主提升機司機培訓方案

① 輸送機司機崗位責任制

1、帶式輸送機司機必須經過培訓，考試合格後持證上崗。
2、認真學習業務技術知識，熟練掌握帶式輸送機的「結構、性能、基本原理」，做到「會使用、會維護、會保養、會處理一般性故障」。
3、上崗前必須佩戴好勞動防護用品，做好個人防護。
4、了解輸送機的運行狀況，熟悉現場作業環境，完成本班運輸任務。
5、認真執行《煤礦安全規程》、《操作規程》和《作業規程》，堅守工作崗位、愛護設備、集中精力、謹慎操作。
6、對操作的帶式輸送機及其周圍安全工作負責，不違章操作，有權制止任何違章作業行為。
7、定期對帶式輸送機進行巡視，檢查傳動裝置及膠帶運行情況以及保護裝置的完好情況，發現隱患及時處理，保證設備安全運行。
8、負責本班帶式輸送機的維護和管理，及時對帶式輸送機進行維護，配合檢修人員搞好設備的檢修和驗收。
9、負責本班帶式輸送機及周圍環境的文明衛生，及時清理浮煤，保持設備干凈整潔。
10、嚴格執行交接班制度，認真填寫交接班記錄。
輸送機的歷史悠久，中國古代的高轉筒車和提水的翻車，是現代斗式提升機和刮板輸送機的雛形。帶式輸送機是當前散狀物料輸送的主要方式 。

② 急需大型電機管理制度、大型減速機管理制度

煤礦管理制度

電氣試驗制度

1、對6KV大型電機每年進行一次直流泄漏試驗及直流耐壓試驗，其試驗電壓為2倍額定電壓，電壓逐步升高，讀取相應的泄漏電流值。井下電氣在每年4 月份進行試驗，井上電機在每年三月份進行試驗。
2、對礦用6KV變壓器測定絕緣電阻，做空載試驗，絕緣油做耐壓試驗， 以上試驗只在中修以後試驗，運行中每年進行一次。
3、6KV斷路器
地面、室內斷路每兩年測定絕緣電阻一次，每年做一次絕緣油耐壓試驗，每年測量一次斷路器觸頭分合閘的同時性，試驗在每年三月份進行。
4、6KV電力電纜
每年測定一次絕緣電阻，做一次直流耐壓試驗，並測泄漏電流，每年檢查一次相位，絕緣電阻用2500V兆歐表搖測， 其絕緣電阻值不得低於下列數值：粘性浸漬電纜100兆歐/KM，干絕緣電纜200兆歐/KM。
直流耐壓試驗用5倍額定電壓由低到高逐步升高，讀取相應直流泄漏值。 根據電纜絕緣電阻泄漏電流值判定電纜絕緣性能。
井下電纜在每年春節檢修時進行試驗，井上電力電纜在每年3月份進行試驗。
5、6KV避雷器
避雷器在每年雷雨季節前試驗一次，測定絕緣電阻，其數值根據不同型號一般不小於2500兆歐，運行中不小於2000兆歐，線路避雷器每年測一次絕緣電阻。避雷器在每年3月份進行試驗。
工頻放電電壓測量，運行中的避雷器在雷雨季之前進行測量。線路避雷器每兩年一次，其放電電壓值不應超過以下范圍：新裝和大修後16-19KV，運行中15-21KV。
6、6KV架空線路
每年一次蹬桿檢查，檢查導線連接情況，以及每個絕緣子的運行情況，測量線路絕緣電阻，試驗在三月份進行。
7、接地電阻
地面電氣設備接地及防雷保護用的接地電阻，每年雷雨季之前測量一次，井下接地裝置每半年詳細檢查一遍，接地電阻每年測一次，地面在三月份進行，井下變電所每年測量一次。
8、井下高壓開關、保護裝置及儀表，每年整定一次，負荷變動隨時整定。
9、井上下高壓絕緣台、高壓手套、電筆每年4月份進行試驗。
10、電氣試驗工作不應少於2人，試驗負責人在試驗前應詳細向全體參加試驗人員貫徹試驗安全措施、被試驗設備部位和試驗程序。
11、低壓電器檢修後，應對設備搖測絕緣電阻，測量三相電流平衡、觸點三相接觸同期性。
12、凡需要進行電氣試驗的各種設備，均由所在班提出申請，由電工班試驗組進行試驗。
13、電氣試驗期間，試驗人員不許隨便換人，以保證試驗結果的准確性。試驗人員要認真填寫試驗記錄。
14、設備在試驗期間若發現重大隱患，試驗人員應及時向機電科主管人員匯報，設備隱患排除後，應重新試驗至合格為止。
15、全部需試驗設備試驗完畢後，試驗單由主管人員簽發後存檔。

機電設備安裝工崗位責任制

1、負責全礦工作面機電設備的安裝、回收工作、以及水泵、管路和井上、下大型設備的安裝和拆除工作。
2、熟悉本工作范圍內各種機電設備的技術特徵、性能、構造和安裝、拆運方法，保證按時、按質、按量完成安裝拆運任務。
3、所有進行安裝的電氣設備和線路，都必需事先按質量標准進行檢查，合格後，方能進行安裝。
4、安裝大型機電設備時，應嚴格執行單項工程操作程序、施工措施和質量標准，不得違章作業。
5、機電設備安裝後，一律試運轉，需要測定技術數據的，一定要進行測定，並認真做好記錄。
6、電氣設備進行驗收試運轉時，應嚴格執行各有關的安全操作規程。

主提升機司機崗位責任制

1、熟悉絞車的技術特徵、構造和性能，嚴格遵守操作規程、停送電制度和其它安全規定，保證絞車安全運轉。
2、認真執行交接班制度，遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不擅離職守，不做與本職工作無關的事情。
3、絞車司機應集中精力開車。注意觀察電流表、電壓表、溫度表、油壓表等指示是否正常，注意減速機、電動機、油泵等響聲是否正常，各部軸承油質油量、溫度是否正常、深度指示是否准確，發現異常立即停車處理。
4、絞車的過卷、送繩、緊急腳踏開關每班應試驗一次並記錄。絞車其它安全保護裝置每班應檢查一次，並檢查鋼絲繩的磨損、斷絲情況。
5、凡遇絞車控制、制動系統和安全保護裝置有一失靈或信號不通，電源電壓過低或發生與操作規程相抵觸的情況時不得開車。只有排除故障後方可運轉。
6、司機不得擅自調節制動閥，更不允許隨意調整提升機的運行速度。
7、交接班人員上下井期間，必須由正司機操作，付司機在旁監護。
8、絞車發生故障或事故時，司機應立即匯報機電科和調度室，並協助維護工排除故障，恢復正常運轉。
9、搞好車房電氣設備及各部環境衛生，認真填寫絞車運轉日誌，保存好各種技術數據和資料。
10、愛護和保管好各種工具、材料、配件。
11、認真執行要害部門保衛制度，非工作人員禁止入內。

地面配電工崗位責任制

1、熟悉本變電所內所有電氣設備的技術特徵和性能，明了各台開關所帶負荷大小及電網情況。嚴格執行變電所電氣設備運行技術安全操作規程，保證全礦安全供電。
2、經常檢查高低壓電氣設備的運行情況，檢查變壓器、開關運行情況，注意各部油位是否正常，檢查各種儀表指示是否准確，發現問題即時匯報機電科。
3、認真執行電力調度工作中的有關規定和制度，及時傳達和執行局電力調度室的指示。
4、加強電力調度，搞好用電管理和調荷讓峰工作，努力節約用電。
5、嚴格執行停送電操作規程，嚴禁違章作業。
6、發生停電、跳閘、漏電事故時，配電工應沉著、果斷、積極主動處理，迅速恢復正常供電，如無法處理應即時匯報機電科。
7、停運的電氣設備應按投運設備檢查，備用主變每三天測一次絕緣電阻，發現問題及時匯報或處理，確保備用設備隨時可以投運。
8、高壓設備操作票由礦領導或機電科值班人員簽發，否則配電工無權操作。
9、嚴守工作崗位，遵守勞動紀律，不得擅離職守。
10、按規定認真填寫配電日誌和事故記錄，保存好各種技術資料。
11、認真執行要害場所保衛制度。
12、認真搞好設備和室內衛生，認真執行交接班制度，保存好各種安全用具。

電力調度員崗位責任制

1、熟悉全礦高低壓供電系統及各單位用電情況，合理搞好電力調配工作。
2、認真搞好電力調度，嚴格控制和調整大型用電設備的運轉時間。切實抓好調荷讓峰工作，努力節約用電。保證完成局分配給我礦的用電指標。
3、經常深入各用電單位，了解電力消耗情況、檢查各用電單位是否有浪費用電現象，並根據各單位實際情況，下達用電指標，杜絕浪費用電現象。
4、加強對所用戶的用電管理，經常檢查其線路及用電情況，發現線路不合格或有偷電現象，應按規定停止送電。嚴格執行用電合同，抄時抄表收費。
5、按規定按時填寫各種用電月報表。要求數字准確無差錯，並在規定時間內報送各有關單位。
6、對全礦的用電面貌、節電、收費、填寫報表負主要責任。

井下配電工崗位責任制

1、負責井下配電峒室內機電設備的正常運轉及線路維修工作，對設備完好負主要責任。
2、熟悉高低爆開關性能、結構、檢修及操作程序，按時檢查設備，發現問題及時處理並做好記錄。
3、按時觀察儀表，搞好巡迴檢查，做好記錄。
4、發生供電事故時，應頭腦冷靜，及時和配電房聯系，恢復設備運轉，然後向有關領導匯報，並做好記錄。
5、嚴格執行停送電制度、電氣安全操作規程和其它規章制度，嚴禁違章作業。
6、每天要對主輔接地極檢查一次，漏表試跳一次，並填好記錄。
7、搞好峒室內的環境衛生。

井下維修電工崗位責任制

1、負責本責任區段內所有機電設備、線路、管路等的檢查維護管理和使用工作，對設備完好負主要責任。
2、熟悉各種設備的技術特徵、性能和檢修方法。按規定時間認真檢查機電設備運行情況，發現問題及時處理，並做好記錄。
3、定期測定電氣設備的絕緣電阻和接地電阻，定期檢查電氣設備的防爆性能、和開關接點的接觸情況，對安全供電、運轉負全部責任。
4、電氣設備發生故障和發生事故時，應立即採取有效措施，迅速排除故障，恢復設備正常運轉，滿足生產需要。發生重大機電事故時應立即報告機電科和礦調度室，以便及時處理。
5、嚴格執行仃送電制度、電氣安全操作規程和其它制度、規定，嚴禁違章作業。
6、發生突然仃電時，應立即查原因，恢復送電。往掘進頭送電時，應事先與瓦斯檢查員取得聯系，得到允許後方准送電。
7、每天要對保護接地進行外部檢查一次，漏電繼電器試跳一次，並認真填寫檢查記錄和試跳記錄。

