2019年黨務工作者培訓方案

⑴ 如何做一名優秀的基層黨務工作者

一. 黨務工作者應該是學習的先行者

一般來說，黨務工作者總是比普通黨員能夠「先人一步」聽到黨中央的聲音和接受上級黨組織的有關指示。之所以要「先人一步」，目的是貫徹執行黨中央的戰略部署，黨務工作者應該首先學習在前、統一思想在前、消除障礙在前。因此，黨務工作者應該是學習的先行者，領先領會黨中央的精神，領先解決在學習中遇到的問題。在許多情況下，自己學習中遇到問題或者困惑，往往在日後黨員學習中也會遇到。因此，「先人一步」是非常必要的，先做學生，後做老師，是開展學習活動取得成功的保證。

***提出：「在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動，是保持黨的先進性的重要舉措。」黨中央發表了《中共中央關於在全黨開展以實踐『三個代表』重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》，明確了這次活動的深遠意義和具體要求。這是黨中央在新形勢做出的一項重大決策，作為黨務工作者，自己首先要反復學習***講話和黨中央的指示，吃透中央的精神，理解活動的重要性、活動的目的和活動的著力點。能否讓黨員認識到活動的重要性、必要性，進而激發學習的自覺性和主動性，這是活動起步的關鍵問題，也是自己在「先人一步」的學習中認識到的問題。因此，我把活動開始的工作重點放在製造活動的聲勢和營造濃厚學習的氛圍上，讓每位黨員強烈意識到，「保先」活動是一次增強黨員意識、責任意識、憂患意識、使命意識和保持共產黨員的先進性絕好的時機，一定要認真對待、積極投入。正因為有了好的開始，後繼活動就比較順利地進行下去。

二. 黨務工作者應該是優秀的組織者

作為一個黨務工作者，堅決貫徹執行黨中央的指示是黨賦予的自己的使命。為了貫徹有效、執行得力，離不開活動的有效組織。

「保先」活動是要求每個黨員都要參加，如何調整組織設置，組織好活動，保證黨員「一個也不能少」接受教育，是開展好活動的前提之一。由於我們公司是生產玻璃的，一天24小時生產不能間斷，員工實行「四班三運轉」。因此，全體黨員無法在同一時間集中活動。為了保證讓每個黨員都能接受教育，黨總支重新改組了下屬的三個支部的黨員組織結構，以生產的班組為單位，把黨員分到三個支部中去，把輪到休息的黨員和上早班的黨員結合一起，安排在晚上活動，這樣分批，使黨員都能有機會接受教育。我們的做法，得到深圳市「保先辦」的肯定。

同時，如何組織好黨員的活動，增強吸引力和實效性，避免流於形式；如何運用喜聞樂見、寓教於樂的形式，變千篇一律為生動活潑，這是黨務工作者需要思考和面對的問題。在「保先」活動中，我們採用了多種活動形式，收到較好的成效：通過組織愛國主義教育系列活動，包括參觀招商局百年歷史展覽、游覽南澳大鵬所城等，激發大家熱愛祖國的政治熱情；通過組織黨的知識競賽活動，推動鄧小平理論、「三個代表」重要思想、《黨章》學習的深入；通過自己認真准備材料親自講黨課等，增加黨員的學習新鮮感和親近感；組織黨員觀看了電影《鄭培民》，觀看了教育片《盛開的勒杜鵑》和《讓黨旗更鮮艷》等，增加視聽教育效果。我們甚至採用喝晚茶的形式，在輕松愉快的環境中，暢談學習的心得體會，收到意外的學習效果。

一個好的組織形式，是取得好的活動結果的開端。活動的組織，是需要精心策劃、精心安排的，是要付出自己的智慧與精力的。一粒粒珍珠，只有用線把它們穿起來，才是一條耀眼的項鏈。沒有組織工作，黨員的活動就可能流於形式，甚至是一盤散沙。因此，黨務工作者的一項重要工作，就是把黨的活動卓有成效地組織好。

三. 黨務工作者應該是團隊的引領者

完成黨的新時期偉大事業，是我們每個共產黨員共同的任務。基層黨組織是一支團結、戰斗的團隊，是由有共同信念、共同使命、共同責任的共產黨員所組成。作為黨務工作者不但是團隊中的一員，更應該是團隊引領者，能夠凝聚領導班子和每個黨員圍繞總目標高效率地開展工作，同時又為每個黨員提供自我發揮舞台。

