① 一個出色的獵頭需要什麼
楔子：
我們羅勒網的獵頭團隊走的是PS模式，成立第二年人均單產萬以上沒有問題。
因為我們以候選人為中心，所以不會因為眼前沒有合適的機會就放棄，我們會因為一個候選人去對接一個客戶，只為了將候選人推薦到他/她感興趣且合適的崗位。
他們一般不會廣泛投簡歷，一般簡歷是定向給到幾個信任的朋友或者獵頭。
獵頭會遇到的一個挑戰是，是否有足夠的機會給這些優秀的人。
俗話說：幫人選找坑。
昨天我思考了一下，要做好需要准備什麼條件呢？
成功實現幫助頂尖人才找好坑的操作，也是需要天時地利人和。
即：
資源
評估
業務
所謂的資源，就是需要優秀的人和能cover住他們的好坑。
這類機會，在創業公司中，一般在CEO的籌劃里。
在大型企業中，一般在各GM的籌劃里。
所謂因人設崗，需要極大的魄力和對全局的掌握，所以獵頭要有大佬資源。
同時，還得有一線的基金。因為基金會從資本、組織、人才架構等各個方面幫助產業內的公司，對於企業亟待解決的問題和需要的人才往往也比較清楚。
如此，加上在行業的長期耕耘，企業版圖就完整了，能提供給優秀人才的選項就會更多。
挖人+資源整合，保證了輸入和輸出。
所謂的評估，就是需要獵頭對人選的判斷更加精準。
於個人，不僅僅是多方面的專業能力，還需要了解個人風格，以及口碑等
於行業，不僅僅是人才布局，還需要了解流動，了解大家的訴求。
識人，也是獵頭的核心價值。
所謂的業務，就是需要獵頭懂業務。
一個機會的好壞，主要看企業是否能成功，現有團隊如何，所提供的機會於個人的發展如何。如果獵頭不懂業務，就無法從本質上幫助人選分析和評估一個機會。
選擇比努力重要。
企業選擇人也一樣，對與錯不僅僅是1和0，選擇的失誤會帶來負增長，是巨大的機會成本，獵頭需要了解企業的所處階段和需要解決的問題。
助人，是獵頭的出發點，也是最終目的。
希望羅勒網的回答能幫助到你
② 獵頭行業的行規是什麼
沒有實際的規則,一切以合同辦事.如果能鑽空子那樣最好.不過一切還是以留住客戶為主.現在國內獵頭公司和企業一樣多.不規范.所以說不上有行規.行規就是你自已個人的原則.
③ 中國五大獵頭公司
中國獵頭公司排名第一：海德思哲世界中國征詢公司
公司簡介：
海德思哲是全球最大的供給公司首領查找和公司領導征詢效勞的專業公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司，是納斯達克股市市場上最受期待的人力征詢效勞公司。
中國獵頭公司排名第二：光芒世界（中國）有限公司
公司簡介：
光芒世界是全球最大的高檔管理人才參謀公司，成立於1969年，總部設在美國洛杉磯。公司在41個國家設有73間辦事組織，職工人數約2000人。公司於1999年在紐約證券交易所上市
中國獵頭公司排名第三：瀚德獵頭(中國)人力資源效勞集團
公司簡介：
作為世界500強戰略協作夥伴與人力資源供貨商，瀚德獵頭(中國)-HunterChina成立於2002年，是中國首家經過ISO9000質量管理體系認證的獵頭公司。瀚德獵頭(中國)嚴厲選用世界化規范獵聘流程，已接連5年變成國家人事部引薦4A級人才效勞組織，並於2006年榮獲「中國十大獵頭公司」「中國前鋒人力資源供貨商」等稱謂。
中國獵頭公司排名第四：乾坤獵頭
公司簡介：
乾坤獵頭是為實力公司尋獵頂級人才的專業化獵頭公司，致力於為優異公司引薦總裁、總司理、高檔總監等人才。因為咱們良好的口碑、真摯的效勞、踏實的風格、優異的成績，被廣闊業界同行和國內人力資源司理認可為國內最知名的獵頭公司之一。
中國獵頭公司排名第五：錦田參謀中國（SAM』S PARTY）
公司簡介：