小型防爆電器組崗位責任制

1、小件組負責對全礦小件進行全面管理、監督及使用中的安全檢查。
2、對小件的修理要進行監督檢查。嚴格按照規程規定修理，對不合格的產品有權不驗收、不入庫。入井使用時嚴把質量關。
3、負責小件的編號、使用和建帳、建卡、牌板、圖板的管理工作，做到數量清、狀態明、帳卡物牌板五對照，並每月與使用單位共同查清使用數量，嚴格執行各項管理制度。
4、負責對小件的合理使用、防爆性能、完好標准、完好狀態、維護保養進行監督檢查，發現問題及時提出，督促整改。對違犯制度的單位和個人有權提出處理意見，進行處理，並認真做好記錄。
5、負責小件的計劃供應、統計報表，確保准確清楚，並每半年及年底寫出書面總結，報機電科長、礦長。
6、要經常深入現場，徵求使用單位意見，努力學習業務技術，提高技術素質，積極提出合理化建議，不斷提高小件管理水平，確保安全生產。

電氣管理組崗位責任制

1、認真做好井下高壓開關、變電所和變電點低壓開關、采區饋電開關的過流、短路保護整定工作，整定值要有計算依據，有據可查。采區的饋電開關的過流、短路的整定值由本組計算，采區整定，計算、整定人、整定日期要填入記錄表格。電管組應加強對採掘區隊過流保護整定的檢查監督。
2、及時繪制井下各區隊實際供電圖和新安裝工作面供電系統圖，做到帳、卡、物、板相對照。
3、各區隊負荷增加時，幫助區隊兼職設備員計算過流短路整定值和電纜、開關的選型工作，並審批用電申請書。
4、每年對井下高壓開關、低壓饋電開關、過流短路保護裝置及高壓開關欠壓脫扣器校驗一次，每月對井下變電所低壓饋電開關保護整定值校對一次，負荷變化時進行整定，並詳細記錄。
5、每月對運行中的檢漏器進行一次遠方短路試驗，每季對井下主接地極、各變電所接地極及各採掘區隊局部接地極進行一次測試，發現問題及時處理，並將測試結果填入記錄表格。
6、積極協助各區隊處理解決不了的漏電事故。
7、定期向機電科長匯報工作，隨時可向機電礦長、機電科長、機電工程師提供電氣「三大保護」方面的合理化建議。
8、經常深入井下調查研究，堅持原則，認真執行規程和各項規章制度，發現由於「三大保護」不合格、供電不合理、危害人身安全、影響安全生產的情況時要及時制止，或向有關單位報告。
9、努力鑽研科學技術，積極參加技術學習。要詳細做好各種測試記錄和各項統計工作，圖紙資料要完整清潔、規范化，室內環境整齊美觀。
10、負責檢查監督井下「三大保護」范圍內的檢修、試驗和記錄工作的執行情況，發現問題及時糾正，確保保護裝置靈敏可靠。

外線電工崗位責任制

1、應熟悉所管轄范圍內的各種供電線路及所帶電氣設備的狀況，了解各種電氣設備的技術特徵和構造，掌握其檢查和排除故障的方法。
2、搞好供電線路及電氣設備的巡迴檢查，認真檢查各種供電線路和電氣設備，保證安全供電。
3、根據供電系統的變化情況，及時安裝和拆除各種供電線路和電器設備。
4、嚴格把好質量關。檢修供電線路和各種電氣設備時，應認真執行其完好標准或質量標准。檢修後應按照規定做耐壓試驗或試運轉，並認真填好檢修記錄。
5、檢修電氣設備時，應嚴格執行停送電制度和電氣安全操作規程。架設架空線路、安裝大型電氣設備，登桿檢查或做耐壓試驗時，應認真執行安全制度和施工安全措施；設備試運轉時，認真執行其操作規程。
6、高壓供電設備、高壓鎧裝電纜、避雷器、高壓輸電線路、高壓開關設備、變壓器、配電室母線等，應按規定定期檢查、檢修、清灰和做耐壓試驗，發現問題及時處理。
7、愛護和正確使用好各種儀表、儀器。保管好、使用好各種安全用具和各種材料、配件。
8、輸電線路或電氣設備發生故障或事故時，應查明原因，進行檢修恢復設備正常運行。

電動機修理人員崗位責任制

1、必須嚴格執行本崗位的各項規章制度，認真填寫好各種維修記錄，嚴禁在班上做與本工作無關的事。
2、熟悉電機的原理、性能和修理工藝，了解設備的技術特徵和構造，掌握故障的處理方法，數據的計算。
3、熟悉和掌握本崗位測量儀器、工具、設備、安全用具的使用方法。
4、修理時，要做好材料、工具、配件的准備工作，嚴格按照質量完好標准進行修理。
5、認真做好電機的各項試驗工作，嚴格按操作規程執行。
6、加強學習，提高自身的技術素質。
7、做好電機修理工作，對電機的修理質量負責。

電纜修補工崗位責任制

1、回收來的電纜應按照護套的材質及截面積的大小分別存放，然後測定其絕緣電阻，並祥細檢查電纜護套有無破損，有破損的應進行熱補，絕緣電阻低於10Ω應熱風乾燥。
2、應嚴格按照熱補電纜的工藝對電纜進行熱補，熱補時所用胎具應符合電纜的外徑，保證熱補質量。
3、在接電纜時，應嚴格按照接電纜的工藝進行，連接後的電纜，同樣予以熱補。
4、熱補後的電纜應進行2小時的浸水和作交流2KV耐壓試驗，試驗合格後的電纜，應整齊放入庫內，不合格的應重新處理。
5、進行電纜耐壓試驗時，應認真執行電器試驗規程。
6、未經浸水試驗和耐壓試驗的電纜，不管其絕緣電阻有多高，都不得作為准用電纜入庫。
7、新到電纜或長度改變後的電纜，應及時打號登記。
8、對全礦電纜管理使用、修理負全部責任。必須做到數量清、狀態明，消滅丟失。

礦燈工崗位責任制

1、熟悉礦燈的技術特徵、結構和檢修方法，管理和檢修好礦燈，為生產第一線服務。
2、按規定時間准時收發礦燈，做到收發無差錯，收發過程中應做到輕拿輕放，嚴禁亂碰亂撞。
3、把好礦燈質量關。礦燈亮度不夠、電池漏液、燈線接觸不良、燈頭密封不嚴、燈鎖不管用、燈頭玻璃破碎者，不準發放。發出的燈應能連續使用11小時，亮度符合要求。
4、嚴格執行礦燈分班管理制和礦燈、燈牌、使用人員三對號制度。對無故丟失、損壞者，應報礦有關單位，按規定予以罰款。
5、配液及充電時，應嚴格執行有關操作規程和安全制度，不得違章作業。要精心管理，確保充電容量，延長礦燈壽命，對礦燈及燈架的安全運轉負主要責任。
6、搞好環境和設備衛生，認真執行交接班制度。
7、堅持八小時工作制，不準在工作場所嘻戲打鬧、洗衣服、睡覺或干與本職工作無關的事情。

設備運行、維修、保養制度

1、主要設備應實行包機制,並制定運行、維修、保養、巡迴檢查制度， 設備使用要實行定人、定機、憑證操作，嚴格執行崗位責任制和設備操作規程，單人使用的設備由操作者負責。對多班制生產的設備，操作工人必須執行設備交接班制度，設備均應有運行記錄。
2、各種主要設備司機必須經過培訓，達到本設備操作的技術等級「應知」「應會」要求，經考試合格，獲得崗位證後才可操作。
3、設備司機要做到三知、四會。要合理使用設備，嚴禁超負荷、超規范使用。
4、運行中的設備，必須保持完好狀態，安全保護裝置齊全，動作可靠，防爆設備不失爆，並應定期檢查、試驗，做好記錄，不合格的不準運行。
5、要嚴格執行日常維護和定期維護制度，發現問題及時處理並報有關單位，確保設備經常保持整齊、清潔、潤滑、安全經濟運行，嚴禁設備帶病運轉。
6、對主機設備的關鍵部件，要進行日常點檢和定期點檢，並做記錄，按期完成礦下達的各項檢修計劃。
7、加強潤滑管理，建立並嚴格執行「五定」制度（即定人、定質、定量、定點、定期），做好換油記錄。
8、搞好設備衛生和環境衛生，確保其正常運轉，嚴格執行有關安全規程，不得違章作業，因責任心不強所造成的事故，應追查責任，嚴肅處理。

設備定期檢修制

1、要按設備使用情況參考《煤礦主要機電設備維護檢修試行規程》、《煤礦機電設備檢修質量標准》和《煤炭工業企業設備管理規程》所規定的內容進行定期檢查和檢修。
2、大修由機電科和礦上共同安排，中小修由使有單位編制檢修計劃，機電科審批，安排檢修。
3、檢修時要嚴格認真按質量要求進行。
4、中修由科里下達任務書，檢修人員要把詳細情況在任務書中登記，負責人要簽字。小修由班裡安排，但要在檢修記錄里記錄檢修情況。
5、檢修過的設備要嚴格驗收，試運轉，否則不得正式投運。
6、保證設備完好，否則要追查包機人的責任。
7、主要設備日檢修時間不得少於2小時。每月月末最後一天停產檢修一個原班，礦年停產檢修不得少於12天。

機電領導幹部上崗制度

1、機電礦長或機電付總工程師，每月至少召開一次例會，由分管井上下供電固定設備採掘機械的有關人員參加，研究解決機電設備安全運行和標准化問題，會議所定事項要有記錄。
2、機電礦長和機電工程師對全礦提升系統每月至少巡迴檢查一次，機電科長每月至少檢查二次。對《規程》規定的主提升絞車九項保護和上級規定的各項後備保護要親自逐項檢查，主管提升的技術員每天認真簽字並審查提升鋼絲繩的檢查維護記錄。
3、機電科各級幹部要按照焦作礦務局機電幹部上崗周期表七規定上崗，認真填寫「幹部上崗檢查記錄」，其主要內容應包括上崗時發現的問題，指定有關人員處理問題的意見和時間，要求有關人員處理後也要有詳細記錄並簽名，下次上崗復查上次上崗問題的處理情況。
4、提升系統和其它固定設備在檢修和新安裝後，投入運行前，必須由機電礦長和機電總工程師負責組織有關人員檢查驗收、試運轉，並在驗收文件上簽名後方可正式投入運行。
5、各級幹部上崗都必須認真細致，不能走過場，發現重大問題和隱患及時向局機電處匯報，以上規定要認真執行，並將執行中的問題及時報生產處。

