① 如何抓好紀檢監察幹部業務學習和培訓
1、加強學習培訓，努力提高素質。紀檢監察是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察幹部不斷學習和掌握各個方面的知識，加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要，那種靠老經驗工作和辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢要求。面對這種不進則退、不變則滯的狀況，一是應採取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察幹部到上級機關參加業務知識培訓；二是要對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力；三是可根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察幹部外出參觀學習，更新觀念，開闊視野；四是重視實際辦案工作實踐鍛煉，建議上級紀檢監察機關，有計劃地輪流抽調沒有案子的派出派駐機構和基層紀檢監察幹部，參與上級機關的案件查辦工作，既整合力量，強化隊伍，又鍛煉幹部，培養能力。
2、培養高尚的道德品質。紀檢監察幹部對自己應嚴格要求：一要具有強烈的事業心和高度的職業責任感，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，在任何時候任何情況下，始終保持旺盛的工作熱情，勤奮敬業。二要正確運用自己的職權，秉公辦事，自覺拒腐防變。三要謙虛謹慎，嚴於律己，團結協作。四要帶頭遵紀守法，清正廉潔，堅決維護紀檢監察幹部的良好形象。
3、加強思想政治理論教育和作風教育。紀檢監察幹部要切實增強忠誠於黨的事業的堅定性，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵禦各種不良思想侵蝕的意識和能力。當前，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監察幹部處於反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，只有不斷加強紀檢監察幹部的作風教育，才能使紀檢監察幹部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。
4、加強自我監督，強化自我約束。紀檢監察幹部要學會自我監督，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，爭做「三嚴三實」的表率，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員幹部廉潔自律的榜樣。
② 如何加強新時期紀檢監察幹部隊伍建設
（一）加強紀檢監察幹部的學習教育，培養復合型人才隊伍
腐敗與反腐敗斗爭的嚴峻形勢要求我們必須加強紀檢監察幹部的學習教育，特別是對法律知識、經濟知識、管理知識方面的學習教育。加強紀檢監察幹部的學習教育，一靠單位組織；二靠紀檢監察幹部自身。從單位上講，要有計劃、有組織地加強紀檢監察幹部教育培訓，可以組織一些專家、教授進行專題講座，選派一些紀檢監察幹部參加在職培訓，鼓勵他們參加法律、經濟、管理等方面的自學考試。從紀檢監察幹部自身來講，要樹立終身學習的理念，把學習當成一種責任，向實踐學習，向群眾學習，堅持在學中干、干中學，把學與思、知與行統一起來，做到學以致用、用以促學，自覺把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做一個懂法律、懂經濟、懂管理知識的學習幹部、復合型人才。
（二）加強紀檢監察幹部作風建設，造就作風過硬的紀檢隊伍
打鐵需要自身硬。紀檢監察幹部既是執法者又是監督者，這就需要我們的作風更加過硬，隨時隨地經得起檢驗，做到一身正氣、兩袖清風。因此，必須加強紀監察幹部作風建設，尤其要針對紀檢監察幹部在學風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風。要立足學以致用，從工作實際出發，不斷拓展學習領域，改進學習方法，提高思想素質、政治素質、業務素質，同時要在創新中學習，以創新的觀念、發展的思路、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風。要克服形式主義，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策、排憂解難；要從單位具體實際出發，在預防腐敗問題上出實招、求實效；要嚴格執行各項紀律制度，不怕得罪人、不怕打擊報復，敢於叫真、敢於碰硬，做到違紀必究、有案必查、一查到底。三要改進領導作風。好的作風可以帶出好隊伍、好風氣。紀檢監察領導幹部要以身作則，模範帶頭，為幹部職工樹立起良好榜樣；要心繫群眾、服務群眾，關心困難群眾疾苦；要顧全大局、令行禁止，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。
