管理培訓生培養方案

① 什麼是管培生發展怎麼樣

我們所說的管培生，是管理培訓生（Management Trainee）的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。

也正是因為如此，管培生相較於普通崗位而言，意味著更多的發展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培訓生項目其實是「掛羊頭賣狗肉」，例如下列兩種：

（1）銷售類崗位。銷售類崗位對專業要求並不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用「管培生」這三個字進行包裝簡直再合適不過了。

（2）一塊磚，哪裡需要哪裡搬。輪崗是大部分管培生項目的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去「救火救災」，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。

管培生熱門的原因

「事少錢多離家近」是大家對於工作的最高標准要求，與互聯網熱門崗位相類似，管理培訓生也占據了其中最有吸引力的優點--錢多。

在同一企業的不同崗位之中，管培生的薪資哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使與一些社招的崗位相比也毫不遜色。

除了錢多之外，發展前景同樣也是同學們所考察的重點，而管理培訓生剛好有著這樣一層美麗的外衣，管理培訓生中的「管理」二字彷彿就是平步青雲的象徵。

錢多、前景好，對於大學生而言已經足夠有吸引力了，然而管培生項目最誘人的地方往往在於，崗位簡介中的「不限專業」四個大字，簡直就是苦於找不到對口專業同學的福音。

以上三點正是目前管培生成為熱門競爭崗位的關鍵所在。

② 銀行招聘：銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事

銀行的管理培訓生計劃一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各版樣崗位的從權業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