附:
九里山礦機電科幹部上崗查崗細則表

順序 檢查項目 檢查主要內容 機電科長
技術員 機電礦長
一 主提升系統 主提升絞車 各保護裝置（欠壓、過流、過速、
限速、閘瓦 磨損、滿倉、松繩、過卷、深指失效和制動系統。 每月二次 每月一次提升容器及鋼絲繩 容器的連接、擋車器、閘門、提升鋼絲繩的斷絲和磨損情況 每月二次 每月一次付井口設備 搖台、推車機、阻車器、及閉鎖裝置、天輪、井架各部情況 每月一次井簡設備 罐架、罐道（間距螺絲接頭、卡子螺絲）管路電纜、梯子間的情況 每季度一次 每半年一次主井底裝載設備 漏斗、閘門、回轉體、拉桿、接煤斗、清倉箕斗、水泵、小絞車 每月一次 每二月一次
二 通風 主要扇風機 倒車情況、軸承、聯軸節。軸承溫度、各種儀表及電氣部分各種風門、小絞車及鋼絲繩、各種保護裝置。各項規章制度執行情況 每月一次 每季度一次
三 供電 井上、下供電系 統 各保護裝置、電器絕緣情況、防爆及「三無」「四有」「兩齊」「三全」「三堅持」。小件使用情況。電纜懸掛情況 每月二次 每月一次四 排水 水泵、電動機、電控設備、管道和閘門。三閥、各項規定製度執
行情況。水倉及吸水小井清理 每月一次 每季度一次
五 壓風 壓風機 潤滑系統、電動機、高、低壓缸。中間（後）冷卻器、冷卻水、安全閥、超溫、斷水、斷油、保護及電控設備、 各項規章制度執行情況。 每月一次 每季度一次
六 供熱 鍋爐 通風、供電、燃燒各系統的情況、輸入設備和水質化驗情況。以及水位計、壓力表、安全閥和各部閘門情況。各項制度執行情況。 每月一次 每季度一次
七 查崗規定 值班幹部必須對各車間全面查崗行政幹部不定期查崗。 每月一次 每季度一次

九里山礦機電設備管理制度

為認真搞好我礦機電設備管理，改變機電設備管理方面的落後局面，特製訂九里山礦設備管理制度，希各單位認真組織學習，貫徹執行。
一、設備資產管理制度：
1、認真貫徹執行國家和上級對設備管理方面的方針、政策和規程，搞好設備的綜合管理，保證生產需要；
2、本礦所有機電設備一律由機電科設備組統一分類打號，建帳、建卡，予以管理。設備管理應做到帳、卡、物、牌板四對照；
3、礦屬各機電班，應指定一名兼職設備管理員，負責本單位設備的領取、使用、維修、回收、建帳建卡等管理工作。在領取設備時，予先辦理好建帳手續。上井設備要及時委託銷帳。對設備損壞和丟失的要追查責任人，並採取一定的防範措施；
4、每台設備應有領用、發放、回收制度。設備組對全礦機電設備有權調整使用。使用單位無權外借、互借、轉讓、轉售設備。更不準隨意改裝，拆套設備。如工作需要在井下轉讓時，應予先與設備組聯系查清數量，辦理好手續，方可進行。違者追究責任，嚴肅處理。
5、固定資產和租賃的機電設備，不準借出和出售，易耗機電設備經礦、科領導簽字批准，並辦理財務手續，方可出售；
6、各使用單位需要設備和其他部件時，必須提前做出月計劃報設備組，設備組積級組織貨源，保證生產需要。使用單位新增設備時，必須持電管組批發的設備用電申請單；
7、使用中的設備，不準隨意倒裝。機電設備改變安裝地點，應先同設備組聯系好，否則設備組有權停發該單位的機電設備。
8、新地區機電設備的安裝，應由機電科畫出機電設備安裝示意圖，設備組按圖准備設備。安裝隊辦理領用手續，設備安裝結束後，由使用單位，安裝單位和設備組到現場清點手續，辦理設備移交手續。
9、各單位不準存放閑置設備。井下閑置設備必須在5天內回收上交， 停產工作面設備回收時間不超過10天。回收上交的設備，設備組應抽專人檢查，零部件要保持齊全，無損，否則按價值賠損。
10、各單位要加強設備的管理工作，主要設備要實行包機制，分片包干，健全完善各項管理制度，做到帳物牌一致，防爆設備不準失爆，完好率必須保持在90％以上。
11、大修理返礦和新進的設備，在投入使用前，必須經維修工和防爆員檢查，發放合格證後，方准投入使用，在檢查中發現的一般問題由維護工處理，確系大修質量和製造廠家的問題，由設備組與有關單位聯系解決。
12、設備庫房的設備要分類擺設，庫房要清潔，設備要完好。檢修過的設備憑合格證方可入庫。庫內設備不準拆套，確因生產急需，應有領導批准。不經設備管理人員許可，任何人不準在庫房拉運，拆用設備和配件，否則按丟失論處。
13、設備管理人員要努力提高業務水平，全心全意為生產服務，保證設備的合理使用。若因設備人員失職造成損失者，應追查責任。
二、設備選型、購置制度：
1、設備選型：購置前應先作出設備規劃工作，對於重要的生產設備，應由機電礦長、機電總工組織計劃科、財務科、供應科、使用單位和機電科，根據生產發展，設備更新，改造等方面的要求，提出方案；根據調查研究所掌握的情況，進行可行性分析和技術經濟論證，綜合平衡後，作出設備的規劃決策。同時還要結合生產發展和生產經營總體規劃，補充制訂出設備購置年度計劃和中長期規劃。
2、如單位要求增置主要生產設備時，應由使用單位會同設備組提出設備的技術性能、可靠性和維修性的要求，在機電總工或機電礦長的主持下，由計劃、財務、供應、租賃站和使用單位參加技術經濟論證，做出租賃、購置的決策。
3、設備的選型應注意通用化，標准化，同時應遵循「先進、適用、經濟」的原則，選購的設備應是經過鑒定，有生產許可證，非淘汰型產品。
4、購置計劃應由設備組會同租賃站及供應部門共同編制，經機電總工或機電礦長審批後執行。
5、設備組應參與新建、擴建、開拓延深、技術改造的設備規劃、選型、購置等工作，提出設備的可靠性、維修性要求，並參與設備的檢驗和安裝調試工作。
6、設備組在領取設備時，應預先辦理設備租賃或調撥手續，租賃或購置的設備應台台完好，並有即：產品合格證、防爆合格證、質量驗收證、煤礦礦用產品安全標志、裝箱單及有關資料。
三、設備開箱驗收制度：
1、檢查外觀包裝情況；
2、按照裝箱單清點零件、部件、工具、附件、備品、說明書和其他技術文件齊全。
3、檢查設備各部件、各零部件、附件有無銹蝕和破損。
4、核對設備基礎和電氣線路圖與設備的地腳螺栓孔、電源接線口的位置及有關參數是否相符。
5、對不需要安裝的備品、附件、工具等妥善裝箱保管，注意集中移交，防止丟失。
6、保護好搬運及吊裝裝置，凡屬未清洗過的滑動面嚴禁移動，以防損傷設備。

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③ 安全生產教育和培訓有哪些要求

1、安全監管監察人員，危險物品的生產、經營、儲存單位與非煤礦山、金屬冶煉單位的主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員以及從事安全生產工作的相關人員的安全培訓大綱，由國家安全監管總局組織制定。

2、國家安全監管總局負責省級以上安全生產監督管理部門的安全生產監管人員、各級煤礦安全監察機構的煤礦安全監察人員的培訓工作。省級安全生產監督管理部門負責市級、縣級安全生產監督管理部門的安全生產監管人員的培訓工作。生產經營單位的從業人員的安全培訓，由生產經營單位負責。

3、生產經營單位應當建立安全培訓管理制度，保障從業人員安全培訓所需經費，對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調整工作崗位或者採用新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全教育和培訓。未經安全教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

(3)主提升機司機培訓方案擴展閱讀：

安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以下的罰款；逾期未改正的，給予警告，處1萬元以上3萬元以下的罰款：

