A. 如何做好女工協管工作
女工協管工作，首先要協調好女工的衣食住行，改善生活條件。
B. 煤礦井上工種有哪些具體都做些什麼
1、煤礦井下電氣作業
指從事煤礦井下機電設備的安裝、調試、巡檢、維修和故障處理，保證本班機電設備安全運行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的井下電鉗等作業。
2、煤礦井下爆破作業
指在煤礦井下進行爆破的作業。
3、煤礦安全監測監控作業
指從事煤礦井下安全監測監控系統的安裝、調試、巡檢、維修，保證其安全運行的作業。適用於與煤共生、伴生的坑探、礦井建設、開采過程中的安全監測監控作業。
4、煤礦瓦斯檢查作業
指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負責管轄范圍內通風設施的完好及通風、瓦斯情況檢查，按規定填寫各種記錄，及時處理或匯報發現的問題的作業。適用於與煤共生、伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下瓦斯檢查作業。
5、煤礦安全檢查作業
指從事煤礦安全監督檢查，巡檢生產作業場所的安全設施和安全生產狀況，檢查並督促處理相應事故隱患的作業。
6、煤礦提升機操作作業
指操作煤礦的提升設備運送人員、礦石、矸石和物料，並負責巡檢和運行記錄的作業。適用於操作煤礦提升機，包括立井、暗立井提升機，斜井、暗斜井提升機以及露天礦山斜坡卷揚提升的提升機作業。
7、煤礦採煤機（掘進機）
操作作業指在採煤工作面、掘進工作面操作採煤機、掘進機，從事落煤、裝煤、掘進工作，負責採煤機、掘進機巡檢和運行記錄，保證採煤機、掘進機安全運行的作業。適用於煤礦開采、掘進過程中的採煤機、掘進機作業。
8、煤礦瓦斯抽采作業
指從事煤礦井下瓦斯抽采鑽孔施工、封孔、瓦斯流量測定及瓦斯抽采設備操作等，保證瓦斯抽采工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦地面和井下瓦斯抽采作業。
9、煤礦防突作業
指從事煤與瓦斯突出的預測預報、相關參數的收集與分析、防治突出措施的實施與檢查、防突效果檢驗等，保證防突工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下煤與瓦斯防突作業。
10、煤礦探放水作業
指從事煤礦探放水的預測預報、相關參數的收集與分析、探放水措施的實施與檢查、效果檢驗等，保證探放水工作安全進行的作業。適用於煤礦、與煤共生和伴生的礦井建設、開采過程中的煤礦井下探放水作業。
C. 煤礦協管員怎樣做好四心,細心,耐心,誠心,愛心.
只要有心
D. 如何在新形勢下搞好煤礦群眾安全工作
煤礦群眾安全工作對推動企業安全生產、確保職工隊伍穩定、打造和諧礦區等方面有著重要作用，具體可從下幾方面入手：
一、提高認識，增強各級群監組織抓好安全工作的自覺性
應當充分認識實現安全生產就是實現最大的維護。只有加強職工的安全意識教育，強化安全監督檢查，才能維護職工的人身安全，就是維護了職工的最大幸福和最大福利。充分認識工會主席是群眾安全工作的第一責任者。把群眾安全工作當作工會工作的重中之重，工會主席責無旁貸的在群眾安全工作中負總責。同時，各群監組要充分認識首季安全生產面臨的困難和存在的問題，做好深入細致的安全教育、組織發動工作。
二、廣泛開展各項安全宣傳教育活動，提高廣大職工的安全意識
應當加強安全教育的宣傳力度，通過形式多樣、深入淺出和生動活潑的安全宣傳教育活動，不斷增強幹部職工的安全意識，使安全工作責任真正落到實處。舉辦《煤礦職工安全手冊》知識競賽，讓職工熟讀熟知其內容，並用於指導工作。工會女工家屬協管會要加大井口服務的力度和頻度，豐富井口服務內容，做到長流水、不斷線，用真摯的情誼築起安全生產的二道防線。
