水庫管理局培訓方案

㈠ 水庫工作主要做什麼

參考石漫灘水庫管理局 石漫灘水庫管理局是經河南省機構編制委員會批復（豫編[1997]6號）成立的差額預算管理事業單位（正處級），編制60人。由水利部淮委和河南省水利廳按照6：4的產權比例遵照"共建、共管、共有、共利"的原則共同管理。2005年5月水利部淮委委託河南省水利廳全權管理。管理局內設政治工作辦公室、行政辦公室、工程管理科、財務器材科、經營管理科、保衛科、水政支隊、大壩管理處8個職能部門，承擔水庫的運行管理、維護、水土資源開發利用等職責。現有正式職工37人，其中專業技術人員27人，工勤人員10人，實行工人經培訓合格上崗。

㈡ 關於徵集葠窩水庫+清淤治理實施方案的公告

摘要 親，您好，關於徵集葠窩水庫清淤治理實施方案的公告：

㈢ 升鍾水庫管理局是什麼級別

一般來講屬於正科級和水利局平級。
水庫管理所是水利局下屬的事業單位，屬於水利局下屬二級單位副處級。
主要功能是為農田灌溉和汛期防洪，以及居民生活、養殖用水提供有利條件。判斷它是不是國家事業單位主要看它是否靠盈利而創建和經營的。水庫屬於國家事業單位，因為水庫即使不盈利也要繼續經營，滿足人民日常用水的需求。

㈣ 水行政主管部門、水庫主管部門、水庫管理單位分別是那些他們之間的關系是什麼

水庫管理單位是水庫主管部門下屬的事業單位，水行政主管部門是國家所有的一個國家機關。

水行政主管部門負責全國水資源的統一管理和監督工作。國務院有關部門按照職責分工，負責水資源開發、利用、節約和保護的有關工作。水利部作為國務院的水行政主管部門，是國家統一的用水管理機構。

水庫主管部門負責水文觀測、監視、監控等設施、設備的日常養護管理工作；負責相關觀測及技術資料收集、整編、匯總、分析及歸檔工作。 

水庫管理單位是水利局下屬的事業單位，屬於水利局下屬二級單位副處級。水庫管理所的主要功能是為農田灌溉和汛期防洪，以及居民生活、養殖用水提供有利條件。

(4)水庫管理局培訓方案擴展閱讀

國務院水行政主管部門在國家確定的重要江河、湖泊設立的流域管理機構，在所管轄的范圍內行使法律、行政法規規定的和國務院水行政主管部門授予的水資源管理和監督職責。我國已按七大流域設立了流域管理機構。

有長江水利委員會、黃河水利委員會、海河水利委員會、淮河水利委員會、珠江水利委員會、松遼水利委員會、太湖流域管理局。七大江河湖泊的流域機構依照法律、行政法規的規定和水利部的授權在所管轄的范圍內對水資源進行管理與監督。