1、不具備安全培訓條件的；

2、未按照統一的培訓大綱組織教學培訓的；

3、未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規范的。

安全培訓機構採取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓機構的，依照前款規定處罰。

④ 立井底裝載信號工將操作台上鑰匙(旋轉,操作台 運行 燈亮後,操作過程為點動狀

主立井4×4.5m提升機司機技術操作規程

1、主題內容及使用范圍
1.1為了加強提升機管理，搞好安全運轉，充分發揮提升機效能，延長其使用壽命，根據有關規定和提升機設備情況，特製定本規程。
1.2本規程僅適用於主立井4×4.5m四繩戈倍（Koepe）摩擦式提升機。
1.3凡主井提升機司機、維修工、信號工及其有關人員均應熟悉本規程，並認真貫徹執行。
1.4本規程如與《煤礦安全規程》以及設備製造廠家技術說明書相抵觸時，以後者規定為准。
2、引用標准
2.1《煤礦安全規程》和設備技術操作說明書。
3、主提升機司機應具備的條件
3.1提升機司機的配備必須是責任心強，經集團公司有關部門考試合格，取得《司機合格證》，方可上崗操作。上班時要隨身攜帶司機合格證備查。上崗司機必須穿好必備的勞保用品，著裝整潔，規范上崗，上崗期間必須嚴格執行本操作規程和《煤礦安全規程》的相關內容。精心操作，保證安全運轉。
3.2提升機司機每班兩人（一人監護，一人操作）。監護司機的職責：1、監護操作司機在重載提升時的規定速度操作。2、及時提醒司機進行減速、制動、停車。3、出現應緊急停車情況而操作司機未操作時，監護司機可直接按緊停按鈕執行緊急停車。
3.3提升機司機必須熟悉本提升機全系統的工作性能，了解主要設備的構造和動作原理，能看懂本設備電控原理圖、潤滑系統圖、制動系統圖、計算機故障顯示內容，能獨立操作和進行一般性維護工作。
3.4司機應積極向包開、包小修、包維護「三包制」方向發展。
3.5司機參與所負責提升機各類檢修的驗收工作。
4、運行操作
4.1司機接班前應作下列檢查：
4.1.1檢查提升機各部件是否完整、各緊固螺栓是否有松動現象。
4.1.2檢查制動系統是否靈活可靠，液壓泵站是否運轉正常，有無漏油現象。
4.1.3檢查潤滑泵站油質、油量情況及運轉是否正常，有無漏油現象。
4.1.4檢查電機通風冷卻系統是否運轉正常，有無漏風或異常聲響。
4.1.5檢查深度指示器的指示是否准確。
4.1.6檢查ML2水冷系統是否運轉正常，各儀表有無損壞，指示是否正確。
4.1.7檢查操作台各儀表、指示燈有無損壞，指示是否正確；顯示器畫面顯示的內容是否完整，有無故障顯示。
4.1.8檢查各種安全保護是否可靠。
4.1.9按巡迴檢查路線對重點檢查部位進行一次全面檢查，並認真填寫記錄。對檢查中發現的問題，要及時向隊值班匯報，並通知檢修工及時處理。
4.2開車前准備工作:
4.2.1驅動控制手柄（CONTROL LEVER）置0位（中間位置）、制動器手柄(BRAKE LEVER)置抱閘位置，安全迴路處於抱閘狀態, 紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕處於閉合位置，各轉換開關處於正確位置。
4.2.2合高壓開關進線櫃並檢查輔助電源合閘：就地操作：高壓開關櫃上「就地／遠程」開關打至就地位置，按下高壓開關進線櫃合閘按鈕即可。遠程操作：高壓開關櫃上「就地／遠程」開關打至遠程位置，用司機台遠程按鈕操作。
4.2.3合低壓變壓器高壓開關櫃，低壓開關櫃開關+2F12=2E01-Q1合閘。
4.2.4將提升控制櫃（+2H41）中的微型斷路器合閘，檢查提升控制計算機（S7—400系統）、界面計算機（HSI）運行情況。
4.2.5檢查提升控制台（+2P11）中的人機系統界面（HSI），顯示監視器和警報列印機運行情況。
4.2.6按故障確認開關（FAULT ACCEPT）復位所有故障。
4.2.7按下井筒信號系統開（SHAFT SIGNAL SYSTEM PLANT ON）按鈕,開啟井筒信號系統；轉動系統開開關（PLANT OFF / ON/ START）到開啟（START）位置停留2秒,自動開啟變流器水冷系統、軸承潤滑系統、電機通風冷卻系統、合上變流器櫃高壓開關櫃，在人機系統界面（HSI）中檢查每個系統的運行狀態及各主要開關的合/斷狀態。
4.3開車
4.3.1旋起紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕, 安全制動釋放就緒(SAFETY BRAKE READY TO RELEASE)燈亮後,按下釋放安全閘（RELEASE SAFETY BRAKE）按鈕，安全迴路關燈(SAFETY CIRCUIT CLOSED)亮,同時觀察液壓壓力表（7bar）和勵磁電流表（266V）數值。
4.3.2將閘控手柄（BRAKE LEVER）推至閘釋放位置，同時觀察液壓壓力表（≥130bar），同時推動控制手柄（CONTROL LEVER）開車。
4.4提升操作模式
4.4.1手動模式(MANUAL MODE):在手動操作模式中，提升機司機通過控制手柄操作提升機，人員提升時必須採用手動模式。
4.4.2半自動模式(SEMI-AUTOMATIC MODE):在半自動模式中，提升使用來自控制台的按鈕命令控制。
4.4.3自動模式(AUTOMATIC MODE):在自動模式中，提升由計算機自動完成。
4.4.4檢查模式(INSPECTION):在檢查模式中又分為，井筒檢查1、井筒檢查2、首繩檢查、尾繩檢查，提升由司機按手動操作模式的主要條件和功能控制，但速度限制為2m/s，檢修時採用檢查模式。
4.4.5緊繩模式(ROPE SHORTING):緊繩模式按以下步驟進行，1轉動系統開開關（PLANT OFF /ON/START）到關閉（PLANT OFF）位置；2把KZ05高壓櫃中的小車手動搖出，關閉提升機電源並掛停電警示牌； 3對號更換+2SD櫃中PM1、PM4中的EEPROM卡並復位；4關閉提升機電源10分鍾後，把切換櫃+2G61中的切換開關打到緊繩位置；5檢查人機界面HMI主電路圖顯示；6把KZ05高壓櫃中的小車手動搖入，摘停電警示牌；7在操作台旋轉緊繩鑰匙開關(ROPE SHORTING)到緊繩位置，同時緊繩模式顯示燈亮；8轉動系統開開關（PLANT OFF /ON/START）到開啟（START）位置停留2秒，開啟提升機；9緊繩模式必須有隊干在場，且提升機運行每次不得超過60秒。
4.4.6換繩模式（ROPE CHANGE）: 換繩模式按以下步驟進行：1轉動系統開開關（PLANT OFF /ON/START）到關閉（PLANT OFF）位置；2在操作台旋轉換繩鑰匙開關(ROPE CHANGE)到換繩位置，同時換繩模式顯示燈亮；3轉動系統開開關（PLANT OFF /ON/START）到開啟（ON）位置，開啟軸承潤滑系統。4旋起紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕, 安全制動釋放就緒(SAFETY BRAKE READY TO RELEASE)燈亮後,按下釋放安全閘（RELEASE SAFETY BRAKE）按鈕，安全迴路關 (SAFETY CIRCUIT CLOSED) 燈亮；5將閘控手柄（BRAKE LEVER）推至閘釋放位置，同時觀察液壓壓力表（≥130bar）進行換繩。
4.4.7緊急手動模式（EMERGENCY MANUAL）：在操作台旋轉緊急手動鑰匙開關到緊急手動位置，同時緊急手動顯示燈亮，提升機司機通過控制手柄操作提升機，緊急手動模式必須有隊干在場，且提升速度為2m/s。
4.5提升方式：
4.5.1單箕斗1（2）提升，閉鎖箕斗2（1）的裝載、卸載操作。
4.5.2雙箕斗提升，箕斗1、2同時裝載、卸載。
4.6信號規定及執行要求：
4.6.1信號規定：以CBSSS為例， 1聲: STOP 停止/取消，2聲: UP 上提，3聲: DOWN下放，4聲: SLOW UP慢上，5聲: SLOW DOWN 慢下。
4.6.2每次提升方式或操作方式改變前，裝載站、卸載站同車房必須用直通電話取得聯系後，方可操作、運行。
4.6.3司機必需熟悉各種信號的規定和使用，並按規定信號進行操作。
4.6.4信號不清或有疑問時，應立即用電話詢問對方，待聽清重發信號後方可執行操作。
4.6.5司機接到信號因故未能執行時，應立即通知信號工，將該信號作廢，再執行應重發信號。
4.6.6司機嚴禁無信號自行開車。需開車時應通知信號工，待收到所需信號，方可開車。若試車，應事先通知信號工，待收到信號後，方可試車。試車完畢，再通知信號工。
4.6.7若因故無信號停車後，必須與信號工聯系清楚，待收到開車信號後，方可開車。
5、電話的使用方法
5.1提升機電話：車房31，井口33，卸載站34，裝載站（尾繩檢查）37，天輪36，首繩檢查35。
5.2在井筒檢修時司機踩下腳踏開關，使用操作台+2P11上的麥克風用罐輪電話系統進行通話。
6、故障復位
6.1安全迴路跳閘的復位：按下紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕，按故障確認開關（FAULT ACCEPT）復位故障。
6.2PLC硬體故障復位：在+2G52櫃中按下=2N53-S1黑按鈕復位。
6.3聲音故障復位：按下聲音故障復位按鈕(AUDIBLE SIGNAL ACCEPT)復位聲音故障。
6.4過卷開關激活的復位：按下紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕，按故障確認開關（FAULT ACCEPT）復位，按下釋放安全閘（RELEASE SAFETY BRAKE）按鈕進行復位。
6.5限位開關激活的復位：按下紅色安全閘應用（APPLY SAFETY BRAKE）按鈕，同時按下故障確認開關（FAULT ACCEPT）和限位開關旁路（BRIDGE OF LIMIT SWITCHS）復位，按下釋放安全閘（RELEASE SAFETY BRAKE）按鈕進行復位。
7、人機界面HSI顯示系統：操作台人機系統界面（HSI）可用於提升的檢測和顯示，操作人員和維護人員必須熟識各界面。
8、安全注意事項
8.1運轉中隨時注意以下各點：
8.1.1電流、電壓、油壓、速度計等各種儀表指示；
8.1.2深度指示器指示情況；
8.1.3各種信號指示；
8.1.4各轉動部位聲音。
8.2運行中出現以下現象之一，應立即停車。
8.2.1電流過大，加速太慢，起動不起來；
8.2.2運轉部位有異響；
8.2.3出現情況不明的意外信號；
8.2.4出現其他立即停車不可運行的故障。
8.3禁止超負荷運行。
8.4司機不可私自更改參數設置和改動程序。
8.5檢修後必須試車，並作試驗。
8.6操作高壓電器時，應按《煤礦安全規程》要求，戴絕緣手套，穿絕緣靴，一人操作一人監護。
8.7停車期間，司機離開操作位置時必須做到：（1）將制動手柄移至施閘位置（2）主控手柄置中間位（3）設備開/停按鈕（PLANT ON/OFF）置於關位置。
8.8提升人員及檢修工在井口、井底、井筒檢修時，必須執行一人操作，一人監護制度。
8.9在不需要監護時，非開車司機應進行巡迴、檢查，填寫巡檢記錄，擦拭機器，清理室內衛生及其它必要的工作。
8.10半自動/自動運行時，至少要有一名司機在操作台旁監護提升機的運行情況。
8.11司機在事故狀態下交接班時，交班司機必須向接班司機交接清楚有關情況及注意事項。
8.12在正常提升或檢修過程中，開車司機應堅守司機操作台。若因故離開時，應由其他司機代替。
9、事故停車後的注意事項
9.1立即向隊值班匯報，並積極檢查處理故障。自己不能處理時，應通知維修工檢查處理，並及時填寫提升機故障記錄。
9.2故障原因未查清和處理前，不準恢復運行。特殊情況下，原因雖查清，但因故不能立即處理而能暫時恢復運行時，經隊領導批准，可將本次提升完成後，再停車處理。
9.3鋼絲繩如果遭受卡罐，緊急停車等猛烈拉力時，應立即停車檢查。不經檢查不準恢復運行。
9.4因電源斷電停車時，應斷開電源開關，將驅動控制手柄拉回「0」位，制動手柄拉回「制動位置」。
9.5出現故障後，嚴禁司機在計算機內做旁路後運行。
9.6非緊急情況，嚴禁使用緊急制動。
10、司機守則
10.1要嚴格執行司機崗位責任制，巡迴檢查制，安全責任制和操作規程等。
10.2要嚴格執行來客登記制度，做好車房的安全保衛工作。對外來參觀人員要講文明，有禮貌，帶領其辦理出入機房登記手續，並負責保護其人身安全。
10.3要堅持文明生產，搞好環境衛生，保持設備清潔，要保管好本機房的工具材料、備品、備件，以及各種資料等。
10.4要嚴格執行交接班制度。必須在現場交接班，接班人必須按規定的內容進行認真檢查，確認無問題時，雙方在「交接班簿」上簽字。如發現接班人酗酒或精神失常，不得交班，並要向隊部匯報。到點無人接班時，應向隊部匯報，在接班人未到之前，絕不準擅自離開機房。
10.5要將本班設備運行等情況詳細填入「運轉日誌」。

