❶ 某公司招聘員工要求面試人員提供一份產品營銷方案
公司招聘員工，要求面試人員提供一份產品營銷方案。你可能應聘的崗位是營銷經理人，這是公司想通過這份營銷方案來考查員工是否能夠勝任這個職位。
❷ 上海果智營銷策劃有限公司招聘信息,上海果智營銷策劃有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海果智營銷策劃有限公司成立於2015-08-10,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是宋春雷,公司地址是上海市長寧區哈密路1955號5F-464室,統一社會信用代碼與稅號是91310105351117817W,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是長寧區市場監管局,經營業務范圍是市場營銷策劃，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），文化藝術活動交流策劃，公關活動策劃，設計、製作各類廣告，多媒體設計，企業管理咨詢，投資管理，投資咨詢，商務咨詢，會務服務，展覽展示服務，銷售日用百貨、工藝禮品（除文物）、電子產品。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海果智營銷策劃有限公司工商注冊號是310105000493028
• 股東：
宋春雷,出資比例60.00%,認繳出資額是60.000000萬
袁景玲,出資比例40.00%,認繳出資額是40.000000萬
• 高管人員：
袁景玲在公司任職監事
宋春雷在公司任職執行董事兼總經理
❸ 為什麼說成功的招聘需要為企業做一個出色的營銷方案，將企業成功地推薦給求職者
一、職位介紹要有針對性。
職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多，在跟求職者溝通的過程中，並不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。
二、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。
在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業招聘資源。
三、對求職者顧慮要坦誠面對，不應迴避。
職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些「尷尬」的問題時，我們應當坦誠面對，而不是迴避或盲目迎合問題。因為當我們選擇迴避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為後續管理埋下不穩定因素。所以當求職者出現顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業觀和正確的工作態度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規定、安排。
招聘官「職位介紹」的四大方面
與求職者溝通職位相關內容，首先要讓求職者了解崗位相關情況，進而達到吸引求職者、使求職者產生從業意願的目的。那麼，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢？對此，我們可以從以下四個方面著手：
1、行業
具體指企業所處的行業，包括行業的現狀、發展趨勢、未來發展前景。行業的介紹包括行業基本概況和行業發展前景兩個部分。行業基本概況包括行業的基礎特性、現狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業有基礎認識。發展前景包括行業的未來發展趨勢、發展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業具備良好的發展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用「行業發展前景好」「非常好」等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明「為什麼我們的行業發展前景好」，通過結合一些具體的數據、發展實例來跟求職者介紹。
2、企業
當我們認可求職者時，自然也希望求職者能夠認可我們的企業，也希望他們加入我們的企業。那我們如何去介紹企業，讓他們對我們的企業產生極大的信心和興趣呢？針對這部分的介紹，您可參考以下方法：
（1）了解求職者關注點，根據求職者需求進行針對性介紹。
由於求職者自身需求的不同，所在意的企業情況也會不同，比如有的求職者關注企業的規模、知名度，有的則更加關注企業的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等，所以我們需要通過溝通把握求職者需求，及時避免雷區，然後有針對性地介紹企業情況。
（2）揚長避短，將企業優勢部分作為主要介紹內容。
每個企業都具備自身優勢，我們可以把握自身特點，多維度展現企業優勢。如企業優勢也可以分為硬體優勢和軟體優勢，當公司在硬體條件方面的優勢不夠明顯時，則可以更多的以軟體優勢吸引對方，比如公司能夠提供給求職者的發展平台、晉升空間等。
（3）使用數據、實例等凸顯公司優勢。
結合公司取得的成績、榮譽、獎項等進行介紹，以客觀事實證明公司實力，達到吸引目的。
3、崗位
崗位主要談及的內容有：基本情況和發展空間兩部分。崗位基本情況包括：工作內容、工作時間、工作地點；崗位發展空間則包括能力提升空間（培訓）、晉升空間、晉升渠道等。
崗位相關內容的介紹可以說是職位介紹內容中的重頭戲部分。對求職者而言，崗位相關情況是他們判斷是否選擇一份工作最重要的因素之一，他需要通過崗位工作內容來判斷每天所做的事情是不是自己能做的，是不是自己喜歡做的；同時也要了解做這份工作有沒有大的晉升空間，能力能否得到提升等。在這個部分，您只要把求職者想要知道的跟他切身相關的信息告訴他即可。
以下方法可在介紹崗位相關內容時可做參考：
（1）把握求職者需求，結合崗位實際情況進行針對性介紹。
我們需要了解求職者過往工作經驗、離職原因等相關情況，知道對方真實的想法，把握其對於崗位的不同需求、不同期待，才能站在不同角度針對性的演繹崗位，引起求職者共鳴和認同。
