① 企業如何招聘好的營銷策劃人員
沒時間提來供書面報告。根據我的經自驗，我簡單得闡述幾點：
1、書面部分
1）列出項目策劃報告的提綱（200字以內）
——考察項目規劃經驗；
2）列出所知的宣傳媒介；
——考察媒介相關理論；
3）依據工作經驗，簡單列出三種曾用過的低成本高效率營銷方式
——考察實戰經驗。
2、口頭面試
1）讓他闡述過往策劃的亮點
——考察他的創意能力；
2）觀察他的談吐和表達技巧
——考察他的思維、語言組織和說服能力。
基本上就這些了。當然，還需要對性格、工作態度等方面的進行考察，這里不詳細闡述。
② 急！！！面試國企的房地產行業的營銷策劃崗位，到最後一輪， 面試官是公司的BIG boss ，需要注意些什麼
一般來說營銷策劃崗位不會大老闆親自出面面試，至多是分管的副總。除非你應聘專的是營銷策屬劃總監以上的職位，若已經有那麼多的職場經歷我想你應該知道需要注意什麼。但是既然你不知道，看來是一般策劃崗位。
其實大老闆往往不一定真正熟悉你的專業范疇，這塊往往是個個人感受和印象決定結果的面試，你既然已經到了最後一輪，我認為一般來說勝算已經很大，很多企業決定招聘某些人才會讓他們去見老闆，若對你沒把握人力資源部門也不會安排老闆出面，否則他們很麻煩。
所以你只需要控制好心態，放鬆自己，展示優勢，集中一點突出，給人留下印象即可
③ 福州有哪些房地產公司招聘銷售人員比較好的
福州安順居房產成立於2009年3月，是一家集房地產評估、營銷策劃、市場調研、項目可行性研究、銷售代理等功能於一體的專業房地產機構。主營業務包括：二手住宅買賣與租賃代理、產權代辦、銀行按揭代辦、房地產評估等業務。公司擁有豐富的業務實踐經驗，確保為您安全、迅速、便捷地辦理房產交易,繼承,贈予,評估,公證,他項權利證，同時代辦舊發票辦理產權證、契證、貸款、尾盤銷售、拍賣房產，房改，開發商手續等相關房產業務。公司下設二手房事業部、行政部、人事部、培訓拓展部、財務部、客戶服務部等各職能部門。公司採用優厚、活躍式薪資體系,給員工創造最合適的發展平台,以選拔、培養優秀人才為核心競爭力，致力於打造一支最專業、高效的房產專業菁英團隊。憑借豐富的市場經驗，依託福州目前最為強大的網路管理平台，以高效和務實為百姓安家置業，以獨特的網路模式和經營理念，在福州二手房行業獨樹一幟。我們秉承「安全、安心、順利、居家」的經營理念，認認真真、踏踏實實為客戶安家置業，全力打造「房地產中介品牌企業」。
我們是一家蓬勃發展充滿生機的企業，我們致力於打造「福州房地產中介品牌企業」。我們渴望最優秀的人才，唯有你的優秀才可能創造我們共同的事業。這是一份充滿挑戰的工作，我們無視你的文憑、你的家庭背景、你的工作經歷，只要你有信心，公司提供帶薪培訓，如果你有想成功的慾望，那就加入我們，與我們一起為自己的事業而努力。我們為優秀者提供無限的事業發展舞台，行業中最高額的目標工資和業績抽成為優秀者而准備。我們拒絕平庸！
④ 公司的策劃部的職位和職能
公司策劃部的主要職位和職能
一、策劃總監
1) 職務名稱：策劃總監
2) 直接上級：總經理
3) 直接下屬：策劃經理
4) 本職工作：策劃方案的撰寫及實施 項目各階段推廣安排、經費預算，活動實施 所有設計部工作審核定稿
5) 直接責任：
a) 統籌組織本部門的策劃與設計工作
b) 負責公司所有項目策劃方案的撰寫，廣告方案的撰寫與編制，並有效的組織實施與監控
c) 與市場部緊密合作溝通，搜集所有相關房地產市場信息及資料，建立和逐步完善信息資料庫的管理，為策劃報告提供有利依據
d) 提供廣告策劃方面報價，以及材料、市場動態的資料，並分類管理、存檔管理 e) 編制市場推廣費用的計劃，並加以監控與及時呈報
f) 負責展銷會現場氣氛布置的方案，組織實施並確保展會圓滿結束
g) 協助綜合中心本部門人員招聘、考核、培訓工作
h) 積極配合公司各部門運作管理及協調工作
i) 組織監督完成各項目的CI、VI策劃設計工作
j) 主動積極完成市場部、銷售部所需配合的工作
k) 制定本部門策劃傭金分配、獎懲制度及薪酬體系
l) 堅決貫徹執行總公司所下達的所有一切任務
二、策劃經理
1) 職務名稱：策劃經理
2) 直接上級：策劃總監
3) 直接下屬：策劃專案
4) 工作職責：
a) 負責公司所有項目策劃方案與各階段廣告、推廣活動方案的撰寫
b) 負責監督項目策劃、推廣活動具體實施及執行情況，及時信息反饋並總結分析
c) 協助策劃總監收集市場信息，並分類整理成檔
d) 協助策劃總監制定本部門的月、季、年度的工作計劃和總結分析
e) 負責各項目市場推廣資金計劃，監督具體實施執行情況