在「保先」活動中，我首先向領導班子傳達了上級開展活動的部署，並根據公司的具體情況，制定了《公司黨總支開展「保先」活動的工作方案》，對各支部和黨員在各階段的活動提出了具體要求，引領全體黨員圍繞著黨的中心任務開展工作。自己與領導班子團結協作，有事一起商量，共同決策。一旦決定的事，分工負責，認真執行，干凈幹事，不推卸責任，使團隊具有戰鬥力、創造力和凝聚力。例如，大家利用一切可利用的宣傳工具如公司內部網上開辟了「共產黨員先進性教育」專欄；在公司的櫥窗上，開辟了「保先」活動宣傳欄；利用公司內部電視，播放共產黨員先進楷模的故事。我們嚴格執行上級布置的任務，踏踏實實地完成每一項活動任務，使教育活動開展得有聲有色。同時，積極引導開展領導與黨員、黨員與黨員、黨員與積極分子的談心活動。通過談心，了解自己、認知他人，使「保先」活動順利開展。

我深深體會到：做一個黨務工作者，你應該信任黨員同時贏得黨員的信任。換句話說，你一定要學會和別人一起工作，並且，你要讓別人喜歡和你一起工作。只有這樣，你才是真正的團隊引領者。

四. 黨務工作者應該是群眾的貼心者

***說：「要堅持把群眾關心的熱點難點問題作為我們工作的重點。」同時，他又指出：「傾聽群眾呼聲，了解群眾意願，集中群眾智慧，使我們做出的決策、採取的舉措、推行的工作更加符合客觀實際和規律，更加符合廣大人民的願望和利益。」

在企業中，黨務工作者要發揮員工與領導之間的溝通的「橋梁」作用。員工對於公司管理上提出的意見和建議，及時轉告公司領導，讓領導能明察民意，使管理更體現以人為本的宗旨。

在「保先」活動中，我組織了「貢獻你的智慧，提出合理建議」的徵求員工建議活動，得到廣大員工的響應，廣大員工紛紛為公司降低成本工作獻計獻策，收到了較好的效果。

每當有黨員或者員工生病、工傷或者遇到特殊困難時，我連同工會一起採取各種方式，送去組織的關愛。例如，當一名黨員不幸得癌症去世，家庭遇到很大困難時，自己代表公司幫助他的家屬料理了後事並進行了資助。針對這位黨員在死前立下遺言，要求無償捐出眼角膜奉獻社會的事跡，及時向報社報料，引發了社會的強烈反響，深圳獅子會主動出資幫助他的女兒完成學業。這一切，大大緩減了他家屬面臨的困難。

在春節期間，我與公司總經理一起，組織了對春節期間堅持在生產第一線的工人進行慰問。禮輕意重，溫暖了堅持在第一線生產的工人的心。

黨務工作在很大程度上是做人的工作，做人的工作就要了解群眾的需求，把工作做深做細，把組織的溫暖送到他們心坎上。人民群眾關心的一些重點問題得到初步解決，黨群干群關系就會進一步密切。

五. 黨務工作者應該是優秀的企業管理者

黨的中心工作就是經濟工作，而企業是經濟組織，經濟工作是每一位員工的首要職責，當然也包括我們黨務工作者。所以，黨務工作者首先要處理好黨務工作與企業經濟工作的關系，找准黨務工作和經濟工作的結合點，將工作滲透到企業管理、經營、生產中去，把保證企業經濟工作的完成作為黨務工作的出發點和落腳點，只有這樣才能避免黨務工作與企業經濟工作出現如同「硬幣正反面」互不幹涉的局面。

作為企業，實現企業的經營目標，就是硬道理。黨務工作者如果不是公司總經理，就要有一種甘當綠葉的心態，不但要正視自己在企業中的配角身份，更要以一個主角的精神狀態和飽滿的工作激情，全身心地投入工作。

在「保先」活動中，我們認識到，我們進行學習、進行教育，不是空洞的，不是純理論的，我們的學習和教育的結果要落到實處，這個實處就是自己的工作、自己的能力上。在完成玻璃生產任務中，黨組織要求全體共產黨員和員工一起，不怕困難，從我做起，從細節做起，精益求精，追求完美，為完成公司下達的生產任務貢獻自己的力量。黨員的行動得到公司領導的贊揚，反過來，公司給予黨組織活動更大的支持。

總之，作為黨務工作者，要堅定執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有強烈的工作責任心和事業心，做學習的先行者、優秀的組織者、團隊的引領者、群眾的貼心者和企業管理者，在工作中積極探索、開拓創新，才能做好黨交給的各項工作，才能得到黨員和員工的信任。