⑤ 安全生產培訓內容有哪些

安全生產教育培訓內容安全生產教育培訓的形式很多,"三級"安全教育是安全教育的一種形式,也是法律明確規定的對新員工的餓教育制度.那麼,什麼是"三級"安全教育?新員工通過"三級"按教育培訓能學到哪些東西? 一,什麼是"三級"安全教育 "三級"安全教育制度是企業安全教育的基本教育制度.教育的對象是新進廠的人員,包括新進入的員工,臨時工,季節工,代培人員和實習人員."三級"安全教育是指廠(礦)級安全生產教育,車間(工段,區,隊)級安全教育,班組級安全教育. 二."三級"安全教育培訓內容 1.廠(礦)級安全生產教育培訓主要內容安全生產基本知識本單位安全生產規章制度.勞動紀律.作業場所和工作崗位存在的危險因素,防範措施及事故應急措施.有關事故案例等.2.車間(工段,區,隊)級安全生產教育培訓主要內容本車間(工段,區,隊)安全生產狀況和規章制度.作業場所和工作崗位竄的危險因素,防範措施及事故應急措施.事故案例等.3.班組級安全生產教育培訓主要內容崗位按操作規程.生產設備,安全裝置,勞動防護用品(用距)的性能及正確使用方法.事故案例等.三.企業"三級"安全教育的組織實施 廠(礦)級按教育培訓一般由認識部門組織,安全技術管理部門共同實施.車間(工段,區,隊)級安全生產教育培訓由車間(工段,區,隊)負責人會同車間安全管理人員負責組織實施.班組級安全教育由班組長會同安全員,帶班師傅組織實施四."三級"安全教育與其他安全教育的關系 "三級"安全教育是最基礎的安全教育,新員工除要接受"三級"安全教育培訓以外,還必須接受經常性的安全教育,復工教育,"四新"教育,特別是要從事特種作業的員工,還必須接受專門的特種作業人員安全教育培訓,取得特種作業人員操作資格證,才能上崗作業."三級"安全教育不能代替其他教育,其他教育也不能代替"三級"安全教育,員工只有通過這些教育培訓,才能不斷提高自身的安全意識和技能,從而實現安全生產.五.特種作業教育和其他形式教育 1.什麼是特種作業人員 特種作業人員是指其作業的場所,操作的設備,操作內容具有較大的危險性,容易發生傷亡事故,或者容易對操作者本人,他人以及周圍設施的按造成重大危害的作業人員.由於特種作業人員在生產作業過程中承擔的風險較大,一旦發生事故,便會帶來較大的損失.因此,對特種作業人員必須進行專門的安全技術知識教育和安全操作技術訓練,並經嚴格的考試,考試合格後方可上崗作業. 2.特種作業及人員的范圍 電工作業.含發電,送電,變電,配電工,電氣設備的安裝,運行,檢修(維修),試驗工,礦山井下電鉗工. 金屬焊接,切割作業.含焊接工,切割工. 起重機械(含電梯)作業.含起重機械(含電梯)司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工. 企業內機動車輛駕駛.含在企業內及碼頭,貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員. 登高架設作業.含2米以上登高架設,拆除,維修工,高層建構物表面清潔工. 鍋爐作業(含水質化驗).含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質化驗工. 壓力容器作業.含壓力容器罐裝工,檢驗工,運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工. 製冷作業.含製冷設備安裝工,操作工,維修工. 爆破作業.含地面工程爆破,井下爆破工. 礦山通風作業.含主風扇機操作工,瓦斯抽放工,通風安全檢測工,測風測塵工. 礦山排水作業.含礦井主排水泵工,尾礦壩作業工. 礦山安全檢查作業.含安全檢查工,瓦斯檢驗工,電器設備防爆檢查工. 礦山提升運輸作業.含主提升機操作工,(上,下山)絞車操作工,固定膠帶輸送機操作工,信號工,擁罐工. 採掘(剝)作業.含採煤機司機,掘進機司機,耙岩機司機,鑿岩機司機. 礦山救護作業. 危險物品作業.含危險化學品,民用爆炸品，放射性物品的操作工,運輸押運工,儲存保管員. 經國家局批準的其他的作業. 3.從事特種作業人員必須具備的基本條件 年齡滿18周歲. 身體健康,無防礙從事相應工種作業的疾病和勝利缺陷. 初中(含初中)以上文化程度,具備相應工種的安全技術知識,參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核並成績合格. 符合相應工種作業特點需要的其他條件. 4.特種作業人員安全教育培訓的內容.安全技術理論.包括安全基礎知識和安全技術理論知識.實際操作.包括安全基礎知識和安全技術理論知識.實際操作.包括實際操作要領及實際操作技能.5.特種作業人員復審培訓內容典型事故案例分析.有關法律,法規,標准,規范.有關本工種的新技術,新工藝,新材料.對上次取證後個人安全生產情況的經驗教訓進行回顧總結.6.經常性安全教育培訓主要內容.安全生產新知識,新技術安全生產法律法規.作業場所和工作崗位存在的危險因素,防範措施及事故應急措施.事故案例等.7."四新"安全教育培訓主要內容 按照事實的新工藝,新技術或使用新設備,新材料,對從業人員進行有針對性的安全生產教育培訓.新員工安全教育如何搞好--安全教育的內容(3)1「三級」安全教育 新員工入廠首先進行「三級」教育，包括入廠教育、車間教育和班組教育。要求「三級」安全教育時間不得少於40學時，並經考試合格方可上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前，由安全部門進行對本企業安全生產形勢，安全文件，規章制度，企業內特殊危險地點，一般的安全技術知識和傷亡事故發生的主要原因，事故教訓的教育，從正反兩個方面來講解安全生產的重要性，使新員工受到安全生產的初步教育。車間教育是新員工從廠部分配到車間後，由車間進行的安全教育，主要是遵守車間的勞動紀律和應該重視的安全問題，車間內危險地區，有毒有害作業的情況和安全事項，本車間安全生產情況，以及安全生產的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位後，開始工作之前的安全教育。內容包括:本班組的生產性質、任務，將要從事的生產崗位的安全操作規程和崗位安全職責，新員工從事崗位操作必要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作用，個人防護用品使用的管理，預防事故的措施及發生事故後應採取的緊急措施、預案，事故案例教訓等。 2 安全責任教育 「安全生產、人人有責」，這是搞好安全生產工作的一項重要原則。為了做好安全工作，預防工傷事故的發生，對新員工要進行各種規章制度、工藝規程、安全操作規程和崗位安全職責等教育。結合相關的事例使新員工認識到這些規程、制度和紀律，都是保證安全生產所不可缺少的。為此，《安全生產法》規定了各級安全生產者的職責，要教育新員工自覺遵守安全規章制度，不違章作業，並且要隨時制止他人違章作業;要積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進的意見;愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。遵章守紀，維持工廠生產的安全秩序是每個職工應盡的義務，只要每位職工都從思想上高度重視安全生產，遵章守紀，事故是可以避免的。 3 安全意識教育 安全是無價寶，這是從無數次血的教訓中得出的人生真諦。「安全生產就是效益、就是穩定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是發展」。 從安全生產管理的角度來說，安全是一個涉及到社會、家庭、個人安危的極為嚴肅的問題，搞好安全生產從大處講，是確保企業的生產長周期穩定運行，創造良好經濟效益的前提;從小處講，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活。安全貫穿於每個人的日常工作和生活之中，無論是在工作崗位上還是在下班後，一旦發生事故，受到傷害最大的是我們自己，因此要時刻保持安全警覺。教育新職工要從思想意識上轉變觀念，由「要我安全」轉向「我要安全」、「安會安全」。 4安全法律、法規教育 組織新員工學習《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產法》等。通過安全生產法律、法規的學習，使他們知道自己在安全生產過程中法律所賦予的權利和義務以及因違章而發生事故所必須承擔的法律責任，懂得任何「違章指揮」、「違章作業」、「違反勞動紀律」、「強令冒險作業」等行為都是違法行為，從而提高他們在作業過程中的法律意識，充分認識到「安全」生產的重要性和必要性。 總之，做好新員工的各種安全教育培訓，提高他們安全意識、增強他們的安全責任，是避免和減少各類事故的前提和基礎;同時也是保證企業安全生產，降低事故頻率，實現安全生產目標的重要措施。任何生產經營單位，在任何時候，對新員工的安全教育都必須抓緊、抓好，這不僅是企業「安全」的需要，「效益」的需要，更是企業「生存發展」的需要。 新進人員三級安全教育卡******公司 新進人員三級安全教育卡 代號 編號 姓 名 性別 年齡 錄用形式 體檢結果 從何處來 省 縣(市) 鄉(街) 公司級教育(一級) 教育內容:國家、地方、行業安全健康與環境保護法規、制度、標准;本企業安全工作特點;工程項目安全狀況;安全防護知識;典型事故案例等。 年 月 日 考試成績 閱卷人 安全負責人 工程公司級教育 (二級) 教育內容:本工程公司施工特點及狀況;工種專業安全技術要求;專業工作區域內主要危險作業場所及有毒、有害作業場所的安全要求和環境衛生、文明施工要求。 年 月 日 考試成績 主考人 安全負責人 班組級教育(三級) 教育內容:本班組、工種安全施工特點、狀況;施工范圍所使用工、機具的性能和操作要領;作業環境、危險源的控制措施及個人防護要求、文明施工要求。 年 月 日 掌握情況 安 全 員 個人態度 年 月 日 准上崗人意見 批 准 人 備 注 注:調換工種或因故離崗六個月後上班時亦用此表考核。公司級三級安全生產現場教育記錄主 講 人: 教育地點: 參加人員: 工程負責人(簽字): 教育內容: 一、提綱: 1、企業概況，本行業生產特點，及安全生產的意義; 2、黨的安全生產方針，企業安全生產、勞動保護方面規章制度; 3、企業內外典型事故教訓; 4、事故急救防護知識。 二、演講稿: 各位工友、各位同事，大家好! 我叫 ，是公司專職安全員，很高興和大家認識，今天我受公司領導的委託，給大家進行一次公司級安全生產教育。 我們公司:(略) 大家都知道，我們從事的是建築安裝，國家把易燃易爆生產企業、采礦業、建築安裝等列為三大高危險行業。這是由建築施工特點所決定的。建築施工生產特點就是: 1、高處作業多、立體交叉作業多、作業面變化多、地下作業多、受氣候影響多、臨時人員多; 2. 勞動強度大、作業條件差、施工人員素質低、安全防護意識差、操作不規范、違章操作多。 正是由於上述特點，施工現場處處有危險，處處有不安全因素，你不注意安全，你不重視安全，只要有一次不小心，就會造成很嚴重的後果。我這兒有個數據:2004年全國共發生建築施工事故1086起、死亡1264人。其中，一次死亡3人以上重大事故42起、死亡175人;一次死亡5人以上重大事故11起、死亡73人，一次死亡10人以上重大事故1起、死亡21人。 血的教訓提醒我們，出外打工，一踏進施工現場，就 要格外小心，時時刻刻提醒自己，要把安全生產放在第一位，否則後果是不堪設想的。 國家先後制定了《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等一系列法律、法規，今後，誰不重視安全生產，那他就是違法。公司對安全生產非常重視，先後制定了一整套有關安全生產責任制、安全生產規定、安全生產管理制度、安全生產教育制度。今天又委派我來給大家進行一次公司級安全生產教育。國家重視，公司重視，領導重視，作為我們打工者應該怎麼辦?這就是接下來我要給大家講的《職工安全生產職責》的主要內容，這些，都是我們每個職工應該做到也是必須做到的內容。 1.自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律，不違章作業，並隨時制止他人違章作業; 2.遵守有關設備維修保養制度的規定; 3.愛護和正確使用機器設備、工具，正確佩戴防護用品; 4.關心安全生產情況，向有關領導或部門提出合理化建議; 5.發現事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關部門匯報; 6.發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場，報告領導，並協助調查工作; 7.努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程; 8.積極參加各種安全活動，牢固樹立「安全第一」思想和自我保護意識; 9.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責。 各位工友、各位同事，我們從全國各地不遠萬里，千辛萬苦來到建築工地打工，出門在外容易嗎?為了什麼?還不是為了養家糊口，為了使家人和自己能過上好一點的生活。家裡人最希望什麼?最盼望什麼?還不是最希望在座的各位能健健康康，平平安安。還不是最盼望你們到年底能把掙的錢帶回家。所以，不要認為我們的安全員管理太嚴，違章處罰太重，這些都是替我們著想，為我們好。我們每一個人都要樹立安全第一、預防為主的觀點，要人人講安全，人人重視安全。遵章守紀光榮，違章作業可恥。只有這樣，才能實現我們打工的目的。 最後，我代表公司祝在座的各位工友、同事好人一生平安，健健康康每一天。高高興興上班來，平平安安回家去。祝大家心想事成，萬事如意!安全教育應堅持四要 近日，筆者對幾位多年從事安全工作的老安全員進行了走訪，總結出安全教育應堅持"四要"。 一要扎實。要使安全工作扎實開展，必須符合實際，聯系實際，教育內容要實實在在，切忌空話連篇，言之無物，以達到入耳、入腦、入心的目的和事半功倍的效果。 二要全面。即實行全過程、全方位、全員安全教育。所謂全過程，就是從生產活動開始到結束，都要嚴格進行安全教育和引導，並堅持不懈。所謂全方位，就是對生產的每道工序，每個環節上的職工都要進行安全教育，包括零散崗位上的職工。所謂全員，就是每個職工都要受到經常性的安全教育。 三要多樣。即採取多種途徑，多種渠道進行教育，避免單一性。可採取家庭、學校、單位"三管齊下"的方式，傳授安全知識，講授安全技能，以提高職工的業務保安能力。單位教育要增強知識性、趣味性、實用性，可採取現身說法，召開反思會、揭短會及安全知識競賽、聯保單位安全聯誼會、報告會等形式，以吸引職工，暗示職工，感染職工，形成"我要安全"的良好氛圍。 四要效能。在安全教育中，要充分發揮領導幹部表率、典型示範、經濟杠桿的作用。首先，領導幹部要以身作則，率先垂範。其次，要發揮先進安全典型的導向作用。要善於總結安全生產上的先進經驗，使職工學有榜樣，趕有方向，超有目標。再次，要發揮經濟杠桿的作用，在安全管理中實行獎懲制度，做到獎能激勵，懲則警戒。安全員應具備的七大素質 良好的身體素質 安全工作是一項既要腿勤又要腦勤的管理工作。無論晴空萬里，還是風雲雷電;無論是寒風凜冽、還是烈日炎炎;無論是正常上班，還是放假休息;無論是廠內，還是在野外。只要有人上班，安全員就得工作。檢查事故隱患，處理違章現象。沒有良好的身體就無法干好安全工作。 豐富的安全知識 當前，很多企業的安全員都是「半路出家」，大都沒做過安全工作，因此必須不斷地學習，豐富自身的安全知識，提高安全技能，增強安全意識。一個合格的安全員應具備如下知識: 1.國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關安全生產的規章、規程、規范和標准知識; 2.安全生產管理知識、安全生產技術知識、勞動衛生知識和安全文化知識，具有有關專業安全生產管理專業知識，了解本企業生產或施工專業知識; 3.勞動保護，工傷保險的法律、法規、政策知識; 4.掌握傷亡事故和職業病統計，報告及調查處理方法; 5.事故現場勘驗技術，以及應急處理措施; 6.重大危險源管理與應急救援預案編制方法; 7.學習先進的安全生產管理經驗; 8.心理學，人際關系學，行為科學等知識。 敬業精神 安全工作是一項非常具有挑戰性的工作，要與不同性格、不同知識水平、不同素質的人交往，要產生眾多不可避免的矛盾，尤其是現階段安全工作仍然受傳統方式的影響，安全工作更是困難重重。選擇安全員首先要了解他對安全工作的認識，是否願意麵對困難，是否有信心有激情解決困難，也就是是否熱愛安全工作。高爾基有句名言「工作快樂，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄」。一個人如果不喜歡自己的工作，無論他能力有多大都不會有好的效果。因此，作為一個安全員首先應熱愛安全工作，「愛」會使人聰明，「愛」是動力，「愛」使人心有靈犀一點通。有「愛」這個原動力，才會體會到安全管理工作的意義重大，責任重大，才會體會到自己工作價值，才能全身心地投入安全工作中去。 職業道德素質 一個安全員要具有良好的思想道德素質，即，德高望重才能樹立自己的「威信」，讓人信服。孔子雲:「其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。」只要自己做得對，自己具有良好的道德風尚，職工才會聽從他的話，接納他的意見，服從他的管理，工作才會得心應手。 安全工作必須講原則，保持並維護自己的正確立場不變。工作中存在違章和安全隱患，也存在有意識或無意識的違章作業、冒險作業、違章指揮現象，安全員如果不能敢於站出來制止，將導致嚴重的安全事故的發生。因此作為一個安全員應堅持己見，不講私情，制止任何不安全施工;在處理安全事務時該獎、該罰嚴格按制度辦事，決不手軟;參與事故調查時，做到實事求是，取證充分;處理事故時堅決做到「三不放過」。要堅持原則，安全員還應不怕打擊報復，不怕威言相迫，不怕流言蜚語。 良好的心理素質 良好的心理素質包括:意志、氣質、性格三個方面。 安全員必須具有堅強的意志。安全員在管理中時常會遇到很多困難，比如說，工人違章苦口婆心地教導，其毫不理解;進行處罰別人會有抵觸情緒，產生誤會;發現隱患幾經「開導」仍不進行處理;事故調查「你遮我掩」;甚至被憎恨、被誣告、被陷害。面對眾多的困難和挫折不能畏難，退縮，甚至消沉，也不能一氣之下什麼都不管了，要勇於克服困難，激流勇進。堅強的意志不是與生具有的，安全員必須在不斷的工作中進行磨煉。 氣質是一個人的「脾氣」和「性情」，是決定一個人心理活動的全部動力，是個體獨有的心理特點。氣質影響著人們智力活動方式，決定人們心理活動過程的速度、穩定性、適應能力、靈活程度和心理過程的強度，使人心裡活動具有指向性，即人有內向型和外傾型。安全人員應具有長期的、穩定的、靈活的氣質特點，並且性格外向。 安全員必須具有豁達的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艱，踏實肯干，勤勞願干。安全工作是原則性很強的工作，是管人的工作，總有那麼一些人會不服管，不理解安全工作，會發生各種各樣的矛盾沖突、爭執，甚至受到辱罵、指責、誣告、陷害等不公平事件。因此安全員必須具有「大肚能容天下事」之風范，要有苦中作樂的毅力，時刻激勵自己保持高昂的工作風貌。 安全員應樹立「保護神」的觀念 安全員責任重大，其工作能力、管理力度、工作質量，是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應樹立全心全意為人民服務的思想，對自己的工作負責，對他人的安全負責，以保護他人安全為工作目標，樹立「我是職工安全的保護神」的思想，積極、主動、自覺地實現自己的保護作用;哪怕是自己受委曲，也不能放棄自己對職工的保護責任。工作中自覺主動地查安全隱患、制止違章作業，不怕威脅，不怕困難。 有解決矛盾沖突的能力 作為一個安全員，必須具有較強的解決問題、解決沖突的能力。不能選用那種「大事解決不了，小事不想解決」，也不能用那種大事小事「一鍋粥」全找領導解決的人。每個安全員不但不能懼怕矛盾，要勇敢面對矛盾，要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，要學會解決矛盾，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力。一個人解決矛盾沖突的能力提高了，不僅有利於自己工作能力提高，而且會提高自己的生存能力。