（三）加強紀檢監察幹部能力建設，塑造可親、可信、可敬的隊伍
新的形勢、新的任務、新的挑戰。紀檢監察幹部必須與時俱進提高自身工作能力，才能擔當起反腐倡廉的重任。一是要提高預防腐敗的能力。要自覺適應體制改革、布局調整和刑罰執行過程中暴露出來的一些問題，把防治腐敗的要求寓於改革和建設的各項重要政策之中，努力增強教育的針對性、制度的嚴密性、監督的有效性，積極建立健全懲治和預防腐敗的長效機制。二是要提高查辦案件的能力。要牢固樹立依紀依法辦案的觀念，自覺維護憲法和法律的權威；深入研究新形勢下的辦案規律，嚴格按照法定許可權和程序行使權力，不斷提高依法執紀的能力和水平，確保有案必查、違紀必究。三是要提高構建和諧社會的能力。要針對新形勢下社會發展變化情況，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩定的能力，積極協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，為維護和人民群眾各自的合法權益作出貢獻。
③ 如何打造一支過硬的紀檢監察幹部隊伍
一是加強教育培訓，築牢廉潔自律防線。專門制定基層紀檢幹部跟班學習長期規劃，對鄉鎮紀檢書記實行每年兩次的集中培訓，圍繞依紀依法安全文明辦案、作風建設、網路輿情管理、行政監察等方面內容，切實增強紀檢監察幹部履職能力和帶頭執行作風建設規定及廉潔自律的自覺性。
二是實施定期約談，推動監督執紀問責。約談結束後，及時對反饋問題進行梳理，召開紀委常委會研究解決，促進紀檢監察幹部依法規范有序履職。
三是開展述職述廉，接受各界民主評議。
④ 如何加強基層紀檢監察幹部隊伍建設
隨著反腐倡廉工作的不斷深入，加強紀檢監察隊伍自身建設的重要性和必要性日益顯現。紀檢監察幹部既是黨風廉政建設的實踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，這支隊伍的建設情況，直接影響著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。近期，筆者對岑港鎮紀檢監察隊伍進行了調研，下面就如何加強紀檢監察幹部隊伍的建設提幾點看法和意見：
一、紀檢監察領導班子建設和幹部隊伍建設情況
（一）基本情況：
岑港鎮紀委共有5人組成，專職幹部2人，即紀委書記與紀委副書記，兼職幹部3人。全鎮6個社區、企事業單位共配備紀檢（信訪、信息）員17人，聘請了10位特邀紀檢監督員。該鎮一直高度重視紀檢監察幹部隊伍建設，2006年以來，抓住鎮兩委換屆的機會，將學歷高、能力強的年輕幹部充實到紀檢監察幹部隊伍中來，加大幹部交流力度，調整後的紀檢幹部知識和年齡結構明顯改善，幹部學歷層次提高，呈年輕化趨勢。紀委成員中有本科學歷佔1人，大專學歷佔4人， 30歲至35歲佔3人，35歲至40歲佔2人。這批幹部為全鎮的黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了堅強的組織保證。
（二）該鎮以前對加強幹部隊伍建設的做法：
一是強化思想教育，提高紀檢幹部思想認識。組織紀檢幹部認真學習《黨章》、《中共中央關於加強黨風廉政建設的決定》、黨紀政紀條例和先進人物事跡，不斷推動學習的深入，提高紀檢幹部的政治素養、職業道德水平和責任意識。
二是完善各項制度，促進組織建設。建立健全各項規章制度，健全了紀檢信訪舉報工作制度、紀委委員工作議事制度、紀委委員政治思想學習制度，制定了《岑港鎮機關效能建設的實施辦法》、《岑港鎮機關管理制度》，《社區幹部管理規定》，從制度上加強對幹部的約束和監督。
三是深化考核，提高工作效能。強化年度工作考核，制定《幹部年終績效考核實施辦法》，建立了「評選表彰」 激勵機制，提高了幹部的工作積極性。
二、紀檢幹部隊伍存在的問題
通過隊伍建設，該鎮紀檢監察幹部的隊伍總體是好的，但客觀地說，基層紀檢幹部隊伍建設還存在著一些不容忽視的問題，亟待解決。
一是有些幹部對工作存在畏難情緒，信心不足。反腐敗斗爭的復雜性、艱巨性和長期性是客觀存在的，我們一些紀檢監察幹部由於思想認識上的障礙，有時會產生一定的畏難情緒，甚至會影響到工作的信心。經過調查分析了解，有的幹部是因為自身業務知識不夠而有壓力；有的是因為單位領導及其他部門支持不夠而產生畏難情緒。但最主要的原因，還是不能正確、全面地看待反腐敗斗爭的形勢。
二是有些幹部對業務和相關知識學習不夠，影響工作成效。有些人對本職工作不很熟悉，知識面不寬。涉及到其他相關的法規、財會知識以及辦案技巧，則更為缺乏。有的習慣於傳統工作方式，對現代化辦公技能的學習缺乏興趣。客觀上，一部分幹部上任時間不長，還沒有完全進入工作角色，或是被日常事務性工作擠佔了更多的時間。主觀方面，有些幹部缺乏學習的自覺性和鑽研精神，致使工作一般化，少有創新。
三是有些紀檢信息員自我要求不夠嚴格。有的紀檢監察幹部混同於一般普通群眾，標准不高，要求不嚴，行為舉止不端，個別幹部自身形象偏差。