⑵ 如何提升基層黨務工作者的素質和能力

一、組織黨務工作者學習思想政治

提高基層黨務工作者的覺悟，使其能夠充分認識到自己的本職工作，深刻領會上級指示，避免在工作開展過程中走不必要的彎路，這也是提高基層黨務工作效率的有效辦法。加強對黨和國家的方針政策的學習，多讀報紙，多利用互聯網搜集資料，關注實事，學習國家領導人在各大會議上的重要講話，領悟精神，提升自己的理解能力。

二、提升基層黨務工作者工作能力

在市場競爭日趨激烈的環境下，可以建立必要的競爭機制。隨著改革發展進程的不斷推進，基層黨務工作者面臨的任務越來越繁重，建設一支業務能力強、綜合素質高的高效率黨務工作者隊伍是當前面臨的重要課題，建立適當的競爭機制，有利於帶動工作人員的工作積極性，提高工作效率，提升基層黨務工作者的業務能力。

三、加強領導，為基層黨務工作者提供良好的工作環境

要加大對黨務工作者的培訓力度。提升基層黨務工作者的綜合素質不是一蹴而就的，黨組織要長期不間斷的以各種形式組織基層黨務工作者進行思想政治的學習，聘請專家、教授為工作人員遇到的問題進行講解，有計劃的組織培訓。在日積月累中提升黨員素質。通過有效的培訓，增強基層黨務工作者的群眾觀點、法制觀念，提高黨務工作者解決新時期層出不窮的人民內部矛盾的能力。在培訓的過程中，要倡導基層工作者積極學習思想政治理論知識，並能夠應用到實際工作中，培養他們認真務實的工作態度，使培訓活動能收到應有的效果。

⑶ 如何提升基層黨務工作者的素質和能力

一、堅持把思想理論教育工作作為黨建工作的首要任務
二、善於啟發誘導做到對症下葯

三、注重工作效果學會工作方法
總而言之,黨務工作者,就是在平凡的崗位上,平凡中見赤誠,對黨忠誠,對人民負責,必須以改革創新精神加強自身建設,在創新上大膽實踐,推動黨的基層組織在創新中發展,在創新中完善,不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力。同時,始終保持與時俱進的精神狀態,把握時代特點、規律、途徑、方法,立足新的實踐,總結新的經驗,為新時期黨的建設作出自己應有的貢獻

⑷ 如何加強基層黨務骨幹培訓的培訓工作

（一）創新方法途徑，激發黨員參加教育培訓的內在動力1.深化先鋒實踐教育。引導黨員積極投身創先爭優活動，自覺參與黨員關愛幫扶生活困難群眾行動和黨組織服務創新創業行動，使黨員在助推發展、服務群眾中普遍受教育。在農村開展向常德盛同志學習和「雙帶三評」等活動，推廣常德盛「鄉情工作法」。在街道社區開展在職黨員進社區和黨員志願者服務活動，推廣陸仁華「仁愛工作法」。在國有企業開展爭創「四強」黨組織、爭做「四優」共產黨員活動。在機關開展「雙千服務實踐」活動，深化「雙結對」和「三服務」活動。在非公有制經濟組織開展「服務企業促發展、轉型升級爭先鋒」活動，推廣陳惠芬「融和工作法」。在社會組織開展以「公平正義、誠信服務」為主要內容的「提升公信力」活動。教育、衛生等領域要結合自身行業特點，創新活動載體，引導黨員在主題實踐中接受教育，增強黨性。

2.推進黨員教育培訓項目化管理。在各級黨組織提供各類主題黨課的基礎上，深化與圖書館、教育培訓機構、培訓基地的合作，繼續辦好「先鋒講壇」、「名家進名企」等教育培訓項目。大力整合社會性、區域性公共教育資源，著力搭建以基層黨組織主題黨課為「主課」、社會公共教育為「選學」、網路教育為「輔導」的綜合型黨員教育平台。通過採取菜單式選學、專題輔導、案例分析、知識競賽等方式，增強黨員教育培訓的吸引力。

3.發揮現代信息傳播平台作用。加強農村黨員幹部現代遠程教育和黨員電化教育，充分利用電視、互聯網等大眾傳媒開展黨員教育培訓，大力推進市基層黨建信息平台規范化建設，努力打造成為融黨員教育、管理、監督、服務為一體的黨員教育管理網上平台。辦好《七月陽光》、《陽光周刊》，完善各級黨建網站、網上黨校功能，探索運用在線學習、「紅色簡訊」、手機報等手段，不斷創新黨員教育培訓方式方法。

（二）健全各項制度，構建黨員教育培訓的長效機制1.健全黨員經常性教育制度。堅持以正面教育、自我教育為主，組織黨員積極參加黨內集中教育活動。進一步嚴格黨內組織生活，堅持「三會一課」制度，完善民主評議黨員、談話談心、黨員思想匯報等制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。根據黨員不同需求，分期分批開展黨員集中輪訓，扎實開展農村黨員冬訓工作。落實黨校和培訓機構「在幹部培訓中增加廉政教育內容，明確相關課程設置，確保廉政教育課時」的規定，深入開展基層黨員幹部反腐倡廉經常性教育。

