返崗培訓方案

1. 復工報告的內容及條件是什麼

復工報告的內容及條件如下：

一、復工報告內容

1、復產復工報備表；

2、疫情防控承諾書；

3、安全承諾。

企業復產復工前必須提交復產復工報備表、疫情防控承諾書，園區內企業向園區報備，其他企業向所屬鄉鎮（街道）報備，個體工商戶等向所在村（社區）報備，行業有其他規定的從其規定。

企業要向復產復工員工作出安全承諾，企業所在園區、鄉鎮（街道）要加強對企業疫情防控措施、方案落實情況的督促、檢查和指導，嚴防因人員聚集而造成新的病毒感染和擴散。

二、復工復產條件

1、復產復工前必須報備

企業復產復工前必須提交復產復工報備表、疫情防控承諾書，園區內企業向園區報備，其他企業向所屬鄉鎮（街道）報備，個體工商戶等向所在村（社區）報備，行業有其他規定的從其規定。

企業要向復產復工員工作出安全承諾，企業所在園區、鄉鎮（街道）要加強對企業疫情防控措施、方案落實情況的督促、檢查和指導，嚴防因人員聚集而造成新的病毒感染和擴散。

2、要嚴格執行「五必須」防控承諾

①必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作，制訂本企業疫情防控工作方案和應急預案；

②必須嚴密落實各項防疫措施，逐級落實疫情防控責任人，自覺承擔本企業防控責任和經費支出；

③必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點區域人員及其密切接觸者；

④必須嚴格落實市外返工人員不少於14天的隔離醫學觀察措施；

⑤必須按照《企業職工疫情防控操作手冊》要求，嚴格執行到位。

3、必須提前排查員工

企業要提前排查每一名員工的來源地和14天內活動軌跡，優先安排本地員工返崗。對目前仍在湖北境內的員工勸留在當地，暫不返回。

對近14天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工，要嚴格按規定落實居家或在居住地隔離醫學觀察等措施。

懷孕婦女、有慢性基礎疾病，以及超齡（60歲及以上）的員工不安排返崗。

對其他地區返渝員工，確因生產需要返崗的，在體溫檢測正常、無密切接觸史的情況下，可按照「廠區內上班，14天內不得離開廠區、宿舍或指定區域」的方式返崗，同時做好每日健康監測和登記，發現異常情況立即報告屬地政府並按疫情防控相關規定處理。

4、做好防疫准備工作

企業要准備紅外體溫探測儀、消毒液、口罩等疫情防控物資，落實隔離場所，保障房屋通風，定時做好辦公場區、食堂、車輛全面消毒、衛生保潔。

要保障職工有穩定的居住場地，設置臨時隔離場所。

不具備設置隔離場所條件的企業，要按照區縣和園區統一安排，確定具體的隔離觀察地點並向所在園區和鄉鎮（街道）報備。

5、完善管理制度、嚴防死守

企業要對全部員工進行返崗前的疫情防控知識培訓，建立體溫檢測制度和生病報告制度，每天早晚檢測上下班人員體溫，一旦發現發熱、咳嗽等異常情況，立即報告、及時處置。

企業實行封閉式管理，確保工作場景安全；食堂推行分時分餐制；盡量減少會議，不召開聚集性的大會；合理安排工作崗位，保持人員距離，減少人員聚集。

2. 工傷期滿後，返崗有什麼規定需要進行安全培訓

培訓是必須的，崗位是否調整要看具體情況

3. 如何保證節後員工按時返崗的措施

1.薪酬吸引人。每年年初公司制定有足夠競爭力的薪酬計劃並提前公布，讓老員工心裡有底；建立長效的薪酬機制，比如把老員工的薪酬和工齡延長相聯系，簽訂規范的合同，形成長期穩定的合作關系；同時還要給予住房補貼、交通補貼、工齡工資、輪班津貼、表現獎、創新獎以及其它額外補貼等人性化的福利；對核心和技術骨幹型的老員工則給予一定的期權、股權。

2.事業留住人。提前公布下一年的培訓機會、晉級機會、多種形式的獎勵機會等，讓老員工看到公司的希望和遠景而自願留下來。完善企業制度，建立一套合理的競爭機制，以保證合適的人在合適的位置上發揮合適的作用並獲得合適的待遇（包括薪酬、職位、榮譽、成長條件和發展空間等）。