⑥ 駕駛員培訓內容有哪些

一、司機職責

1、愛崗敬業，熱愛公司，維護公司良好的形象；

2、認真鑽研技術，提高自身素質和服務水平；

3、遵守國家法律、條例和公司各項規章制度；

4、服從命令、聽從指揮，努力完成各項任務；

5、精心愛護車輛，保證車況良好，車容整潔，各種設備齊全；

6、正確駕駛車輛，預防車輛事故。

二、司機交通行為規范

1、遵守行為美德和職業道德，文明駕駛、禮貌行車，嚴格遵守交通法規和公司各項規章制度；

2、堅持車輛「三檢查制度」，安全設備保持齊全有效，車容保持整潔，不駕駛機件失靈的或存在安全隱患的車輛；

3、隨身攜帶駕駛證，不準駕駛與准駕車種不符的車輛，嚴禁將車輛交給非司機駕駛；

4、駕駛車輛時要精力集中，不超速行駛，不強行超車，嚴禁疲勞駕駛、酒後駕駛；

5、停放車輛要遵守規定，嚴禁亂停亂放，拉好手制動，鎖好車門，確保安全，注意保管貨物，防丟失、破損；

6、行車中發生交通事故應保護現場，積極搶救傷者並及時報告交通民警和公司領導。

四、司機工作規章

1、遵守作息時間，按時上下班和按規定加班；

2、工作中必須隨身攜帶通信工具，並保證每天開機；

3、修理車輛必須提前一天或頭天晚上申報，任何司機不得在工作時間擅自拆卸車輛；（特殊情況例外）

4、工作期間嚴禁喝酒；

5、值班司機必須堅守崗位，一律在公司待命，不得擅自離崗；

6、嚴禁非司機開車，嚴禁擅自將車輛交給他人駕駛或私自駕駛別人的車輛；

7、嚴禁私自亂拿他人隨車工具。

車輛使用管理規定

1、司機上班時要認真保存好車鑰匙，出車必須帶好相關證件（駕駛證、行駛證）。

2、司機在執行任務的過程中必須保證通訊工具暢通，不得無故關機，拒接電話。

3、必須嚴格遵守公司的相關車輛管理規定，嚴禁非司機開車和疲勞駕駛，嚴禁公車私用，嚴禁用公司的財產做交易。

4、愛護公司車輛，定期維護檢查，預防事故發生。

5、發生交通事故時，應報告事故發生時間、地點、准確位置，保護好現場，並及時上報上級領導和保險公司。

6、有意損壞車輛及公司財物者，按損失額賠償並予以辭退，情節嚴重者移交司法行政機關處理。

7、未經允許，嚴禁司機開車回家或辦私事。

⑦ 直升機駕駛員培訓按照國家規定是什麼收費標准

、 廣東白雲通用航空有限公司

有直升機、固定翼輕型飛機的私人駕照培訓。擁有運5飛機、賽斯納172型、國產初教6型飛機、蜜蜂3C超輕型飛機、羅賓遜R44型直升機、羅賓遜R22型直升機、貝爾206B-3型直升機、斯威森300CB直升機等裝備，作業基地完善，有番禺沙灣直升機基地和陽江合山機場，合山機場擁有逾1000平方米的機庫和2000平方米的停機坪及8間維修車間。

電話：86-20-86120145、86345850

總部地址：廣州市白雲區機場路111號建發廣場4樓D13A

郵編：510403

網址：http://www.yunga.com

2、河南安陽國家體委航校

以直升機為主，有一個2000×1200平方米的機場；具有獲準的6000米高度以下、50公里范圍的自由飛行空域；有完善的機場飛行訓練設施和運五飛機、初教六飛機、賽斯納172R飛機、R—22和R—44直升機等航空器；擁有培訓直升機、輕型飛機、滑翔機和運五飛機駕駛員和頒發飛行執照的權力。

電話：86-0372-2922675

地址：中國河南省安陽市勝利路中段

郵編：455001

E-mail:[email protected]

