農牧區鄉鎮長培訓方案

Ⅰ 鄉鎮關於在職村幹部能力提升的主要做法,存在問題和下步建議

摘要 講紀律，建章立制。紀律就是規矩，就是黨紀國法、規章制度。對紀律心存敬畏是一種素質,是一種信念,也是一種修養。不講紀律，就是不守規矩，就要出問題。基層幹部講紀律,必須始終做到「三個嚴格遵守」，要嚴格遵守組織紀律，自覺堅持民主集中制原則，帶頭執行各項規章制度，主動接受組織和群眾的監督；要嚴格遵守經濟紀律，逐步完善村財鄉管制度，進一步規范票據和資金管理；要嚴格遵守生活紀律，把紀律作為懸在頭頂的「三尺利劍」,真正對紀律深懷敬畏之心,自覺把敬畏紀律融入學習、工作、生活中,對不符合程序、違反紀律的事,敢於說不、勇於碰硬,堅決維護紀律的嚴肅性和權威性

Ⅱ 現代農業人才支撐計劃實施方案的現代農業人才支撐計劃實施方案

為深入貫徹落實全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，大力實施人才強農戰略，加快培養現代農業和社會主義新農村建設急需的農業農村人才，按照《中央人才工作協調小組實施〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉任務分工方案》要求，制定本方案。 （一）服務發展。把服務現代農業發展和建設社會主義新農村作為根本出發點和落腳點，圍繞現代農業發展目標確定人才項目的主要內容，根據產業發展重大項目確定人才培養重點任務，用農業農村發展成果檢驗人才項目執行成效。
（二）引領示範。充分發揮人才在現代農業發展中的基礎性、戰略性和決定性作用。以實施相關項目為抓手，示範帶動各級政府和各方力量共同投入，努力形成多元化的農業人才發展投入體系。
（三）突出重點。在專業領域方面，突出培養造就現代農業發展急需緊缺的生物育種、動植物疫病防控、高效栽培養殖集成、農產品加工與質量安全等技術創新人才和農業資源開發保護骨幹人才。在能力素質方面，突出培養造就具有國際競爭力的傑出科研人才，具有較高成果轉化能力的農技推廣人才和示範帶動能力強的農業生產經營一線人才。 通過組織實施現代農業人才支撐計劃，重點扶持培養農業科研傑出人才、有突出貢獻的農業技術推廣人才、農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人、農村生產能手、農村經紀人等農業科研、推廣、經營人才，為發展現代農業、建設社會主義新農村提供堅強人才保證和廣泛智力支持。
工作周期為2011-2020年，共10年，2011年啟動實施。
（一）扶持培養一批農業科研傑出人才
1．工作目標。從2011年至2020年，計劃選拔培養300名農業科研傑出人才，以打造創新團隊為目標，通過給予專項經費支持，重點在全國建立300個農業科研創新團隊。通過學習培訓、合作研究、實踐考察、交流引進等方式，每個團隊培養10名左右的成員，在全國建立一支3000人左右的學科專業布局合理、整體素質能力較高、自主創新能力較強的高層次農業科研人才隊伍。
2．主要內容。在現有農業科研團隊基礎上，在全國范圍內選拔和培養農業科研傑出人才；在部分國內尚屬空白、且國內急需的學科領域，從國外引進科研傑出人才；制定農業科研傑出人才和團隊建設管理辦法，改革和完善農業科研傑出人才培養機制，推動農業科研傑出人才培養持續發展。
3.編制農業科研傑出人才培養計劃實施方案。2011-2015年和2016-2020年，分兩批組織實施，每批選拔150名農業科研傑出人才，分年度給予專項資金支持。2020年進行總結，對項目實施情況及成效進行綜合評估。
（二）扶持培養1萬名有突出貢獻的農業技術推廣人才
1．工作目標。從2011年至2020年，有計劃、有步驟地選拔和支持培養1萬名有突出貢獻的農業技術推廣人才，通過學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，顯著提升科技水平和業務能力，不斷改善基層農技推廣隊伍結構，增強服務現代農業發展的支撐能力。
2．主要內容。按年度組織實施。重點扶持培養基層農業技術推廣人員，優先考慮農技推廣體系改革與建設示範縣和獲得全國農牧漁業豐收獎的基層農技推廣人員。扶持基層農技推廣人員到高等農業院校、科研院所、大型農業企業學習和研修，開展新品種、新技術的試驗示範和推廣活動，參加新技術、新產品的展覽展示活動，不斷提高他們的整體水平。
3．2011-2013年第一批遴選3000名、2014-2016年第二批遴選4000名、2017-2019年第三批遴選3000名，分三批對有突出貢獻的基層農技推廣人員進行扶持和培養，每批連續支持三年。2015年進行中期評估，總結經驗，查找問題。2020年進行總結，對項目實施情況進行綜合評估。
（三）扶持培養3萬名農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人
