政策與內源融資；短期融資；現金管理；應收賬款管理；存貨管理。
高級財務管理 主要介紹：公司公司戰略規劃；總部對分部的業績衡量與評價；不確定條件下的獎勵制度與方法；轉移價格；通貨膨脹下的財務管理；中小企業財務問題；集團企業財務問題；企業並購--動機與戰略；企業購並――目標公司的估值；企業購並――出資方式選擇；企業購並――收購融資及財務規劃；企業購並――稅收問題；企業購並――股東利益分析；企業購並――跨國收購。
跨國公司財務總論；外匯市場；外匯風險管理；跨國企業融資組合；國際銀行融資；國際有價證券融資；跨國企業海外直接投資戰略；跨國企業資本支出中的現金流量；跨國企業資本支出決策准則；國際投資的政治風險評估與管理；跨國企業營運資本管理；路國企業轉移價格；跨國企業轉移價格；跨國企業的國際避稅；跨國企業的業績評價與內部控制。
投資管理證券種類證券市場；債券價格評估；股票價值評估；可轉達換證券及認股權證價格評估；公司整體價格評估；證券投資決策過程；資本資產定價模型；其權定價；利率風險管理；市場效率與利率期限結構；投資績效評價方法；投資組合技巧。
項目評估項目周期與項目評估；項目投資可行性研究；需求預測；項目總體方案設計分析；效益分析；項目現金流量分析；項目靜態評價法；項目動態評價法；項目風險評價；項目經濟評價；項目再評估。
三、努力實現財務管理教學中國化與國際化的統一
從一般意義上講，科學是沒有國界的，但我們又可忽視社會科學有別於自然科學這一事實。財務管理作為一門科學，自然存在一些基本的科學規律，能夠用於指導各國、各地區及各種類型的企業的財務管理實踐。因此，作為發展市場經濟為時尚短的我國，在財務管理教學中大膽而又有所鑒別地吸收和借鑒西方發達國家財務管理理論，既十分必要，也完全可能。但同時也應看到，由於我國尚處於社會主義市場經濟的初步發展附段，這就決定了我國企業財務管活動的內容和方式的許多方面在一個相當長的時期內可能還有別於西方發達國家，因此，切切實實地研究我國企業財務管理實踐中產生的現實問題，也就顯得特別必要和迫切了。
任何一門學科的發展都有一個逐步積累的過程。從上述分析可以看到，我國財務管理學科的建設，需要同時做好吸收、借鑒西方經驗與研究中國具體問題這兩個方面的工作。回顧以往我國其他相關科學科（如會計學）建設的歷史發展過程，我們不難發現，舉凡片面照搬西方現成做法而不顧中國國情，或極端強調中國國情而拒不接受西方成功經驗的想法和做法，最終都被證明或多或少對學科發展起了妨礙作用。所以，在我國財務管理學科的建設過程中，吸收借借鑒西方經驗與研究中國特殊問題應該是並行不悖的。就目前的情況來看，這兩方面的工作都必須進一步加快進程。
首先，就吸收與借鑒西方財務管理理論和方法而言，雖然自從20世紀80年代中後期起，我國財務理論界越來越多的同仁預見到了中國走社會主義市場經濟發展道路的必然趨勢，逐步對西方現代財務管理理論產生了介紹與研究的興趣，翻譯或編譯了一些西方（主要美國）財務管理教材和理論著作。而自股份公司尤其上市公司在我國得到初步發展的20世紀90年代初起，我國各有關高等學校編寫的財務理論教材，其體例和具體內部也都越越明顯地與西方"接軌"了。然而，由於財務管理學在我國以往的教學中充其量只是作為會計學專業教學中的一門課程，人們對財務管理學許多更為具體和專門化的問題，主要是中級和高級財務管理、（證券）投資管理，以及跨國公司財務等課程涉及的理論和方法，迄今仍未很好地結合到我們的有關教材和教學過程之中。所以，當前我國財務管理專業建設要解決的問題不是要不要吸收和借鑒，而是如何快速且有效地進行吸收和借鑒。
