富硒產業外出培訓方案

① 外出培訓，培訓計劃書怎麼寫

~~最重要的寫這次培訓為什麼一定要外出的原因
~~要讓老闆同意，就要有合內理又比較感性的原因：容比如（參考）：這批員工是公司未來的主要力量，而且他們的好壞會直接影響到其他新人的士氣，為了鼓舞士氣，更投入地學習，所以想讓他們換到XX地方進行封閉式的培訓……並希望達到什麼樣的效果

② 培訓計劃方案

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將迎來新的進步，來為以後的工作做一份計劃吧。計劃怎麼寫才不會流於形式呢？以下是我精心整理的培訓計劃方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓計劃方案 篇1

一、 總體目標

1、加強主管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

2、加強茶藝師的培訓，提高技術理論水平和專業技能，提高氣質，技術改造能力，技術創新能力。

3、加強服務人員的培訓，提高服務人員的綜合素質，完善服務技巧，提高茶文化理論水平。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據茶文化館改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以茶文化館為主要培訓基地，茶藝培訓室為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持「茶文化館+茶藝培訓室」的聯合辦培訓方式，業余時間學習為主的原則。根據茶文化館需求為主流，開辦茶文化培訓的課程進修班，組織員工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成培訓。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx年，茶藝師人員參加茶文化理論及茶藝師技能培訓累計時間不少於10天；服務人員參加茶文化理論培訓累計時間不少於5天；

三、培訓內容與方式

（一）主管人員

1.根據嶺南職業技術學院為培訓基地，進行人力資源管理及倉儲等專業技能的培訓及其他相關專業技能的培訓. （二）專業茶藝人員

1、由各專業茶藝師、定期進行茶文化專題講座及泡茶技藝實踐活動，並建設茶藝室自己的茶藝師教育培訓基地，進行新茶文化、新泡茶技藝知識等專項培訓，培養創新能力，提高茶藝水平。

2、組織茶藝師人員到同行業先進茶藝室學習、學習先進經驗，開闊視野。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在茶藝館內進行學習、推廣。

（三）職工基礎培訓 1、新職工進茶藝館培訓

新招聘員工進行強化茶藝館的企業文化培訓、茶文化、服務技巧培訓、團隊精神。每項培訓年不得低於8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行泡茶技藝專業技能培訓。 2、轉正職工培訓

要繼續對轉正人員進行企業文化培訓、茶文化、服務技巧培訓、團隊精神、泡茶技藝、茶藝館形象等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著茶藝館的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於7天。 3、加強復合型、高層次人才培訓。

1.茶藝館要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與茶藝館培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業茶藝人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

2.不定時開展茶藝技能及茶文化比賽，增強茶藝技能水平及茶文化理論水平。

四、措施及要求

（一）領導要高度重視，各相關中高層人員要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念。

（二）培訓的原則和形式。按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。企業重點抓茶藝館管理層領導、茶藝館各中高層領導要緊密配合茶藝培訓室抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合茶藝館的實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。茶文化館應建立完善自己的職工培訓場所，並對培訓中心各級各類培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的相關管理人員給予

表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的相關管理人員予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

培訓計劃方案 篇2

一、現狀分析：

我園35名專任教師中有4人本科，20人專科，專科及專科以上學歷達標率為68%，現在已取得專科學歷的教師全部在進修本科，學歷合格率100%。現在所有教師都能較熟練地操作計算機、會製作簡單的課件，教師計算機初級證書達標率為100%。但存在著教師理論不深不透，基本功不扎實，缺少保教經驗，沒有真正樹立起正確的教育觀、兒童觀，運用現代化設備的能力還不夠，對新教材的理解和運用不到位，不會靈活處理教材。

二、措施：

1、加強對新《綱要》的學習培訓，通過創新案例評比、優秀活動設計、教育活動觀摩等解讀綱要內容，用新理念指導自己的教育行為，努力實現新形勢下教師角色的轉變。

2、採取「走出去，請進來」等多種形式，加強對教師五項技能、多媒體課件、英語、珠心算等專業技能及特色課程的培訓，並充分利用本園教育資源，搞好園本培訓。

3、繼續實施名師帶動工程，實行骨幹教師與年輕教師結對子，大家相互學習，相互促進、共同提高。

4、加大對骨幹教師的培養培訓力度，爭取培養出一部分在各領域各學科中具有專長的園級學科帶頭人;打造出在全縣幼教行列較有影響的教師。

5、創設機會組織教師外出觀摩先進幼兒園的活動，提高教師對實踐活動的操作能力。

6、積極參加上級主管部門組織的各類業務培訓。

7、對教師進行學前教育理論及專業技能考試，考試結果納入年度教師考核。

8、繼續鼓勵教師參加對口專業的學歷培訓，力爭年內專科學歷達標率達到60%。

9、加大教育宣傳力度，出台獎勵政策，鼓勵教師對我園的各項工作在社會媒體上廣泛宣傳。

三、具體安排

二月份：

(1)聘請計算機專職教師來園對全體教師進行多媒體課件培訓，學習flash動畫製作，使教師在原來製作簡單課件的基礎上提高一步。

(2)聘請山東省現代幼兒英語培訓部老師來園對全體教師進行英語基礎知識、日常口語及活動設計技巧等培訓。各班英語教師每人組織一個教育活動。

(3)對教師進行口語五百句現場測試;

三月份：

(1)帶領明集、虎灘、北嶺、鹽窩四個鄉鎮結對園的園長、教師及園骨幹教師到省十佳幼兒園——濟南市經五路幼兒園和育賢幼兒園參觀學習。

(2)派出兩名英語教師赴北京學習劍橋playway英語，以期在原有英語教材的基礎上，博採眾長，突破創新;

四月份：

(1)多元智能課題組教師參加省課題組在泰安舉辦的研討培訓班。

(2)業務園長和資料室分管人員到山東科技大學幼兒園就檔案管理進行學習

六月份：

(1)園長參加省課題組組織的赴香港考察。

(2)派出教師到濰坊參加省教育廳基教處組織的嬰幼兒早期教育研討會

(3)對省編教材進行培訓。

七月份：

(1)教師優質課評選

(2)派出教師到青島參加省教育廳組織的幼兒英語培訓

(3)派出教師到煙台參加家庭教育培訓

八月份：

(1)英語教師培訓

(2)科學課題優質課評選

九月份：

(1)組織教師到省十佳幼兒園外出參觀學習

(2)教師舞蹈比賽

(3)新分配教師崗前培訓

十月份

(1)省編教材優質課評選

(2)教學能手評選

(3)參加省里組織的通訊員培訓

十一月份：

(1)教師理論技能考試

(2)講課評課

(3)參加多元智能課題在濟南的培訓

十二月份：

(1)教師英語培訓

(2)教師技能培訓

(3)實驗課題匯報總結、交流。

培訓計劃方案 篇3

一、培訓目的及任務：

通過本級別專業理論知識學習和操作技能訓練，培訓對象能夠全面地了解數控加工方面的基礎知識；能夠編制復雜零件的數控車床加工工藝；手工編制比較復雜的（包含曲線輪廓、螺紋、孔、配合件等）零件的數控加工程序；掌握多種數控系統的操作與零件加工；能進行零件測量與質量分析；能排除數控機床一般故障；使學生熟練掌握數控車削加工的操作技能，了解產品生產過程，學習金屬材料加工的基礎知識，對現代工業生產的運作方式有初步的認識。並在生產實踐中，激發學員動手、動腦、勇於創新的積極性，培養學員嚴謹、認真、踏實、勤奮的學習精神和工作作分，為今後工作打下堅實的基礎。