1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持3萬名農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人。按照統一規劃、分類指導、分級負責、注重實效的原則，培養造就一支了解農業政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業產業化龍頭企業和農民專業合作社負責人隊伍，示範帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。
2．主要內容。按年度組織實施。採取學習培訓、研討交流、參觀考察、觀摩展示等方式，對農業產業化龍頭企業負責人主要開展政策法規、經濟管理、金融稅收、國際貿易、商務談判、企業與農戶利益聯結機制建設等方面的培訓。對農民專業合作社負責人主要開展政策法規、質量安全、經濟地理、市場營銷、國內外合作社成功案例等方面的培訓。
3.制定培養方案，編寫培訓大綱，確定一批有資質、符合條件的培訓機構。2011-2020年組織實施，每年培訓3000人。年初確定計劃，年終進行總結驗收。2015年開展中期評估。2020年總結驗收，對各地培養工作進行總結驗收和綜合評估。
（四）扶持培養7萬名農村生產能手
1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持7萬名在農業生產經營一線、具有一定產業規模和良好發展基礎、示範帶動能力強的農村生產能手，通過組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，不斷提高農村生產能手帶領群眾艱苦創業、發展生產、勤勞致富的能力，並積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。
2．主要內容。按年度組織實施。通過學習培訓、參觀考察、經驗介紹、研討交流等方式進行培養，內容包括：優秀農村實用人才帶頭人傳授發展經驗；參觀考察新農村建設現場；講授社會主義新農村建設、現代農業建設、農村創業興業等方面的方針政策；講授種植、養殖、捕撈、農產品加工等方面的實用技術。
3．選拔培訓人員，編印培訓教材。2011-2020年組織實施，每年培訓7000人。年初確定計劃並組織各省實施，年終進行總結與考核驗收。2015年開展中期評估。2020年進行總結，對項目實施情況進行綜合評估。
（五）扶持培養3萬名農村經紀人
1．工作目標。從2011年至2020年，共選拔扶持3萬名農村經紀人，以職業技能培訓為基礎，以實施職業資格認證為手段，以提高農村經紀人經營素質為目的，立足基層、就近培訓、規范管理、統一發證，逐步建立起農村經紀人職業技能培訓與資格認證體系，造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規范的農村經紀人隊伍，為農產品主產區每個鄉鎮培訓1名持證上崗的農村經紀人，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。
2．主要內容。採取職業資格認證培訓的方式，按年度組織實施。根據培訓內容統一編發教材、制訂方案，集中開展現場教學、實習，規范結業考核、鑒定頒證，培訓達到標准學時數並經考核合格的，頒發國家職業資格證書。
3．選拔培訓人員，開展職業培訓。2011-2020年組織實施，每年培訓3000人。年初確定計劃，年終進行總結驗收。2015年開展中期評估。2020年總結驗收，對項目實施情況及成效進行綜合評估。 （一）組織領導。在中央人才工作協調小組領導下，成立由農業部牽頭，教育部、科技部、人力資源和社會保障部等部門參與的現代農業人才支撐計劃部際協調小組，負責計劃的設計、管理和監督工作。協調小組辦公室設在農業部人事勞動司，負責計劃的組織實施和日常管理工作。各省（區、市）相應成立由農業部門牽頭，教育、科技、人力資源社會保障等部門參與的現代農業人才支撐計劃協調小組，負責本轄區計劃的組織實施和管理監督工作。
（二）經費保障。建立現代農業人才支撐計劃的經費保障機制，充分發揮中央和地方財政專項經費的主導作用。農業科研傑出人才扶持培養子項，由中央財政專項資金保障；有突出貢獻的農業技術推廣人才培養、農業產業化龍頭企業和農民專業合作組織負責人培養、農村生產能手培養、農村經紀人培養等4個子項，由農業部等相關部委結合已有項目和納入地方人才發展規劃組織實施。
（三）監督管理。省級協調小組要加強本轄區計劃實施情況檢查，及時掌握項目進展情況和資金使用情況，建立和實施嚴格的項目執行和資金管理制度。量化項目執行的年度目標、中期評估目標和總結驗收目標，分解落實責任主體。建立健全監督檢查制度，明確監督檢查的內容和程序，切實加強對項目執行的監督檢查力度。主動接受上級及有關審計監察部門的監督檢查，不定期邀請業內專家等第三方力量開展監督檢查。