㈤ 水庫管理局的技術員,平常的工作內容是什麼

1> 工作日: 14日(約3周)； 2> 您需要備齊以下資料 《中國公民因私出入國(境)申請審批表》、4張彩照、身份證、戶口本原件及復印件（B5紙）； 填寫《中國公民因私出入國(境)申請審批表》時應注意哪些事項？（例：北京） 一、內容填寫說明： 1、姓、名、別名，須使用國家標准簡化字填寫，與戶口簿、身份證一致。如戶口簿與身份證存在姓名不一致的情況，須先將二者變更一致後再填寫此表。 2、拼音姓、拼音名，按普通話拼音填寫。 3、性別、出生日期、民族，各項均如實填寫即可，出生日期須與戶口簿、身份證一致。如存在不一致的情況，參照第一條辦理。 4、公民身份證號，一項需注意如下事項： ① 身份證號碼如已變更為18位數，必須按照新的號碼填寫。（具體參考戶口簿本人頁變更事項一欄） ② 如戶口簿上已做變更但身份證仍為15位號碼，則以戶口簿為准。 5、出生地，請注意按照出生地所在省、直轄市或自治區填寫，如出生地為沈陽則需填寫遼寧省。另需注意不要將出生地誤填為籍貫。 6、婚姻狀況，如實填寫即可，不可漏填，兒童填寫未婚。 7、戶口所在地，按戶口簿戶主頁上的詳細地址填寫，須填寫到門牌號。 8、戶口所屬派出所，如實填寫即可。 9、政治面貌，必須按標准選項填寫，詳見附表1。標准選項之外的內容均不可填。 10、文化程度，按國家教育主管部門承認的最高學歷填寫，學齡前兒童可不填，高齡老人未受過教育的可填文盲。 11、職業，一項必須按標准選項填寫，詳見附表2。標准選項之外的內容均不可填。 12、職務、職稱，兩項可不填，為避免引致不必要的繁瑣手續，建議不要填寫企業法人、公司總裁等內容。 13、工作單位、聯系電話，如實填寫即可。無業人員、兒童可不填，退休人員填寫退休前單位。 14、家庭住址、郵編電話，如實填寫即可，注意不可漏填。 15、前往國家或地區，按照第一站目的地國家或地區填寫，如前往泰新馬則填寫泰國即可。但需注意如第一站為香港或澳門則按第二站目的地國家填寫。屬第（）次申請因私出國是指在公安機關申請因私出境（一次性旅遊護照或港澳通行證不算在內）的次數。未被被批準的也合並計算，並須在備注欄內說明未被批准情況。 16、出境事由，有多個標准選項，參團客人選旅遊一項即可。 17、個人簡歷，從初中開始填起，需注意各時間段銜接不得有空缺。 18、境外邀請人基本情況及申請人的關系，申請人填寫隨團旅遊即可。 19、國內外家庭主要成員填寫，申請人填寫直系親屬，即配偶、父母、子女; 已婚人士需填寫雙方父母。如父母已去世則填寫已故，如退休則填寫退休原單位。 20、備注，填寫以往申請辦理一次性旅遊護照及港澳通行證的次數。 21、單位或派出所意見，一項注意事項如下： （1）必須有同意兩字方算生效，否則必須由單位或派出所另行開具表示同意申請人出國的公函。 （2）負責人簽字及聯系電話必須如實填寫，不可漏填。 （3）申請人政治面貌所填為黨員，則必須由所在單位黨委出具意見，如所在單位沒有黨委則須由上級主管單位黨委出具意見。 （4）國家公職人員，由其組織人事部門按幹部管理許可權出具意見。 （5）國有及國有控股企業和事業單位職工，由所在企、事業法人代表或其授權的單位人事、保衛部門出具意見；法人代表本人須有相應的上級人事管理部門出具意見。 （6）14周歲以上（含14歲）的在校學生，由所在學校出具意見（加蓋學校公章即可）。未滿14歲的，由其父母或監護人出具同意出國的證明（簽字即可），免交單位或派出所的意見。監護人祖父母、外祖父母或近親屬的，須提交能證明親屬關系的證明。如派出所或監護人單位出具的親屬關系證明、能證明親屬關系的戶口簿等。 （7）中小學教師（校長除外）由所在學校出具意見（加蓋公章即可），校長本人由上級主管部門出具意見。 （8）大學師生由所在學校人事、保衛部出具意見，黨員由黨委出具意見。 （9）退役軍人由所在單位出具意見，並由所在單位軍一級政治部開具派遣函。 （10）上述④~⑨項以外人員，如檔案存放在全國人才交流中心、北京市人才交流中心或職業介紹中心的，可由"中心"出具意見；檔案存放在本市區縣人才交流中心的，分別由"中心"和區縣勞動局出具意見。 （11）在外地工作的北京市居民符合④、⑤兩項之條件的，由所在單位出具意見。檔案存放在外省、直轄市、省會市（計劃單列市）人才中心的，由"中心"出具意

㈥ 事業單位面試技巧{水庫管理局}

報考動機
第一，主觀上嚮往。崗位的重要性+自己喜歡這個崗位。
第二，客觀上具備相應能力，適合這個崗位。
第三，私人感情上，想在家鄉陪父母，以情感人。
綜上所述，如果能成功考取，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

個人優缺點。
優點，大學時期德智體全面發展，工作後又培養了責任心和細心耐心。
缺點：相關行政工作經驗不足，做事還不夠成熟穩重。
表態：如果能成功考取，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好。

如何處理與同事（領導）的分歧？
第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人， 因此，在態度上我會尊重對方，這樣對方才有可能願意和我溝通，從而有可能解決分歧。（另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。）
第二，反思。「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，並不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的認識。
第三，溝通。根據對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會採用直言建議的方式；如果對方是內向嚴肅的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。
第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了明顯的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異（認真執行領導的指示），爭取圓滿完成工作任務。