二、 培訓目標及要求：

（一）培訓目標

1、 掌握機械識圖的基礎知識；

2、 熟悉公差與配合的基本知識；

3、 了解金屬材料的基本知識；

4、 掌握機械傳動的基本知識；

5、 熟練掌握量具、夾具與刀具的使用；

6、 了解數控技術概念和數控加工原理；

7、 掌握數控編程基礎及手工編程方法；

8、 掌握數控車床的基本操作；

9、 了解安全文明生產的基本知識。

（二）要求

1、 能夠讀懂簡單的零件圖和裝配圖；

2、 學會使用量具和夾具；

3、 掌握刀具安裝、調整、使用和磨刀的方法；

4、 熟悉各種機械傳動的工作原理及特點；

5、 了解數控技術的理論知識；

6、 學會數控車床的手工編程；

7、 使用數控車床加工完成簡單零件。

三、 課程設置：

所有課程將圍繞著數控車床開展教學，強調整個培訓的系統性、完整性和持續性。

（一）機械識圖

1、 正投影的基本原理；

2、 簡單零件剖視（剖面）圖的表達方法；

3、 常用零件規定畫法及代號標注方法；

4、 簡單裝配圖的識讀知識；

5、 公差與配合、形位公差和表面粗糙度。

（二）金屬材料與熱處理

1、 常用金屬材料的種類、牌號、力學性能、切削性能和熱膨脹知識；

2、 熱處理有關知識。

（三）機械傳動

1、 機械傳動的基本知識；

2、 帶傳動、螺旋傳動、鏈傳動、齒輪傳動的工作原理及特點。

（四）量具、夾具與刀具

1、 千分尺、游標卡尺、萬能角度尺、游標高度尺、百分表等量具結構及使用方法；

2、 常用量具的維護及保養；

3、 三爪自定心卡盤、尾座頂尖的使用、調整方法；

4、 常用刀具種類、用途、牌號、性能與選擇；

5、 刀具的幾何角度、功能及刀具材料的切削性能；

6、 磨刀的工藝和方法；

7、 刀具使用壽命的影響因素。

（五）數控理論知識

1、 數控技術概念和數控加工原理；

2、 數控裝置、伺服系統和刀架系統的基本知識；

3、 數控加工工藝的基本概念及制定方法；

4、 車削圓柱、錐面、圓弧和螺紋等工藝特點；

5、 切削用量的選擇原則；

6、 典型零件加工方法；

7、 影響機械加工精度的有關因素；

8、 數控車床的常用指令（G、M、F、S、T代碼）的含義；

9、 數控車床指令的結構與格式；

10、數控車床編程的基本過程。

（六）數控機床操作

1、 安全操作的規程；

2、 控制面板的操作；

3、 編輯方式的操作；

4、 圖形模擬加工的操作；

5、 手動方式的操作；

6、 參數設置的操作；

7、 對刀、回零的操作；

8、 自動方式的操作；

9、 加工過程特殊情況處理；

10、車階梯軸、錐度軸、圓弧面、直螺紋及組合體的加工操作。

四、課時分配：

1、機械制圖 100課時

3、數控加工工藝與編程 120課時

4、金屬工藝學實習 120課時

5、數控車床操作與零件加工140課時

總課時： 480課時

培訓計劃方案 篇4

這一周的.實訓使我對實際生活和生產車間的電有了一點的認識，讓我從中得到了鍛煉，對以前的知識加以鞏固，還提高了自己的動手能力。

第一個實驗是三相非同步電動機的正反轉控制電路，第二個試驗是安裝和調試雙速交流非同步電動機自動變速控測電路，第三個實驗是檢修三相非同步電動機雙重聯鎖正反轉啟動能耗制動的控制電路，第四個實驗是檢修通電延時帶直流能耗制動的Y-△啟動的控制電路。雖然有一定的理論知識，可是做起來就不是那一回事，更說明了實踐的重要性。

一周的實訓瞬間結束了，但一顆熾熱的心依然還在那實訓的場地依依不捨，特別是對咱們的指導老師很是敬佩。

通過幾天的實習，使我懂了許多許多的道理，真可謂是受益非淺，這次我們的實訓任務，雖然算不上很重，其任務就是按圖安裝一些簡單的電路。

因為電工課我們了解到了很多我們平時都不會認真去注意的常識，比如安全用電常識、電工基本操作(怎麼連接導線)，控制電路故障分析與排除等。

四次的電工讓我親身體會到整體思考的重要性，布一塊好板就必須要有整的邏輯思維，布板要注意各元器件的空間排布還要注意到布線時線與線不能相交，並且注意要講求用電的安全，不許用手觸及各電氣元件的導電部分。

通過了這一周的電子電工的實訓，也培養了我們的膽大、心細、謹慎的工作作風。操作的時候要心細、謹慎，避免觸電及意外的受傷。

通過這為期一周的電工實訓，我確實是學到了很多知識，拓展了自己的的視野。通過這一次的電工實訓，增強了我的動手打操作的能力，培養了我們的規范化的工作作風。

在為期一個月的實訓當中感觸最深的便是實踐聯系理論的重要性，當遇到實際問題時，只要認真思考，運用所學的知識，一步一步的去探索，是完全可以解決遇到的一般問題的。本次實習的目的主要是：使我們對電子元件及電路安裝有一定的感性和理性認識，培養和鍛煉我們的實際動手能力。

使我們的理論知識與實踐充分地結合，做到不僅具有專業知識，而且還具有較強的實踐動手能力，能分析問題和解決問題的應用型技術人才，為以後的順利就業作好准備。

培訓計劃方案 篇5

一、培訓目的

1、消除新員工陌生感，達成對公司文化，價值觀、發展戰略的認知和認同。

了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各們新進員工清楚了解自己的權益與責任。

強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。

二、培訓對象

公司新入職員工

三、培訓方式

由綜合部制定培訓計劃和方案並組織實施，採用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、OA辦公平台的使用等方面進行培訓。