Ⅲ 參加省委黨校鄉鎮長培訓班有什麼用

一、加強理論學習，提高政治素養

理論學習是黨校學習的重要內容，也是增強黨性修養的基礎。結合當前基層黨組織建設、社

會主義新農村建設、創新社會管理、鄉鎮文化事業發展等鄉鎮重點工作中一些實際問題，列出不同的專題，收集理論研究的成果和各地創造的新鮮經驗，使自己有了更多的借鑒。

二、鍛煉黨性，強化黨性修養

黨性鍛煉是黨校學員的必修課，來黨校學習就是要系統地接受黨性教育、黨的紀律和黨的原則教育，堅定政治方向和理想信念，強化為人民服務的宗旨觀念，自覺堅持立黨為公、執政為民。學習期間，主要從以下幾個方面加強黨性修養：

1、把強化宗旨觀念和人格操守修養結合起來。我們黨「為人民服務」的宗旨是中華民族「為公」、「大同」、「利他」等社會追求和傳統美德的集中體現。我把學習黨的宗旨觀念與學習古今仁人志士「重人品」、「重操守」的修養精神結合起來，自覺樹立「先憂後樂」的憂樂觀，「威武不屈、貧賤不移、富貴不淫」的操守觀，「鞠躬盡瘁、死而後已」的人生觀，以此激勵自己時刻將社會、國家、人民利益放在最高的位置。

2、把黨性修養和立行修德結合起來。加強黨性修養，首先是要立行修德，使自己行端德馨，志趣高雅。以「淡泊明志、寧靜致遠」的境界來要求自己，更加牢固地確立了一個黨員所必須確立的科學信仰，進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

