校招策劃方案

『壹』 如何策劃校園招聘流程

校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是准備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業生接收與跟蹤階段。
第一階段：准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯系招聘學校;准備相關資料。 1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。 2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。 3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，並且利用Q職校招來投遞招聘信息。4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

『貳』 校招面試應該怎麼面試

1.請介紹一下你自己

面試中最常見的一個問題，最好的自我介紹並不是復述簡歷，相反，復述簡歷反而是最差的方式。一個好的自我介紹應該是個人信息＋個人經歷的形式，並且重點要突出。

對於個人經歷部分要緊扣公司的招聘需要，利用事實和數據說話！寫兩至三分鍾的稿子，寫好後勤加練習，做到自然流利。

2.根據簡歷提問

HR會根據你的簡歷上的具體內容來向你提問，比如說這件事情，你們是怎麼策劃的？碰到了什麼困難，取得了什麼結果？

這就需要你對自己的經歷非常熟悉了，所以最好能在面試之前，復盤自己的經歷，理順一下邏輯，最好能先打個草稿練習一下。

3.如果需要你完成xxx，你會怎麼做？

一般來說，這樣的問題會結合崗位及崗位的具體工作來提問，比如文案策劃，HR可能會問你，如果我們要為xx展會進行文案策劃，你會怎麼做？

這樣的問題，就需要你根據自己的專業以及思路來回答啦，具體問題具體分析，理清思路，展現清晰的邏輯很重要哦！

4.你的優缺點是什麼？你的職業規劃是什麼？

優點可以列舉兩到三條，最好與崗位需求的匹配度高一些，記得舉一些事例加以說明。

缺點要找那些看似缺點，細想是優點的，千萬不要說得太假，例如過於追求完美。可以說自己經驗不足，但是會積極完成工作，積累經驗。

職業規劃，這個回答最大的雷區是「幾年後當上什麼職位」「幾年後拿到什麼樣的薪水」，千萬不要這樣回答。

可以根據自身情況對於規劃有一個說明，認真完成工作任務，積累經驗，不斷學習該領域的相關知識，並按照公司的管理思路發展，成為該領域的專業人士……

5.能否接受加班？

可以說，加班是對自己的一種挑戰，我覺得我可以接受這種挑戰，但我認為是因為自己工作效率低下導致的加班是完全可以避免的，而我會努力提高自己的工作效率，盡量避免這種事情的發生。

6.我們為什麼要聘用你？你對我們公司有多少了解？

對於一些人來說，這可能是個壓力面試題目，但其實並不是的，我們只需要沉著自信回答出來你的優勢、能力，讓HR感受到這個崗位你非常適合。

只需要展示出你的風采和專業能力與要求的匹配，還有展現出自信和禮貌就可以啦！

對於這個問題，最好的解決辦法是提前做好功課，動用你所知道的一切渠道，尋找有關這個行業和這個公司的內容，包括公司的基本狀況，主營業務，發展方向以及外部評價等。

7.你有什麼興趣愛好？

大多HR會從興趣愛好看面試者是否是一個有趣積極面對生活的人，不要說自己沒什麼興趣愛好，也不要說自己喜歡在家躺著這些無意義的，可以說自己喜歡運動、文體愛好，甚至一些公益活動也可以。

在真實的前提下，說自己與崗位需求相匹配的愛好，有助於工作的愛好。

8.為什麼會選擇這個崗位？希望通過這份工作獲得什麼？

可以參考上一個問題進行回答，但要注意結合崗位的匹配度，尤其強調公司是適合自己職業發展，對自己有著很大的指導。一定要突出自己的個人經驗和專業與招聘職位的匹配度。

不要說自己希望在公司得到鍛煉和提高，公司不是學校，公司是希望你來幹活並且提高公司效益的。

那應該是怎麼回答這個問題？試試這樣：希望能夠盡快適應崗位，完成公司交給我的任務，得到領導的認可，之後也能得到提升和重用。

『叄』 校招面試時一般問什麼問題

1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「。

8、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法。

14、談談你對跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心。

④不再領導前撥弄是非。

⑤樂於助人對面。

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：是自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

18、你對於我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

『肆』 校園招聘方案怎麼寫

僅供參考：
隨著高校的擴招，學校的競爭壓力也越來越大。學校要如何開展招聘活動呢?下面是校園招聘方案範文，歡迎參閱。

校園招聘方案範文1

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，並結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀准備 6.道具准備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動准則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

七，後期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部於一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此後在兩周之里上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。

『伍』 招聘方案怎麼寫

成都中醫葯大學護理學院第一屆模擬招聘大賽策劃書
一、主辦單位：成都中醫葯大學護理學院分團委、學生會
二、承辦單位：成都中醫葯大學護理學院學生會社會實踐部
三、活動主題： 展現自我，縱橫職場
四、活動目的與意義：
為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，並且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早准備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平台與窗口。
五、活動時間：（待定）
六、活動地點：成都中醫葯大學溫江校區
七、活動對象：成都中醫葯大學護理學院06級本科、08級專科
八、活動內容：
（一）．活動大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
（二） .活動流程
1、前期准備宣傳（2010年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作
②製作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）
2 活動具體安排
（1）報名
1）報名時間：2010年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表
（2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時間：（待定）
2決賽地點：(待定)
3）活動對象：進入決賽的7名選手
4）活動描述：
①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。
② 面試官由4-5名正規醫院人事部老師擔任。
③每位選手針對自己的實際情況，做2分鍾左右的自我陳述
④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答
⑤面試官提問，時間控制在5分鍾左右。
⑥面試官點評
5）決賽具體安排
①會場的申請和布置
②7名參賽選手簽到並各就各位
③評委入席
④主持人介紹評委，並介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評委講話
⑥按照抽簽順序依次進行面試
⑦面試結束，評委討論（5分鍾之內），評出優秀選手。
⑧評選標准：選手的綜合素質（見附表）
⑨整理會場。
⑩意外情況處理：
a多媒體設備在使用進程中出現故障時,及時聯系學校管理人員，並做出多種靈活處理。
b 選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。
c編號靠後的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標准見附表。
3活動後續階段
召開幹部幹事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名
4、其他進入決賽的選手獲優秀獎
十、經費運算
1、宣傳橫幅 100元
海報 20元
2.請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10 元
總計：