3、大同航空訓練基地

大同基地目前擁有運十二飛機2架，運五飛機4架，初教六飛機6架，有培訓和頒發初級類航空器(初教六、各種超輕型飛機)駕駛執照的權力。

電話：0352－6015510

地址：山西省大同市東王莊飛機場

郵編：037004

E－mail：[email protected]

4、東方航空公司的訓練中心(上海東方航空教育培訓公司)

以上海市龍華機場、江蘇南通機場和江蘇常州機場作為本場和轉場訓練基地，以美國固定翼賽斯納172R型教練機為主。其私用飛行執照培訓收費為8萬元。

電話：021-64516439、64360440-2233

總部地址：上海桂林路55號上海教育國際交流中心231-234室

郵編：200235

E-mail：[email protected]

5、珠海F&F航空俱樂部（珠海風之友航空俱樂部有限公司）

賽斯納172飛機私照培訓機構，現有三架賽斯納172飛機，主要飛行場地為珠海九洲機場。塞斯納172R私用飛行駕駛執照培訓費用共為87300元。

Tel&Fax:86-756-2633356

E-mail:[email protected]

6、武漢通航國際飛行培訓中心

主要提供「恩斯特龍480」直升機駕照培訓，40小時的飛行訓練加70小時的理論學習，學費為149800元。

總部地址：武漢市新華路316號良友大廈16F

郵編：430022

電話：（027）85496113

7、首都通用航空有限公司

在山清水秀的明十三陵風景區內，有一座小小的定陵機場。這里只有一條長530米、寬30米的跑道，兩架美國羅賓遜R22直升機，有兩個停放大型直升機的停機坪以及兩個機庫和一個飛行指揮台。機場的上空是經空軍批準的半徑五公里飛行空域和一條定陵至八達嶺旅遊航線。

地址：北京市昌平區十三陵定陵道口西側

郵編：102213

電話： 010－60762048 、20762094

8、哈爾濱飛龍國際航空培訓有限公司

國內第一傢具有商用飛行駕照和私用飛行駕照培訓的地方飛行培訓機構。主要承擔固定翼飛機的私用、商用駕駛執照訓練、取證；直升機的私用、商用駕駛執照訓練、取證；固定翼飛機、直升機的儀表等級訓練；固定翼飛機、直升機的多發等級訓練。

直升機私用駕照9萬元。固定翼私用駕照9.5萬元。直升機商用駕照43萬元(含私用駕照費用)、飛機商用駕照48萬元(含私用駕照費用)。

地址：哈爾濱道外區長興街1號

⑧ 培訓方案怎麼寫

企業培訓即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。組織企業培訓是解決企業各種問題的有效措施，培訓可以讓員工自強，可以提升企業競爭力、增強企業凝聚力、提高企業戰鬥力，這些也是企業進行培訓的最大意義，但能讓培訓發揮最大意義的前提是必須要制定一個好的培訓方案。那麼好的企業培訓方案怎麼寫呢?
第一要明確培訓的目的——為什麼要培訓
(1) 引導企業員工認清自己的使命與責任並成為可培養與發展的優秀企業員工。
(2) 樹立正確的質量意識和觀念，更新現有專業知識，充實個人知識儲備，鞏固和提高公司質量管理水平。
第二要明確培訓對象
明確培訓對象將直接決定培訓方法：
1、高級管理者如總裁我們需要做到提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力.;
2、公司中層管理人員的培訓,需要提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理能力、創新能力和執行能力.;
3、公司專業技術人員的培訓,需要提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造能力.;
4、公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強履行崗位職責的能力.。
第三要明確培訓地點和時間:
任何培訓方式都會受到培訓地點的限制,我們必須清楚的知道在何地以及何時會展開培訓,什麼人會來參加,根據時間地點和參訓人員做出最佳方案。不可以不切實際的隨便擬定。
第四要確定培訓內容及方式
企業培訓方案怎麼寫呢?確定完培訓對象，要清楚的了解到,各個階段參訓人員的學習情況水準,保證能做到因材施教.
1、對新員工需要強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給予一定的表彰獎勵。
2、轉崗職工培訓則繼續進行企業文化、法律法規、勞動紀律、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓。
3、加強復合型、高層次人才培訓各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高。專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
組織培訓的方法有多種，包括線上、線下、直播等模式。各種培訓方法都有其自身的優缺點，隨著時代的發展，為了能快速更高效的提高培訓質量、達到培訓目的，更多企業開始了在線培訓的探索之路，線上培訓模式越來越受到青睞。

⑨ 培訓計劃方案

時間過得可真快，從來都不等人，又將迎來新的工作，新的挑戰，該為接下來的學習制定一個計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是我收集整理的培訓計劃方案5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓計劃方案 篇1

一、培訓與學習

20xx年將對培訓方向進行調整，減少培訓密度，注重培訓效果，提供行業學習相關信息，引導員工學習專業知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核、餐飲專業知識方面的學習，在餐飲部掀起學習專業知識的熱潮，對培訓中變現優秀的員工進行獎勵，培養知識型管理人才，為酒店作好優秀管理人員的儲備工作，把旗艦店打造成為一支學習型的團隊。

20xx年的我店培訓主要課程是：把20xx年的部分課程進行調整、優化，使課程更具針對性、實效性。主要優化課程為：【酒店從業人員的推銷方法與服務技能】【企業文化以及員工晉升空間的相關文件】【餐飲從業人員的基本禮儀與服務技能】【食品安全法律法規】【消防安全知識培訓】【員工心態訓練】【創新服務與細節服務】【如何顧客滿意】【執行力】【高效溝通技巧】【酒店管理基礎知識】【餐飲服務意識】，【酒店營銷知識】【酒水飲料煙的價格與認知】等，其中【創新服務】將作為年度主要課程進行專題培訓，並將把日常管理工作與所學內容緊密結合，全面推動部門管理。

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規范有效。前期由管理人員進行培訓，後期由店內優秀員工進行培訓，鼓勵員工展示自我，給員工們一個發展的平台，給予優秀員工的工作進行肯定，從而留住優秀員工。

培訓內容開始由管理人員對目前推銷存在的問題進行發掘，並提出進行改善培訓，讓員工的推銷手法越發成熟。後期由員工不斷創新，改善推銷中發現的問題，從而進行整理，繼而分享與培訓！

二、提升服務質量，創新服務細節

1、編寫操作規程，提升服務質量

根據我店的實際運作狀況，編寫了《服務員包間服務操作規范》、《服務員酒席操作規范》等。統一服務標准，為各部門培訓、檢查、監督、考核確立標准和依據，規范員工服務操作。同時根據重要接待的服務要求，編寫服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛生標准、物品准備、環境布置、視聽效果、能源節約等方面作了明確詳細的規定，促進服務質量。

2、加強現場監督，強化走動管理

現場監督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現場，百分之二十的時間在做管理總結)，並直接參與現場服務，對現場出現的問題給予及時的糾正和提示，對典型問題進行記錄，並分析問題根源，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞。

3、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿意度，將每月最後一天定為服務質量專題研討會日，分析各服務員的當月服務狀況，檢討服務質量，分享管理經驗，對典型案例進行剖析，尋找問題根源，研討管理辦法。在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與，各抒己見，敢於面對問題，敢於承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平台，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。

4、完善案例收集制度，減少顧客投訴幾率

完善餐飲案例收集制度，收集顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各服務人員業務技能水平的重要依據，由專人對收集的案例進行分析總結，針對問題

拿出解決方案，使培訓更具針對性，減少了顧客的投訴幾率。

5、細節服務，創新服務

酒店競爭日趨激烈，競爭集中在服務創新。談起創新，很有必要，也很重要，但做起來難度卻不小的

難度。別人做不到，我們能做到的，這就是細節。

賓客的需求分為顯性需求和隱性需求。顯性需求比較好識別，酒店基本能夠採取措施給予滿足。而隱性需求因不好識別，容易被酒店疏忽，甚至連賓客自己也沒有意識到酒店能提供這些服務，這就是創新服務。

賓客沒想到的，我們都能為賓客想到、做到了；賓客認為我們做不到的，我們卻為賓客做到了；賓客認為我們做得很好了，我們要做的更好。這就會感動一批賓客，塑造一批忠誠賓客、這就是感動服務。

三、成本控制開源節流

1.加強店裡水、電、氣的管理，要加強宣傳、教育，將「提倡節約、反對浪費、開源節流」的觀念深入員工心中，增強員工的節約意識。同時更要加強這方面的管理。在水、電及空調的使用方面， 我們將根據實際情況限時開放，並加強督促與檢查，杜絕「長流水、長明燈、長開空調」的現象，並嚴令禁止公物私用的情況發生。

2.加強店內辦公用品、一次性消耗物品及勞保用品的管理，我們將參照以往的有關標准規定，並根據實際情況，重新梳理，制定部門的辦公用品、一次性消耗物品及勞保用品的領用年限與數量標准，並完善領用手續，做好帳目。要求按規定發放，做到帳實相符，日清月結，控制沒必要的消耗，並對倉庫物品進行妥善保管，防止變質受損。

四、安全環境衛生

1.美化旗艦店店環境，營造「溫馨家園」。 嚴格衛生管理是確保酒店環境整潔，為賓客提供舒適環境的有效措施。今年，我們將加大衛生管理力度，除了繼續堅持周月10日，20日，30日的衛生大檢查外，我們還將進行不定期的檢查，並且嚴格按照標准，決不走過場，決不流於形式，將檢查結果進行通報，並制定獎罰制度，實行獎罰兌現，以增強員工的責任感，調動員工的積極性，使旗艦店衛生工作躍上一個新台階。

2.宿舍的管理歷來是一個薄弱環節，今年我們將加大管理力度，為住店員工打造一個真正的「舒適家園」。為此，一是要有一個整潔的寢室環境，我們要求宿舍管理員搞好公共區域衛生，並在每個寢室設立寢室長，負責安排督促寢室人員打掃衛生，要求室內清潔，物品擺放整齊，並對各寢室的衛生狀況進行檢查，將檢查情況進行通報。

3.要加強寢室的安全管理，時刻不忘防火防盜、禁止外來人員隨意進出宿舍，實行對外來人員的詢問與登記制度，以確保住宿員工的人身、財產安全。

4.要變管理型為服務型：管理員要轉變為住宿員工的服務員。住店員工大多是來自四面八方，初出家門的年青人，他們大多年齡小，社會經驗不足，因此，在很多方面都需要我們的關心照顧，所以宿舍管理員要多關注他們的思想情緒變化，關心他們的生活，尤其是對生病的員工，要給予他們親情般的關愛，使他們感受到家庭般的溫暖。

五、隊伍建設

相關市場調查表明，30%以上第二次光臨的顧客是對酒店服務價值的認同，也即對優秀員工優質服務的認同。因此，酒店要獲得經濟效益，就要有一支優秀的員工隊伍。酒店管理者在發現、培養、選拔人才的同時，更多的應當考慮如何留住優秀人才。