三、廣泛開展「兩查一訪」活動
「兩查」，即班前要檢查職工的思想情緒，對精力不集中，情緒低落的嚴禁安排其下井作業，以把安全隱患消滅在萌芽狀態。班中要檢查現場安全情況。廣大群監員要切實發揮作用，履行好自己的職責，大膽監督、管理，堅決同「三違」現象作斗爭，做安全生產的合格衛士。「一訪」即班後走訪「三違」職工和思想分散職工。對「重點人物」進行安全走訪，把安全幫教做到宿舍、家庭，做到「重點人物」的心坎上，讓他們以旺盛的精力，牢固的安全信念投入到首季安全生產中去。
四、切實做好「一法三卡」工作
應結合實際廣泛開展安全知識普及活動，通過各種手段和途徑加強安全宣傳教育，激發廣大職工遵章守紀、抵制違章指揮、違章作業的主動性和能動性，為公司安全生產做出應有的貢獻。同時動員、組織廣大員工切實有效地開展群眾性勞動保護監督檢查，就群監員、職工群眾發現的隱患、報告的險情等，及時督促有關部門進行整改，杜絕事故發生。
五、開展班組建設
以「創新型班組」建設活動為動力，切實加強班組安全建設，明確「兩長三大員」工作職責，完善班組管理制度，促進各項安全法規的落實。同時以「白國周班組管理法」為典型，大力開展班組長素質提升教育，完善各種考核台帳，明確各類獎懲，最大限度提高班組長工作熱情與職工工作積極性。
六、真正發揮群監員、協管員作用
要充分發揮群監員安全哨兵作用，加強對其安全培訓，定期考核，不合格者進行撤換。女工家屬協管會要牢牢築起安全生產二道防線，情系職工，情暖職工，組織協管員加大井口送水、縫補衣服及「三違」幫教工作力度。
七、營造「人人講安全，人人重視安全」良好氛圍
切實加強高危行業的群眾安全生產工作，防止和減少重大職業危害和生產安全事故，做好農民工生產安全和勞動保護工作，改善農民工生產生活環境，盡力避免和減少重大職業危害和生產事故。同時各部門必須密切配合，通力合作，努力提高安全生產監管水平，促進煤礦安全和諧發展。
八、深入開展安全思想隱患排查治理
思想隱患是最大的隱患，思想上的隱患和問題往往要比物的隱患和問題更可怕、更有害。所以，要確保安全生產，在徹底排除整個生產系統存在的各種安全隱患和問題的同時，更需要徹底清除每個人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。要做到進一步明確責任、增強激勵與約束機制，可按照領導幹部思想隱患排查「五個夠不夠」、科室領導「五個有沒有」、員工思想隱患排查「四個是不是」進行深入查擺研討，嚴格按照「分析—排查—驗證—消除」的步驟開展工作，傾聽職工呼聲，徵求群眾意見，認真開展摸排，將安全思想隱患抑制在萌芽狀態。
E. 怎樣發揮家屬協管在安全生產中的作用
本文就如何充分發揮家屬協管員這支隊伍的特殊作用，從因勢利導、多措並舉，轉變思想、提高認識，建章立制、規范運作，突出重點、循序漸進，內強素質、狠抓培訓等五個方面進行了闡述。 關鍵詞 發揮／家屬／協管／安全／作用 家屬安全協管工作是煤炭企業在長期的生產實踐中，獨創的一項能夠切實促進企業安全生產的有效形式，是動員礦工家屬參與安全管理的一項具有行業特點的重要工作載體。其工作任務主要是圍繞礦區的安全生產，用親情、友情和愛情感化職工，認真做好三違幫教；充分發揮她們腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特點，作好日常的安全宣傳教育；充分利用她們的特殊身份，將關愛礦工的熱心從家庭延伸到井口、區隊和班組，堅持長年開展獻愛心活動，從思想上感化和教育引導職工樹立我要安全、我會安全的理念。結合礦區實際，筆者就家屬安全協管工作的現狀及如何發揮家屬協管員在安全生產中的作用談幾點粗淺的認識。 