2.健全黨員教育培訓考評制度。針對不同單位、不同類型、不同行業黨員特點和實際，探索建立黨員教育培訓積分考核制度，推行《黨員先鋒卡》，對黨員參加組織生活、教育培訓、公開履諾以及先鋒實踐活動等進行登記，實行量化考核，考核結果作為年度民主評議黨員、黨內評比表彰的重要依據，調動黨員參加教育培訓的積極性和主動性。

3.健全黨員領導幹部講黨課制度。結合領導點評創先爭優工作，各級黨員領導幹部和基層黨組織負責人定期為黨員、入黨積極分子講黨課，圍繞黨員群眾普遍關注的問題，深入淺出地作出解答。組織開展優秀黨課教案評選活動，不斷提高黨課質量和效果。

4.推行黨務工作者資格認證制度。在街道社區、非公有制經濟組織和社會組織中積極推行黨務工作者職業資格認證制度，探索開展社區專職工作者職業水平評價制度試點工作，建立非公有制經濟組織黨務工作者人才庫。以規模以上非公有制企業黨組織書記為重點，探索推行社會化招聘、契約化管理、專業化培訓、市場化運作模式，逐步建立非公有制企業黨務工作者職業化管理體系。

（三）加強資源整合，提高黨員教育培訓的實際效果1.開發整合黨員教育培訓陣地資源。發揮各級黨校在黨員教育培訓中的主陣地作用，不斷提升建設水平和教學質量。加強黨員服務中心（站）和黨員幹部現代遠程教育站點建設，進一步完善功能，強化服務。依託「全面建設小康社會崑山基地」、蘇州市基層黨員幹部培訓基地、愛國主義教育基地和廉政教育示範基地等，建立一批分工合理、優勢互補、特色鮮明、資源共享的黨員教育培訓示範基地。利用大專院校、科研院所、革命紀念館等各類教育培訓資源，精心培育一批黨員教育培訓示範點。

⑸ 如何加強基層黨務工作人員的培訓

一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。

⑹ 如何加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平

1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。

2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。

3.強化業務培訓。加強基礎黨務知識培訓。採取現場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統的黨務基礎知識培訓。

通過搭建平台，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。

(6)2019年黨務工作者培訓方案擴展閱讀：

加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：

1.解決好工作定位「不準」問題。

針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。

因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。

進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。

2.解決好本職業務「不精」問題。

一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼干什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。

因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。

上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。

多方收集民意，找准黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。

同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。

3.解決好責任擔當「不足」問題。

作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。

堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。

要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局

⑺ 如何提高兼職黨務工作者的工作能力

（一）開展黨務工作培訓
開展黨務工作培訓可有效提升兼職黨務工作者的業務素質，為做好黨務工作打好基礎，全面加強黨建工作隊伍建設和黨組織建設。規范黨務培訓，能有效提升培訓成效，達到事半功倍的效果，為此，筆者特提出以下幾點關於開展黨務工作培訓的建議：
1. 有計劃性地開設培訓班。有計劃性地組織兼職黨務工作者培訓班，課程可涵括黨建業務基礎知識、組織工作創新、示範黨支部黨組織書記經驗交流、黨章黨史等知識，增強了兼職黨務工作者的使命感和緊迫感，從而拓寬知識視野和工作思維，從而提高黨務工作者業務素質，提升服務能力和工作水平。
2. 提高培訓效果。豐富培訓方式能夠更好地提高培訓效果：充分利用現代遠程教育、電化教育等手段和報刊圖書、廣播電視、信息網路等媒介，開展形式多樣的黨務工作培訓，不斷提高黨務工作培訓的質量；多採取一些現場觀摩和互動教學的形式，增強黨務工作培訓效果；積極搭建黨務工作培訓交流的信息平台，交流、總結和推廣黨務工作培訓的經驗。
（二）重視兼職黨務工作者隊伍建設
各級黨組織和黨政領導要強化「黨務工作者也是人才」的意識，自覺地把黨務工作人才作為企業的一支重要人才隊伍來培養培訓、選拔啟用、吸引儲備，形成人才能夠不斷引進和輸送的良性循環態勢，使人才流動起來。要把對黨務工作人次的培養納入企業人才發展整體戰略之中同步規劃、同步運作、同步實施。要在黨務工作人才的培訓培養上捨得花錢，創造條件讓他們在第一時間了解前沿知識、走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創新能力。