㈦ 如何做好水庫的安全防汛工作

隨著我國許多地區先後出現多次強降雨過程，全國先後有多座水庫不同程度發生險情，嚴重威脅群眾生命財產安全。雖然我國多數病險水庫得以除險加固，防洪體系進一步完善。但是，仍有數量龐大的中小型水庫防汛安全隱患很大，普遍存在安全責任不落實、管理粗放甚至無人管理、病險率高、工程設施不配套、老化失修嚴重、帶病帶險運行等問題，給防汛帶來了嚴重威脅。因此，確保水庫安全，關繫到人民生命財產安全，對於維護社會穩定，保障社會經濟全面、協調、可持續發展，具有十分重要的意義。本文就如何做好水庫的安全防汛工作談幾點粗淺認識。
1.水庫安全防汛工作中存在的問題
1.1預測監測滯後
中小型水庫普遍存在這一問題，部分水庫大壩上游基本沒有雨量監測設施，水庫管理單位無法及時掌握上游來水情況，水庫調度滯後，影響水庫效益的發揮。大多水庫位於交通和通信落後的地區，通信預警手段落後，交通不便，無法快速、及時、准確傳遞汛情，成為防汛安全的一大隱患。
1.2興利矛盾突出
大中型水庫除防洪功能外，在水資源開發利用中具備重要作用，汛期的時候大多數水庫調度只能是按照規定的汛限水位進行控制，暴雨或台風來臨前為確保水庫安全，只能採取預降水位，部分病險水庫低水位甚至空庫運行，造成水庫長期蓄水不足，嚴重影響了水庫興利效益的發揮。
1.3預報水平偏低
近年來短歷時、強暴雨等極端性氣候頻繁發生，由於目前對局部強暴雨的預測預報水平偏低，預警能力仍然不足，預報精度和准確率還有待提高。特別是部分中小型水庫工程自身的防洪能力不足，在應對各種突發極端災害性天氣事件中調度難度較大，成為影響水庫防洪安全的主要因素。
2.做好水庫安全防汛工作的重點
2.1充分認識水庫安全的重要性
我們要以「三個代表」重要思想為指導，從構建社會主義和諧社會的大局出發，以高度的政治責任感和對人民生命財產高度負責的態度, 嚴格實行以行政負責制為核心的水庫安全管理責任制，人民政府行政一把手對轄區內水庫安全負總責，分管領導具體負責。認真制定和執行水庫安全度汛方案,落實各項防汛措施。在加強日常巡查的基礎上，要認真對水庫、泄洪設施、觀測設施、報汛通訊設備、備用電源等進行全面檢查,一旦發現問題,要及時採取措施進行整改。
2.2加強小型水庫管理
按照水利部《關於加強小型水庫安全管理工作的意見》的要求，積極推進小型水庫規范化管理。建立管理機構，落實管理經費，劃定管理范圍；按照「明晰所有權，放活使用權，搞活經營權」的原則，對水庫的承包管理進行嚴格要求；按照「興利服從防洪」的原則，保證小水庫在安全運行的前提下發揮綜合效益。同時也要進一步加強大壩安全鑒定、水庫管理人員培訓等基礎性工作。全力做好在建和改造水庫的安全度汛工作。要全力落實度汛安全責任制，各責任單位要按照要求制定應急搶險預案和施工度汛方案。已開工的和即將開工的小型水庫除險加固項目，都要認真制定切實可行的方案，嚴格按照方案的要求安排施工，處理好施工進度、質量與水庫運用、安全度汛的關系，確保施工期度汛安全。