多年來，各地煤礦在做好家屬安全協管工作方面做了大量的工作，為促進企業安全生產目標的實現，發揮了不可替代的作用，但是在家屬協管工作中，仍存在一些不符合現代安全理念的思想和不正確的工作方法：一是安全宣傳教育力度不夠，礦工家屬參與安全管理缺乏主動性；二是個別基層領導對家屬協管工作缺乏正確認識，沒有意識到家屬協管安全的重要性與必要性；三是基層區隊沒有微機，使三網互動工作信息無法通過網路傳遞到區隊，導致一些工作任務難以及時落實到位；四是沒有建立起有效的獎罰激勵機制，未能激發家屬協管員的工作積極性，開展工作單一，缺乏創新；五是家屬協管員隊伍整體素質參差不齊，有待進一步提高。 所有上述這些問題,都需要我們在今後的具體工作實踐中逐步加以解決，主要應從以下五個方面來進一步抓好家屬協管安全工作。 一、因勢利導 多措並舉 發協管員的工作自覺性 近幾年，由於用工制度的改革，大量農民輪換工來到煤礦，成為採掘一線生產的主力軍，而大多數農民輪換工來自農村，文化程度較低，對井下安全生產知識缺乏了解，安全意識淡薄，加之他們遠離家鄉，父母、妻子，思想波動大，這些都給安全管理帶來了一定的難度。而家屬協管安全工作正是適應礦區安全管理的一項特殊的群眾工作，它利用親情、友情和愛情協助安全管理,對於促進職工自主保安發揮著積極作用。協管會是由廣大協管員組成的，而協管員都是礦工家屬，她們對安全事故給傷亡職工家庭帶來的巨大痛苦感觸最深，協管員與礦工有著天然的利益關系，這種利益關系自然地把他（她）們緊密地聯系在了一起，使家屬視礦工的安全為第一要務，促使礦工家屬主動地參與礦工的安全管理工作，這種參與是完全自發的行為。所以我們要因勢利導，充分利用這支隊伍的獨特優勢，通過日常培訓、座談會等多種方式的宣傳引導，充分調動她們的工作熱情和積極性，使廣大職工家屬主動參與到安全管理中來,在思想上牢固樹立起以人為本，安全為天的安全理念，營造濃厚的人性化安全宣教氛圍，為安全宣傳教育注入新的血液，開辟新的陣地。 二、轉變思想 提高認識 創造良好的外部工作環境 目前，雖然各單位對安全生產工作都比較重視，但有些人甚至是某些基層領導幹部對家屬協管工作存有一些偏見，他們認為，家屬協管沒有什麼作用，是應付上面檢查，說說而已，僅憑協管員婆婆媽媽的幫教，對安全生產根本起不了實質性的作用；還有人認為，協管工作純粹是多此一舉，女人多，給區隊添麻煩，這些問題的存在，在一定程度上制約了家屬協管員的工作積極性。正確認識協管工作，是我們開展好家屬協管工作的前提。因此，我們要從思想上加強各級領導，尤其是基層領導對家屬協管工作的認識。因為他們是企業安全生產的執行者，也是與協管工作聯系最緊密的人，他們應該認識到協管工作的親情化教育優勢是目前任何一種教育方式無法替代的。協管工作是一項群眾性工作，各級基層領導幹部要把它提高到以人為本，建立安全長效機制的高度來認識，進而與協管會相互配合、開展多種形式的教育宣傳活動，利用家屬與職工的親情關系優勢來協管安全，以達到事半功倍的效果。 三、建章立制 規范運作 發揮好三網站的平台作用 隨著安全宣傳教育的不斷深化、細化，安全協管工作已經形成了一套比較完整的組織網路化管理體系，我局桑樹坪煤礦通過兩年來的探索，實現了實踐性、可操作性較強的三網聯網互動工作運行機制，現行的卡式管理在三網互動中發揮著顯著的作用，三網工作站的微機與礦調度室、安監部門專網聯網，為三網聯網互動工作的規范化操作提供了方便。