Ⅳ 2019鄉鎮黨員教育培訓方案怎麼寫遵義哪個基地能開展黨員教育培訓活動

鄉鎮黨員教育培訓方案，你要體現出教育培訓的重要性和意義，時間方法授課人

Ⅳ 如何當好鄉鎮鎮長的幾點思考

鄉鎮人民政府是最基層的國家行政機關，是我國農村的基層政府，在整個國家政權體系中居於基礎地位。憲法和地方組織法規定：鄉鎮人民政府實行鄉鎮長負責制，鄉鎮長主持鄉鎮人民政府的工作。由於鄉鎮人民政府是最基層的行政機關，直接面向群眾，同群眾打交道，它所擔負的各項管理任務非常具體，伸縮性較小，難度較大，必須實實在在地去完成；「上邊分系統，鄉鎮當總統」，「上面千條線，鄉鎮一根針」，千頭萬緒的工作任務最終都要在鄉鎮得到貫徹落實，繁雜而艱巨的任務壓在人數不多、組織結構單一的鄉鎮身上，所以鄉鎮的領導體制與縣市市級的有共同之處但其壓力。所以說能否好鄉鎮長就決定著一級政府的行政能力，甚至決定著著一個地方的發展。下面就如何當好鄉鎮長我簡單的談一下幾點認識。
首先要強化奉獻意識、群眾意識和服務意識。首先要能吃苦，不貪圖安逸。鄉鎮領導幹部要能吃苦，深入農戶，走進田間地頭，做到情為民所系。其次能忍耐。鄉鎮領導要在有人非議時忍耐，在部分群眾不理解時忍耐，在艱苦的寂寞環境中忍耐。第三是注重群眾利益。我們還要提高防腐放變的自我約束力和控制力，任何時候都不為名利所惑，不為金錢所動，一心一意謀發展，聚精會神搞建設，真正做到利為民所謀。
其次要努力實干，全面樹立鄉鎮幹部在群眾中的良好形象。我們所從事的全面建設小康社會的重任，需要團結和帶領廣大人民群眾共同努力奮斗才能最終取得勝利。在具體工作中，一要廉潔自律，樹立威信；二要以誠待人，忠誠事業；三要寬以待人，取長補短；四要知人善任，駕馭全局；五要關心群眾，心繫群眾。
再次要發展經濟，全面帶領群眾共同致富。要確立一條能夠合理開發利用當地自然資源和社會資源，滿足經濟快速發展和社會全面進步要求的思路。要結合鄉情村情，抓住西部大開發的歷史機遇，以退耕還林還草為契機，大力發展特色經濟，即：發展林草業、創造環境；發展養殖業、致富農戶；發展旅遊業、帶動二、三產業。從而形成三種產業的優勢互補，聯動發展，走出一條具有時代特色的農業新路。作為鄉鎮幹部，我們要在工作中變壓力為動力，大膽探索，開拓進取，不斷理清思路，找准農業發展、農民增收的新路子，開創農村工作的新局面。
同時鄉鎮長要善於處理好幾個關系。鄉鎮長是全鄉行政管理工作和各項建設的主要組織者和領導者，對全鄉鎮的經濟社會發展有十分重要的責任。從目前農村的實際情況來看，鄉鎮長要注意協調和處理好以下幾個方面的關系。
一要處理好與上級領導的關系。鄉鎮是我國社會最基層的政權組織，鄉鎮的上級是縣（市）委、縣（市）政府，業務工作指導是縣（市）各部門。作為鄉鎮的行政一把手，首先要協調處理好這些關系。一方面要認真研究，力求同步，要處理好與縣（市）領導的關系。首先要熟悉領導工作等方面的基本情況，使自己的工作方式與上級領導的特點相適應。要勤請示，多匯報，提出自己的工作思路，使領導了解和支持自己的工作。要努力做好本職工作，贏得領導的信任。要縮小和消除自己在認識上和行動上與領導之間存在的「誤差」，力求行動上一致。另一方面，要周到服務，熱情接待。「上面千條線，下面一根針」，鄉鎮長就是鄉鎮政府工作這根針的「針眼」。如何穿針引線是值得鄉鎮長認真研究的，縣（市）單位領導來鄉鎮指導工作，應該周到服務，對他們布置的工作任務或合理化建議，要安排人力、物力，盡力去完成，以求得到他們的支持，以便步調一致，把各項工作落到實處。
二要處理好與鄉鎮黨委書記的關系。鄉鎮黨委書記與鄉鎮長人們習慣稱為兩個一把手。我們就要解決好「主角」與「配角」、「第一把手」與「副手」的地位和作用的認識問題，鄉鎮長在思想上確定做好副手、甘當配角的認識，當好助手。在黨委內部，鄉鎮長是書記的「副手」，又是鄉鎮政府的行政首長。這決定了鄉鎮長的特殊地位和作用，發揮副手、助手作用的有利條件。在工作中，要幫助書記出主意、想辦法，用自己的行動來支持書記的工作，維護書記的威信，團結政府班子及所屬部門，為黨委政府順利工作提供強大的「助力」。鄉鎮長在與黨委書記商量工作或召開黨委會議決定重大事項時，要做到知無不言，言無不盡，充分發表自己的意見。在決定形成後，要帶頭貫徹執行，不折不扣。在政府工作中，恪盡職守，消化矛盾，不踢皮球，不上交矛盾給黨委。在基層幹部和群眾面前，不對黨委書記說長道短，搬弄是非。就一定能處理好與黨委書記的關系。
三要處理好與群眾的關系。首先要有較高的思想品質。鄉鎮長要堅持做到對上與對下一致，人前與人後一致，當官前與當官後一致，言論和行動一致。其次要有一顆愛民之心。要有對黨和人民無私奉獻的意識，勤勤懇懇、兢兢業業為人民工作。鄉鎮長要贏得人心，務必要把出發點放在為群眾辦實事上，以實干、實效贏得群眾的支持與信賴。要深入基層，掌握群眾在生產、生活中的真實情況和難以解決的問題，幫他們出主意、想辦法及時解決，每年辦好一些涉及人民群眾利益的大事。