錦田參謀效勞有限公司成立於1996年7月1日，是中國第一代參謀公司。錦田CEO獵頭，秉承「高起點，高定位」的堅決方針，專心年薪50萬以上的人才及崗位，為公司供給專業的、高質量的獵頭效勞。公司獵頭品牌事務 SAM』S PARTY一向處於職業搶先地位。錦田參謀具有超越150名職工，散布於深圳、廣州、上海、北京四個要點城市，為中國超越1000家公司，包含房地產、金融、汽車、能源、IT、化工、快消等支柱職業的500強外資公司、大型國有公司和民營公司供給效勞。
中國獵頭公司排名第六：英才乾坤獵頭
公司簡介：
英才乾坤獵頭是中國最大的專業獵頭組織之一，為公司供給人才招聘解決方案。效勞包含董事會CEO及其高管團隊招聘、中層人才招聘、項目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全國具有超越500名雇員。
中國獵頭公司排名第七：萬寶盛華
公司簡介：
萬寶盛華於1964年首次將事務拓寬至大中華區，時至今日已經在中國大陸地區具有超越14年的本地經驗。如今，公司在整個中國大陸地區的17個首要城市具有將近650名專業招募人員。
中國獵頭公司排名第八：德卡獵頭
德卡獵頭是一家專門從事高檔人才尋訪的世界獵頭組織。咱們的人才庫是具有十多萬高檔人才和近百萬的中級管理人員。專業的查找部隊和效勞確保咱們的託付客戶能夠在最短的時間內找到適宜的管理人才。
中國獵頭公司排名第九：科銳世界征詢有限公司
公司簡介：
作為亞洲搶先的招聘全體解決方案供給商，科銳世界成立於1996年， 在全國8個要點城市具有分支組織，具有超越300名專業招聘人員。在曩昔的14年中，科銳世界一向致力於在17個有關職業與領域中為客戶供給最優質的效勞，以滿意客戶在所有層次的招聘需要。
中國獵頭公司排名第十：萬仕達獵頭
公司簡介：
萬仕達獵頭是一家職業搶先的專業獵頭公司，以專心、高效、誠信的精神效勞於全球高速發展中的大型和中等規劃公司以及政府組織，為其供給世界一流的高檔人才查找效勞。萬仕達獵頭具有國內首屈一指的百萬職業高手人才庫，涵蓋了三十個細分職業，包含了上萬家著名公司。為公司尋獵引薦幾十萬到幾百萬年薪的高頂級職位，包含CEO、總裁、副總裁/副總司理、總監、廠長、高檔司理、高端專業技術人才和其它特別人才。
④ 加入獵頭行業的利弊
羅勒網從多年的獵頭行業經驗出發，認為獵頭行業初入的半年時間可能會非常苦，也是大部分人離開這個行業的分界點，如果能夠做下去，前景還是很不錯的。
1、談笑有鴻儒，往來無白丁。和職場精英傾慕溝通，優點你懂的。
2、人一輩子能從事的作業和職位有限，獵頭能夠和各行各業的人溝通，似乎閱歷了各作業的職場江湖，體會到各種人生。
3、世界上沒有幾個作業是越老越吃香，越做越簡單。獵頭和醫師等專業效勞相同愈久彌香！
4、成己達人。作業最大的高興在於價值創造和財富共享。好的獵頭參謀必定是提名人、客戶和自個三方長時間共贏。靠自個才能高興掙錢，客戶付費還對你感恩贊賞，還趁便結交了職場精英，還有什麼作業獲得如此之多？
5、自在自主。為自個作業是獵頭參謀的作業特點。聯系自個的愛好經歷挑選作業功能深耕細作，打造參謀品牌。優秀參謀有挑選客戶、作業時間和地址的權力。遠離職場政治，傾慕專業圈子，職場自在人士。
6、被需求。很少作業是被需求的，這是自我價值和社會價值的共贏。身邊總有愛才如命的公司家，總有職場徘徊的作業司理，獵頭為他們牽線搭橋完成最佳匹配。獵頭是和諧社會和經濟發展的發動機。
7、收入越高，兄弟越多，反之亦然。獵頭參謀的收入正常情況下（暫不思考做RPO事務和半年熬一大單的特別事例）略低於你引薦的提名人待遇的平均數。當你修煉到都是某一圈子的兄弟，你也變成這一圈子的成員。