四、培訓地點

公司會議室。需提前了解會議室的使用情況，保證培訓場地的使用不發生沖突。

五、培訓內容

1、企業文化

2、員工手冊

3、OA辦公平台使用方法

六、培訓資料准備

新入職人員錄用資料、新放職人員及參培人員簽到表、公司企業文化宣傳資料、員工手冊、OA平台使用說明

七、培訓實施

1、綜合部領導致詞

2、培訓主管自我介紹和新員工自我介紹

3、宣讀培訓紀律

4、根據培訓內容進行逐步講解

5、培訓評估與考核

八、培訓後期跟進

1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進

2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔

③ 培訓計劃方案一般包括哪些部分

培訓計劃方案一般包括八部分：

1、進行培訓需求分析

2、工作崗位說明

3、工作任務分析

4、培訓內容排序

5、描述培訓目標

6、設計培訓內容

7、設計培訓方法

8、設計評估標准

④ 培訓方案怎麼寫

企業培訓即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。組織企業培訓是解決企業各種問題的有效措施，培訓可以讓員工自強，可以提升企業競爭力、增強企業凝聚力、提高企業戰鬥力，這些也是企業進行培訓的最大意義，但能讓培訓發揮最大意義的前提是必須要制定一個好的培訓方案。那麼好的企業培訓方案怎麼寫呢?
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。

⑤ 推進科技創新落實情況工作匯報

大力引進創新人才，支持企業將創新能力，創新成果及其產業化程度作為重要的分配標准，充分調動科技人才的創新創業積極性。下面的是我分享的與推進科技創新落實情況工作匯報有關的文章，歡迎繼續訪問應屆畢業生公文網!

推進科技創新落實情況工作匯報一：

為認真貫徹落實市委、市政府《關於推進科技創新 金融振興 民營經濟發展的若干意見》，我縣於20xx年11月13日召開了全縣科技創新、金融振興、民營經濟發展推進大會。動員全縣上下要主動適應經濟新常態，進一步提振精神，堅定信心，銳意進取，攻堅克難，推動我縣科技創新、金融振興、民營經濟發展取得新突破，為引深「四五戰略」、加快「六大發展」注入新活力，奮力開創弊革風清、富民強縣新局面。

一、推進科技創新的進展情況

一是強化領導，落實責任。縣委、縣政府成立了創新驅動行動計劃實施領導組，貫徹落實創新驅動戰略實施的各項任務，統籌推進科技創新工作。二是積極開展信息化與工業化深度融合宣傳力度，把企業技術改造、節能減排作為信息化與工業化融合的重要切入點，下決心淘汰了一批產能落後的小煤窯、小石灰窯、小磚廠，淘汰了300餘輛廢舊車、黃標車。三是大力推進沼氣富民工程，引導農民利用小額貸款和縣財政補貼修建沼氣池。目前，使用沼氣的農戶已達5000多戶，大大激勵了全縣農民積極走低碳，環保新生活的熱情。四是根據省委、政府關於「氣化山西，造福三晉人民」的總體戰略目標，積極與長治華潤燃氣有限公司簽訂了城市燃氣特許經營協議，目前，已有xx000餘戶市民受益。五是引進推廣生物全降解液態地膜產品。在晉庄鎮北庄村進行了先行試用。該產品以生物質為主要原料，無污染，可完全降解，徹底根除了塑料地膜的「白色污染」問題，消除了秸桿焚燒造成的污染難題，可達到農業增產增效、資源綜合利用的目的。六是積極推進大眾創業萬眾創新。順應網路時代大眾創業、萬眾創新的新趨勢，加快發展眾創空間等新型產業服務平台，營造良好的創新創業生態環境。支持鼓勵企業、投資機構、行業組織、企業孵化器投資建設新型孵化載體，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間。長治市方圓投資有限公司創新思維、深度轉型，投資近億元，選聘100餘名專業人才，同香港、上海、深圳等地知名軟體公司合作，共同研製開發出山西老陳醋電商網軟體，包括電腦PC端、手機APP和微信商城移動端，還與網路、騰訊、阿里巴巴等互聯網巨頭開展深度合作。同時對全省有規模的老陳醋企業逐一進行了考察，與其中50餘家有實力的企業簽訂了線上購銷協議，代理營銷山西老陳醋50多個品牌、300多種優質產品。電商總部和運營後台設在壺關，網站伺服器設在北京，在太原、長治設有兩個上百噸的儲存物流基地。山西老陳醋電商網支持「支付寶」、「通聯」、「微信」等多種支付方式，可同時連接中、農、工、建、交等全國20多家銀行，實現安全、便捷、無憂交易。20xx年7月24日，市委、市政府，縣委、縣政府在壺化集團進行了啟動儀式。

二、科技創新舉措

一是發揮縣級科技投入的基礎和引導作用，千方百計增加科技投入。縣財政在資金嚴重不足的情況下，投資1350萬元超本級財政支出1%以上支持了常平集團公共科技服務平台、科技重大專項的實施、壺化集團起爆具助爆葯包工藝及裝備研發和邦仕得公司年產5000萬支特效燒傷葯「克燒凈」項目技術攻關等科技含量高、前景看好的科技項目，穩定支持了全縣重點產業和主要領域的科技創新。二是著力強化企業科技創新主體地位，全面提升企業創新能力。壺化集團通過大力實施科技創新被科技部評為高新技術企業，中外合作基地。20xx年元月xx日正式向政府和國家證券部門提出上市申報，有望在上海證券實現上市;紫團生態農業有限公司創新技術，引進美國的液態育種技術、韓國的做菌設備、台灣的管理團隊，自動化設備直接注入培養基內，在密閉空間內培育液態菌種，這種液態育種法能使成活率達到99.8%以上。成活率的提高，在後續產業鏈中會帶來效益的成倍放大。「先進理念+前沿技術+科學管理」，使之成為國家食用菌標准示範區和年銷售收入5.2億元的華北最大食用菌生產加工基地，實現了由傳統農業向設施農業、現代農業的「三級跳」。三是大力推動創新驅動和人才強縣戰略，完善產學研創新創業模式探索。積極組織全縣企業與高等院校科研院所進行技術合作並簽約，立項重點支持全縣企業與高等院校科研院所聯合進行研發技術攻關，成立了「華興環保」和「紫團生態」工業、農業兩個博士工作站，全縣企業與北京大學等8所院校，中科院植物研究所等7家科研院所建立了長期合作關系。四是加大人才培養引進力度，實現創新人才集聚發展。先後引進中科院張光明，北京市農林科學院劉宇、段民孝，北京大學張作泰等博士專家20人，引進「三區」科技服務人才37人，對華興環保、郭氏食品等企業進行科技創新服務。按照為我所用的原則，把培養本地人才作為根本任務定向選送，xx人到清華大學、山西農大等高等院校進行技術培訓。五是全面推進旅遊業管理實施科技創新。引進西安曲江文旅集團公司高層次管理人才12人，在全縣機關公開招聘30名管理人才參與管理的基礎上，今年縣委、縣政府高薪聘請高管經理1名，對太行山大峽谷景區進行高水平、高層次、高質量的管理，積極推動了我縣旅遊業的快速發展。六是大力推進科技特派員創新創業。紫團生態農業公司不斷完善科技體系，與天津科技大學密切溝通，研發出富硒食用菌鮮品，成為科技成果轉化示範基地;與中科院植物研究所、北京農林科學院以及韓國東遠株式會社、台灣鼎霖食用菌研究所等8家科研院所合作，引進和轉化了一批科研成果，從而構建起產學研相結合的成長模式。成為國家級科技特派員創業培訓基地，今年承擔了市級食用菌科技特派員技術培訓，涉及全市13個縣市區、120餘人