③ 管理培訓生的職業規劃是什麼

管理培訓生是大學生招聘最引人注目的職位，每年都有一小部分優秀學生以「管理培訓生」的身份進入優秀公司。進入3月底，外企的管理培訓生差不多都已招聘完畢，等待著「走馬上任」。在入職之際，管理培訓生會遇到哪些常見的問題與挑戰，資深外企主管將現身說法為你支招。記者鄧仲謀
挑戰1:融入外企文化
每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化將在職場上處處碰壁。作為職場新人，管理培訓生怎樣才能盡快了解公司的文化和崗位的要求，並迅速融入團隊，順利開展工作?
安利生產運作總監Shenlin
chen認為，什麼樣的老闆，決定了你以什麼方式融入團隊，無論遇到什麼老闆，心態都要從正面來看。他以自身的經歷為例，他服務過7個老闆，其中有兩個是完全不同的風格:一個老闆看報告時重視結果，這樣的老闆會給你很大的空間;而另一個老闆看報告時重視過程，每一個標點和字母都不能錯，這樣的老闆讓你懂得細節。這其中，不是哪一個老闆更好的問題，而是你都要以好的心態去學習。
挑戰2:挑戰誠信的誘惑
管理培訓生將分配到公司的各個部門，有些核心部門如業務、市場、儲運、采購等直接跟客戶打交道，如果客戶採用「回扣」的方式拉攏你，作為管理培訓生如何處理好「誠信」?「誠信對企業來講是一種價值觀，通過員工來體現，所以不僅是高層的事，也是每一個員工的事。」安利人才發展及組織績效總監Barbara認為，誠信不是有沒有的問題，而是堅持的問題。誠信難在堅持，職場新人頭一兩年好堅持，而且剛進職場的新人一般不會遇到「回扣」的問題，但隨著職位不斷提高，誘惑不斷累積，機會越來越多，誠信問題就出現了。誠信的變質是從小變化開始的，在外企，成功的方法多種多樣，但失敗的途徑總是類似，一旦出現誠信問題，是沒有機會翻身的。
挑戰3:跨部門溝通合作
在外企，經常需要組織跨部門的會議，作為職場新人，如何與跨部門的同事有效地溝通及合作，並不斷提升自己的個人影響力呢?「在職場工作，與不同部門打交道，平常功夫很重要。」安利區域業務副總監Connie
li認為，在外企，平時建立支持你的人脈，緊急時可以幫到你。比如去茶水間，與同事打個招呼，下班聚在一起吃個飯等。
人才發展及組織績效總監Barbara提醒，組織跨部門會議時，有些小細節要謹慎處理，比如發郵件通知各部門，要不要抄送給各部門的老闆，這點處理要慎重，如果你與對方私交不好，對方會覺得你用老闆來壓人。細節要靠平時積累，初入職場，可以從前輩和同事身上學習。
挑戰4:向上司匯報的技巧
新員工初入職場，工作上肯定會遇到許多困難。面對這些困難，是多請示，多匯報，還是獨立思考，獨當一面呢。如果要向老闆匯報，如何匯報最有效呢?
「給老闆報告，一定要清晰表達觀點。」區域業務副總監Connie
li認為，向上司匯報，可以是書面的，也可是口頭的，關鍵看上司的喜好。如果上司喜歡口頭匯報，那要做好溝通准備，表達能力上多培養，如果上司喜歡書面匯報，那要多用電子郵件。匯報是給老闆「選擇題」而不是問「問答題」，所以職場新人向上司匯報時要帶著答案給上司。成熟的員工一般會想幾個方案，每個方案各有什麼優點與缺點，綜合考慮，向上司建議選擇哪個方案。
挑戰5:新人職業規劃
大學生在學校流行職業規劃，但進入職場之後，還要不要職業規劃呢?有些人規劃自己的職業之路是三年做經理，五年做總監，這樣的職業規劃是有利還是有害?「職業規劃規劃的是大方向，好比一個燈照著你前進，但具體到每一年，把每一年都規劃到細節，這種做法可以是對，也可以說是不對。」人才發展及組織績效總監Barbara認為，「對」是因為你有目標，「不對」是因為如果目標是金錢、地位等，很可能會讓你失望。所以，職場新人做職業規劃時，目標與理想要有，回報要放得弱一些。很多職場新人在給自己規劃時，提出三年做經理，五年做總監，這對個人沉澱是不利的。新人把職業規劃定得太死，反而成為職業發展的限制，因為為了趕路，你沒有心思去沉澱了。
挑戰6:把握新人的機會
外企是一個發展成熟且嚴密的組織，管理培訓生初入職場，只是其中一個不起眼的「螺絲釘」，有鑒於此，有些公司已經不將大學生新人叫管理培訓生，而改為「培訓生」。對於這些培訓生，未來的發展機會在哪裡?生產運作總監Shenlin
chen給新人一個小「TIPS」。他認為，未來的機會，不會出現在一個部門，而會出現在公司全球化整合過程中的跨部門的機會。職場新人要有快速學習，快速提升的能力，對於新出現的機會，千萬不要放過，盡量去爭取。
挑戰7:
面對輪崗的心態波動
一般情況下，管理培訓生會有一年的輪崗。比如，安利前幾屆管理培訓生是先輪崗再定崗，今年是先定崗，後輪崗。也就是，頭半年先到核心部門輪崗，如業務、市場、儲運部門，後半年是到你所應聘的部門深度輪崗。在為期一年的輪崗過程中，培訓生比較容易出現的問題是什麼?
人才發展及組織績效總監Barbara用四個字簡單概括，那就是覺得「大材小用」。「職場新人從高校的理論環境，到公司的現實環境，都認為自己很棒，是來挑大樑的。但往往做的卻是最簡單的工作，這在培訓生成長過程中是必不可少的過程。不同階段，目標不一樣，職場新人頭三年的目標是學習，學習一種工作方式與技能，從簡單的工作中獲得知識與技能，選擇從中學習，你就成長了，很多培訓生的心態是我有才，不需要學習了，這樣的心態會讓你失望的。這就是培訓生常見的問題。」

④ 為什麼選擇CIMA

權威聲譽，享譽全球

全球特許管理會計師（CGMA）是全球廣泛持有的管理會計頭銜，由英國皇家特許管理會計師公會（CIMA）和美國注冊會計師協會（AICPA）共同加持。

作為全球最大的國際性管理會計師組織，CIMA擁有百年歷史，是國際會計師聯合會（IFAC）的創始成員之一，同時還是管理會計全球統一標准（PAS 1919:2016）的制定者。

CIMA認證和CGMA資質在世界各國均享有很高的聲譽。世界銀行將CIMA列為管理會計的全球權威機構，並把CGMA作為世界銀行內部的財務與會計人員的推薦資格。各國企業、政府和非營利機構信任CGMA能夠指導重大決策，推動組織實現強勁業績表現。

