招聘人才中介市場定位

① 人才中介機構的業務范圍 有哪些

【項目名稱】設立人才中介服務機構及其業務范圍審批
【實施機關】縣級以上人民政府人事行政主管部門
【審批類型】
【審批內容】
【依據及全文】
1、《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》（國務院令第412號）。
2、《人才市場管理規定》（人事部、國家工商行政管理總局令第4號）。
【辦理條件】
（一）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施，注冊資本（金）不得少於10萬元。
（二）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。
（三）有健全可行的工作章程和制度。
（四）有獨立承擔民事責任的能力。
（五）具備相關法律、法規規定的其他條件。
【辦理程序】
一、申請設立人才中介服務機構，可以通過信函、電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請。其中設立固定人才交流場所的，須做專門的說明。
二、受理
1、受理條件：申請單位提出的申請符合申請條件，提交的申辦材料齊全、規范、有效、符合規定形式。
2、崗位職責：按照受理標准查驗申請材料，審查申請材料是否齊全、規范、有效、符合規定形式。對符合標準的，必須即時受理。申請材料不齊全或者不符合規定形式的，受理單位於5日內一次性告知申請單位需補正的全部材料。受理與不予受理，受理單位都須在5日內書面通知申請單位，逾期不通知的視為受理。
三、審核與決定
審核法定代表人及從業人員資格條件；
審核材料的真實性，申請保管流動人員人事檔案業務的，受理單位進行實地核查，查看檔案庫房、閱檔室、檔案工作人員辦公室是否符合《幹部檔案工作條例》規定的條件；
與編制部門溝通，核實編制情況。審批同意的辦理《人才中介服務許可證》；
審批不同意的書面告知申請單位，並說明理由。
四、送達與公告
受理單位自受理之日起20日內向申請單位送達《人才中介服務許可證》，並及時在指定媒體予以公布。
【辦理時限】
一般為20個工作日，20日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10日，並應當將延長期限的理由告知申請單位。
【報送材料目錄】
1、人才中介服務機構登記申請表。
2、驗資機構出具的不少於10萬元的注冊資本（金）證明。
3、自有場所的房產證明或不少於1年租賃期的場所租賃協議。
4、法定代表人（負責人）的身份證明、任職證明。
5、5 名以上專職工作人員的相關材料，包括個人情況登記表、大專以上學歷證書、人才中介服務資格證書（人才中介服務資格證書制度未出台前，取得人力資源專業專科以上學歷、取得省級以上政府人事行政部門人才中介服務相關培訓證書、從事人事人才工作5年以上都暫可視為具備從業資格）。
6、健全可行的工作規則，包括開展服務的流程、規范和內部管理規章及工作制度。
7、屬企業性質的，應提交工商行政管理部門出具的《企業名稱預先核准通知書》。
【表格下載】人才中介服務機構登記申請表
【報送材料填寫說明或樣例】
【收費標准及依據】本項目不收費
【承辦部門的導航】
www.mop.gov.cn
【聯系方式】 縣級以上人民政府人事行政主管部門
【辦理地點情況】縣級以上人民政府人事行政主管部門
【辦理結果公開 】受理單位自受理之日起20日內向申請單位送達《人才中介服務許可證》，並及時在指定媒體予以公布。
【常見問題解答】
設立人才中介服務機構及其業務范圍審批實施機關為縣級以上人民政府人事行政主管部門，其中國務院各部委、直屬機構及其直屬在京事業單位和在京中央直管企業、全國性社團設立人才中介服務機構及其業務范圍審批實施機關為人事部。
【項目變更情況】
一、申請。人才中介服務機構有改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業、終止等情形的，應當辦理變更或者注銷登記手續並向受理單位提出申請。
1、申請變更提供以下材料：
（1）《人才中介服務機構變更申請表》。
（2）與變更事項有關的證明材料。
（3）《人才中介服務許可證》正本、副本。
2、申請注銷提供以下材料：
（1）申請注銷報告。
（2）法院破產裁定、主管部門作出的有關決議、決定或其他有關證明文件。
（3）清理債務完結的證明或清算組織負責清理債權債務的文件。
（4）委託其他人才中介服務機構代理未盡人才中介服務業務的合同。
（5）《人才中介服務許可證》正本、副本。
二、受理。受理單位收到齊全、符合規定形式的材料即為受理。
三、決定。審批同意的，辦理變更的由受理單位換發《人才中介服務許可證》，辦理注銷的收繳《人才中介服務許可證》；審批不同意的，由受理單位書面告知申請單位，並說明理由。
四、送達與公告。受理單位自受理之日起20日內將審批結果告知申請單位，辦理變更的送達《人才中介服務許可證》，並及時將變更或注銷情況在指定媒體予以公布.

② 跪求求職招聘的產品定位

獵頭！

③ 什麼是人才中介

人才中介的主要的作用就是幫僱主找他所需要的人才，這個有高檔和低檔之分，高檔的人才中介就像胡歌主演的電視劇《獵場》之中所展現出來的，低檔就是幫工廠或是其他的地方找一些底層的勞動力。