為了充分發揮三大網員的職能作用，基層區隊應建全三網聯動工作機制，加大硬體投入，使全礦各基層區隊、職能科室與井口信息站通過微機聯網，形成縱橫交錯，點面結合的現代化安全管理網路，確保安監員、群監員和家屬聯保網員之間的信息互通，實現資源共享和信息的動態交流，從而進一步增強各網員之間的聯動、互動，使三網工作做到規范化、制度化，從而確保家屬聯保網員掌握安全生產中的信息更合理及時，為三違幫教工作提供更快速、便捷的渠道，通過安全協管及時走訪幫教，並將家訪談心傳遞單和隱患信息及時反饋到安監部門和區隊，使職工在自我管理、自我約束的基礎上，實現大家共同監督，形成不留盲點、不留死角的立體化安全管理體系。 四、突出重點 循序漸進 築牢安全生產第二道防線 安全協管是煤礦特有的家屬參與安全管理的群眾性安全活動。突出以人為本、親情呵護，充分發揮親情感召力對礦山的安全生產起到促進作用。礦家屬協管會應圍繞安全生產，建立起行之有效的獎罰激勵機制，每月對全礦家屬協管員進行考核，考核內容包括：工作業績、尊章守紀、任務完成等方面；每季度評選出若干名優秀協管員，給予表彰獎勵，同時，按月足額發放工作津貼，調動家屬協管員參與安全管理的積極性，依靠自身角色優勢，打造親情安全文化宣教氛圍，當好家庭賢內助，吹好枕邊安全風，築牢安全生產第二道防線。 首先，以真情動人。要組織廣大協管員依靠自身在家庭中的角色優勢，充分利用女人的耐心、細心和熱心，當好一線親人的家庭賢內助。一方面要照顧好他們的飲食起居，安排好家人的生活，讓親人沒有後顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守制度規章的重要性、必要性，在工作中堅持上標准崗，干放心活。 其次，以行動感人。不能將獻愛心掛在嘴上，組織家屬協管員堅持到井口、深入區隊班組開展各種特色活動，今年以來，桑樹坪煤礦家屬協管會組建了安全宣講小分隊，編排了安全演講、安全小塊板、三句半等安全文藝節目，家屬協管員統一著裝、頂著炎炎夏日，進區隊、到班前，足跡踏遍了平峒、斜井兩個井口共30多個採掘、輔助區隊，受到廣大職工的一致好評；在三伏桑拿天，協管會組織大家精心熬制綠豆湯，頂著四十度高溫在井口為上下班的職工降溫解暑，協管員們用她們真心的付出，換來了礦工兄弟永做安全人的承諾。 三是用愛心幫人。三違是煤礦安全生產的大敵，三違不除，礦無寧日。家屬協管雖然不直接參與井下安全管理工作，但其作用卻不容小覷。她們是礦工的家屬，深知礦工的艱辛，讓礦工休息好就是安全，讓礦工沒有後顧之憂就是安全，所以說她們做三違幫教是最有說服力也是最有效的。礦家屬協管會結合各單位工作實際，組織家屬與職工簽訂安全聯保責任書，制定了協管員包隊、包人制度，因人施教，有針對性的開展三違幫教和家訪談心工作，把三違職工和十種人作為幫教重點對象，經常深入區隊班前和職工家中，了解職工的工作生活、思想狀況，及時實現信息的雙向反饋，使得職工八小時以外的一些不安全因素及時得到制止。通過家屬協管員不辭辛勞的奔波，讓職工牢記親人的囑咐，增強安全意識，思想教育才能行之有效。 五、內強素質 狠抓培訓 全面提升協管員工作能力 如何抓好協管隊伍的建設和協管幹部的選聘工作，以及協管工作制度的建立、健全，是充分發揮家屬協管員在安全宣傳教育中作用的關鍵所在。各級工會要把家屬協管工作作為重要內容，抓緊抓實，不斷探索創新，切忌搞面子工程，使工作流於形式。一是選優選差，健全隊伍。隨著安全形勢的不斷變化，要求我們有一支相對穩定、素質過硬的協管員隊伍，由於協管員都是基層推薦，自願參與的，因此這支隊伍不穩定，難以管理，給協管工作造成了隱患。我們應通過考核、招聘等方式選拔那些熱愛協管工作，有一定文化程度、責任心強的女工家屬加入到協管隊伍中，並相應的提高其待遇，以維護協管員自身利益，不斷提高她們的工作積極性。二是在加強協管員進安全知識培訓的基礎上，廣泛開展學知識、學文化活動，提倡四自教育，摒棄以往拖拖拉拉、不拘小節、一盤散沙的作風，打造一支訓練有素、代表新時期家屬協管嶄新面貌的隊伍。一方面，要幫助廣大協管員在安全上齊抓共管，共操安全心，共做安全人，建設一支思想進步、責任心強、熱心服務於安全生產、有奉獻精神的家屬協管員隊務。