2.3除險加固病險水庫
按照「分級負責，分級管理」和「政府投入為主，市場融資為輔，鼓勵社會參與」的原則，多層次、多渠道籌集工程建設資金，確保小型水庫除險加固的順利實施。存在安全隱患的小水庫，特別是下游有村莊、學校、企業的小水庫，一定要空庫度汛。不要在汛期惜水，不要因小失大，這是防汛的硬性要求，各縣市區政府和水利部門必須認真執行。在確保大壩安全的前提下，努力實現防洪興利綜合效益最大化，嚴格執行經批準的水庫調度運行方案，控制水庫汛限水位，對存在安全隱患的水庫，盡量實行空庫度汛。同時，要做好水庫下遊人員轉移避險預案，將轉移避險的各項措施落實到縣、鄉、村、戶，確保人民群眾生命財產安全。
2.4落實防汛措施
大中小型水庫都要落實防汛責任，誰的水庫誰負責管理，把防洪調度、應急搶險、人員轉移和物資經費等各項內容進一步細化，落到實處。水利部門要切實加強水庫汛期的運行管理和調度工作。嚴格執行汛限水位，統一調度，任何水庫不得擅自超汛限水位蓄水。汛期要嚴格執行24小時值班制度，及時接收氣象信息,掌握庫區水雨情變化，做好洪水預報和水庫調度；水庫安全管理責任人要加強水庫安全工作的監督管理。水庫巡查責任人要認真履行巡查職責，認真填寫巡查記錄，汛期遇異常天氣要加密巡查，發現異常情況應及時上報。
2.5改革水庫管理體制
對一些小型水庫，應該在確保工程安全運行的前提下，結合當地實際，改革管理方式。對防洪任務重的重點小型水庫進行管理方式和產權制度的改革必須慎之又慎，對其他小型水庫的改革，也不能一包了之，要在確保安全責任製得到全面落實、各項管理措施得到有效保證的前提下穩步推進。水行政主管部門也要加強對這些水庫安全管理的監督檢查，對各種違背水庫安全管理的行為及時予以糾正，真正做到防患於未然。建立健全水庫防汛管理機制，做到「值班人員、處所、經費、通訊、預案」五落實，確定專人24小時值守。要建立和完善水庫巡查制度，遇較大暴雨、洪水時，要增加巡查次數，發現除患或險情及時處置並報告。
2.6執行責任追究制度
應根據有關法律，進一步落實水庫防汛責任制、水庫巡視檢查責任制，並落實具體責任人，切實做好對水庫的安全管理工作，確保水庫安全運行。對因責任制落實不具體、水庫安全管理不力、病險水庫除險加固不徹底及其他危害水庫安全運行的行為查處不及時而造成水庫安全事故的，將依法進行查處，並追究有關責任人的責任。
3.結束語
綜上所述，水庫是防汛工作的重點，確保水庫安全度汛，不僅是水利部門的頭等大事，也是各級政府必須高度重視的大事。水庫出了問題是大問題，是明顯的責任問題。各級政府和水利部門要高度重視水庫安全，切實把水庫防汛工作抓細、抓實。因此，我們應不斷加強每座水庫各責任人之間的聯系，更好地促進相互之間的協作，進一步查找不足、排除隱患、解決問題，促成全民防汛的良好氛圍，確保汛期水庫防汛安全。