（2）強化崗位共性，凸顯崗位優勢、賣點。
當我們把握求職者需求後，可以根據求職者「想要的」工作結合我們「能給的」，找出其中共性優勢進行強化，同時對比對方想要的，我們能夠提供的優勢更加突出和明顯。
（3）結合崗位存在的意義、求職者的工作價值來進行介紹。
比如說招聘工作的意義就是能夠為企業招聘到合適的人才，當我們招聘回的員工能夠在自身的崗位上發揮價值，為公司創造效益時，也是體現我們價值的時候。通過引導求職者認可自身在崗位上所凸顯的價值來引起其對崗位的認同。
4、福利待遇
一般來說，企業福利待遇包括薪資、五險一金（社會保險等）、食宿、休假時間、工作環境、獎勵措施等幾個部分。對於每一個在外工作謀生的人來說，企業所提供的福利待遇自然會成為其選擇工作的重要考慮因素，特別是薪酬部分，更是求職者所關注的重點。因此，對於這部分的介紹我們需要注意的是，雖然我們的目的是吸引求職者，但不能單純利用福利待遇去吸引求職者，所以在介紹過程中不能因為要吸引求職者來面試而作過度承諾。
以下方法可在介紹福利待遇相關內容時可做參考：
1）我們需要做到知己知彼，了解對方過往工作的薪資和目前市場上的薪酬情況，才能將薪資談判的主動權掌握在自己手中。也不是求職者一提薪資我們就必須告訴對方，要判斷求職者確實能滿足崗位的要求，對崗位也有一定的從業意願，避免錄用到薪酬敏感型的求職者。
2）結合公司相關獎勵措施進行介紹，激發求職者進取意識。比如說公司績效獎金、年終獎發放、提成等的規則，不僅能夠達到吸引的效果，同時還能夠幫求職者樹立一定的積極、付出意識。
3）公司優勢部分可重點介紹，比如說公司的獎勵措施豐富並且人性化，如年終獎、績效獎等的發放，則可以以這部分內容為主進行介紹。
4）引導求職者正面看待福利待遇，為其樹立積極、正確的擇業觀和價值觀。我們選擇工作，都會去關注到企業能夠提供給我們的福利待遇，但是這並不應當成為我們選擇工作的唯一標准，就如同我們選擇人生伴侶，會考慮性格、品德等多種因素，而不該將對方的經濟基礎作唯一標准一樣。
❹ 招聘網路營銷策劃推廣
貴公司是建站找推廣，打造一戰式服務？可以合作
❺ 上海常苒企業營銷策劃事務所招聘信息,上海常苒企業營銷策劃事務所怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公內司招聘信息詳容詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海常苒企業營銷策劃事務所成立於2017-08-02,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是余婷,公司地址是上海市金山工業區亭衛公路6495弄168號5幢1樓1422室,統一社會信用代碼與稅號是91310116MA1J9QBM6Q,行業是其他企業管理服務,登記機關是金山區市場監管局,經營業務范圍是企業營銷策劃，市場營銷策劃，企業管理咨詢，品牌策劃，品牌管理咨詢，品牌設計，會務服務，展覽展示服務，商務信息咨詢。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海常苒企業營銷策劃事務所工商注冊號是310116003887703
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
❻ 上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)招聘信息,上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)成立於2017-09-21,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是趙凱,公司地址是上海市金山工業區夏寧路818弄70號3240室,統一社會信用代碼與稅號是91310116MA1J9XHJ95,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是金山區市場監管局,經營業務范圍是市場營銷策劃，企業營銷策劃，企業管理咨詢，品牌管理，品牌策劃，商務信息咨詢，廣告設計、製作、代理、發布，建築規劃設計，城市規劃設計，美術圖案設計，電腦圖文設計製作，標識標牌設計，空間設計，建築裝飾裝潢設計，景觀設計，園林設計，建築裝修裝飾建設工程專業施工，建築幕牆建設工程專業施工，建築設計，建築工程，物業管理，房地產營銷策劃，房地產經紀。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海多驍營銷策劃中心(有限合夥)工商注冊號是310116003937068
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
❼ 急需 一套招聘方案 關於營銷部招聘一名客戶經理!!
這樣的問題很有代表性,你可以嘗試讓應聘者來進行測評,得出各自的崗位版勝任權力,崗位勝任力高的自然有能說服他有能力.而且省時省力.我原來也不覺的這東西有用,可後來一嘗試就發現有好處,至少自己不得罪人了,全是測評結果說了算的
❽ 2018年美的集團招聘的國內營銷策劃是做什麼工作的
主要是對項目的銷售展開推展宣傳的，負責管理項目定位、編寫項目推版展方案、推展活動的策劃權和繼續執行、定價方案等等，根據銷售節點的有所不同，可以分成前期策劃和銷售期策劃，根據工作內容的有所不同，可以分成文案策劃和活動策劃。
❾ 現在的傳統行業招聘策劃，品牌，企劃，營銷總監都是在什麼渠道對於乙方想轉型走甲方的是否有合適的機會
最好是行業內的甲方客戶挖掘邀請，要是沒，靠著自己品牌也能得到獵頭青睞。機會很專多是個公司都有需屬求，但是每個行業都是不一樣的還是看自己具體喜歡哪個行業里深挖了。 來自職Q用戶：匿名用戶
一般也都是在網上，BOSS，智聯，獵聘等這些大的軟體招，機會肯定是有的，你可以整理一份自己的簡歷，有實際操作案例的這樣機會就會多很多，現在很多傳統企業也比較注重於品牌建設了，但是很多企業老闆並不清楚品牌建設是需要周期的，這個在你面試的時候是需要和老闆溝通清楚，不然他三個月半年看不到效果就會不高興啦。 來自職Q用戶：悠悠
❿ 招聘房地產營銷策劃人員,提問什麼問題啊
是否從事過房地產銷售工作，如沒有 是否從事過相關職業如銷售 講述工作
如從事過 都在那些項目 講解原項目