F. 協管員應該做點什麼
家屬安全協管工作是煤炭企業在長期的生產實踐中，獨創的一項能夠促進企業安全生產的有效形式，是動員礦工家屬參與安全管理的一項具有行業特點的重要工作載體。其工作任務主要是圍繞礦區的安全生產，用親情、友情和愛情感化職工，認真做好三違幫教。但是，由於生產一線的主力軍主要是農民合同工，還有為數不少的單身職工，這些職工有的家在外地，有的家屬不在礦區，這一特殊原因也就應運而生了一支由女職工組成的協管員隊伍，她們和家屬不同，沒有家屬的便利條件，那麼，這樣的一支隊伍又應該怎樣圍繞安全生產開展協管工作呢？筆者認為應從以下幾點做起： 首先，要腿勤。女工協管員要多與包片的區隊和職工聯系，及時掌握被幫教職工的思想動態，與所幫教的職工建立起友誼，讓職工從心裡接受幫教和叮嚀。 再次，要眼勤。女工協管理員要多觀察自己負責的職工的精神狀態，發現特殊情況，立即詢問，與區隊領導聯系溝通及時反饋發現的問題，將不安全的苗頭及時消除。 總之，協管工作是一個有耐心、要細心、而且充滿熱心的工作，把職工當作自己的親兄弟，以友誼增強說服力，以愛心促進安全生產。 陝西陝煤澄合董礦分公司 宋英莉
G. 安全協管員在煤礦中有基本職責有哪些
首先，要腿勤。女工協管員要多與包片的區隊和職工聯系，及時掌握被幫教職工的思想動態，與所幫教的職工建立起友誼，讓職工從心裡接受幫教和叮嚀。
其次，要嘴勤。女工協管員要多了解各個時段的安全重點，有針對性的叮囑職工什麼時期應該注意什麼，碰面就詢問叮囑，不怕麻煩，更不要怕職工麻煩。
再次，要眼勤。女工協管理員要多觀察自己負責的職工的精神狀態，發現特殊情況，立即詢問，與區隊領導聯系溝通及時反饋發現的問題，將不安全的苗頭及時消除。
安全協管工作，看來是項簡單的工作，實際上它要求很高，不僅需要了解煤礦安全生產各方面的內容，還要有一定的語言表達能力，說話能以理服人。要不斷加強安全業務知識的學習，提高自己協管工作能力，積極參加工會組織的安全協管員培訓，利用閑余時間認真學習《女工協管安全工作條例》和煤礦生產的各項管理制度，對於弄不懂的問題及時虛心向工會女工主任以及有經驗的協管員請教，並在每月的安全協管工作例會上和其餘協管員探討交流，為自己更好地干好協管工作奠定了基礎。
嚴格落實"三勤"、"五心"、"四堅持"原則。在礦工會女工協管活動室對全礦職工建起了信息卡，推行了分組包片管理辦法。同時，她積極參加礦工會女工委組織開展的"夏送清涼、冬送溫暖"和"我為安全做一事"活動，每月總會與其它協管員們在井口為礦工兄弟縫衣釘扣，送"安全"字樣的鞋墊、毛巾、紅腰帶等。每逢傳統佳節，親手做一些粽子、月餅、油餅等時令食物，送到礦工兄弟手中，夏送西瓜、涼茶，冬送姜湯、奶茶，並利用業余時間自編自排安全小品、快板等形式多樣的文藝節目，到承包單位班前會、學習會和井口進行慰問演出。同時在全礦各連隊開展職工家屬安全"1+1"趣味活動、職工家庭安全知識對抗賽、有獎安全知識問答等活動。
H. 如何發揮職工家屬在安全生產中的作用
職工家屬在安全生產中發揮作用的幾點方式
一、強化組織建設
組建協管安全委員會、制定家屬安全協管會工作條例明確各級協管會和協管員的職責和任務。堅持做到定期培訓與入隊培訓、思想培訓與業務素質培訓相結合。選樹協管典型。定期評選優秀協管員，總結工作方法和宣傳先進事跡。
二、明確工作思路
煤礦企業的特殊性，決定了必須把安全工作始終放在一切工作的首位。樹立「大協管」的工作理念。動員一切可以動員的力量，利用一切可以利用的資源，形成工作合力。
三、拓展工作領域
做好家屬協管安全工作，必須有一批穩固的陣地作支撐。建立保證安全生產的後期服務。
四、完善管理制度