其次，就研究中國具體問題而言，雖然這方面的研究工作數十年來在我國財務理論界從未被忽視，更未曾被徹底放棄。即便是改革開放以來的20年間，吸收和借鑒西方財務理論並未影響人們對我國具體財務問題的研究。恰恰相反，不省研究者正是在這些年間初步懂得了借用現代財務管理的一些基本原理，以及西方比較通行的研究方式和方法，研究中國經濟和企業發展中出現的新的財務問題。然而，如何進一步加強對中國企業特列財務問題的研究，以及如何將這些方面的研究成果及時且適當地體現到我國的財務管理教材及具體教學過程之中，則依然是遠未解決的兩大問題。筆者認為，有必要進一步加強研究並結合到財務管理教材及具體教學過程之中的課程，主要有：（1）中國國有企業財務問題，諸如國有企業的財務決策體制，國有企業財務監控體系，國有企業財務激勵與約束機制，國有企業融投資制，國有企業利潤分配機制，國有企業內部財務管理，國有企業破產與兼並等；（2）中國集團企業財務問題，諸如集團企業的財務體制，集團企業的資本經營，集團企業母公司對子公司的財務激勵與控制等；（3）中國中小企業財務問題，諸如中小企業的融資環境，中小企業的財務特徵，中小型改制改造及出售等；（4）中國上市公司財務問題，諸如證券市場效率，上市公司融資機制與融資結構，上市公司投資機制與投資行為，上市公司股利分派政策與行為，上市公司財務業績的衡量，B股H股上市公司與A股上市公司財務管理行為財務狀況比較，不同股權結構對公司財務行為及財務業績的影響等；（5）中國各類企業所適用的法律法規及政策環境，諸如中國的公司法、稅法、銀行法、中外合資經營企業法、證券市場法規、有關各類企業的財政、金融及稅收政策等。
I. 會計專業的調查報告怎麼寫
老師布置這樣的作業，一般的學生是很難完成的。有那個企業的基本情況、財務報表，能讓一個在校學生去「調查、分析」。只有胡編了。
J. 與會計有關的調查報告,該怎麼寫限字3000.
加強中小企業會計管理的思考調查目標∶努力提高企業內部會計管理的質量調查時間∶2009年8月日到2009年9月1日調查對象∶湖南某建設銀行長沙分行調查方式∶實踐調查 上網查詢 查閱資料 為了運用所學習的專業知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認識,將理論聯系與實踐,培養實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今後更好地工作打下堅實的基礎。在客觀上對自己在學校里所學的知識有一定的感性的認識，使自己更好的充分地理解了理論與實際的關系正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會 。在這次實習中，學到了很多校內根本學不到的東西,所涉及的內容，主要是會計管理；當然也鞏固的課內知識，了解的有儲蓄業務、信用卡業務、貸款業務。 一，會計管理工作的思路與對策（一)提高對會計工作重要性的認識。 會計工作的好壞不僅關繫到會計核算質量和金融風險的防範，而且關繫到貨幣政策的實施和金融秩序的穩定。因此，要高度重視和支持會計工作，從觀念上實現兩個轉變，從工作上處理好一個關系。 1，第一是會計人員思想觀念的轉變。銀行會計是宏觀金融管理的主要組成部分之一，會計人員在管理范圍上，不僅要管好銀行的基礎貨幣，及時辦理各金融機構的繳存款及其相互之間的資金清算，還要管理結算。在管理內容上，會計部門要利用其掌握的第一手資料，搞好會計分析，通過其固有的反映、監督職能，為宏觀管理提供可靠信息，同時做好內部資金和財務的管理，提高資金使用效益。
第二是會計工作要實現由「核算型」到「管理型」觀念轉變，即以記賬、算賬、報表、費用核算為中心的會計核算體系轉到以加強監督管理，保證資金安全為中心，以執行中央銀行貨幣政策為主要任務的會計核算體系。中央銀行會計工作范圍也要逐步延伸拓寬，反映、控制、監督、管理、分析、預測都是中央銀行會計的職能和任務。2，第三是處理好會計改革和加強會計管理的關系。會計改革勢在必行，任務繁重，社會主義市場經濟運行中的金融活動需要更加嚴格的管理。作為金融管理職能部門之一的會計部門，管理與改革同等重要。因此，應當處理好改革與管理的關系。改革可以促進管理水平的提高，而管理水平的提高又為改革的順利進行開辟道路。