三、科技創新的成效

1、企業自主創新能力明顯提高，18家規模以上工業企業科技研究與開發經費(R&D)前半年達到4300萬元。

2、認定保持高新技術企業1家(壺化集團)，培育高新技術企業1家(紫團生態農業有限公司)，已完成全年目標任務。

3、發明專利擁有量4件，完成全年任務;專利申請量25件，完成全年任務45件的55%。其中，壺化集團研製的一種傳爆管放線器，山西邦仕得葯業有限公司研製的一種治療類風濕性關節炎的通絡止痛葯物，使之成為擁有自主知識產權的專利試點企業。

4、新選派市級科技特派員8人，發展市級科技示範社3家，創建市級星火示範基地2個，完成了全年任務。

5、大力推進產學研聯合，成立了「華興環保」和「紫團生態」工業、農業兩個博士工作站，引進博士、專家20人，與北京大學等8所院校建立了長期合作關系。

6、多項科技成果處於國際國內領先水平。山西壺化集團建成我國第一條中美合作高強度導爆管生產線通過國家安全性驗證和驗收。該生產線是壺化集團從美國引進，可實現在線葯量和關鍵工藝參數的自動控制國際先進水平，填補了國內民爆產品和爆破技術的.多項空白，並設有自動採集數據、處理與儲存、異常起爆檢測和快速報警切斷等裝置，居國內領先，大大提升了我國民爆行業整體技術水平;山西紫團生態有限公司完成的「硒酸精氨酸栽培富硒平菇技術研究」項目通過了省科技廳科技成果鑒定。該項目研究了不同濃度的硒酸精氨酸對平菇含硒量、產量、生長發育的影響，確定了以硒酸精氨酸為硒源的富硒平菇栽培技術，生產出一種高硒含量、高產量的「小帽大柄」平菇。在同類研究中達到國際先進水平;山西紫團生態有限公司完成的「食用菌風味特徵分析和生物強鮮技術研究」項目通過了省級科技成果鑒定。該項目在分析食用菌風味特徵基礎上，以食用菌或其邊角料為主要原料，通過預處理、磨漿添加還原糠和氨基酸等工藝過程，研製出一種食用菌調味增鮮產品。在同類研究中達到國內領先水平。

7、技術合同交易額上半年達到459萬元，佔去年技術合同交易額765萬元的60%。

四、存在的問題與原因

近年來，我縣科技創新工作雖然有了很大進步，但是與全縣社會經濟發展水平還不適應，與兄弟先進縣相比，仍有較大差距，主要表現在以下幾個方面：

(一)高新技術產業總體規模小。目前，我縣高新技術企業只有1家，新培育1家，總體規模小。高新技術產業產值占規模以上工業總產值比重雖近年來有所增加，但與其它縣市區相比，還有很大差距，形成這種局面的主要原因是近年來我縣比較注重經濟發展總量的擴張，而對於產業的宏觀布局，項目的技術含量、對社會的可持續發展影響重視的不夠，轉變經濟增長的方式還沒有完全依靠科技進步。

(二)科技創新投入和項目儲備不足。從調研情況看，科技投入不足已成為制約我縣高新技術產業發展的技術創新的一大「瓶頸」。政府對科技的投入較少，支持科技成果轉化和產業化項目的專項資金嚴重不足。多數企業研發投入低於銷售總額的1%，高新技術企業相比5%的要求也差距甚大，投資領域主要集中在傳統產業，而用於高新技術產業的投資低，金融機構對中小企業自主創新缺乏支持手段。資金嚴重不足已成為中小企業自主創新和發展中的主要制約因素。融資難貸款難，生產性資金尚且不足，更談不上科技研究與開發投入，完善融資渠道，可以推進企業自主創新的進行。

(三)人才缺乏，技術創新能力不強。我縣人才總量不足，人才隊伍的整體素質偏低，全縣民營企業統計博士7個碩士10名，高層次人才匱乏，博士、碩士占人才總量不足，生產一線人才占總量比例偏低。企業高技術專業人才匱乏，嚴重影響了企業自主創新，很多企業難以形成研發能力，即使引進技術和項目，也難以達到消化吸收再創新的目的。全省建立研發機構的企業佔6%，我縣也只有8%左右。此外，在科技人才的引進、培養、使用和選拔上，普遍存在重項目、輕人才，重使用、輕培訓，現代人才意識淡博等。另外，我縣缺少高等院校和科研院所，以企業為主體的創新體系尚未建立，企業的研發力量簿弱，缺乏高新技術成果創新的源頭，多數企業沒有自已的專利和科技成果。

(四)科技資源分散，社會公共科技平台建設尚屬起步階段。多年來，由於部門、單位利益驅動和條塊分散，造成科技資源分散和浪費現象。在人才、設備和研究基礎資源方面，不僅簿弱，而且難以統一調度。社會公共科技服務平台資源剛剛起步，遠沒有形成規模和通道暢通，科技創新的支撐保障作用難以發揮。

原因：1、缺少科技創新專項資金，從源頭阻截了獲得科技創新的可能性;2、缺少對職能部門的任務目標要求和考核激勵及處罰機制，工作人員既無壓力又無動力、干與不幹無關痛癢、多一事不如少一事的態度將加固科技創新停止不前的可能性。3、缺少對企業科技創新的激勵政策，企業科技創新研發團隊積極性不高。

五、推進科技創新的意見和建議

(一)政策措施

1、鼓勵企業積極申報高新技術企業，對新認定的高新技術企業，認定後的下一年縣財政給予10萬元資金支持，待3年後通過復審，再給予5萬元資金支持。

2、支持企業爭取國家、省級各類科技計劃項目，對列入國家級科技計劃、省重大科技專項計劃，並獲得項目經費支持的，分別按國家級和省級給予xx%和10%的配套資助，或按下達項目部門的要求給予經費配套。