為了保障協管安全工作科學有序發展，應堅持做到活動的延伸與制度的強化同步進行，逐步形成了一套完整、規范的制度管理體系。建立考核激勵制度。制定協管工作考核評分細則，考核協管員工作，考核結果與協管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。
五、營造協管氛圍
豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。
I. 如何將安全協管員有效納入安全管理體系
將安全協管員有效納入安全管理體系的方法如下：
1、以強化制度為重點，構建安全協管新機制
協管工作制度的建立、健全，是充分發揮女工家屬協管員在安全宣傳教育中作用的關鍵所在。一是要在有女職工的單位建立健全了女工協管組織網路，對女工協管組織的基礎資料實行信息化管理，並把女工協管安全工作作為一項重要內容納入到女工工作年度整體部署和目標化管理競賽考核中。對協管組織和協管隊伍，堅持一年一調整、一聘任，並把協管員的責、權、利予以明確和固定。凡是與影響職工安全生產有關的事情，都要管。以職工關心的「熱點」、「難點」、「焦點」問題為工作的出發點和著力點。形成「職工一人安全，領導有責、協管員有責、家屬有責，形成全方位協管」的網路機制，把安全責任引入區隊班組，引入家庭，引入單身宿舍。還將女工家屬協管安全工作納入企業的基本管理制度――「責任法人制度」考核當中，納入企業安全質量標准化管理體系當中，納入黨委「創先爭優」建設當中，納入工會「職工之家」檢查驗收當中，使協管安全工作在企業的整體管理中得到了有力的制度保障。二要建立聯保合同制度。由礦協管會與井下職工和家屬簽訂安全聯保合同，明確協管任務，落實安全責任。根據合同履行情況，年終兌現考核獎勵。三要建立考核激勵制度。制定《協管工作考核評分細則》，深入現場，逐一考核，打分排隊，通報結果，分析講評。協管分會制定《協管員百分考核辦法》，考核協管員工作，考核結果與協管員津貼掛鉤，與評選表彰掛鉤。每年都要對協管工作進行總結評選，表彰獎勵事跡突出的協管分會和協管員。
2、以教育培訓為依託，提升協管員綜合素質
隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協管員的素質的高低可以說決定著協管工作的成效。因此，提高協管員綜合素質是搞好協管工作的關鍵。選配好人員，健全隊伍。開展好協管工作首先要求我們有一支相對穩定、素質過硬的協管員隊伍，由於協管員都是基層推薦，自願參與的，因此這支隊伍不穩定，難以管理，給協管工作帶來了困難。應通過考核、招聘等方式選拔那些熱愛協管工作，有一定文化程度、責任心強的女工家屬加入到協管隊伍中，並相應的提高其待遇，以維護協管員自身利益，不斷提高她們的工作積極性。在選拔協管員時，一定要有對此項工作有足夠的熱情和耐心，能夠自覺自願地為安全生產盡心盡力，把協管工作作為一種神聖的職責。其次，通過舉辦培訓班、安全知識競賽等形式，把黨的「安全第一，預防為主」的安全生產方針向協管員進行灌輸，由礦安監部門與工會女工委，有針對性、有計劃的對女工協管員進行安全知識的培訓，並聘請相關的法律專家、煤礦安全生產工程技術人員、高級政工師、人際關系專家等，對協管員定期進行培訓，講解溝通技巧、煤礦安全知識以及相關的法律法規，不斷增強協管員的安全意識，努力使每一名協管員都成為合格的協管員。
3、以協安活動為載體，營造全員抓安全氛圍