④ 人才市場和中介有什麼區別

人才市場和中介的區別如下：
人才市場分兩種政府事業單位的那內種，人力資源服務外包公司這樣容的，他們都是不收人才的費用，是以為企業服務為主和盈利的，但是人才中介是以收取人才的費用為主的。
所謂中介，從詞面上來看，就是指「在中間起媒介作用」。而主要履行中介活動的組織就是中介組織。因此，要明確什麼是中介組織首先應理解什麼是中介活動。從一般意義上講，中介活動系指中介人（自然人或法人）居間幫助甲、乙雙方達成某項協議/契約/合同的活動，在中介過程中，牽涉到中介人與委託方（甲、乙方或雙方）簽約、發布和傳遞信息、尋找委託方合作者、協調甲、乙方簽約、幫助完成簽約和追索並獲得報酬等活動。中介活動的基本特徵是「居間」，中介人的任務是為委託方找到合作者，扮演了傳遞信息和臨時協調人的角色，而不是甲、乙任何一方渴望之實質性合作夥伴角色或買者和賣者角色。

⑤ 人才中介跟職業中介有什麼區別

應該說是：人才中介（為標准叫法，人才中介協會認可），職業中介（一般為政府機構內的職業介紹所），所以容無論哪種形式都得有勞動局認可或者政府相關機構認可的營業執照或，那基本就不會騙人，服務性行業很難做到十全十美。

⑥ 勞務派遣和人才中介有什麼區別

勞務派遣和人才中介從以下三方面加以區別

1：簽訂勞動合同的對象不同

中介專公司：就是簡單屬的介紹，收取一定的中介費用，當中介公司給你推薦完工作後，服務就結束。

勞務派遣公司：勞務派遣就是把你送到工作單位上班，但你的勞動關系是和派遣公司簽訂的，也就是說，如果用人單位不要你了，可以把你退回給派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般關系在派遣公司不存在失業的問題，它就像一個中轉站，不停的給你轉到各個單位上班。

2：兩者提供的服務內容不同

勞務派遣：從合適的工作職位到初步的洽談面試，從員工入職到員工離職以及發放工資等等一系列手續，都會辦理妥當。並且勞務派遣公司與員工有正式的合同生效。

中介它負責提供信息給勞動者，讓勞動者去面試，通常勞務中介都是會向勞動者和企業先收取相關費用。而提供給勞動者的工作不一定是勞動者滿意的和事實上整個過程不受到法律的約束，是有一定風險性。

3：兩者的盈利方式不同

勞務派遣公司是向用工企業一方收取管理費作為盈利方式，不同員工的任何費用的。

中介公司主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並向雙方或單方都收取一定的中介費用。

⑦ 資深獵頭談獵頭和中介的區別

1、 招聘職位的差別：獵頭一般來說，年薪最少也得15萬以上，獵頭行業經常說的是定位三高人群：「高職位、高學歷和高價位」。正規的獵頭公司收費一般不會低於年薪的20%，最低收費一般不會低於3萬。
中介一般定位基層職位，收費一般每個不超過5000元。
2、收費方式的差異：獵頭公司是只收取企業的費用，絕不收取求職者的費用，就是因為這個特徵所以獵頭是按照企業的標准去找人，也就是最通俗的說法，是按照職位去找人，而不是給人找職位。這樣就可以統一標準的去找適合的人，而且一般獵頭公司推薦的人是要80%以上符合企業職位描述的要求的，我們卓眾獵頭一般都是要求90%以上符合要求才能推薦。
中介往往是雙向收費的，或者只收求職者的錢，這個特徵就和獵頭有明顯的差別。
3、從業者的差異：一般的獵頭顧問是有多年HR相關經驗的，大多數獵頭顧問都是30歲以上，熟悉勞動法相關常識，能夠站在職業規劃的角度去幫雙方考慮問題，在簡歷、面試、接Offer、離職、跳槽、入職方面，都能給候選人一些專業的意見，用獵頭行業的話說，對候選人要「扶上馬，再送一程」。有一句話說：一個獵頭顧問對於一個職場人來說，就像每個精緻女人都要隨身帶一隻口紅一樣。獵頭公司的最大成本往往是獵頭顧問的人力成本，很多朋友認為獵頭公司是沒有成本的，難道獵頭顧問都不吃飯嗎？
一般中介機構往往用那些剛畢業的學生，因為成本比較低，這些特徵可以在溝通過程中就能感受的到的。
4、業務模式的差異：一般獵頭公司是獵頭業務會佔到公司業務的90%以上，基本是比較精專的。
中介公司可能會同時做代理派遣、積分落戶等業務。
5、服務保證期不同：獵頭公司對於一個職位的入職人員保障一般是3個月，也就是3個月內離職的話，獵頭公司免費再補人，直到找到合適的人選。
中介公司的保證期一般沒有超過1個月的。
6、公司老闆的背景差異：一般獵頭公司公司的老闆或者總經理，都是有本科以上學歷，並且有多年職場經驗的人。因為出去談客戶，如果客戶覺得獵頭公司老闆都聽不明白企業的戰略意圖或者業務模式，是很難幫企業找到合適的人的。
中介公司的老闆的這一特徵就不那麼明顯，我說的不是素質高低問題，而是特徵問題，比較難找到統一的特徵。

⑧ 干房產中介怎麼市場定位

這個要看你自己怎麼想，所謂360行，行行出狀元。只要你敢拼，願意吃苦，願意擼起袖子，加油干。不管什麼行業，我相信都有你的一片天。房產銷售是最鍛煉一個人的行業，它很辛苦，也很需要人的一個耐心。

⑨ 人才招聘網站是如何進行市場細分的

普工，藍領，白領，高端人才。

⑩ 如何合理定位人才需求，明確招聘標准

招聘計劃與策略
制定招聘計劃是人力資源部門在招聘中的一項核心任務，通過制定計劃來回分析公司所答需人才的數量和質量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實現招聘計劃而採取的具體策略。在招聘中，必須結合組織的實際情況和招聘對象的特點，給招聘計劃注入有活力的東西，這就是招聘策略。