關於城市公司招聘的策劃方案

① 小城市做HRBP的好難啊，公司撤出小城市現在失業了，現在本地沒有這樣的崗位在招聘，周邊大城市有又怕

HR一般大公司都有，小城市都是小公司，不需要HR，所以你要到大中城市去應聘，你有什麼好怕的，你想想你要養家養孩子，所以你要有信心，要鼓起勇氣，我行我能勝任，有這樣的心態，一起會成功的。

② 智聯招聘怎麼設置想要求職的城市

智聯招聘默認定位為瀏覽者所在城市，會優先顯示當前登錄賬戶的IP所在地招聘信息。若回求職者想查看答異地某一城市的招聘信息，可手動設置求職城市。

1. 打開智聯招聘官網，看到當前城市是默認所在城市。

5.其它城市的設置可照此類推。

③ 我們公司最新創立了一個人才招聘的網站。地級城市，請問該如何推廣呢

先以免付費的來方式作宣傳，並在重點自報章雜志以及電視網路平台上作宣傳。

且仔細省查相關人才，適才任用。

並將成功透過您的人才招聘網站找到工作的員人，

作為有力的推廣證明正名。

這樣有實質經營您的人才招聘網站

您一定沒問題

④ 我想做一個做城市規劃設計的工作，不知道這樣的公司都招聘什麼崗位及要求

建築學以及相關專業才能做，這是底線。一般應屆生的話只要制圖快，肯吃苦就內可以了，對建築容法規知道的多一點就更好了，能做規劃設計最好，不過剛進公司還是畫圖的機會多，呵呵，希望你能順利的發展，我就是建築學出身，有時間一起聊聊！

⑤ 如何開辟新城市招聘市場

可以同行多點交流來，問問意見，我源在這里也提幾個建議，望採納。
1。認真觀察
根據同行的不同做法，如何在一個新城市做推廣，在那些方面投放了戶外和線上，根據競爭對手的效果來判斷，並甄選出有效的方法，以便自己直接借鑒。
2、細節意識：細節決定成敗，這個是真理，考察下新城市的就職需求，主發展行業是什麼，本地企業的發展，我相信會對你有幫助。

⑥ 如何分析是否在一個城市開展招聘

1. 分析當地就業壞境

2. 分析當地人均收入及行業趨勢
   

⑦ 招聘工作公司問你為什麼來某一個城市

就說這座城市充滿生機活力，節奏快讓人充實什麼的，符合自己個性，推銷自己嘛

⑧ 一座城市沒有那麼多的招聘主管和招聘經理崗位，獵頭怎麼轉甲方

一座城市如果沒有那麼多招聘主管和招聘經理崗位，獵頭應該是用專門的方式來聯系對方。

⑨ 智聯招聘上公司地址在外地，工作地點又是在本城市，如何面試呢

應該是上海的公司在重慶開的分店、分部，直接打招聘信息上本地的電話就可以了。 現在有很多虛假的招聘信息，多給自己長個心眼才不會上當哦！

⑩ 人才招聘的城市怎麼寫不成

有的城市和地區是默認的，有的需要選擇，如果都沒有，在崗位描述的地方詳細可以添加，不妨試試，實在不行，打該網站的客服電話咨詢，很簡單的，祝您好運