豐富多彩的安全文化活動是推進女工家屬協管安全工作的有效載體，也是營造濃郁的安全文化氛圍的主要措施。堅持開展「平安工程」創建活動，每年年初，女工家屬協管組織可與協管員簽訂安全承諾書，協管會組織各協管分會的協管員到所聯保的區隊，利用班前班後會時間與採掘一線職工簽訂「夫妻安全互保承諾書」，定期開展「安全聯誼活動」、「安全協管競賽」等形式多樣的聯保活動。女工協管員們還可組織帶領一線職工家屬深入井下工作面，開展「走千米巷道，知親人艱辛」活動，讓職工家屬們親身感受煤礦安全工作的艱苦性，為奮戰在一線的礦工師傅們送上安全毛巾、安全鞋墊、慰問品等。定期組織「礦山小衛士」們深入到井口、區隊開展「童聲童語話安全」等活動，用親情的力量時刻教育親人把好安全生產第一關。女工協管組織還要根據季節開展相應的活動。堅持送溫暖活動長流水不斷線，不斷豐富活動內容，做到了送溫暖活動長流水不斷線，節日期間掀高潮。明確井口送溫暖活動制度，每天為上下井的員工送茶水、綠豆湯、薑糖水、縫補工作服，做到了井口服務規范化、制度化。元旦、春節、端午、中秋節、母親節、父親節等節日期間，開展了「送安全祝福」活動，為堅持工作的礦工師傅送上雞蛋、牛奶、平安果等慰問品，內容豐富，形式多樣，用親情使員工切實感到關懷與溫暖。為使廣大職工認識到安全是煤礦的命脈、是礦工家庭的幸福，女工協管會還可以組織人員到各區隊或班組進行「送安全家書」、安全「直通車」等活動，通過職工喜聞樂見的形式，讓所有員工感覺到安全生產不僅關系他一個人，而是一個家庭、一個企業的大事。
J. 煤礦女工家屬協管員工作主要有哪些內容
第一、協管工作的任務應以宣傳、教育、幫教為主要內容
一是要緊扣企業中心工作，充分發揮其功能和作用。
二是要創新開展形式多樣的安全宣傳活動，向職工和家屬宣傳安全生產方針、政策和上級的安全指令，宣傳「煤礦工人安全生產十項權利」、《煤礦安全規程》等。
三是要堅持進行安全常識教，提高職工的安全意識，增強其參與安全管理的自覺性。
四是要加強「三參加」、「八必訪」工作，及時掌握職工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
第二、做好協管安全工作宣傳工作
1、協管宣傳工作內容
（1）黨和國家的安全生產方針、政策、法規等；黨和國家對煤炭工業的關懷和重視；
（2）煤礦生產技術和安全技術的進步；
（3）一般的生產知識，安全技術常識。
2、協管宣傳工作的形式
協管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應根據本單位職工家屬的實際情況，採取職工群眾喜聞樂見易於接受的方式方法進行。
（1）貼宣傳標語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產知識方面文藝節目、送溫暖囑安全活動、為職工縫補工作服。
（2）開展群眾性娛樂活動，有寓學習安全知識於樂活動中。
舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。
（3）設立協管安全工作宣傳陣地
①設立協管安全接待站，接待協管員和上下班前後職工反映情況，交流思想。協管接待站內可以布置有關的安全知識的宣傳圖板和協管工作圖片，作為協管安全工作固定的宣傳陣地。
②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設有醒目的安全標語，在醒目的地點設「三違」亮相台，公布每月的「三違」人員名單、違章的內容及處理情況。
六、協管員的職權
1、監督權
監督權是指協管工作人員有權對協管工作過程進行監督檢查。
2、批評權
對「三違」人員進行批評時，一般應採用取家訪、談心或者召開座談會的辦法進行，耐心聽取「三違」人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助教育造成「三違」人員提高認識，接受教育，糾正錯誤。
3、上告權