系統化認證，復合型人才

CIMA擁有非常全面的課程、考試和認證體系，涵蓋三縱三橫16門考試，分別涉及企業、績效、財務三大板塊，反映了對管理會計綜合能力評估。

《CGMA管理會計能力框架》對管理會計人才提出了全面的能力標准及要求，而這些標准和要求都在CGMA考試中得到了驗證。一名CGMA的坐標不僅僅落在財務范疇，而是精通財務、運營、戰略、管理多維度復合型人才的代名詞。

CIMA認證和CGMA資質在國內受到包括清華大學、中央財經大學、浙江大學、復旦大學、上海交通大學、上海財經大學、武漢大學、華中科技大學、西安交通大學、廈門大學等一流院校的認可，並在40餘所高校建立了本科以及研究生層面的合作，共同培養具有國際化視野的高端管理會計人才。

僱主首選，加薪可期

CIMA認證和CGMA資質同時也是全球4500多家合作僱主心中的首選。他們在招聘企業財務和管理人員時，都會優先考慮持有CIMA證書，具有CGMA資質的人士。

在中國，我們也擁有400多家合作僱主企業，包括可口可樂、IBM、聯合利華、麥當勞、騰訊、中興通訊、中海油、中外運敦豪、聯想、洲際集團、四大會計師事務所等跨國企業、國企及大型民營企業。

CIMA致力於幫助這些企業中眾多資深財務人士獲得進一步學習的機會，並協助他們獲得CIMA認證。合作企業在招聘員工時不僅會優先錄用CIMA會員及學員，部分企業並且還會將CIMA認證體系嵌入其管理培訓生培養方案中，共同為企業培養管理會計人才。

截至2016年7月，CIMA中國會員的人均年薪達到833,828人民幣，學員平均年薪也高達450,857人民幣。全球的CIMA會員和學員都非常看好他們的薪資持續漲幅。

在中國，96%的中國會員和98%的中國學員預計他們的薪資在未來一年中將繼續增長，會員們期待薪資平均增長10.4%。學員們更為樂觀，期待薪資平均增長14%。

全球發展，潛力無限

無論在學術深造或是職業發展，CGMA資質都將為你打開一扇嶄新的大門。

CIMA與倫敦大學、澳洲迪肯大學等多所全球知名高校擁有廣泛合作。獲得CGMA資質在某些高校可以獲得MBA專業的相應科目減免。同時，CGMA資質可以與澳洲注冊會計師、加拿大管理會計師協會等資質進行考試科目互免。

CGMA資質還為您在全球打開職業發展的大門，無論是工作剛起步，還是謀求職業拓展， CIMA MY JOBS每月為您提供2500多個財務、商業、管理相關的崗位。

英國負責移民資格評分的政府機構UK NARIC將CGMA職業資格評定為碩士學歷等級，在申請「高技術移民計劃」時可獲35分評分。

CGMA是一張通行證，能夠幫您在商業、金融、咨詢、製造業和公共事業部門等任何領域打開成功的大門。

⑤ CIMA的認可度到底如何

首先我們可以從三個角度看CIMA是否有價值：

• 資質

  作為全球知名的國際性管理會計師組織，CIMA擁有近百年歷史，在全球177個國家和地區擁有超過232，000名身居要職的會員和學院。

  CIMA是國際會計師聯合會（IFAC)的創始成員之一，同時還是管理會計全球統一標准(PAS 1919:2016)的制定者。

  
  

• 專業

  CIMA的課程、考試和認證體系很全面，涵蓋三縱三橫16門考試，分別涉及企業、績效、財務三大板塊，反映了對管理會計綜合能力評估。

  CIMA認證在國內受到包括清華大學、中央財經大學、浙江大學、上海交通大學、上海財經大學、武漢大學、華中科技大學、西安交通大學、廈門大學等一流院校的認可，並在40餘所高校建立了本科以及研究生層面的合作，共同培養具有國際化視野的高端管理會計人才。

  
  

• 就業

  CIMA在全球有4500多家合作僱主，通過CIMA認證是這些企業評判職員相關能力的重要標准。在中國，CIMA也擁有400多家合作僱主企業，包括可口可樂、IBM、聯合利華、麥當勞、騰訊、中興通訊、中海油、中外運敦豪、聯想、洲際集團、四大會計師事務所等跨國企業、國企及大型民營企業。