比如幫助員工量身定製職業生涯計劃，提升一線管理人員素質，增加對員工的有效指導。重點崗位盡量從內部招聘等，幫助員工提升職業技能，打通晉升通道。做好績效評估與溝通，關注老員工心態和情緒，制訂各種預案與措施，防患於未然。

3.文化感動人。公司應當善用文化的力量來凝聚人，應該重視企業文化和價值觀對老員工的影響，增加老員工與公司的相融性。精心的設計出公司自己的節日，還有年會等等，鼓舞團隊士氣，增強凝聚力。定期為老員工創造一些「驚喜」。比如說定期接老員工家屬來到就業城市，搞點親情活動，讓老員工對企業產生忠誠感。

其實有些員工，之所以在春節後離職，也有因為在職業規劃上沒有得到提升，想通過跳一跳得到職位的提升。對於這類員工，公司要及早和員工溝通，了解其工作的能力，與目標崗位的差距，對其職業能力提出要求，並在工作中對其進行指導和幫助，一步步的提高其個人的能力，最終達到職位的提升。

多組織一些公司的員工活動，經常把員工聚集在一起，拉近員工之間的距離，讓員工喜歡整個團隊，喜歡與所有同事一起工作。員工有困難的時候，及時溝通，給予幫助，暖了員工的心，即使工資不是最高，但工作開心順利最難得。

春節後是求職高峰期，有大量的離職或觀望人員在擇業，為了便於公司尋找最合適的人才及彌補節後辭工潮的空缺，需加大招聘力度，加大內部推薦的獎勵。內部推薦上崗的員工的人生價值觀與企業文化的契合度較高。

4. 開復工線上培訓怎麼做簡報

1、做好返崗職工核酸檢測和行程排查，嚴格落實防疫措施，確保職工健康返崗。
2、要認真組織開展對生產作業場所的安全檢查，落實各項安全保障措施，及時消除各類隱患，確保安全方可恢復生產。
3、企業開工復產前，必須對全體職工開展崗前安全教育和崗位技能培訓，全面熟悉工藝規程和操作要領，提高職工的防範意識和自我保護能力。
4、應急辦要加強節後復產企業重點部位和關鍵環節的監督檢查，督促企業切實落實安全生產主體責任，簽訂安全生產目標責任書，壓實安全生產主體責任。要嚴格程序，嚴格標准，根據企業復工申請，及時進行安全評估和驗收，驗收合格後方可恢復生產。

5. 蜜雪冰城員工重新返崗培訓要交錢嗎

不要。
蜜雪冰城培訓如下：
1、專業的茶文化知識培訓：為了提高員工的整體綜合文化素質，必須對他們進行專業的茶文化知識培訓，員工經過培訓後，對自己的工作更加熟練，工作水平隨之提高，因而管理人員無論在監督工作方面，還是在指導工作方面，都可相應的減輕負擔。
2、職業的意識培訓奶茶行業是服務業，是一種比較特殊的行業，有的奶茶店員會認為工作比較卑微，服務於人的職業，培訓過程中要加強員工素質和修養的培訓，使員工正確認識自己的職業，改正不正確的思想觀念，樹立自信心，使他們樂於工作，努力工作。
3、服務技巧的培訓在為奶茶店店員進行服務技巧培訓時，要求店員認真而有禮貌的對待客人的不滿意事件，要站在客人的立場上講話，妥善處理，使客人滿意，為客人服務的過程中，不要將自己的不快情緒參雜其中，以免給客人留下不好的印象。

6. 企業老公人返崗的培訓有什麼規定

最重要是 安全培訓
其次 熱愛崗位 尊重崗位 珍愛同事
理解企業文化及發展路線，在小的企業也要規劃與規范執行 來源參考 創道管理文獻

7. 返崗培訓的目的

職業返崗培訓能再提高員工的工作能力。員工返崗培訓的直接目的就是要發展擴大員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。