上告權是指協管人員對那些妨礙、阻撓協管工作進行，或對協管人員刁難、打擊報復等錯誤做法，向有關部門反映得不到妥善解決時，有權向上級組織報告，或向有關部門提出申訴，以維護協管員的正當權益。保障協管工作的合法地位。
七、女職工協管安全工作的工作方法和工作作風
1、協管安全工作人員必須要有「四心「
*第一是熱心
熱心是指協管人對協管安全工作充滿熱情，要積極主動地參加各種協管安全工作和活動。
*第二是誠心
誠心是指協管人員在協管安全工作中，態度要誠懇，辦事要認真，遇事能設身處地的為職工的安全和健康著想，為促進家庭和諧，鄰里團結著想，為有利於企業和職工家庭的文明建設著想。不說空話，不圖虛名，實事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。使協管安全工作落到實處，在需要協管人員的時候起作用、見成效。
*第三是耐心
耐心是指在協管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自願的做繁鎖的工作，直到取得成效。耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個良好的願望去做工作，往往會在「釘子」、「涼水」面前退縮，也就體現不了熱心和誠心來。比如在做「三違」人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導，對做了工作又有反復的人，不厭其煩的從頭做起。只有在耐心中，才會讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會使工作順利進展。
*第四細心
細心是指在開展協管安全工作中，要善於觀察，善於思考，說話有方式，做工作要有針對性。這就要求協管員必須深入實際，調查研究，全面了解情況客觀分析問題，實事求是的得出結論，滿腔熱情，耐心細致的做好工作。
「四心」是每一位協管員的基本功，也是基本要求。它是以尊重人，愛護人，關心人，幫助人為終止，做好協管安全工作不可缺少的基本要素。
2、用真心和真情去幫救
幫教活動是協管工作的一個重要方面，是協管安全工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當做是自己的親人一樣。也是對職工群眾難得的一種感情投資。
3、著裝上崗
*幫教工作應注意抓好以下幾點：
第一、分析研究幫教對象。協管人員得到幫教人員信息後，首先要對其進行情況、工作及家庭狀況做調查，弄清事情發生的真正原因，以便採取適當的有效措施和幫教方式。
第二、堅持以「幫」為主以「救」為輔的原則。一是掌握了幫教人員的基本情況，可以採取談心的方式主動做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家屬溝通思想，統一看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的愛護，盡快提高認識，糾正自己的錯誤，自覺遵守紀律。二是切實幫助幫教對象解決具體困難。由於事發有因，多種情況，就要分清，區別對待，對確實因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的思想包袱過重、精力不集中而造成「三違」的要熱情關心，幫助職工解決思想問題，必要時提請工會組織或行政部門協調解決，對有困難的，提議工會利用幫扶政策救助職工解決實際困難問題。
第三、抓好幫教重點。
*了解職工家庭情況，幫助他們正確處理好家庭問題；了解偶然來礦家屬的目的，幫助他們過好短期團聚生活；了解「三違」、職工的性格特點和思想動態，幫助他們端正認識克服麻痹思想；了解工傷職工至傷的原因，幫助他們遵醫囑服葯料理好個人生活；了解職工八小時之外的生活情況，幫助他們提高法制觀念。