人民銀行會計應加快改革步伐，盡早與國際會計准則接軌。(二)落實會計基礎，規范會計行為。1，銀行會計工作是一項基礎性、技術性和政策性很強的工作，會計風險具有隱蔽性、持續時間長、危害大的特點。為確保會計核算操作的合法性、規范性，必須從強化會計基礎工作入手，狠抓會計制度和崗位責任制的落實，規范操作程序和會計行為。2，首先是完善內控制度，強化制約措施。對現有不合適、不合理的會計制度及時進行補充、修訂，使之更嚴密、更完善，通過建章立制，使內控制度的觸角延伸到會計核算的每一個角落，保證有章可循，有章必循，違章必糾，堵塞漏洞。3，其次是嚴密程序，強化管理。要按照相互分離、相互制約的原則，對所有崗位都要制訂制約措施，避免管理失控、制度懸空。嚴格實行印、押、章使用與保管環節的相互分離，會計核算與事後監督相分離，做到相互牽制，相互監控。4，再次是明確責任，獎罰分明。要對會計人員的職責許可權和會計崗位責任製作出明確規定，把會計制度、任務和工作職責具體分解到會計部門的各個櫃組和崗位，落實到具體經辦人員；對主管行長、會計主管、復核員、經辦員的責任應做出具體的規定，使各級人員各司其職；對會計核算中出現的問題要追究有關人員的責任。5，最後是加強事後監督。長期以來，銀行會計工作反復強調對核算過程的檢查核對，但卻忽視了對核對結果的監督，核算過程中的檢查核對只在經辦人員之間相互進行，起不到應有的防範作用。為此，要設置事後監督崗位，對發生的會計業務進行全面檢查，建立會計核算的第二道防線。(三)改革會計管理體制和管理方法。 二,內部會計控制制度建設的對策
加強內部會計控制體系建設，發揮其職能和作用
內部會計控制體系要充分發揮其職能作用，應在單位內部建立三道防線。第一是檢查監督，由經營管理部門的各級負責人監守，包括設置和執行崗位內部和崗位之間的相互制約和牽制及前後台和部門之間的平衡制約等等，同時還應不斷在日常工作中監督評審內控的整體效果。第二是財會部門稽核監督，即負責行使後台稽核監督的重要職能，使財會部門成為化解風險的部門。會計人員在稽核中保證會計信息的真實、准確和完整，並及時報告所發現的違法違規的財務事件；同時要從管理會計的角度，在更深層次和更大范圍內發現問題，研究對策，預測風險，提供信息。第三是監督評審，充分發揮內部審計在內控中的監督作用，切實落實事前審核、事中復核、事後監督的各項措施和制度，增強管理者承受風險管理的能力，盡可能避免經濟損失。所以，對於風險較高的單位或機構來說，這第三道防線更是必不可少的。
三,明確控制重點，實現職務分離和授權批准控制
授有權力和負有責任的人承擔著經營和保管職務的人，不能同時擔任記賬的職務。一個處於可犯錯誤或容易發生不軌行為職位的人，不應同時又授予他擔任可以隱匿錯誤或不軌行為的職位。要把這些不相容的職務進行分離。不能一人同時兼有兩項相關聯的職務或崗位，要使每項經濟業務至少有兩個人或兩個以上部門參與，如授權批准與業務經辦；報銷與復核；出納與會計等。要用一個人的工作去證實另一個人工作的准確性和規范性，才能達到相互監督、相互制約的目的。為此，明確控制重點，建立不相容崗位的分離制度，是內部會計控制制度的核心。
四,提高會計管理水平1，我國銀行業市場化改革至今，「以客戶為中心」、「以市場為導向」已成為業界的普遍共識。其實，在銀行內部管理中同樣應該做到「以客戶為中心」、「以市場為導向」。對會計管理部門來說，廣大的會計人員就是「客戶」，就是「市場」；會計部門提供的是管理，也是服務；廣大會計人員是管理對象，也是服務對象。會計管理部門只有以「做市場」的心態來做管理，提高管理效率，才能得到「市場」的認可，提高「客戶滿意度」；會計管理部門只有不斷提供新型的「管理產品」和優質的管理服務，會計管理的供求才能不斷逼進「均衡狀態」。2，銀行會計管理會發生成本，也會帶來效益。由於銀行會計人員眾多，會計管理部門的一個有效舉措輻射到眾多管理對象身上，帶來的是可觀的乘數放大的效益。