Ⅵ 農業技術培訓的內容有哪些

一、指導思想和目標要求

1、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，以提高農民綜合素質為核心，以農業技術推廣應用為切入點，結合「兩基」農技培訓和掃盲工作，切實加強農業實用技術的培訓。為發展現代農業，促進農民增收，建設社會主義新農村提供人才保障和智力支持。

2、目標要求

通過對農民的培訓教育，使農業科技入戶率達90%以上，每個農戶有一人能掌握2—3門實用技術，使農村勞動者的科技文化素質得到進一步提高。培養一批有文化、懂技術、會經營、善管理的新型農民。實現科技對農業的貢獻率不低於50%。

二、培訓對象、內容和方式

1、培訓對象

全縣農戶中的青壯年農民、在校初高中學生、鄉鎮黨政、事業單位幹部、村組幹部。

2、培訓內容

（1）常規農業實用技術季節性培訓

（2）特色產業技術培訓

（3）農村勞動力轉移培訓。

培訓的主要技術包括：推廣兩雜良種、玉米單株育苗移栽技術、水稻旱育稀植技術、玉米寬廂寬頻種植技術、測土配方施肥技術、病蟲綜合防治技術、脫毒馬鈴薯、紅薯種植技術、紅糧栽培技術、油菜育苗移栽技術、旱地分帶輪作技術、畜牧生產技術。

3、培訓方式

採取「三個一」（即發一本技術小冊子，講一堂技術輔導課，辦一個現場培訓示範點）的形式。在各個不同的季節有針對性地對農業主導產業所需的實用技術進行培訓。縣培訓到鄉鎮、村，鄉鎮培訓到組、到戶。要組織專家和農技人員對一些重點產業、重要環節，入村、入組進行培訓，指導辦點示範，進行現場講解。

三、實施步驟

第一階段：准備階段，2月10日—2月30日這一階段由縣農業局牽頭，畜牧、教育、科技、農機、紅糧辦、團委婦聯等部門配合組建由專家和技術人員組成的培訓工作組，並編寫培訓資料、講稿、印製農技知識小手冊。工作組分為6個小組，每個小組負責培訓4個鄉鎮，印製小手冊15萬冊（每戶一冊）；由鄉鎮組建培訓工作領導小組，分村組建培訓組。召開培訓人員會議，統一思想，簽訂培訓工作責任狀。

第二階段：實施培訓階段，3月1日—10月30日，這一階段主要是根據各個農時季節和本區域的主導產業的技術需要進行面對面的培訓。3月—4月主要培訓玉米、水稻、紅糧、紅薯、果蔬的栽培技術，畜禽防疫治病技術；5月—7月主要培訓病蟲綜合防治技術和測土配方施肥技術；8月—10月主要培訓小麥栽培技術的旱地分帶輪作技術、油菜育苗移栽技術、旱地寬廂寬頻種植技術、中葯材管護技術、馬鈴薯栽培技術；在這個階段同時要開展「陽光工程」培訓。

第三階段：總結階段，11月—12月。這一階段主要對培訓工作進行總結，總結經驗，找出差距，查漏補缺。要對培訓工作進行績效評價並通報。

四、加強領導，通力協作，努力完成培訓任務

這次培訓工作是農業生產的現實需要，也是「兩基」工作的現實需要，更是現代化農業建設的現實需要。各級各有關工作部門要高度重視，切實加強領導。要把它作為一項重要的工作來抓，通力協作，各履其職，各盡其責，努力完成培訓任務。縣人民政府成立由分管農業的副縣長為組長，分管教育的副縣長為副組長，相關部門為成員單位的領導小組，加強對培訓工作的領導和協調。各鄉鎮也要建立相應的領導小組，建立工作機制，擬定培訓計劃、培訓方案，組建工作隊伍。組織培訓技術人員，發動培訓對象，形成農業技術大培訓的氛圍，以達到預期的培訓效果。