3、對我縣建設的博士工作站，進行科技項目研發的，優先予以科技研發經費支持。

4、對於首先引進應用國內、國際領先技術成果，在我縣取得明顯經濟、社會效益的，給予重點支持和獎勵。

(二)保障措施

1、建立健全科技創新領導組工作協調機制，明確責任，分解任務，狠抓落實。建立科技創新領導組例會制度，研究完善科技創新的政策和機制。

2、加強科技管理機構建設，加強對科技管理人員的培訓，提高科技管理服務能力。要單獨設立科技管理機構，發揮它們在創新型城市建設及科技管理中的主體作用。

3、加強財政對科技創新創業的支持力度。發揮政府在科技投入中的引導作用，科技研發投入要達到國家科技進步考核指標要求。

4、加大獎勵力度，強化創新氛圍。政府在科技進步獎勵向企業創新傾斜。對在科技創新中成果突出，經濟效益顯著，產學研結合取得重大貢獻的進行評選獎勵。

(三)決策建議

1、進一步突出企業在科技創新中的主體地位，激發自主創新的內在動力。大力引進創新人才，支持企業將創新能力，創新成果及其產業化程度作為重要的分配標准，充分調動科技人才的創新創業積極性。

2、建立多渠道的科技經費投入機制，完善多元化的科技創新投融資體系。建立穩定的財政科技投入增長機制，確保科技經費增長幅度高於財政經常性收入的增長幅度。優化財政資金投向，建立追蹤問效機制，明確支持重點，切實提高財政科技資金的使用效益。

3、提高重點領域的科技創新能力，培育和推進高新技術產業化。擴張高新技術產業規模。通過計劃引導、政策扶持、產學研聯合等措施，切實加強高新技術的研究和科技攻關，不斷增強自主創新能力，建立一批輻射帶動作用較強的產學研聯合體，培育引進和壯大高新技術企業，推進重大科技成果的轉化和產業化。

4、加強科技服務平台建設，盡快提升為企業科技創新服務的功能。建立和完善技術交易信息服務平台、人力資源服務平台、科技創業投資服務平台、科技成果轉化服務平台、專利交易服務平台等五大公共服務平台，使其成為推進科技興縣戰略的主要抓手。一是整合我縣現有的科技公共平台資源，充分發揮現有設備的最大效益，為我縣農村和廣大中小企業服務。盡快設立科技平台運行補貼專項資金，由財政對有關平台的運行經費給予一定年限的補貼，到期後實行市場化運作。二是加快培育技術咨詢、技術轉讓、知識產權代理等科技服務中介機構，提高其承接從政府轉移出來的職能和服務的能力。三是加快培育技術市場及金融、技術服務、信息咨詢等現代服務業，為創新企業提供良好服務。

5、實施知識產權戰略，重視創建企業無形資產。引導企業盡快實施知識產權等項工作推進計劃，採取專利化、標准化和品牌化策略，發揮其對自主創新的促進作用。建立完善的專利管理、保護和服務支撐體系，增強行業協會對知識產權的協調管理，提高企業對知識產權保護和運用能力。

6、大力實施人才強縣戰略，為企業科技創新提供強有力的智力支撐。人才資源是第一資源，充分發揮人才在科技創新中的關鍵作用，構建富有生機活力的人才機制，營造有利於各類人才發揮才乾的良好環境。採用柔性策略和優厚條件吸引有專長、高層次科技創新和科技管理人才來我縣創業、工作。政府把有限的資源用來吸引投資創業型人才，而技術管理型人才由企業自主選擇，促進企業引進急需的技術骨幹，勇於打破常規，高薪聘用。在招商引資中重招選技，招商引才，吸引優秀人才加盟，有目的地引進高等院校和科研機構，壯大我縣科研力量。

7、積極推進產學研合作交流新模式。

推動企業與有關高校、科研院所及其它社會科技資源緊密結合，打破現有的體制分割和隸屬關系的界限，以行業領軍人物為核心，整合現有的人才資源，創造產學研連結的人才流動新模式。

推進科技創新落實情況工作匯報二：

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，我們認真貫徹落實縣「三會」精神，積極實施科技創新工程，扎實開展服務企業活動，取得了很大成績。累計幫助華稼食品等18家企業申請蘇科貸5500萬元;申請專利868件，佔全年任務的45%。幫助開發區「我能工場」完成申報省級眾創空間。豐源生物獲批省科技進步獎一等獎。

一是扎實開展服務企業活動。上半年我局把深入企業開展「三指導(指導企業申請專利、申報專項和科技創牌)、四引進(引進人才、項目、技術和資金)」活動作為一項重點工作來抓好，先後幫助青華環保、賽福探傷等企業完成申報省科技計劃項目22個(其中重點研發類3個、國際合作類2個、成果轉化類2個、自然科技基金3個);健橋乳業等19家企業申報省民企、三仁機械等14家企業申報省高品xx個、三麥機械等10家企業做好國家高企申報業務培訓;為鴻中閥業、銀寶生物等xx家企業申報20xx年度第二批科技企業創新券項目支助90萬元;為通能電力、華稼食品等18家企業爭取 「蘇科貸」資金4400萬元;為捷康生物、豐源生物等28家企業辦理63個技術研發項目備案確認手續。

二是扎實推進創新載體建設。一是認真抓好高新區創建工作。協助鹽城染整治創業園聯合成立了專門工作班子，多次邀請市科技局負責人到現場指導創建工作。組織人員幫助該區申報鹽城市高新技術企業4家、省民營科技企業4家、國家高新技術企業2家。指導編制創建高新區規劃和園區發展規劃。積極籌建科技孵化器和園區服務中心等載體。二是認真抓好眾創空間建設。討論起草射陽縣關於發展眾創空間推進大眾創新創業的實施意見和扶持政策措施，重點服務我能工場創建省級眾創空間。目前，全縣已擁有開發區「我能工場」、縣社「新合作」、長盪鎮「蟲洞π」農創、四明海發和洋馬雛菊等眾創空間5家，其中我能工場獲批市級眾創空間1家，正在爭創省級眾創空間，其餘4家待批市級眾創空間4家，共計擁有自主支配場地建築面積達10000平方米，其中公共辦公與服務場地面積達6050平米;引進各類創業項目50個、入駐企業達42家。三是重點服務開發區創建省級知識產權試點園區，幫助黃沙港鎮建成江蘇農村科技服務超市現代漁業分店。新申報市級研發機構5家。

三是扎實推進產學研縱深合作。上半年我們先後組織企業帶著技術難題和需求到中科院、北京大學、清華大學、上海海洋大學等高校院所開展產學研合作交流活動，累計新達成產學研合作協議38個，幫助射陽港經濟區與鹽城師范學院合作共建聯合技術轉移中心射陽分中心，引進了一批現代漁業精深加工項目，促成賽福探傷、海普潤膜科技和偉龍電器等重點企業與中科院聲學所、清華大學等兩校一院初步達成合作意向，為下一步參加鹽城市與駐京高校產學研對接活動做好充分的准備。