比如，對一家有近300個網點的銀行來說，在會計作業流程設計上為基層操作優化或節省一道環節、一個動作，全行就可以省卻近300個動作；如果這項作業每日發生不止一次，節省的作業更將數倍於這個數字！又如，按照傳統做法，每年的會計業務文件到次年以匯編書籍的形式下發，基層會計人員想參閱某個歷史文件時，需要憑記憶搜索，翻閱查找，若記錯文件年份，可能要翻閱數年的匯編書籍。而在會計管理部門將歷年文件集中通過網頁發布後，會計人員只需通過關鍵字搜索就可以快速方便地找到該文件以及與搜索關鍵字相關的其他所有文件，從而提高了整個會計條線文件查閱的效率。 五,「以人為本」，全面實行人員素質控制 （一）培養員工參與意識，提高內部會計控制水平。調動和發揮各職能部門人員的積極性和主動性，是實施好內部會計控制制度的基礎。人是實施內部會計控制的主體，既是被監督被考核者，又是實施者、考評者。內部會計控制制度實施效果如何，人是關鍵的因素。因此，必須發動管理者和員工主動介入和參與內控制度的各項活動，培養主動參與意識，提高內部會計控制的實施水平和效果。
（二）重視對專業管理人員的選用與培訓。單位要選出有經驗和有才能的人去完成所任職務。但是一個身體健康的人，如果沒有經過專業技能訓練，想成為高素質的專業技術管理人才，再好的內部會計控制制度也發揮不出它應有作用。因此，必須十分重視對管理人員、財會人員的選拔和素質的培訓，使他們具有獨當一面和創造性的工作能力，出色地完成單位的經濟目標。
（三）加強會計電算化的稽核制度。實行會計電算化後，擺脫了繁重的手工記賬工作，但是少一道記賬環節，就少一道監管和稽核的程序。因此要加強復核工作，只有通過嚴格認真的復核，防止和發現輸入人員的疏忽，確保輸入數據的真實性，確保的會計報表編制的准確性，為領導的決策提供真實可靠的資料。
堅持會計人員定期輪崗制度。會計崗位定期輪換制度，不僅讓會計人員的業務水平得到全方位的發展，還可以避免一人長期固定某一崗位養成散、懶、慢的作風；提高會計人員的綜合業務能力，及時糾正和發現會計人員的不軌行為的發生。
（四）堅持會計人員定期輪崗制度。會計崗位定期輪換制度，不僅讓會計人員的業務水平得到全方位的發展，還可以避免一人長期固定某一崗位養成散、懶、慢的作風；提高會計人員的綜合業務能力，及時糾正和發現會計人員的不軌行為的發生。
六,信息化建設和會計線條的有利結合。
1，在這場大規模的信息化建設中，會計條線是直接受益者之一。通過業務處理電子化，原先的手工會計核算勞動得到了巨大的解放，提高了勞動效率，降低了勞動成本。然而，目前的會計核算對計算機技術的利用還處在比較初級的階段。縱觀國際上先進商業銀行的信息化歷程，大致經歷了業務處理電子化、經營管理電子化和銀行再造三個階段，而目前我國銀行業的信息化水平在總體上還處於介乎業務處理電子化和經營管理電子化之間的階段。就會計作業而言，目前實現的會計電算化主要是通過計算機模擬原有的手工核算和控製作業，以「模擬性」為特徵，而手工核算和控制的具體做法的合理性並沒有受到根本性的質疑，因而會計作業效率的提高並不徹底，還沒有充分發揮電算化的優勢形成了一種「功能浪費」。以銀行會計的「雙線核算」為例，傳統手工操作條件下，銀行會計核算劃分為明細核算和綜合核算兩大系統，兩大系統自成體系，相互映證，既便於賬務核對，又實現了相互制約與控制，見圖示：明細核算：憑證→分戶賬（登記簿）→余額表綜合核算：憑證→科目日結單→總賬→日記表而在電算化條件下，科目日結單只需根據明細核算時錄入的初始數據自動匯總而成，因此，在會計核算的初始源頭沒有分離雙線，只要系統設計無誤，此後的明細核算與綜合核算總是相符的，分戶賬合計是恆等於總賬的。見下：分戶賬→余額表憑證科目日結單→日記表因此，所謂的總分核對無非是用日日的數據對系統設計進行反反復復的驗證而已，雙線核算已經失去了手工核算情況下的本來意義和效用，是一種浪費的會計作業，顯然不符合成本效益原則。