  CIMA合作企業在招聘員工時不僅會優先錄用CIMA會員及學員，部分企業並且還會將CIMA認證體系嵌入其管理培訓生培養方案中，共同為企業培養管理會計人才。

  
  

  
  

其次，再來看ACCA

• 專業

  與CIMA屬於管理會計不同，ACCA屬於財務會計，培養人的主要方向還是財務會計和審計方向，雖然也涉及管理會計內容但不是其重點。ACCA包括財務呈報體系、審計體系、財務管理體系、法律體系和稅收體系在內的14門課程。

  
  

• 資質

  特許公認會計師（Association of Charted Certified Accountant）是一個會計專業人士的全球性機構，適用領域主要在審計，財務會計，財務等領域，也有很悠久的歷史。

  
  

• 就業

  ACCA適合的公司類型：四大會計事務所，國內會計事務所，企業內部財務崗位等。

  
  

  
  

  
  

最後，CMA

CMA美國注冊管理會計師證書，同樣側重管理會計,但是是屬於美國體系。CMA只有2門課程，對中國人最大的吸引力就是課程比較少，學習周期也很短，一般只要1年到1年半就可以完成學習了。

總的來說，CMA、CIMA、ACCA都是專業的會計證書，只是側重面不一樣，體系不一樣。各有其優勢。另一方，從課程設置來說，CIMA的課程設置反而是三者裡面最嚴謹最細致的一家。所以，騙財一說就是無稽之談了。

至於具體要選哪一個證書，就要看個人自身的具體情況，以及對於未來的職業規劃方向。付出多少精力，就會有多少收獲。

⑥ 讀CIMA管理會計真的有用嗎

在中國，管理會計已經在企業、行政事業單位得到應用。雖然起步晚，但起點高。國家財政部明確提出「在3-5年內培養出一批管理會計人才；在5-10年內管理會計人才隊伍顯著加強」的目標。
因此，管理會計是未來的趨勢。

另外，再介紹一下CIMA。

CIMA皇家特許管理會計師公會成立於1919年，是全球最大的、領先的管理會計師專業組織，在全球177個國家和地區擁有超過232,000名身居要職的會員和學員，遍布於各大工商企業、公共部門和非營利機構。

CIMA認證也是全球4500多家合作僱主心中的首選。他們在招聘企業財務和管理人員時，都會優先考慮持有CIMA證書的人士。

而且CIMA的影響力不只是在國外，在中國，CIMA也擁有400多家合作僱主企業，包括可口可樂、IBM、聯合利華、麥當勞、騰訊、中興通訊、中海油、中外運敦豪、聯想、洲際集團、四大會計師事務所等跨國企業、國企及大型民營企業。
所謂合作僱主企業，就是企業在招聘員工時不僅會優先錄用CIMA會員及學員，部分企業還會將CIMA認證體系嵌入其管理培訓生培養方案中，共同為企業培養管理會計人才。CIMA擁有非常全面的課程、考試和認證體系，涵蓋三縱三橫16門考試，分別涉及企業、績效、財務三大板塊，反映了對管理會計綜合能力評估。通過學習CIMA課程，可以提升分析能力、戰略思考能力、風險管理能力、計劃能力和溝通能力，這些能力對於今後進入理想企業，或在企業中晉升到高級決策管理職位都會有很大的幫助。

通過CIMA認證的許多會員在跨國企業、國企和民營企業擔任財務分析員、財務總監等職位，還有人晉升項目總監、總經理、CFO、CEO等高級管理精英，成為商界領袖。其實你上網搜索「CIMA資深會員」應該就會發現，生活當中我們所熟知的企業高管，很多都是CIMA會員或資深會員。

截至2016年7月，CIMA中國會員的人均年薪達到833,828人民幣，學員平均年薪也高達450,857人民幣。全球的CIMA會員和學員都非常看好他們的薪資持續漲幅。

綜上，不論是從未來就業趨勢、就業面，還是能力提升、薪資水平方面來說，讀CIMA還是很有用的，尤其針對題主目前的就讀學校的情況，趁大學自由支配的時間多，考一個有影響力的證書，是非常有用的。