沒有優秀的員工，就沒有滿意的客人；而沒有滿意的客人，就談不上有滿意的企業經濟效益。所以，我們將改變競爭機制，變「伯樂相馬」為「賽場選馬」，形成「管理人員能上能下，員工能進能出，工資能高能低，機構能設能撤」的靈活氛圍。

制定一套科學合理的考核評價體系，採取末位淘汰制，給予員工壓力與動力，給予他們

一個舞台一個晉升空間，對於團隊內最優秀的`百分之二十（超過工作要求）的人進行升職與加薪，讓中間百分之七十（勝任工作）的人學習與培訓，想方設法讓他們晉升到百分之二十的人中去，對於末位的百分之十（不能勝任工作）的人，辭退或轉崗。

為了更好的打造「情滿飛鹿，舒適家園」這一品牌戰略，開創我店的餐飲新局面，新氣象，在新的一年中我店具體工作如下:

1.做好日常店裡管理工作，上級發布的任務及時完成，及時向下傳達上級的會議精神與任務安排。

2.每月底清點店裡的所有物品，需要補充的物品及時報備，各崗位需要的物品在下月初及時下發。

3.對於各類一次性消耗物品消耗進行歸檔，嚴格控製成本消耗，每月都將進行統計並算出消耗率，控制沒必要的消耗。

4.加大力度推銷特色菜品以及火鍋鍋底的同時，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源，並且不斷做好服務留住老顧客，發展新客源。

5.每月都將及時的分享管理例會的心得與公司文件，學習會議內容，保證上級的命令與任務能及時傳達到基層員工中。

6.加大力度做好每月三次的衛生大檢查，並且在平時時刻不得鬆懈，店裡內部時刻檢查衛生情況，對於不好的及時整改，好的進行獎勵！

7.每月都將進行員工培訓，學習，分享工作中學習到的知識與心得，讓員工在快樂中成長。

8.時刻緊記七大項，並且時刻做好七大項要求的每一項，對於違反七大項的員工進行處罰並責令其改正，並運用到日常工作中，做好細節服務。

培訓計劃方案 篇2

活動主題:慶元旦，我的新年願望

活動目的：通過活動宣傳我們寒假班的課程及優惠活動和折扣

二月份

活動主題：歡歡喜喜過大年

活動目的：通過此次活動能篩選出來一些對昂立比較忠實的學員，臨近過年給這些忠實的學員及家長最大的一些福利同時預熱新學期的課程及折扣的宣傳

三月份

活動主題：媽媽，您辛苦了

活動目的：通過「婦女節」可以邀約學員的家長，在兩個校區內可以搞一些趣味運動會，增加老師，孩子，家長三方的信任度，讓家長更信任我們的老師及學校，增進彼此的感情，甚至可以讓孩子們准備一份自己動手製作的禮物，在活動當天送給自己媽媽

四月份

活動主題：第一屆 「XX杯」小學生作文競賽

活動目的：與學校合作搞一次作文競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把作文試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽，決賽在昂立的兩個校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

五月份

活動主題：我是勞動小能手

活動目的：通過「勞動節」可組織本校的學員進社區（前提是與社區居委會對接好）做一些義務的勞動，同時可以讓老學員邀請自己的X名小夥伴同時去（現場可進行宣傳，把有意向的家長聯系方式留下來，以備二次回訪邀約）同時邀約家長一起與孩子們動手進行勞動（比如製作盆栽、植一顆小樹等等）讓家長和學員覺得我們的活動多姿多彩，老師可以在現場用英語教給孩子們來怎樣做，也可進行現場教學，比如，樹用英文怎麼樣說？Tree

六月份

活動主題：今天我是「XX」小主角

活動目的：通過「兒童節」邀約老學員及家長進行一次路演，老學員可帶X名小夥伴，到場的小朋友們都有機會獲得獎品，讓老學員及老師排練一些節目，路演的時候在小舞台上表演，家長在底下做觀眾（也可讓學生和家長表演，只要上台表演就有小禮品），主要是老師與家長和學生的互動，在場可以發一些代金券，當天續費及報名最大的優惠尺度，僅此一天，同時宣傳我們寒假的課程及活動和折扣

七月份

活動主題：XX英語角

活動目的：可組織老學員及家長出遊一次，去公園野餐，可進行一次室外現場教學，到時可通過老學員帶X名小夥伴一起出行，讓新客戶了解昂立的教學模式，現場展現老師的教學風采，還可帶有外教

活動主題：暑假去哪兒

活動目的：可搞一次夏令營，豐富校內老學員的活動

九月份

活動主題：第一屆 「XX杯」小學生數學競賽

活動目的：與學校合作搞一次數學競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把數學試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽，決賽在昂立的兩個校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

十月份

活動主題：歡度國慶，唱響紅歌，我是才藝小能手

活動目的：通過「國慶節」可邀約學員及家長搞一次我們學校自己的藝術節，老學員可帶X名小夥伴及家長，可進行任何的才藝展示（例如可唱一些紅歌等）現場大抽獎等一些回饋老學員的福利，同時讓新客戶可以了解到除了在昂立上課，還有每個月的豐富活動

十一月

活動主題：第二屆」XX杯」小學生英語競賽

活動目的：與學校合作搞一次英語競賽，先從有關系的學校入手，預賽在學校內搞，到時可把英語試卷回收，上面讓學生備注好家長的的聯系方式，回頭讓課程顧問電話邀約每個學生參加決賽（口語），決賽在校區進行，決賽當天課程顧問可與家長進行第一次溝通，有意向的再進行二次回訪

十二月

活動主題：辭舊迎新，我在XX的這一年

活動目的：通過年會的形式，發邀請函，每名老學員可帶X名新學員及家長到場，現場組織一些親子活動和節目表演，同時發送給老學員一些獎品及給新客戶一些紀念獎和代金券，在現場宣傳我們寒假的課程及優惠活動和折扣，也可進行現場報名，當天優惠尺度要大一些，僅此一天。

培訓計劃方案 篇3

一、培訓目標

通過培訓，提高員工的服務意識、文化素質和管理服務水平，掌握酒店式服務操作技能，打造品牌、全麵塑造「××」的職業團隊，實現企業的跨越發展。

二、培訓原則

統一計劃、統一內容、統一考核、分散實施。

三、培訓方式

全員參加，分階段、分層次的實施。

1、入職培訓：對20xx年新進員工進行針對性培訓，物業基本情況、服務禮儀、禮節、管理與服務技巧等。

2、上崗培訓：上崗前針對各部門、各崗位職責、工作標准及相關的業務知識培訓和考核。

3、在崗培訓：針對不同對象，又針對地開展系列化、正規化的培訓。

培訓方法： 集中授課，公開討論，分析案例，總結學習體會。

考核方法：

1、口試：以現場提問方式，檢驗員工對培訓內容的掌握程度;

2、筆試：每階段培訓結束後，進行閉卷考試，以檢查員工對所培訓內容的接受能力和培訓效果。

3、抽查：工作中，不定時隨機抽查員工對培訓內容的接受程度。

四、培訓內容及時間安排

1、 公共課程培訓

了解企業發展過程、企業現狀，熟悉××企業《員工守則》和各項管理制度，恪守職業道德，掌握服務技能，增強服務意識，發揚團隊精神，實現企業理念。

2、崗位課程培訓

熟悉個崗位職責、工作流程、操作規范及管理制度，提高服務水平、業務技能，增強服務意識，努力做好各自工作。

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培訓計劃方案 篇4

目的: 自校園足球活動開展以來，各地關於校園足球的培訓，賽事搞的紅紅火火。通過足球活動的開展，讓學生廣泛地接觸足球，以球育德、以球益智並從中發現和培養真正適合踢足球的苗子，為中國足球的培養奠定基礎。在校園足球活動實施中，校園足球指導員扮演著非常重要的角色；校園足球指導員的素質決定了校園足球的未來；校園足球指導員培訓工作意義重大。 措施： 一、培訓結構

將校園指導員培訓劃分為三個階段和校園「D」級，具體如下：

二、培訓課程設置

初級和中級，具體如下：

中級

高級

三、考核項目： 初級理論：筆試

中級實踐：5人制比賽的組織實踐； 中級理論：筆試

高級實踐：8人制比賽組織實踐 高級理論：比賽

四、考核標准：

1、熱愛足球

2、健康狀況

3、上完全部課程

4、參與態度

– 誠實 – 可信

5、對執教投入

6、執教範圍

– 學校足球

7、知識水平（具有讀寫能力）

8、通過評估考試 實踐理論各佔50%

實踐和理論合格為60分

實踐和理論均需要合格，如有一門不合格視為未通過，需重新學習 所考內容均為課程表教學內容範疇。

培訓計劃方案 篇5

一、指導思想

特種作業人員是煤礦企業生產的重要組成部分，搞好特種作業人員安全技術培訓，提高特種作業人員安全素質和技能，不僅是煤礦企業安全生產的一項重要的基礎工作，也是建立煤礦企業安全生產長效機制和保證煤礦企業安全生產的有效途徑，為此根據實際情況制定了特種作業培訓計劃。

二、培訓目標

通過培訓，達到特種作業人員數量滿足安全生產要求，安全素質和操作技能達到一定水平，保證持證上崗，拒絕無證上崗，盲目操作現象。

三、培訓計劃

(1)、培訓時間

每年計劃兩次特種作業人員培訓，每半年由礦組織培訓，時間定為每年開工的第一個星期和半年後的第一個星期，每次五天。

(2)、培訓對象

1、各級安全生產管理人員人員培訓計劃2、瓦斯檢測工、通風監測工

3、放炮員、防突工、瓦斯泵司機

4、絞車工

5、信號及掛鉤工

6、配電工、電鉗工

7、安全檢查

(3)、培訓要求

1、所屬煤礦各單位的特種作業人員進行穿插培訓，培訓完畢後進行各工種培訓情況摸底考試，對考試不及格者進行復訓和補考，參加復訓著必須繳納復訓費用，復訓不及格者停崗使用。

2、除了當班特種人員外，其餘所有特種作業人員必須按時參加，輪換進行，否則將按違章論處。

3、培訓結束後，對培訓資料、考試成績整理歸檔備查。

4、根據縣煤炭局、縣煤炭局的培訓計劃、公司所屬煤礦准時組織特種作業人員參加培訓。

5、根據市礦安全監察局指定的特種作業人員培訓計劃表的安排，礦按時派人參加培訓

(4)、培訓內容

1、國家有關安全生產的法律、法規、政策及有關煤礦安全生產的規章、規程、規范和標准。

2、安全生產管理知識、安全生產技術、勞動衛生知識和安全文化知識有關煤礦安全生產管理的專業知識。

3、特種作業人員的資格培訓。

4、從業人員的安全生產應知應會培訓。

5、國內外先進的安全生產管理經驗。

6、典型事故的安全分析。

四、培訓教育的組織管理和實施

1、安全生產教育培訓工作由公司安全監管部和所屬礦安監科負責各單位、部門積極組織、配合、參與、確保參訓人數和培訓質量和效果。

2、通過教育培訓，增強員工的安全意識和依法遵章作業自覺自性提高安全技術水平、工作能力和安全生產管理水平，保障員工的生命和健康、促進企業的安全生產、不斷延長礦井的安全生產的周期。