❶ 求一份關於勞動保障程度與人力資源管理效果的調查問卷
您的最高學歷： 高中及以下 B中專 C 大專 D 本科 E 研究生
您所學專業：
A經濟與管理類 B 心理學與社會學C 科學技術類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它
是否接受過系統的人力資源管理培訓？
公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？
A 有 B 沒有 （如果沒有請跳過3、4題直接回答第5題以後的問題；若有請越過5、6題）
公司對人力資源管理工作有沒有財務預算？ A 有 B 沒有
人力資源管理負責人是否參與企業重大方針政策的決策過程？
A總是參與 B經常參與 C偶爾參與 D從不參與
13 人力資源經理（主任）能夠在多大程度上影響企業的人事政策？
A很大程度 B較大程度 C較小程度 D幾乎沒有影響
請根據公司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度：
非常重要 重要 說不準 不重要 很不重要
貫徹中央和地方的勞動人事政策
制定本企業的僱傭政策和制度
設計薪酬管理制度
設計福利制度
制定和實施招聘錄用制度
進行人力資源規劃
設計績效考核制度
培訓與開發
工作分析與設計
員工職業生涯設計
處理勞動關系和糾紛
設計員工安全和健康保障制度
改善員工工作環境
其他（具體說明）
公司是否做過工作分析（也叫崗位分析或職位分析）？
A做過 B沒做過 C 不清楚
公司實施工作分析的目的是什麼？
A 為績效考核做准備 B 規范崗位職責 C 確定崗位工資 D 確定培訓內計劃
E 其它（請說明）
公司是否有正式的工作（職位）說明書？
A有 B沒有 C 有的崗位有，有的崗位沒有
招聘員工一般通過什麼方式（可選擇多項）？
A 職業中介機構 B 人才交流會 C大專院校 D 獵頭公司
E 網際網路（招聘網） F 員工推薦 G 主動求職者
H 其它（請註明）
7 各種招聘渠道的有效性多大？（請在相應的空間打勾）。
非常有效 有效 說不準 效果很小 效果很差
職業中介機構
人才交流會
大專院校
獵頭公司
員工推薦
網際網路（招聘網）
員工推薦
主動求職者
公司是否有正式的薪酬制度？ A有 B 沒有
公司採用的是什麼工資制度？
A崗位（職務）工資 B 業績工資 C 技能工資 D 三種制度並存
E 其它（請註明）：
根據現行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工升（降）一次工資？
A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上
工資變動的主要依據是什麼？
A 崗位或職務變動 B 個人業績大小 C 定期升降 D 公司利潤大小
E 其他（請註明）
公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業）總額的百分比是多大？ %
目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？
A 500元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000
E 2001-2500 F 2501以上
下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？
人力資源部經理 元/月
市場（銷售）部經理 元/月
技術開發部經理 元/月
生產部經理 元/月
總經理辦公室主任 元/月
新聘用的應屆大學畢業生起薪是多少？
本科畢業生（理工科） 元/月； 本科畢業生（文科） 元/月
碩士畢業生（理工科） 元/月； 碩士畢業生（文科） 元/月
博士畢業生 元/月
公司是否做過薪酬調查？
A 自己做過 B 委託咨詢公司做過 C 購買過調查報告
D 查閱過勞動部門資料 E 其它（請註明）：
公司有沒有正式的績效考核制度？ A有 B沒有
績效考核制度主要考核什麼內容？
A 工作業績 B 工作態度 C 能力 D 三方面都考
考核結果主要用來做什麼？
A 發放獎金或工資 B 晉升 C 改進績效 D 培訓需求分析 E
目前公司的考核制度存在的最大問題是什麼？
A考核方法的選擇 B考核指標的設計 C 考核者的態度 D被考核者的態度 E 考核結果拉不開檔次 F 考核結果的運用
公司有沒有正式的培訓制度或規定？
A 有 B 沒有 C准備建立