⑦ 應屆生做管培生好嗎

我們所說的管培生，是管理培訓生的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。那麼應屆生做管培生好嗎？下面就和小編一起去看一下吧！

一般應屆生做管培生好嗎

1應屆生做管培生好嗎
管培生是優勝劣汰。如果畢業生想要找一個穩定的工作，在一個領域持續的工作，不建議選擇這種工作。

如果你渴望挑戰，喜歡冒險，即時在人群中，也有信心做最閃耀的那一個，那麼你可以嘗試。但是要選擇正規的大公司，不要輕易選擇小公司管培生計劃，以免上當。

大多是銷售類職位。銷售類職位本身的要求並不高，沒有專業要求，有一張會說的嘴就行。大學生又是好學的群體，簡單培訓即可上崗。用「管培」來吸引學生最好不過了。

2怎樣挑選管培生項目
輪崗系統是否合理：企業對於管培生輪崗系統設計的合理程度意味著企業對於該管培生項目的重視程度。例如輪崗之後的定崗選擇，是否有較為清晰的職業路徑，是否有地區等方面的限制等。另外，還需要考慮資源分配的合理性，項目中總人數與可獲得資源的分配比例是否合理，並可以據此與行業中其他項目進行對比。

招聘人數：優質的管培生項目招聘人數一般不會很多，哪怕是世界五百強的聯合利華、寶潔等公司，每年的管培生名額只有幾十個左右，動輒招聘成百上千管培生的企業，真的需要這么多的管理層人才儲備嗎？

薪資待遇：管培生的高待遇是亮點所在，這是因為企業對於「未來管理者」的培養需要付出較大的成本，而優質的薪資待遇與福利是留住人才的基本保障，也是對於管培生重視程度的側面反映。

3管培生應具有的素質要求
事業心：就是許多外企強調的ambitions，強調事業心的原因在於公司一般希望管理培訓生經過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程註定是辛苦且充滿挑戰的過程，註定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業心，一股不服輸的精神，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對於管理培訓生來說尤為重要。

快速學習能力：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對於管理培訓生快速進入行業，快速接手工作尤為重要。

領導力：對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經驗或其他類型領導經驗的同學。

表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，並達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。

英語能力：對於大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

⑧ ACCA和CIMA哪個發展前景更好

CIMA側重管理會計，ACCA側重財務會計；CIMA會員能在一家公司中勝任多個崗位的工作，而不僅僅止於財務崗位。

因為CIMA擁有非常全面的課程、考試和認證體系，涵蓋三縱三橫16門考試，分別涉及企業、績效、財務三大板塊，反映了對管理會計的綜合能力評估。學成後的CIMA會員具備以下戰略性的商業和管理技能：

• 分析能力——分析信息，並將其運用在制定商業決策中。

• 戰略思考能力——制定商業策略，從而創造財富、增加股東權益。

• 風險管理能力——具有識別風險和管理風險的能力。

• 計劃能力——將會計技巧應用於制定計劃和預算中。

• 溝通能力——能夠決定管理過程中所需要的信息，並將數字中的含義傳遞給非財務管理者。

CIMA認證和CGMA資質同時也是全球4500多家合作僱主心中的首選。他們在招聘企業財務和管理人員時，都會優先考慮持有CIMA證書，具有CGMA資質的人士。

在中國，CIMA擁有400多家合作僱主企業，包括可口可樂、IBM、聯合利華、麥當勞、騰訊、中興通訊、中海油、中外運敦豪、聯想、洲際集團、四大會計師事務所等跨國企業、國企及大型民營企業。

CIMA致力於幫助這些企業中眾多資深財務人士獲得進一步學習的機會，並協助他們獲得CIMA認證。合作企業在招聘員工時不僅會優先錄用CIMA會員及學員，部分企業並且還會將CIMA認證體系嵌入其管理培訓生培養方案中，共同為企業培養管理會計人才。

通過CIMA認證的許多會員在跨國企業、國企和民營企業擔任財務分析員、財務總監等職位，還有人晉升項目總監、總經理、CFO、CEO等高級管理精英，成為商界領袖。

截至2016年7月，CIMA中國會員的人均年薪達到833,828人民幣，學員平均年薪也高達450,857人民幣。全球的CIMA會員和學員都非常看好他們的薪資持續漲幅。在中國，96%的中國會員和98%的中國學員預計他們的薪資在未來一年中將繼續增長，會員們期待薪資平均增長10.4%，學員們更為樂觀，期待薪資平均增長14%。

⑨ 考cima到底有沒有用有沒有用有沒有用!!!!!!!我徹底迷茫了.....