【拓展】目前在激烈的市場競爭條件下， 一個企業要想有長足的發展， 就必須有人才、技術、信息、資源作支撐， 其中人才素質高低對企業發展發揮著不可估量的作用。在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中， 培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善， 由此提高企業效益， 獲得競爭優勢。

8. 財政局外出培訓方案

目的：為了加強財來政自營改增政策學習與實踐，提高各級人員政策學習領悟能力，組織前往營改增政策落實推廣較早的長三角地區，實地學習調研。
行程：學習周期 出發時間 航班號 接送車輛安排 集合地點 聯系人信息 酒店房間安排 就餐點
課程：某某對口局辦委實地學習考察，聽取先進經驗簡紹，討論當前落實的難點，確定一到二人在討論發言；返崗後每人上交一份學習心得體會。
總結：返回單位整理一份此次學習整體總結。

9. 心理咨詢師如何進行返崗工作人員心理調適

【導讀】群聊里真假難辨的轉發信息、實時更新的疫情數據、社交平台上的疫情求助帖……當這些消息大量涌進視野，焦慮、憋悶、同情、恐慌，壓得人一下子喘不過氣來，逐漸積累的負面情緒，把很多人困在了疫情下的「心理牢籠」里，今天心理咨詢師就給返崗工作人員一些梳理心理調適建議，幫你走出心理困境。

1、工作場所辦公遵守工作場所的防護要求。
2、居家辦公通過有儀式感的方式劃分工作與生活的邊界。
3、遠程辦公盡快適應線上工作方式，加強與同事的溝通磨合。
4、積極磨合，降低工作方式改變帶來的緊張和焦慮。
5、工作過程中，注意：
盡量避免接觸容易導致分神的內容;
執行關鍵任務時，徹底杜絕無關信息。
若出現過度疲勞或家裡有確診患者、疑似患者等，及時尋求專業幫助。
以上就是返崗工作人員一些梳理心理調適建議，不同年齡段的人，進行心理調適的方法是不一樣的，處於不同的工作和生活環境，也要嘗試不同的調適方案，所以大家一定要努力克服心理不健康的表現，加油。

10. 幼兒園國培信息技術返崗培訓方案

「國培計劃（2013）——甘肅省中小學置換脫產研修項目西 北師范大學初中數學班」學員返崗學習方案 山丹縣育才中學 xxx 2013年9月16日至2013年11月14日，我參加了「國培計劃（2013）——甘肅省中小學置換脫產研修項目西北師范大學初中數學班」的培訓學習，兩個月的培訓學習緊張忙碌而又快樂充實。兩個月的培訓是我人生的又一次提高和進步，是我教師生涯中的又一新篇章。國培雖然結束，但我的學習還沒有結束，所以制定個人返崗學習方案，具體如下： 一、 目的及意義 國培雖然結束，但我的學習還沒有結束。為了切實提高自己的研修水平，為了更好的把兩個月來在西北師大初中數學班學到的新的教育教學理念、教學方法帶回自己的學校，並應用於教育教學中，特製訂本方案。 二、 個人研修安排 1、結合自己的實際教育教學情況制定個人在崗實踐研修計劃，並按照計劃按時保質保量完成研修任務，切實提高自己的研修水平。 2、閱讀教育理論專著，讓書籍來充實、更新自己的專業知識，領悟生活化、情境化課堂教學的真諦，提高自己的教學水平。如《給教師的100條建議》、《義務教育數學課程標准》、《初中數學新課程教學法》、《教育機智》等。制定好讀書計劃，系統地學習、閱讀，並做好讀書筆記，寫出讀書心得和體會。

3、上好一節高校課堂示範課。在教學中實現現代教育思想、現代教學理念和實踐研修的成果相結合，並學校負責人和數學組組織點評和研討交流，通過示範課展示起到相互促進學習的目的。 4、帶領九年級數學備課組進行至少兩次的備課活動。 5、給數學組全體老師和各學科負責人做一次報告。把兩個月學到的新的教育教學理念分享給學校老師。 6、認真聽取本校有經驗教師的課，虛心向他們學習，並做好記錄。 7、做好課題研究工作。根據在集中培訓期間的所學，結合本人的理論學習和實踐研修成果，通過參與課題研究，提高自身的教育科研能力。 8、積極主動請教導師，虛心向導師學習