8、人脈王。找人是獵頭參謀的基本功。兄弟需求找某作業的某人看似很難，對獵頭是小菜一碟。所以大到買房幫砍價，小到小事咨詢作業專家，各種幫你辦……這算優點仍是苦差？
9、高興作業。獵頭參謀作業嚴重又有壓力，但肯用心堆集、專一高效的獵頭參謀必定能夠優雅自若的樂享作業和日子，酷愛並享用這每天助人並自助的高興的咨詢作業。
⑤ 獵頭存在的意義是什麼
僅供參考：
現在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業都是通過獵頭公司快速而准確的找到了企業需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司存在的意義。
一個企業要想得到快速的發展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才並不是你通過報紙招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，這個時候獵頭公司就要開始發揮作用了。企業依靠獵頭公司能夠得到大量的候選人信息，然後在眾多後續人當中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之後就能夠挖到合適的人才，從而提升企業的市場競爭力。
現在是一個網路經濟的時代，我們會發現很多獵頭公司還會有獵頭網站，通過獵頭網站我們也可以快速的尋找到合適的人選。你只要注冊一下獵頭網站，然後就可以在上面搜索到符合自己企業要求的人才了。相對於普通的人才招聘網站，獵頭網站上面的人才資源層次會比較高，而且這些人才基本上與獵頭公司也都有比較深入的交往，所以只要你覺得合適基本上都是能夠給挖過來的。
其實，獵頭公司在國外早就已經發展很多年了，而且也相對比較成熟了。而獵頭公司在我國可以說才剛剛開始起步，很多人對獵頭公司了解並不深，而且也不很信任。不過隨著時代的快速發展，大家會越來越認識到獵頭公司對於一個企業的重要意義
⑥ 現在獵頭行業很火，我也想從事獵頭行業，但是這個行業的發展前景究竟怎麼樣啊
個人覺得發展前景比較寬廣。看樓主以後的職業道路如何選擇。
獵頭一來可以積累廣版泛的各行業咨權詢和人脈，二來可以鍛煉自己營銷、交流溝通說服水平。
以後可以轉型：HR，營銷，管理，創業等等。
我是打算幾年獵頭經驗，然後留學深造，接著國際一流咨詢管理企業。
⑦ 獵頭顧問的發展方向-資深老獵進
咨詢行業的離職率很高啊，做咨詢更累，還要經常出差，壓力比獵頭更大。有的全球頂級的咨詢公司做咨詢項目時不分行業，經常是做完銀行業馬上做鋼鐵公司，想熟悉一個行業都熟悉不過來，很難有積累啊。
要想不累，可以去一家專注某個行業的獵頭公司或者打coldcall較少主要靠資料庫聯系人的獵頭公司。有些獵頭公司不累的，你打聽打聽有3個以上工作滿4年以上獵頭顧問的公司就不會太累的。再堅持幾年說不定能熬成獵頭公司合夥人，上班時間可以很自由，有的公司合夥人甚至一周上三天班就行了。這年頭有個詞叫剩者為王，再堅持堅持可能就不累了。
很多公司的HR很輕松啊，我獵頭朋友轉去做hr的，跟我說感覺不像上班像渡假，哈。
還有獵頭朋友轉行做市場或培訓，如果你通過獵頭認識很多做市場或培訓的高端人才，能把經驗教給你，也不算浪費你的獵頭經驗啊。
⑧ 企業為什麼選擇獵頭公司
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高級的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
⑨ 談談你對獵頭的理解
獵頭就是一些專門發現某些人才的人或者公司，專門為一些大公司提供高等級的人才。