四是有些紀檢幹部兼職過多，分散了精力，對紀檢工作存在厭煩心理。有些幹部不安心紀檢監察崗位。有認為搞紀檢監察工作收入不比其他崗位等，得罪人較多，加上紀檢監察崗位比較苦、比較累，有換崗、轉崗的想法。
三、加強紀檢幹部隊伍建設的對策和建議
針對目前岑港鎮紀檢監察幹部隊伍建設中存在的問題，我們認為必須採取綜合措施，狠抓幹部隊伍整體素質的提高，進一步提升紀檢監察機關執紀辦案能力，確保紀檢監察幹部隊伍的健康發展，應從以下幾個方面入手：
一是完善組織機構，配齊配強幹部隊伍。要配齊配強人員，在人員的配備上，要考慮幹部的優化組合，堅持實行競爭上崗和定期輪崗制度，將選派紀檢監察幹部到基層黨委紀委機關掛職任職鍛煉和從基層選調優秀幹部到紀檢監察機關工作相結合。建立公開透明的人事制度，堅持用民主推薦、民主評議、民主測評的方法選拔幹部，嚴把紀檢監察幹部的入門關，要適當吸收法律專業或從事法律工作的人才到紀檢幹部隊伍中來，進一步改善幹部隊伍知識結構。紀檢監察幹部努力做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀檢監察工作。
二是加強思想教育，提高紀檢幹部的政治素質和責任意識。紀檢監察幹部，作為黨組織活動的檢查監督者，必須在政治上站得穩，經得住各種考驗。要積極開展「廉潔清風進萬家」、「做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人」、「如何做合格的紀檢監察幹部」等主題教育活動，採用集體學習與個人自學、座談討論與專題交流、理論與實踐相結合等方法，著重加強對紀檢幹部的職業道德、敬業意識的教育，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強他們的事業心和責任感，克服畏難情緒，倡導愛崗奉獻精神，規范其行為准則，促使紀檢監察隊伍更好地為人民服務，忠實履行黨和人民賦予的職責。
三是加強業務培訓，提高業務水平。新形勢下的紀檢監察工作，涉及到許多不曾接觸的新知識，新領域，這就要求紀檢監察幹部不斷提高業務能力。要定期舉辦基層紀檢監察幹部業務培訓班，對基層紀檢監察幹部輪流進行培訓，使每個在職幹部每1－2年就有一次培訓學習的機會，幫助他們不斷提高業務水平和辦案能力。同時加強在職教育。積極鼓勵和支持紀檢監察幹部特別是年輕幹部利用業余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受教育。
四是深化管理機制，加強對紀檢幹部的管理。一方面要實行定期考察制。把對紀檢監察幹部的提拔性考察與經常性考察、重點工作專項考察、重大活動跟蹤考察結合起來，隨時了解和掌握幹部的表現；另一方面要實行實績考核制。在建立和完善科學考核制的基礎上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實考核內容，量化考核標准，規范考核程序，全面掌握德、能、勤、績、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據。
五是健全獎懲機制，調動紀檢監察幹部的工作積極性。建立和完善嚴格的獎懲機制，為紀檢監察幹部創造一個公平競爭的平台，努力形成「能者上，平者讓，庸者下」的用人機制，從而把紀檢監察幹部的注意力引導到靠素質競爭、憑能力進步上來。通過建立健全獎懲激勵機制，充分調動廣大紀檢監察幹部的積極性、主動性和創造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發揮。
⑤ 如何做好工作室紀檢幹部的培訓工作
各位領導、同志們：
我叫XXX，從事紀檢監察工作已十多年了，在這個特殊的工作崗位上，我和同事們在市紀委常委的領導下，認真履行職能，踏踏實實工作，較好地完成了各項工作任務。任XX室主任後，工作上更是高標准、嚴要求，力爭做一名優秀的紀檢監察幹部。剛才，聽了幾位同志的發言，受益匪淺。回顧自己這十多年的工作，感想很多。下面，我結合自己的實際，就如何做一名優秀的紀檢監察幹部談點粗淺的認識，不妥之處，請領導和同志們批評指正。
首先，要善於學習，不斷提高思想和業務素質。學習，是老生常談的問題。當今時代，是知識信息不斷更新的時代，對我們紀檢工作和紀檢監察幹部隊伍素質提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務，我們紀檢幹部不能停留在原來的知識水平。必須通過進修、參加各類業務培訓班以及走出學習等方式，不斷拓寬自己的知識視野，提高工作水平和業務能力。每一位紀檢監察幹部，都要不斷加強政治理論學習，學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，深刻領會其豐富的內涵，用科學的理論武裝頭腦，指揮黨風廉政建設各項工作。同時，還要加強學習經濟、財務、科技、法律法規、歷史文學、計算機網路等知識，學習人類所創造的一切優秀文明成果。通過全面學習，切實打好政治理論功底和業務知識根底，不斷提高理論修養、文化業務素質和工作水平。
