① 想問一下，我們做軟體銷售和實施的IT公司，現在為什麼招人都招不到的
招不到人是多重原因導致的。
1，最直接的招不到人是薪資福利給不到，這是根本性原因。
2，留不住人，是工作環境氛圍文化不到位
3，老員工離開，是晉升空間受到限制，得不到長遠發展。
② 找工作的時候app推廣和app運營是一樣的崗位嗎
概念：
App推廣：對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和回服務創造密切相關的各答項管理工作的總稱。
App運營：APP流量監控分析、目標用戶行為研究、APP日常更新及內容編輯、網路營銷策劃及推廣等內容。
具體工作職責：
推廣更偏向銷售，就是通過任何渠道，去宣傳，去讓更多人知道你這款APP的名稱，價值，功能，以便能夠吸納更多的用戶，這個需要一定的銷售能力和營銷能力的。
APP運營更偏向於內部，著重提升APP的質量，通過不斷的調試，改進，增加客戶的吸引力，讓客戶知道其價值，然後通過這個小的平台，接納更多的廣告商投放廣告，賺到錢。
區別：APP推廣側重營銷，APP運營偏向優化。
備註：很多人在求職的時候會弄混推廣和運營，有些公司人資也對這兩個職位的概念模糊，在求職過程中需要知道自己究竟是哪個職位並在接到面試通知的時候問好崗位職責以免因誤會而影響求職時間或者找錯職位。
③ 招聘APP方案
一個招聘類的APP是需要非常強大的運行能力的，這也考驗著APP開發企業。
在英唐專眾創開發的招聘類APP方案里，屬APP提供的功能為實名驗證，建立簡歷，智能檢索，高度匹配工作。其分為用戶端和企業端，用戶端的功能是職位展示，職位搜索，簡歷投遞，簡歷中心，申請記錄、進度等；企業端的功能是職位發布，簡歷篩選，邀請面試。這些功能作為招聘APP的基礎功能，可以根據實際需求進行開發
④ 一個剛成立不久的公司，做app推廣的，一年要推廣全國，招人招不到，就隨便招。我想這么重要的事。不應
app推廣都是這樣的啊，有很多兼職就是這個樣子
⑤ 做一個電子商務網站需要招募哪些相關人才
想要發展好抄，建議不要請比你還菜襲的員工（學生，實習生再便宜也不要，你本身就是學生，在招募絕不能招募和你擁有相同氣質的人）。
如果是我有足夠的資金的話，我會用股份作為誘惑，直接招募大哥大。
營銷方面一定要考慮，現代的電商競爭太激烈，混亂市場中開辟新企業很難，廣告成本會很高，所以從廣告公司直接挖創意總監過來會省很多錢。
從其他電商那裡直接挖軟體工程師過來。這樣既可以打擊你的競爭對手，還可以豐滿自己的羽翼。
現代電子商務的思路絕不是你建好一個網站，然後靠別人買東西你來賺錢，靠這個錢你是發不了財的。你要抓住商場上的氣勢。只有抓住了氣勢，才能招來更多的人入股你的企業。
客服可以外包。網站建設也可以外包。銷售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心團隊一定要是自己人。
⑥ 銷售招聘app有嗎，哪裡有比較多銷售招聘信息的
1、招聘網站一般都有app的
2、一般企業都缺銷售崗位，銷售崗位是企業的核心，應該這種招聘會比較多
3、主要看行業方面，比如你想選證券行業，還是地產行業，有一些針對行業的專業招聘網站可以選擇的
⑦ 招聘APP方案開發要多少錢
開發一個APP主要看功能，功能越多開發時間越長，費用就越高。招聘APP主要的功內能也是挺多的，容還要分為個人用戶端和企業端，所以其開發費用也不會低。具體的開發方案則可以用英唐眾創的，其方案比較成熟，開發的比較多。這個方案可以選擇時機需求的功能進行開發。
⑧ 招聘 淘寶網 營銷策劃 主管 工作經驗：1-2年 熟悉淘寶網流程操作
和用來人部門的溝通很自重要，所以他們所提供的人員需求表一類的，務必請他們填寫清楚，不懂的要多問。
其次，應該是加深自己對企業本身的了解，畢竟高技術崗位直接牽涉到企業未來的發展，屬於企業的核心競爭力部分。對HR來說，要明白企業是做什麼的。
通過對以上兩點的了解，可以有針對性地篩選簡歷，把那些簡歷中吻合以上兩點或接近的選出來。有時候，網路招聘往往滿足不了需求和招聘的進度，所以要跑招聘會或通過獵頭。
補充一點，了解最先的兩點，對發布招聘信息很有用，這對收到簡歷的質量有一定的影響。
⑨ app開發公司招銷售，銷售的工作內容是什麼
職位描述：
崗位職責：
1、負責公司APP產品在當地公共場所（機場，酒店，商場，小區等）內生活周邊平台容的推廣及各類活動的組織執行；
2、維護區域推廣資源，保持平台關系的長期穩定，不斷提升產品覆蓋率；
3、直觀了解線下用戶需求以及用戶體驗，，協助公司完成測試、市場調研或其他事項；
4、經培訓後可獨立開發及拜訪客戶；
5、了解和發掘客戶需求及購買願望，介紹自己產品的優點和特色；
6、對客戶提供專業的咨詢,收集潛在客戶資料；
⑩ 為什麼招聘app全是銷售崗位
銷售作為一個鏈接需求與產品的崗位，每個行業都是需要的，不管是做什麼產品的公司，總是需要把產品銷售出去才能獲得利潤，生存下去的。但對於題主的「大部分都是銷售崗位」，我有以下幾點看法。
比較關注銷售類的職位
如果一個人關注某一個東西的時候，會發現經常都能看到它。因為專業問題，當時畢業的時候，同學們大部分是找的本專業的工作，本人找工作的時候也沒有覺得銷售工作很多，因為那個時候不關注這個。可能題主最近是比較關注銷售，所以會覺得到處招銷售。
社會需求
中國的製造業經過改革開放後幾十年的發展，很多行業在世界上來講已經是達到可以走出去的地步了。在現在這個階段，雖然技術依然是非常重要的基礎，但銷售也是完成商業閉環的不可或缺的一部分，在發展技術的同時，大規模的擴充銷售隊伍是很多努力發展的企業的非常重要的任務。好的產品，需要有好的銷售去把它最終送到匹配的客戶手上。
人員流動性大
現在很多企業對於銷售人員，都要求他們從自己周圍的人員關系網開始入手，尤其是保險、房產、汽車這些。很多人入職後在消耗完周圍的人脈關系之後，會發現工作達到瓶頸；或者有的人進去了發現自己不太適合銷售；或者有的產品讓自己無法認可。種種原因，導致銷售這份工作的人員流動率遠高於其它工種，尤其是小公司或者產品不好的公司的銷售。人員流動率高就導致了要不停地招聘，就會發現銷售的招聘信息特別多。