其實在糾結選擇CIMA還是選擇CPA的時候，得先理清楚二者的方向和側重點。

CIMA是管理會計，而CPA更多是審計和財務會計，兩者在方向上就很不一樣。

不過對於大一的學生來說，也許對於管理會計和財務會計的理解不是那麼透徹。

那我們就簡單點，從「有沒有用」來分析。其實「有沒有用」，無外乎兩個方面，1，薪資；2，職位。

• 先來看CIMA。
  

CIMA學習的是管理會計，所以跟一般的財務會計學習內容不太一樣，它並不局限於會計內容，它涵蓋了管理、戰略、市場、人力資源、信息系統等方方面面的商業知識和技能。既能聚焦於企業戰略管理上的競爭，同時也能立足於戰略管理會計。

如果以上你不太理解的話，我說得直白一點，你想做高級決策管理人員嗎？你想成為國際商界精英嗎？

看這份資料：據著名的財經獵頭Robert Half 調查，CIMA 絕大多數會員在大型企業擔任董事、經理、 CFO 、 CEO 等中高級管理職位。

下面再附一張2017年CIMA的新大綱，了解一下具體的科目內容，應該會更加清楚。

在中國，CIMA擁有400多家合作僱主企業，包括可口可樂，IBM，聯合利華，麥當勞，騰訊，中興，中海油，四大會計師事務所等跨國企業、國企、民企。什麼叫合作僱主企業，就是企業在招聘員工時不僅會優先錄用CIMA會員及學員，部分企業還會將CIMA認證體系嵌入其管理培訓生培養方案中。

• 說完能力培養和未來的職業發展方向，再來說說薪資。

據2016年7月的數據，CIMA中國會員的人均年薪達到833,828人民幣，學員平均年薪高達450,857人民幣。

• 接下來說CPA
  

CPA，是指取得注冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱Certified Public Accountant，簡稱為CPA，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士，CPA為中國唯一官方認可的注冊會計師資質，唯一擁有簽字權的執業資質。

說到這里，那麼問題來了，你已經決定了要進入審計行業嗎？已經想好了畢業以後就在會計師事務所工作嗎？

很多人選擇CPA最重要的原因是CPA有簽字權，可實際上會計師事務所里根本不需要很多注冊會計師,有幾個就可以了,一年的時間能審計多少會計報表?而且就算簽字,連senior都沒權力簽字，想簽字還是多熬上幾年吧。

其實這兩年已經有點CPA泛濫了，據資料現實有約一半的CPA持有人並沒有投入到一線的審計崗位中。

而另一方面國內CPA，為了控制通過率，一味的把題出偏，而不在該考察能力的題目上多花心思，我認為這實在不可取。

另外，題主提到CIMA是不是出國方便一些。答案是肯定的。

CIMA擁有將近100年的歷史了，在世界各國都享有很高的聲譽，世界銀行將CIMA列為管理會計的全球權威機構，並把CIMA作為世界銀行內部的財務與會計人員的推薦資格。

而且2012年，CIMA聯合AICPA推出了一個新頭銜CGMA，全球特許管理會計師。只要你考過了CIMA，再提交相關資料，申請成為了CIMA會員，就可以同時獲得CGMA頭銜。

• 至於說具體有哪些好處，我就說兩點：
  

CGMA資質可以與澳洲注冊會計師、加拿大管理會計師協會等資質進行考試科目互免。

英國負責移民資格的政府機構將CGMA職業資格評定為碩士學歷，在申請「高技術移民計劃」時，可獲35分評分。

其他的你可以上CIMA官網去查。

說了那麼多，其實題主應該先想清楚自己未來的職業發展方向。

當你想清楚自己要主攻哪個方向，選擇考取哪個證，答案就不言自明了。

最近才看到這個問題，可能題主已經找到了自己的方向了。

不過，對於那些剛步入大學的年輕人，也許會有一定的參考作用。