2，再比如，傳統上，銀行貸款發放從受理、審貸、發放等過程均以手工傳遞，尤其是在發放環節，雖然有會計人員「審核」貸款的審批手續，但這實際上只是形式上的步驟，貸款是否符合發放條件並不在於會計人員的「審核」。因此，完全可以在計算機核算系統中將發放與審貸環節關聯起來，使會計人員通過系統回顯作「確認」來完成對貸款業務賬務處理的監督，從而節省會計人員手工錄入賬務信息的作業步驟。3，這樣的例子還有很多，這意味著，在核算系統建設方面，還大有潛力可挖，關鍵在於突破傳統手工會計作業的思維定式，充分利用先進的技術，充分挖掘提高會計作業效率的可能性，再造會計作業流程，這是銀行會計成本效益管理的「基礎因素」。
七,會計業務概述
對業務的會計部門的核算，主要指的是票據業務，主要分為3個步驟，記帳、復核與出納。這里所講的票據業務主要是指支票，包括轉帳支票與現金支票。辦理現金支票業務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒一樣，方式就是通過電腦確認，或者是手工核對，再看大小金額是否一樣，出票金額、出票日期、收款人要看有無塗改。支票是否已經超過提示付款期限，支票是否透支。如果有背書。則背出人簽章是否相符，要注意的是大寫金額到元為整。對於現金支票，會計記帳員核對無誤後記帳，然後交給會計復合員。會計復合員確認無誤後，就拿給出納。由出納人員加蓋現金付款章，收款人就可以在出納處領取現金。
八,儲蓄業務
儲蓄部門目前實行的是櫃員負責。就是每個櫃員都可以辦理所以的儲蓄業務，開戶，存取現金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業務部門那樣在會計之間傳遞 ，而是每個櫃員單獨進行帳務處理，記帳/。但是每個櫃員所只制的單據都是交到相關負責人先審核，然後再傳遞到上級
九,信用卡業務
信用卡是否具有消費信貸功能分為信用卡也借計卡。信用卡又按持卡人是否向發卡銀行交納准備金分為貸計卡與准貸計卡。貸計卡是銀行授予持卡人一定的信用額度。無需預先交納准備金就可在這個額度內進行消費。銀行每月會列印一張該客戶本月的清單，客戶就可以選擇全部付清或 支付部分。如果選擇後者，則未付清部分作為銀行的短期貸款以復利計。而准貸計卡則是交納一定的准備金，然後銀行再授予一定的消費額度的一種信用卡
十,信貸業務
由於目前的實際情況，中小企業融資難，盡管央行一再出台有關鼓勵銀行向中小企業投款的方案，但是，在各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業並不是直接將貸款貸給個人，而是與商家簽訂了一定的協議，其實是將款貨給我商家，然後商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要想銀行提供有關的證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物做抵押，最常見的就是動產抵押（如汽車貸款）和不動產抵押（如住房貸款）。信貸部門實行是審貨分離制，就是進行貸款客戶開發與具體發放貨款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。 十一，實習的收獲和體會
（一）「經濟越發展，會計越重要」，這是一個顛撲不破的真理。
通過這次的實習，對會計有了較深刻的了解，也是這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本的知識是有一定距離的，並且需要進一步的再學習，雖然這次實習的業務多集中於比較簡單前台會計業務，但是這幫助我更深層地了解銀行會計的流程，核算程序提供了極大的幫助，使我在銀行的基礎業務方面，不在局限於書本，而是有了一個比較全面的了解。尤其是會計分工，對於商業銀行防範會計風險有著重要的意義，其起到了會計之間相互制約，相互監督的作用，也有利於減少錯誤的發生，避免錯帳。俗話說，千里之行始於足下，這些最基本的業務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實務尤其顯得重要，特別是目前的就業形勢下所反映的高級技工的工作機會要遠遠大於大學本科生，就是因為他們的動手能力要比本科生強。從這次實習中，我體會到，如果將我們在大學里所學的只是與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們學習與實習的真正目的。