Ⅶ 鄉鎮開展新型職業模擬牧民培宇方面有什麼好的經驗做法和意見建議

摘要 1.加強組織領導、制定相關政策。

Ⅷ 如何加強鄉鎮黨政主要負責人培養教育工作的幾點建議

一、堅持嚴格程序與改進任用方式相結合，確保「德才兼備、群眾公認」的優秀人才進入鄉鎮黨政主要領導幹部隊伍
1、克服由少數人選人，在少數人中選人的弊端，擴大民-主選好人，進一步擴大鄉鎮黨政主要領導公推公選的范圍，推行領導幹部辭職制，試點推行鄉鎮黨政「一把手一肩挑」，激發「一把手」隊伍建設活力。
2、克服憑印象「點人頭」的弊端，嚴防按照程序選人、用人，防止個人或少數人說了算。
3、克服「親近繁殖、平衡照顧」的弊端，推進交流配合好人。要本著增強班子整體效能，加大鄉鎮黨政主要領導調動交流力度，實現貧困與富裕鄉鎮、機關與基層合理交流，增強隊伍的生機和活力。此外，在幹部調動進程中，要認真研究和准確把握鄉鎮黨政「一把手」在任期內的變化規律，積極完善和推行任期制，如無特殊情況，一屆內盡量不要調動，使鄉鎮黨政主要領導選任真正做到制度化、任期化，最大限度地保持工作的持續性和穩定性。
二、堅持強化集中培訓與嚴格實踐鍛煉相結合，進一步提高鄉鎮黨政主要領導立黨為公，執政為民的能力素質
1、要建立定期教育培訓制度，採取點名調訓等強制性措施，按照「缺什麼補什麼」的原則進行培訓。對鄉鎮黨委書記，側重提高把握方向、謀劃全局、提出戰略、協調班子等能力培訓；對鄉鎮長，側重提高制度執行、工作協調、發展經濟、管理社會等能力。此外，還應分區域經濟發展狀況和鄉鎮實際，相應調整培訓內容，增強培訓的針對性。
2、要進一步改進培訓方式，積極探索符合黨政主要領導教育培訓的新方法，如可開設「黨政主要領導論壇，通過開設一些高層次的專題講座，邀請高層次的專家、學者就農村改革發展中的一些熱點、難點問題進行授課，提高培訓的針對性、有效性；還可通過異地辦班，組織赴外調研考察等活動，集鄉鎮黨政主要領導在對比中開拓視野，拓展思路，總結經驗，尋找差距與不足，從而進一步增強憂患意識，激發拼搏爭先，幹事創業的熱情。
3、要拓展培訓渠道，把實踐鍛煉當作有效的培訓途徑，一是互補性鍛煉，組織經濟欠發達鄉鎮黨政主要領導與經濟發達鄉鎮互相交流鍛煉；二是見習性鍛煉，選派經濟欠發達鄉鎮的黨政主要領導到經濟發達地區鄉鎮進行短期掛職鍛煉，借鑒他人經驗，增強立足現有條件加快發展的信心和能力；三是補課性鍛煉，組織從鄉鎮基層起來的鄉鎮主要領導到上級綜合部門鍛煉，提高把握全局，宏觀管理和決策能力，對從機關下派到鄉鎮的黨政擬任人選，一般要經過一段時間副職崗位的實踐體驗，使之循序漸進，逐步進入「一把手」角色，縮短能力與崗位職責的適應期。
三、堅持考核激勵與加強監督管理相結合，促使鄉鎮黨政主要領導自覺勤政廉潔
1、科學考核實績。制定科學考核評價實績指標體系，在評價鄉鎮黨政主要領導工作實績時，既要看任內做出的成績，又要看前任留下的基礎起點；既要看眼前看得見的工作實績，又要看打基礎、謀長遠、促進經濟社會可持續發展的工作力度;既要看發展速度，又要看自然條件、人文環境和工作基礎；既要看平時工作能力，又要看在重要時期，重要工作，重大事件中的決斷魄力和應對能力；既要看物質文明建設的實質，又要看抓政治文明，精神文明，生態文明建設的成效。
2、充分運用考核成果。一要實施精神激勵；二要實施政治激勵，體現憑實績用幹部的導向，對執政能力強的鄉鎮黨政主要領導予以提拔重用，在職數受限的情況下，也可給予提高職級待遇；三要實施物質獎勵，對在經濟條件較差的鄉鎮的黨政「一把手」可考慮每月發放一定數量的補助獎金，對為地方經濟社會發展作出重大貢獻的，可考慮給予重獎等。