『陸』 策劃方案的格式及範文有哪些

策劃方案的格式及範文有以下這些：

一、活動目的及活動意義。

1、開展粵西高校新聞界之間的友好往來，促進新聞工作者之間的聯系，推動我校新聞傳媒的發展。

2、提高學生記者的采訪、寫作能力，培養新聞工作者的綜合素質，鼓舞和激勵新聞工作者繼承優良傳統，繼續發揚吃苦耐勞，服務大眾的精神。

3、展示媒體形象，記者風采，提倡關注社會，關注校園，服務同學。

4、讓更多人了解記者這一職業，讓更多人關注記者的工作。

5、提高校園媒體人的社會實踐能力，為媒體人以後工作就業提供一個很好舞台。

二、活動主題：青春使命藍色夢想我們與時代前行。

三、主辦單位：共青團大學委員會、xx大學學生社團聯合會。

策劃承辦單位：xx大學通訊報道社。

四、活動時間：xx年x月x號-x月x號。

五、活動地點：xx大學主校區。

六、活動對象：粵西高校全體學生。

七、活動形式與內容：以校園媒體為單位組隊參與，同時接受各湛江地區高校學生自由組隊參賽，每隊人數3—6人。比賽方式：分為初賽、決賽，最終決出一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優秀獎2名。

『柒』 校招前的要做什麼准備工作啊

充分的校招准備，會為校招的效果加分。我們在校招前主要做以下准備工作：

1）確定招聘對象，選擇相關院校名單，聯系招聘場地；

2）確定招聘簡章；

3）策劃招聘日程、人員分工、說明會流程、主講嘉賓、宣傳物料、工作人員安排；

4）准備招聘現場使用工具；

5）面試官培訓；

6）發布網路廣告。

『捌』 策劃方案的格式及範文是什麼

策劃方案的格式及範文：

一、格式：

1、序言／前言。

2、市場分析／市場背景。

3、產品／服務優劣勢分析。

4、市場戰略／推廣策略／廣告或促銷策略。

5、廣告或促銷文案。

6、媒體投放分析／計劃。

7、費用預算。

8、前景預測／效果評估。

9、市場資源創拓。

10、宣傳規劃。

寫策劃方案的要領：

1、要注意多用數據，而且是權威數據。央視索福瑞、AC尼爾森、CMC消費者年鑒等等不錯，還有些調查公司的數據可以引用。不過有些要收費，有些是免費的（可能時間比較早），比如零點調查等，在網上這類公司很容易找。

2、好的策劃書不一定按某種格式，或許一篇好文案本身就是一部好的策劃書。畢竟策劃的主旨是：幫助客戶解決問題。只要解決了客戶的問題，就是好的策劃書。

以上內容參考：網路-策劃方案

『玖』 校招前的要做什麼准備工作

正文
春招找實習的准備工作如下：
1、時間：從大三的寒假開始准備(我是2017年元旦開始准備的)，機會是留給有準備的人的，在這個時候就開始為春招實習做好充足的准備，寒假在家我只幹了2件事情：刷演算法，做項目，這是面試的重中之重，所以，在這我希望大家有找春招的意識，並且早早做好准備，重視起來！

2、簡歷：找工作，第一件事情，就是要有自己的簡歷，有一份讓Hr亮眼、面試官認可的簡歷，讓其對你產生興趣很重要！
(1)、簡歷1-2張即可，根據自己情況決定
(2)、技術面試，不建議放照片
(3)、重要信息必須的有：a、姓名 b、電話 c、郵箱 d、學校專業 e、本科/研究生
(4)、求職意向：你是應聘什麼崗位的，需要說清楚
(5)、技能：自己掌握技術有哪些寫清楚
(6)、實習經歷：有的話寫上，沒有忽略這項
(7)、項目經歷：2-3個項目最合適
(8)、個人榮譽、自我評價：這塊按照實際情況寫寫就好
需要說明的是：簡歷上面寫的所有技術點、和項目的實現細節，自己必須非常清楚，面試官有可能會問的很細，不清楚的、沒掌握的不要寫在簡歷上面
提前准備1-3分鍾的自我介紹
簡歷推薦製作網站：喬布簡歷

我的自我介紹模板，給你們以啟發(實在不會的可以借鑒)：
我叫XXX，是XX大學的，在校專業是XXX，18年畢業，我在校的主要經歷是：1、大幾加入什麼實驗室做了什麼。2、我在專業排名前多少，喜歡數學這些。3、在校期間多次參與什麼競賽，什麼比賽，取得什麼名次、4、自己堅持在寫技術博客、github，對技術很有熱情，之前都做過什麼項目。最後，我認為自己計算機基礎比較扎實，Linux、C/C++、數據結構、演算法、操作系統、計算機網路、等基礎比較扎實，我也特別的想去貴公司，自己也特別的適合這個崗位，謝謝您了！！！
切記：跟自己求職方向無關的校園經歷不用說，一切圍繞著自己能勝任這個崗位的能力來說就好，並且盡量是自己的真實經歷，不能捏造一些事實

我在校走的是Linux C/C++ 開發方向，下面我放上當年自己找實習時的簡歷模板給你們，大家看看格式，針對自己的方向改改就好。