（二）現在才發現，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零！
（三）通過此次實習，培養了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作的 認識有了一個新的開始。學到的很多書本上所不能學到的會計的特點。
1，寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上「作廢」兩字就可以了。
2，寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線並在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學校模擬實習時，對摘要欄很不看中，認為可寫可不寫，沒想到這里還有名堂呢！真實不學不知道啊！
3，對金額的填寫也有嚴格的要求：1、根據原始憑2證的填寫；2、角位和分位上沒有數字要填上『0』；3、借貸方與其合計數之間的空白處要按規定劃對角線。並且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱，而不能亂寫，否則總賬的借貸雙方就不能結平了。
4，記賬憑證的編號：編號應該連續，每個月的編號應從1號開始，連續編制到月末最後一筆業務。當一筆經濟業務需要填制兩張以上記賬憑證時，應採用分數編號。
5，經過這些天的實習，使我的基礎會計知識在實際工作中得到了驗證，並具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時，我也在操作過程中發現了自身的許多不足：１、比如自己不夠心細，經常看錯數字或是遺漏業務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩；２、實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著一定的不足，今後還得加強練習。
6，通過這一個月來實習的會計實訓深刻的讓體會到會計的客觀性原則、實質重於形式原則、相關性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權責發生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益支出於資本性支出原則、謹慎性原則、重要性原則，和會計工作在企業的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業人員的嚴格要求。總而言之，一個月的實習讓我對「填制原始憑證根據原始憑證，填記帳憑證等工作有了更進一步的認識，並在實際操作過程中找出自身存在的不足，對今後的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。一個月的實習讓我加深理解了會計核算的基本原則和方法，將所有的基礎會計、財務會計和成本會計等相關課程進行綜合運用，了解會計內部控制的基本要求，掌握從理論到實踐的轉化過程；熟練掌握了會計操作的基本技能；將會計專業理論知識和專業實踐，有機的結合起來，開闊了我們的視野，增進了我們對企業實踐運作情況的認識，為我們畢業走上工作崗位奠定堅實的基礎。