四是扎實搞好科技創業大賽。接到省市創業大賽通知後，我們立即制定工作方案，並於5月30日下午專門召開一次培訓會，召集了通海生物等20家企業、我能工場等5家眾創空間以及合德鎮高新科技創業園負責人參會，明確要求各參賽單位把握時間節點，認真策劃科技項目，精心製作PPT，選擇一流團隊和科技能人參賽，力爭賽出水平，取得優異成績。通過前一輪發動，據網上報名情況看，目前我縣已有團隊xx個、企業14個報名參賽，超額完成市下達的24個報名任務。

五是扎實抓好招商引資工作。年初我局制定招商計劃，3月4日邀請上海中青能源董事董煒一行代表中青能源和上海汽車集團到我縣實地考察，洽談投資清潔能源和汽車自動停放系統研發生產項目事宜，目前已達成初步投資意向。3月下旬我局和開發區又赴崑山就捷安特公司汽車輪轂項目進行洽談。

下一步工作安排

一是突出重點鎮區和指標抓推進。對年初目標任務較大的重點鎮區，加大服務力度，細化工作舉措，確保帶頭完成各項指標。對科技工作組織不力的鎮，加強溝通交流，督促明確工作人員，落實年初工作任務。同時對照「雙過半」目標任務，逐項查漏補缺，加強上下銜接，積極組織沖刺，確保各項指標按序時進度推進。

二是突出創新載體建設抓推進。一方面重點服務鹽城紡織染整(服裝)工業區建設紡織染整產業研究院、合德鎮啟動高新區創建工作和長盪科技創業園創建省級科技企業孵化器。重點發動大學生創客、創業團隊和企業參加省市科技創業大賽。另一方面繼續推進規上企業採取自建或聯合高校院所共建等方法加快研發機構建設，確保規上企業研發機構普及率達70%，重點服務金馬油脂和春竹香料等3家企業申報省級研發中心、博泰環保和康樂醫療等企業申報市級研發中心xx家。

三是突出眾創空間建設抓推進。通過傳統媒體以及微博、微信等新媒體推廣現有眾創空間的建設經驗，宣傳落實縣出台的扶持政策，繼續發動各鎮區發展眾創空間，力爭實現「全覆蓋」。積極吸引36氪、天使匯等國內領先的眾創空間，華歐創投、華睿創投等創投機構與我縣企業合作，合建眾創空間。同時要全力打造具有「創業苗圃+孵化器+加速器」孵化鏈條的服務平台，迅速設立和引進種子基金、天使基金及風險投資基金，激活資金鏈、產業鏈;建立產業+互聯網模式，實現信息與資源耦合，協同促進經濟發展。

四是突出科技企業服務抓推進。一是繼續搞好「三指導、四引進」活動。重點幫助合德園區電力管架特色產業基地和盤灣汽配特色產業基地申報國家火炬特色產業基地、金大紡機和恆愛醫療器械等4家企業產品申報國家火炬計劃、慶緣康生物和瑞恆電力等13家企業申報國家高新企業。二是繼續做大蘇科貸規模。定期組織科技財政與江蘇銀行射陽分行、農行和南京銀行鹽城分行等3家合作行的聯合會辦，實現「蘇科貸」企業續貸無縫對接，促進企業的資金良性運轉，為廣大科技型企業提供充裕的流動資金，全年確保突破1個億。三是積極實施知識產權強縣工程。下半年加快籌建射陽縣知識產權維權援助分中心，加強企業知識產權創造、運用、保護、管理和服務。大力開展「零專利定報企業消除行動」。提高企業運用知識產權制度開展創新活動、保護創新成果的水平。確保全年高新技術企業發明專利申請覆蓋80%以上，規模以上工業企業專利申請佔比30%以上。

⑥ 什麼是富硒農業

富硒農業是指通過硒的生物轉化的方法，利用富硒地區豐富的硒資源或通過根部施硒肥和葉面噴硒措施來發展種植業，生產富硒農產品；或採用富硒飼料來發展養殖業，生產富硒動物產品。富硒農業是特色農業，富硒農產品品質高，具有較高的經濟附加值。

富硒農業前景：美國、芬蘭等國家已立法全民補硒。我國2005年在北京召開的中國第一屆預防疾病定量補硒的全國工作會議上，正式將補硒提上政府工作議程，然後在2008年把富硒列入中國農業的發展方向。

目前，隨著人們對健康食品的需求增加，人們補硒意識的提高，我國富硒食品市場日益興起。近年來，我國掀起了富硒產業發展的熱潮，富硒農業前景廣闊。

(6)富硒產業外出培訓方案擴展閱讀：

富硒農產品，即含有豐富硒元素的農產品，硒能提高人體免疫，促進淋巴細胞的增殖及抗體和免疫球蛋白的合成。例如富硒大米、富硒木耳、100微克富硒玉米粉等都是屬於富硒農產品。

硒也是人體必需的微量元素，硒參與合成人體內多種含硒酶和含硒蛋白。其中谷胱甘肽過氧化物酶，在生物體內催化氫過氧化物或脂質過氧化物轉變為水或各種醇類，消除自由基對生物膜的攻擊，保護生物膜免受氧化損傷；硒參與構成碘化甲狀腺胺酸脫碘酶。

隨著現代生活節奏的加快，人們生活壓力的加大，人的身體長期處於「亞鍵康」狀態。專家建議人體攝入硒標准應以每日240-260微克最為合適，就這個數字看單靠農產品本身的含硒量遠遠不能滿足人體需要。

中國營養學會對我國13個省市做過一項調查表明，成人日平均硒攝入量為26-32微克，離中國營養學會推薦的最低限度50微克相距甚遠。一般植物性食品含硒量比較低，因此，開發經濟、方便，適合長期食用的富硒食品已經勢在必行。

富硒大米、富硒玉米粉、富硒青椒、富硒蘋果、富硒平菇、富硒西紅柿……打著「富硒」牌的糧食、蔬菜、水果等農產品悄然現市，看起來與普通農產品成色相差無幾，但身價也比普通農產品高很多，博來關注的同時其營養成分也成為消費者關心的話題。

富硒玉米粉比普通玉米粉多含硒元素，營養價值豐富且含量高、口感好沒有玉米的澀味，食用更健康，經常食用富硒玉米粉，既能抗癌，還有抗衰老的功效。有些人往往吃補葯，其實每天早晚食用富硒玉米粉，實在大有益處。

⑦ 外出培訓申請書怎麼寫

我是一名企業的土建施工負責人，因我今年才幹建築這一行，沒有經過專業的技術培訓學習，工作開展難度大，我想參加地區舉辦施工員取證培訓學習 ，領導要求寫外出培訓申請報告，但我不知怎樣寫合適求助。