㈧ 水庫管理局是什麼概念

水庫管理局是大中型水庫的行政管理機構，隸屬於水務局，是其二級機構。人員編制有公務員與事業單位兩種。待遇看具體的地方和單位，不同的的地方差異很大。

㈨ 水務系統上下聯動政風行風問題整改方案

轉載 在這次行評中，我局通過廣泛徵求意見和建議，共收集了29條意見和建議，經過梳理歸納，主要存在4個方面的問題：
一是思想不夠解放，辦事節奏存在緩慢；
二是依法行政力度不大，執法隊伍素質整體不高；
三是城區供水監管程序不夠完善，城區和南部地區排水排污建管工作有待加強；
四是關注民生，服務「三農」還有差距，協調解決水務事情不夠。
四、整改情況及下步打算
針對這次行評中存在的4個方面的問題，我局非常重視，多次召開局務會反復研究整改措施，每個問題由局領導班子成員帶隊，責任到人，限期逐一進行整改落實。
一是思想不夠解放，辦事節奏存在緩慢。在整改中，我局把進一步解放思想，敢闖敢試，規范職業道德作為政風行風建設的重要內容，引導水務系統黨員幹部牢固樹立解放思想的超前意識、為人民服務的宗旨意識、敬業奉獻的公僕意識、廉潔奉公的自律意識，激發水務系統幹部職工奮發向上的敬業精神，不斷加快水務系統辦事節奏、提高工作質量和效率。這項工作由局長程漢清，局黨委委員、副局長邱顯明負責抓好整改落實。
二是依法行政力度不大，執法隊伍素質整體不高。在整改中，我局把開展政風行風建設與開展文明執法教育活動緊密結合起來，認真貫徹落實《行政許可法》，嚴格履行職責，積極推行符合水行政執法實際的「三步式」執法程序，在實施行政處罰時，推行先教育規范，再限期整改，最後依法處罰的執法程序，共處理破壞水務設施、非法采砂等水事違法案件22起，做到文明執法、「人性化」執法。同時，我局加大水政執法人員學習教育培訓力度，組織業務學習考試，堅持文明執法，不斷提高執法隊伍的整體素質。這項工作由局黨委委員、副局長徐進民負責抓好整改落實。
三是城區供水監管程序不夠完善，城區和南部地區排水排污建管工作有待加強。在整改中，我局十分重視城區供水監管，城區和南部地區排水排污建設和管理。原隸屬我局管理的自來水公司已於2008年7月1日改制，由黃陂凱迪水務公司運營管理。針對新的情況，我局根據工作職責的轉換，一方面加強對黃陂凱迪水務公司監管，協助黃陂凱迪水務公司完善運營管理服務機制和體制，將前川城區老管網列入更新改造計劃，分步更新到位，提高水壓，改善服務態度，提高服務質量，不斷滿足居民用水戶的要求。另一方面，抓緊抓好農村安全飲水工程建設，積極推進新武湖水廠，引用長江水，解決南部地區飲水安全問題，年內解決全區23.8萬農村人口的飲水安全問題，實現累計完成全區農村88.49萬人飲水不安全問題。同時，我局採取措施，常抓不懈，組織城區排水疏撈隊伍和排污監管人員，加快和加大城區和南部地區排水排污建設和管理，建立黃陂水務110總台，設立24小時值班室，隨時應急處理排水排污問題及突發事件，確保城區和南部地區排水排污工作順利進展。這項工作由局黨委委員、副局長黃美堅、丁建國負責抓好整改落實。
四是服務「三農」，關注民生還有差距，協調解決水務事情不夠。在整改中，我局堅持以人為本，為人民群眾辦好事、干實事，主動協調各方，重點解決了民生水利的問題。今年為19個鄉鎮街場在市、區爭取財政補貼小農水塘堰、小水庫、水保、水毀、整合資金共3627萬元，有力地推進了全區小型農田水利建設。同時，認真扎實抓好防汛抗旱工作，堅持24小時值班，嚴防死守，全區實現了「兩個安全」：即河流、堤垸、水庫安全；人民群眾生命財產安全，奪取了今年防汛抗旱的全面勝利。這項工作由局黨委委員、總工程師劉建春，局黨委委員、副局長湯全勝，局黨委委員、副局長、夏家寺水庫管理處主任黃家道，局黨委委員、副局長、梅院泥水庫管理處主任丁伯芹抓好整改落實。做到措施具體，責任到人，高標准，嚴要求，整改到位，真正使這次民主評議政風行風工作取得實效，讓廣大人民群眾真正的得到實惠。
下步打算：我局將以黨的十七屆五中全會精神為指導，堅定不移地踐行可持續發展治水思路；解決好涉及民生的水務問題，進一步改革創新；深入推進依法行政；不斷加強幹部職工隊伍建設，從實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益出發，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，採取切實有效措施，進一步推動民生水務工作不斷取得新的進展。下步，針對查擺發現的問題，按照民主評議政風行風實施方案，再加力度，再加措施，繼續抓好整改落實，完善方案，健全制度，提高效率，為民服務，建立整改長效機制，進一步鞏固政風行風整改成果，確保政風行風工作取得實效，讓廣大人民群眾得到實惠。