f) 負責監督、指導策劃文案的工作 g) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務
三、策劃專案
1) 職務名稱：策劃專案
2) 直接上級：策劃經理
3) 本職工作：策劃文案的撰寫
4) 工作職責：
a) 協助策劃經理撰寫所有項目策劃報告、推廣活動方案，並有效的組織實施與監督 b) 協助市場部負責收集最新市場信息，相關廣告與材料的報價，建立信息庫
c) 協助設計部門完成各項目的CI、VI的策劃工作
d) 負責廣告費用計劃並組織實施及監控
e) 統籌組織相關廣告活動並監控
f) 完成策劃經理下達的所有任務
根據策劃專案經驗、能力等綜合因素分為高級策劃專案、策劃專案和助理策劃專案三個級別。（此外，在正式定崗位之前還有見習策劃助理職務）
四、設計主管
1) 職務名稱：設計主管
2) 直接上級：策劃經理
3) 直接下屬：設計師
4) 本職工作：負責所有項目的設計工作
5) 直接責任：
a) 向策劃總監及總經理負責，完成公司與策劃總監下達的各項設計任 務
b) 協助策劃部做好項目策劃報告，可行性分析研究
c) 在規定時間內完成分配好所有設計工作，控製成本
d) 貫徹執行策劃總監下達的所有任務
五、設計師
1) 職務名稱：設計師
2) 直接上級：設計經理
3) 本職工作：平面設計
4) 工作職責：
a) 根據項目定位、開發商實際需求，策劃部與公司要求與意圖，協助設計經理完成所有設計工作
b) 跟蹤各項設計的修改、定稿工作
c) 設計資料的分類、管理工作
d) 積極協助配合公司其他部門的相關工作
e) 貫徹執行設計經理下達的所有任務
根據設計師經驗、能力等綜合因素分為設計指導、資深設計和助理設計三個級別。
⑤ 我公司急聘房地產營銷策劃人員，在哪裡好招啊
房產策劃人才本身不好招，我知道你說的是頂級的建築銷售人才網，他們也給我聯系過，我關注了一下還可以，你可以考慮嘗試一下
⑥ 房地產的招商專員 和 營銷策劃哪個崗位好待遇都怎麼樣累不累哪個比較有發展請各位達人指點迷津！
1、要看自己的興趣，這是第一生產力；
2、招商專員，屬於交際能力；
3、營銷策內劃，屬於案頭能力；
4、招商拿容的是傭金，基本工資要少點；
5、策劃主要拿的基本薪水，提成傭金少一點。
總結：興趣和能力決定你的發展方向，業績如何要看你的能力。
⑦ 房地產企業戰略投資崗和營銷策劃崗分別是做哪些東西啊哪個職位前景更好呢
首先你得看看它們都是干什麼的，主要做什麼，能做什麼，幹得了什麼，你能做什版么。比如，戰略投資權是要對房企未來產生長期影響的資本支出,具有規模大、周期長、基於企業發展的長期目標、分階段等,影響一個企業的前途和命運。而營銷策劃要對房企總體的形象和品牌的設計和宣傳效果負責，對企業層面的展銷和公關活動效果負責.對下屬企業的產品品牌的設計方案的審核與指導，還要對各下屬企業的廣告和宣傳活動的內容的指導。都需要很強的個人能力。個人覺得都是很有前景，也都是很難得。
⑧ 七扇門招聘房地產營銷策劃經理這個崗位么
我 是 七 扇 門財務部的， 公 司 主要 是 針對 房 地 產 經 紀人 的平 台 ， 公司內 有活 動 策 劃容 這 個崗 位 ， 但 是 我 見公 司 的 品 牌 部 人 員招 聘挺嚴 格 的， 樓 主 有意 向 可 以 先通過各大 渠 道看看 你想 從事 的 職 位 還在招 聘么 ， 然 後 親 自 來看 看吧 ， 別 人 說太 多都 不 如你自 己 親 自來 看看 。
⑨ 營銷策劃公司一般都招聘什麼專業的員工呢
營銷策劃公司職位很多的，包括銷售、文案、策劃、設計、創意、行政、客服、執行、前台、財務等等等等，不同職位不同要求，你說的是什麼職位啊？
廣州四方廣告，這里也有招聘哦。
⑩ 世聯地產武漢分公司營銷策劃崗怎麼樣
我是SL的，營銷策劃就是執行策劃，負責在項目上做執行細節的。首先是從策劃助理做起版，經過差不多權兩年做到策劃師，然後就是高級策劃師－策劃經理－策劃總監，以上是整個的一個晉升過程。
具體到福利的話，基本工資+項目提成+年中&年底獎金，後兩項是跟你所分配的項目有關的，項目銷售業績好，開發商結款很乾脆等等，就拿得多一些。
上班時間上，一般是周一開公司例會，那天開完會後可以休息一下，其餘時間因為你是被分配到項目上去的，所以一般是聽主策以及開發商的吩咐，視項目來。加班有時候加到9點鍾左右，畢竟項目開盤籌備等時期需要的人手就多一些。到了持續銷售期和尾盤的時候，營銷策劃就輕松一點了。項目上沒事情還可以休年假，福利的話是五險一金+交通補貼+餐補+通話補貼，以後升上去了還能有車補之類的。