⑧ 員工外出學習培訓計劃申請書要怎樣寫

~~讓我頭痛@#$%&~~~~如果能在公司培訓就在公司培訓就好了,費用最回低~~如果覺答得某個傢伙不錯,就讓其來你們公司講課就好了,費用中等~~如果外出,大家的費用可不菲：包括場地的租金,員工的伙食,講師的費用,還有來回的車費和其它費用~~一般公司有表格的，按表格去填就行了~~如果用A4紙的，題目就寫針對員工哪些方面的培訓申請~~接下來正文寫目前員工存在的問題，需要怎樣的培訓~~最重要的寫這次培訓為什麼一定要外出的原因~~要讓老闆同意，就要有合理又比較感性的原因：比如（參考）：這批員工是公司未來的主要力量，而且他們的好壞會直接影響到其他新人的士氣，為了鼓舞士氣，更投入地學習，所以想讓他們換到XX地方進行封閉式的培訓……並希望達到什麼樣的效果~~最後要寫上費用的預算

⑨ 外出培訓是什麼培訓方式

實力考察培訓，理論培訓

⑩ 鄉鎮農業農村工作總結優秀

鄉鎮農業農村工作總結優秀範文

雙甸鎮農業和農村工作在鎮黨委、政府的正確領導下，根據中央、省、市、縣農村工作會議精神和鎮黨委、政府的總體工作部署，堅持以科學發展觀為指導，以實現農業增效、農民增收為主線，以推動現代高效農業發展為重點，以推進農村基本現代化建設為契機，創新服務模式，突出工作重點，深化工作舉措，經過全鎮上下的共同努力，全鎮的農業和農村工作態勢良好，推進扎實有序，主要體現在以下幾個方面：

一、強勢推進現代高效農業建設

發展現代高效農業是實現農村基本現代化的必然要求，鎮農辦以此為重點，多措並舉，多管齊下，狠抓高效農業的開發。

（1）大力發展「高效規模農業」。上半年完成設施栽培面積達到3612畝，占縣下達我鎮全年2400畝設施農業面積任務的150.5%；XX市現代農業產業園區、現代特色農業示範基地，現代農業示範村申報已申報了5家，即雙甸鎮富硒農產品加工園區、雙甸鎮有機稻米生產示範基地、雙甸鎮鋼架大棚蔬菜生產基地、XX縣雙甸鎮悠然葡萄園、雙甸鎮無公害富硒水稻生產示範村。

（2）大力發展「富硒農產品」，精心打造富硒食品鄉鎮，重點發展了5大富硒系列產品，即：富硒水稻、富硒玉米、富硒梨、富硒蔬菜和富硒毛豆。目前，已落實合同收購的富硒水稻面積近500畝。

（3）大力發展「高效農田面積」通過典型引導，全面推廣種植高效農作物品種和提高設施栽培面積，全鎮高效農田的種植面積達到40210畝，今年新增高效農田面積8904畝，完XX縣下達任務的150.7%以上，其中gps定位面積達8904畝，占高效農田面積150.7%。

（4）大力發展「高效規模養殖業」。畜禽養殖一直是雙甸鎮的傳統支柱產業，根據市場需求變化，我鎮在標准化生產，培植規模養殖大戶上做了很多文章，一是新發展XX縣鑫盛生豬養殖有限公司，年上市一萬頭，投資規模近千萬元，目前土建工程基本結束，即將投入生產，二是新發展了益康食品有限公司，標准化屠宰已開工興建，總投資近1000萬元，為全鎮的養殖業做大做強奠定了堅實的基礎。三是新發展了年上市1500頭規模的鎮東村韋海軍養豬場。四是新增十多畝地的對蝦養殖場一個，五是新增一個由兩個大學生村官投資興建的龍蝦養殖場一個。目前全鎮生豬規模養殖比例已達50%以上，全鎮欄存60萬家禽中蛋雞就達30萬羽。畜禽養殖正向集約化、標准化的方向健康推進。

二、強勢推進項目農業建設

上半年，全鎮新發展項目農業9家，總投資8600萬元，其中投資1000萬元以上達5家，同時積極引導農民專業合作社創建，圍繞我鎮主導產業，特色產業和現代農業建設，目前新發展專業合作社16家。

三、全面推進農村環境建設

今年以來，鎮農辦根據「生態環境優美鎮」創建工作的要求，進一步加大了農村環境整治及長效管理工作力度，出台了農村河道長效管理考核細則，印發了致全鎮廣大村（居）民的一封信，落實了農村河道長效管理工作巡查和考評制度，完善了「四位一體」即綠化、農路、垃圾和河道管護專業隊伍，農村環境管護工作在去年基礎上，今年在全縣二季度組織的驗收評比中分別獲得了第一和第三的好成績。

四、著力推進農村基礎建設

農村基礎建設是鎮農辦歷年來的重點工作之一。今年以來，重點實施了十大工程建設。

一是實施農路、農橋及渠道硬質化工程，今年硬質路面建設全鎮實施15公里，完成了600公里的砂石路鋪設掃尾工程，農橋建設10座，其餘的將在近期開工。硬質渠道建設完成16公里。

二是實施如泰運河疏浚工程，組織沿線相關村（居）落實安置土源23萬方，填埋廢溝、廢塘8處，新增標准面積20畝，同時組織各村（居）協調消化了大量的疏浚過程中所產生的矛盾，本鎮范圍內疏浚工程率先完成任務。如泰河護坡工程已完成工程量60%。

三是實施綠化造林工程。已完成四旁植樹106000棵，桑田套種銀杏樹80畝，沿海防護林853畝，一般造林821畝，如泰河生態村104畝，創建綠化示範村1個，綠化合格村8個，七月份接受了市綠化示範鎮的驗收。

四是實施農民培訓和科技入戶工程，免費發放科技資料1.1萬多份。一直以來，我們把農業實用技能培訓作為「富民強鎮」的一項基礎工程來抓，今年共進村組織培訓51場次，參訓的農民達到9500人次。今年全鎮獲得國家農業部批準的科技示範戶268戶，比去年增加30%，農民獲得的直接補貼達到2.68萬元，帶動周邊農戶5000多戶。

五是實施「新品種推廣和豐產方創建」工程，全鎮推廣應用水稻良種覆蓋率95%，供種面積4.5萬畝，小麥享受良種補貼全覆蓋，良種覆蓋率90%，供應良種23萬公斤，推廣玉米新品種6500畝，推廣油菜新品種1.2萬畝，建設水稻豐產方500多畝。

六是實施了「農村一池三改」工程，我們通過在鎮南村、石南村調查摸底，拿出規劃方案，實施了百戶「一池三改」工程，到目前為止已完成任務65%。全縣在我鎮召開了現場觀摩會。