當前，要結合開展的「當群眾的貼心人做黨的忠誠衛士」活動，認真學習好《黨內監督條例（試行）》、《紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，用最新的理論成果來指導好我們的各項工作。要著眼於現實問題的理論思考，帶著問題去學習，在理論思考中尋找答案。特別要深入研究在新時期如何貫徹標本兼治、綜合治理的方針，逐步加大治本力度，如何按照新黨章的要求，緊緊抓好對幹部的「教育」這個根本環節，努力從根本上杜絕腐敗現象。
第二，要勤政有為、實事求是，做踏實肯乾的人。勤政，是黨和人民對一個紀檢監察幹部最起碼的要求。一個不勤政的人，一個沒有事業心、沒有工作責任感的人，是不稱職的幹部。一個勤政的幹部，只要忘我工作、無私奉獻，不論崗位如何、職務大小，就能成就一番事業。黨風廉政建設工作事關我黨的興衰存亡，作為一名紀檢幹部，工作不扎實，干不出政績，也是消極腐敗的表現。既然我們在這個崗位上，就要盡心竭力干出實實在在的業績來，就要以高度的政治責任感和事業心，真正做到在其位、謀其政、盡其責。只有有為才能有位，只有有為才能有威。
勤政的同時，我們還要實事求是。大家知道，紀檢監察幹部最重要的思想作風就是要實事求是。我們宣傳反腐敗形勢，既不能高評也不能低估，既不能誇大也不能縮小。我們要正確分析，正確對待。根據不同情況，開展相應的教育活動。在教育活動中，要扎扎實實，不走過場、不走形式。因人而異、區別對待，確保取得實實在在的效果。建立健全教育、監督並重的懲治和預防腐敗體系，是新形勢下紀檢監察幹部應盡的職責，做好此項工作應從源頭上抓起，從健全制度和機制入手，找准工作的切入點。做好紀檢監察工作光查處幾個人，不是我們黨所期望的，黨組織所期望的，是要求每個黨員幹部都能模範地遵守黨的章程，認真貫徹執行黨的各項規章制度，成為一名真正合格的共產主義戰士，使黨的隊伍成為人民愛戴的無產階級先鋒隊。如今，為什麼腐敗現象仍屢禁不止，那是因為個別領導幹部信仰出了問題。我個人認為，要規范黨的組織、純潔黨員隊伍，建立健全一套切實可行的學習教育制度。要不間斷地對各級黨員領導幹部進行共產主義教育，進行正確的人生觀、價值觀、世界觀教育，從內心深處、大腦深處切實樹立為民意識、群眾觀念，而決不能停留在表面上、口頭上。
第三、要與時俱進，增強創新意識。我們常說，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。新時期新形勢對紀檢監察工作提出了新要求，作為一名紀檢監察幹部，要敢於沖破傳統觀念和思維定勢的束縛和影響，自覺把思想觀念從哪些不合時宜的觀念、體制、做法中解脫出來，不斷強化創新意識，面對新的實踐，堅持在繼承中創新紀檢工作，在創新中發展紀檢工作，不斷提高反腐敗工作的針對性和實效性。按照十六大提出的「四新」要求，紀檢監察幹部不僅要實干，也要善謀，要有跳躍式思維方式，努力開創紀檢監察工作新局面，要堅持解放思想、實事求是，用創新的思維、發展的眼光和專業的角度去發現問題、分析問題、解決問題，尤其要在源頭防腐、治腐，案例分析、剖析，制度建立、健全等方面多下功夫，創造性地提出自己的見解、建議和對策，做好本職工作，以適應復雜多變的新時期紀檢監察工作的需要。
第四，要嚴格自律，做遵紀守法的模範。中紀委對領導幹部提出了「四大紀律八項要求」，省紀委提出了「廉潔從政十二條」。這些要求具體而實在，清正廉潔，是黨和人民對我們紀檢監察幹部提出的最基本的要求。一要淡泊名利、甘於奉獻。牢記「兩個務必」，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節。做到不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。做到一身正氣，兩袖清風，艱苦奮斗，廉潔從政。堅決服從組織安排，不調「肥」撿「瘦」，干任何一項工作毫無怨言。二要管住自己「八小時以外」的行為。「八小時以外」社交活動，我們決不能忽視。紀檢監察幹部的特殊身份決定了要有節有度。當今，是物慾橫流的時代。每個紀檢監察幹部在思想上、行動上，要時刻注意一個分寸，劃定一條警戒線。要做到慎獨、慎微，八小時以外，在離開單位、遠離組織、無人監督的情況下，時刻不忘自己是執法者，自覺用黨紀政紀和法律法規自己約束、自我監督。老百姓常說：「針大的孔，斗大的風」；「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」。要從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鍾長鳴，自覺做到不該想的不想，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，要做政治上的「明白人」、經濟上的「清白人」、作風上的「正派人」。
用一句話說，我們要按照胡錦濤總書記的要求，干一行、愛一行、鑽一行、精一行，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，努力創造無愧於時代、無愧於歷史、無愧於人民的一流工作業績。