㈩ 淺談怎樣管理發展好一個事業單位

1.牢固樹立「以人為本」的指導思想，實現從單純管理模式向綜合服務模式的轉變。
人事管理工作的以人為本，就是以所管理的對象為中心和出發點，根據不同人的優缺點，合理定位，綜合管理，適時提供其發展的空間，不斷激發其內在潛力，更好的為單位創造價值。陝西省石頭河水庫管理局一直奉行「以人為本」的管理思想，高度重視人才資源及其開發，在全局水利經濟改革發展過程中，始終把對職工綜合能力的培養和積極性的發揮放在頭等重要的位置，關心職工，尊重職工，盡最大可能滿足大家的合理需求。隨著事業單位人事制度改革的深入進行，人事管理也不再是單純的管理功能，更多的是在思想觀念上樹立了這樣的意識：即人事管理不僅僅是單位行政管理的一個職能，更重要的是為單位和職工在人力資源方面提供服務。
2.合理制定培訓計劃，實施技能分類教育，不斷提高和開發人才隊伍素質。
從某種意義上說，職工教育培訓是人力資本增值的重要途徑，是單位管理效益提高的重要過程。多年來，陝西省石頭河管理局把對職工的教育培訓工作作為「科技興局」的戰略任務來抓，先後通過多次調查研究，反復討論，制定了管理局職工教育培訓「十二五」規劃，為提高全局智力資源水平提供了綱領性文件。
（1）全面計劃和系統的對培訓工作進行安排。對每個培訓項目，局人事教育處首先要進行培訓需求專題調研，結合單位工作的特點，按照缺什麼補什麼，保持適當超前性的原則確定培訓內容，並對培訓方法、師資、參加人員、經費和時間等制定了一個系統的規劃和安排。
（2）建立培訓激勵機制。管理局將教育培訓工作與職工的考核、提升、晉級、調動等緊密結合起來，並形成考核機制，提高了職工參加培訓的積極性和主動性。
（3）重視各類人才的隊伍開發工作。就我局而言，往往一般性的培訓比較多，補充業務知識性的培訓比較多，而專門針對中、高層管理人員的培訓因為要求高、特殊性強而開展的比較少。而這是關繫到單位能否可持續發展的關鍵問題，大部分中高層管理者並不缺乏專業知識和技能，他們的困惑往往在於由於職位的變動和管理知識與經驗的不足，感到無法得心應手地駕馭工作。這就需要人事管理部門有針對性地為他們量身定做培訓項目，如採取實習、工作輪換等在職培訓方法以及參加脫產研修班等方式提高他們的管理技能。
（4）對培訓項目加強總結和完善，並不斷修正和優化培訓計劃。要了解培訓項目的效果，主要要做好以下工作：一是及時收集學員對培訓教育情況的反饋意見，這包括學員對培訓項目的印象，對培訓價值的認可以及培訓是否有助於他們的工作等等，可在培訓結束後給學員發一份調查問卷，對涉及的各類問題進行歸納分析。二是確立學習的標准，包括評估學員對課程的吸收程度，可以討論或者試卷問答方式來進行學習教育成果驗證。最後一個標準是實踐結果，也就是對培訓後該單位績效的變化，包括職工滿意度是否增高、工作效率有無提升等最終反映出來結果進行實踐檢驗。通過對教育培訓項目進行評估有利於總結經驗，及時修正培訓內容，改進教育培訓工作，提高教育培訓實效。
3.建立長期有效的激勵機制，不斷激發員工工作積極性。
人事管理工作的一項重要任務就是要建立一個有效的多維交叉的職工激勵機制，激發和調動職工的工作積極性，實現職工的從屬感、價值感、幸福感等個人發展的普遍需要。
（1）建立有效的人員配置機制。要根據單位目標和工作任務，按照量才使用，用人所長的原則，對職工進行合理配置和組合，可以說用好人才比選擇人才更為關鍵。同時要有計劃地進行工作輪換，給予更富挑戰性的工作，從而使他們激發工作熱情。
（2）建立合理的薪酬機制。薪酬是對一個人工作能力和辛勤付出的肯定和回報，薪酬機制能夠直觀的體現人的價值，合理的薪酬機制能夠有效的調動職工的工作創造性，使他們更加積極地投入到本職工作去。
（3）形成高效准確的考核機制。事業單位要引入現代企業工作績效評價方法，對管理人員、專業技術人員和領導幹部的德、能、勤、績全面進行考核，重點考核工作實績，通過考核和評價為獎罰、調整崗位提供依據。
（4）用單位的長遠規劃和職工個人職業生涯前景激勵職工。事業單位要制定單位長遠規劃和事業發展戰略，讓職工看到他將來的舞台到底會有多大，單位對他的期望是什麼。同時，單位應在內部管理方面創造出一個相對公平和公正的環境，讓職工願意為單位出實力、干實事、創實效。
（5）建立有效的精神激勵機制。管理者應從滿足人的精神需要出發，尊重、理解和關心職工，讓職工感受到單位的溫暖，主人翁的感覺，以激發職工的上進心和積極性。
4.創新組織文化建設，耐心做好職工思想政治工作，營造良好的改革氛圍。
事業單位要有自己的企業文化，經過多年的提煉和發展，我們也形成了自己水利特色的企業文化，人事教育科應通過各種形式，不斷擴大宣傳教育力度，積極做好組織文化的創新建設工作。加強與職工的交流與溝通，對改革措施多做解釋工作，讓職工明白不變化單位就無法生存，總體看，改革將越改越好，從推動職工變革，到讓職工理解變革並支持變革。同時增加人事管理工作的透明度，能公開的盡量公開，自覺接受職工監督，創造健康、和諧的改革氛圍，推動人事管理工作不斷向前發展。