七是實施「新型農業機械推廣」工程，已推廣插秧機28個，大中型秸稈還田機4台小型秸稈還田機75台，秸稈制粒機4台，捆草機4台。

八是實施「脫貧攻堅」工程。經過近2年來的努力，我鎮「脫貧攻堅」工作推進有序，鎮政府下發了脫貧攻堅相關文件，建立了組織，落實了具體幫扶掛鉤措施。

九是實施了「發展壯大村級集體經濟」工程，鎮農經站，充分發揮村級集體經濟管理職能，加強了村級財務管理，逐村分析排隊，廣挖潛力，狠抓村營收入，嚴控預算外開支。

十是完成曙光村、高前村、石居「萬畝高標准農田建設」規劃編制工作。

五、序時推進農業和農村各項突出工作

1.完成了2010年度農村一事一議，籌資籌勞及水利工程水費收繳任務；2.完成了政策性農業保險收繳工作；3.採取全方位措施，全面開展了秸稈禁燒工作，建立了秸稈禁燒領導組，下發了秸稈禁燒工作考核文件，組織各村（居）向鎮黨委、政府遞交了秸稈禁燒工作責任書，召開了秸稈綜合利用的現場，組織了三輛宣傳車全天候巡迴宣傳，調配相關人員加強了分工定村鎮干力量，鎮巡查小組和應急小組在三夏期間堅持每天逐村巡查。通過鎮村一班同志的共同努力，秸稈禁燒和綜合利用工作得到廣大農民的擁護和支持，取得了明顯成效；4.及時部署並組織了各個階段家禽、家畜疫病的預防和管理工作；5.加快為農服務社建設工作進程，已掛牌9家；6.做好區域供水規劃的落實和實施工作；7.完成石南村、鶴井村小農水建設項目規劃；8.申報省級「百強農業服務中心」1個；9.申報市級「優質商品豬生產基地」1個。

雖然今年農業和農村工作有了長足的發展，但目前農村集體經濟實力弱化、基礎設施老化、從事一產勞力素質下降，村級債務化解難等一系列硬性的'不足，制約了農村經濟的健康發展，我們應該清醒地認識這些矛盾的存在，認真研究並解決這些矛盾，進一步加快農村經濟的發展步伐。

下一步的工作思路

為了實現全年目標任務，鎮農辦將圍繞黨委政府總體部署重點從以下幾個方面抓發展。

一、講究實效，繼續加大農業園區和示範基地的建設力度，不斷加大園區和示範基地的牽引力和輻射面，一是利用雙甸鎮富硒農產品加工園區的集聚效應，大力培植和引進富硒產業項目；二是利用雙甸鎮無公害富硒水稻生產示範村的示範效應，大力拓展無公害富硒水稻生產面積，全面推廣新品種、新技術，努力提高單位面積產量。三是做大做強已經形成的三個現代化農業示範基地，圍繞市場，盯住餐桌，努力實現農副產品商品的最優化，效益的最大化。

二、注重引導，繼續加大農民增收致富渠道的開拓力度。堅持政府引導和市場運作相結合，重點抓好技能培訓，提高農民的就業能力和整體素質，深入開展「科技入戶」工程，推進「一戶帶多戶」工程，培植致富典型。

三、打造品牌，繼續加大「富硒」產業鏈的延伸力度，在現有的基礎上，不斷開發新的富硒產品，重點開發富硒玉米、富硒梨、富硒蔬菜和富硒毛豆，努力打造和向外推介「富硒鄉鎮」這個品牌。

四、強化舉措，繼續加大「項目農業」和「合作經濟組織」的建設力度，在上半年的基礎上，下半年我鎮將進一步利用農業招商分局平台和我鎮產業特色優勢，優化服務，優化環境，力爭招一個成一個，建設一個活一個，發展一個強一個。目前，我們已經基本落實的項目有1個，准備落實的有3個，同時我們將繼續擴大「合作經濟組織」的組織規模。

五、優化組合，繼續加大「四位一體」長效管理工作力度，推進農路、河道、綠化、垃圾「四位一體」長效管理是我鎮農業、農村工作的重要內容之一，我們將繼續推進和完善「政府推動+部門和社會監督+專業公司運作」的管理模式，不斷強化組織領導，廣泛宣傳造勢，細化工作責任，優化管護隊伍，加強業務指導，落實管理經費，強化督查考核。千方百計，百計千方繼續保持全縣領先位置。

六、強化舉措，繼續加大「脫貧攻堅」的推進力度。我們將把「脫貧攻堅」作為一項目重大政治任務，切實承擔起第一責任，進一步強化「脫貧攻堅」領導、組織力度，根據雙委發【20xx】61號文件精神，專門擬訂「脫貧攻堅」規劃、總規劃與「一戶一策」有機結合，同事我們將建立「脫貧攻堅」工作督察推進機制，每月對各村工作的部署落實情況進行督促檢查，按月公布綜合名次，各「幫扶掛鉤」單位和個人與村級排名直接掛鉤，每季度根據各村（居）工作進度，組織召開點評會，剖析問題，研究對策，通過加強督查，強化過程式控制制，確保脫貧攻堅工作完成目標任務。

七、突出重點，繼續加大「村級集體經濟組織」的發展力度發展村級集體經濟，強化組織功能是建設社會主義新農村，開啟實現基本現代化新征程的基礎保證，我們將從以下幾個方面抓推進，一是結合「兩委」改選，配強村級兩委班子，把「眼界寬」、「思路寬」、「胸襟寬」的「三寬」型優秀中青年推到基層一線崗位，二是廣挖潛力，整合集體資源，把一切可利用的溝、塘、副業場、零地以及路麵店等集體資產進行發包，有條件的村（居）鼓勵發展觀光休閑農庄。三是加強村級財務管理，積極化解村級債務，通過規范管理，力爭年底前村村達到「XX市農村集體財務規范村」的管理標准。四是鼓勵村級尋找信息，積極開展招商引資，今後凡是屬村級招商引資項目，鎮財政將堅持稅收分成政策，如數返利到村。

八、夯實基礎，繼續加大農業基礎設施的改造和興建力度。本著統一規劃，分步實施，先急後緩的建設原則，我們將按既定部署，積極實施村級「一事一議」財政獎補項目，積極上靠國家支農惠農政策，最大限度地爭取各種農業基礎設施投入項目，力爭在近幾年內徹底改變我鎮農村路、渠、溝的排灌等基礎設施相對落後的現狀。

九、情系「三農」，繼續加大各為農服務部門的服務力度，身為農業和農村工作的參與者和實踐者，我們將時刻關注民生，傾聽民聲，體貼民心，情系「三農」，我們時刻牢記服務「三農」的宗旨，不斷加大農業技術指導，良種推廣，畜禽防疫等階段性服務工作，努力打造一支過硬的為農服務隊伍。

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