在2006年公司用於人員培訓費用占人力資源部門預算總額的比例是多少？
10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上
人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓班？
A 經常參加 B偶爾參加 C從來沒參加過
您對勞動法、勞動關系的了解來自：A 讀書看報瀏覽雜志網頁 B 培訓C 系統學習
您認為當前影響最重大的勞動立法是：A 新勞動法 B 勞動保險法 C勞動合同法
「試用期的情況下用人單位和勞動者皆可提出解除勞動關系無須理由也無須提前通知」，這種判斷您認為是否正確： A 正確 B 不正確 C 不清楚
「加班費計算基數可以由單位和勞動者雙方約定」，您認為是否正確：A 正確 B 不正確 C 不清楚
新進員工勞動合同一般簽幾年？ A 1年以內 B 2年 C 3年 D 4年以上
公司是否使用勞動派遣？ A是 B 否
公司是否有工會？ A 有 B沒有
公司是否有明確的價值理念？
A有 B沒有
（結束）
再次感謝您的支持與配合。我們會給您寄一份總的分析報告。如果您還有什麼特殊要求，請直接與我們聯系。
❷ 經濟學專業的學生，要寫一份調查報告，課題為勞動力市場與就業研究，具體結構是怎樣的
第一，調差目的 二調查的對象 比如去勞動力市場 人才市場 你可以去問內問這些工作幾年的容人對就業的形式 他們的工資要求 待遇 怎麼那樣的，然後你再采訪下剛畢業的 你看他們的要求工資待遇，。 三 調查的結論 根據這些你計算目前你們這個地區的就業情況和發展趨勢，根據這些你寫一些你自己看法和思路， 四，。最後根絕這些數據 你可以淺談一下未來幾年什麼行業佔領就業主導地位 是金融第一 還是其他的，製造業是數控機床還是其他的，以上是我的建議。
❸ 明天要去人才市場做《2014-2015年企業用人需求調查問卷》，可是我不知道該問點什麼親們，請問
上網查准備個問卷調查表啊！
❹ 誰幫我寫個招聘網問卷調查，需要各個招聘網的調查問題和好於壞的評價及個人偏好的網站和理由，
網路招聘需求問卷調查表 中國網路招聘行業發展於九零年代末期該行業於本世紀初取得了飛速的發展。您對此了解嗎有嘗試過網路招聘嗎請您協助我們完成該問卷這是我們在做的一項調查研究。謝謝
1.您的性別 A.男 B.女
2.您的就業情況屬於 A.在讀學生 B.應屆畢業生 C.固定職業者 D.自由職業者E.暫時待業者
3、您對自己未來的職業生涯有過仔細的規劃嗎 A.是 B.否
4、您認為您對網路的熱愛程度大概是
A. 發燒友級別 B.很喜歡但是不夠狂熱,經常會上網瀏覽信息 C. 一般 D. 不喜歡
5、你知道下面哪些網
A.前程無憂 B.中華英才網 C.智聯招聘 D.中國人才熱線 E.精英招聘 F.我的工作網 G.英才網聯 H.一個也不知道
6、您是否使用過網路招聘網站
A.是 B.否
7、您使用過的網路招聘網站的數量
A.0個 B.1-4個 C.5-9個 D.10個以上
8、您一般通過那些網路渠道獲取招聘信息
A.公司主頁 B.綜合類招聘網站 C.學校就業指導中心網站 D.自己查找了解
9、您通過網路招聘提供的信息投遞的簡歷數量
A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精確數量
10、您投遞的簡歷中得到回復的數量是
A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精確數量
11、您通過網路招聘信息最終獲得面試機會的數量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精確數量
❺ 訪談人力資源經理的調查問卷
可以根據目前勞動市場上的人力情況及企業流失情況進行對比，找出原因專，結核目前我國現行企業內部屬的《人力資源開發計劃或戰略》分析審斷人力資源的六大塊的重中之重，找出現行企業操作的弊端，建議闡敘當眼人力資源經理的工作革新方向。著重闡敘企業生產以人為本，效率與人力激勵成正比，激勵機制與平台應建立在人力資源的職業規劃和晉昇平台之上。
❻ 為什麼要做人力資源管理的調查問卷
不只是人力資源工作要做調查問卷，任何一個行業，都要做與要從事那個行專業的市場調查，調屬查問卷只是調查中的一部分，問卷只是其中之一，比如還有，電話調查，郵件調查等，行業不同，選擇調查的方式也會不同，根據行業的不同，調查也不同。
❼ 一般做問卷調查的是屬於哪個部門人力資源部嗎
這是市場營銷部中市場部的任務，由市場調研主管負責，市場調研專員執行。